HR 人資主管

1. 建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等
2. 規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用
3. 人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈
4. 分析人力結構，降低企業非必要之成本支出
5. 有系統的培育員工，強化企業的人才資本
6. 建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力
7. 年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行
8. 年度教育訓練規劃與執行
工作技能說明：
專案人力資源配置與控管
人力資源相關知識
規劃人力資源年度計畫與預算
釐定人事編制、職等與職掌與撰寫職務工作說明書
人員培訓與激勵技巧
人員工作績效督導
安排旗下人員的行程、檔期
具備溝通協調能力
管理人數說明：
需管理人數 11-20 人