榕洋行 內場兼職人員

法定項目
家庭照顧假、勞保、陪產、假產假、特別休假、育嬰留停、女性生理假、勞退提撥金、產檢假、防疫照顧假

其他福利
年終獎金、三節獎金/禮品、員工進修補助、員工優惠、員工團體保險

一、 各單位皆分為七職等，以員工專業能力及品質評核決定其職等。
（一） 按職等給薪，並以薪資級距辦法激勵內部員工晉升，為事業拓展做準備。
（二） 薪資結構不定期檢討與調整，非試用期人員可因升職等調薪。
（三） 營業單位編列若干工作岡位，不論何職等皆須配合單位營運需要輪值各職務。
（四） 職缺說明 :
1. 依據公司業務之需求、正式員工之工作能力、專業知識、績效考核，公司得不定期調整人員至適當職位，並已公告之薪資級距給薪或給予加給。
2. 四職等以下之職位(含四職等)，採公開招募。
3. 五職等以上之職位(含五職等)如需遞補時，總經理可自現職人員中主動選擇適當人員予以考核晉升，若現職人員中無適當人選時，該職位將公開對外招募。
二、 三節禮金或禮品、年終禮金或禮品。
三、上班起日享有勞健保、勞退
四、 月績效獎金(須達設定目標)。
五、 年度紅利獎金(須達設定目標)。
六、 專案獎金、其他特別獎金。
七、 員工消費優惠。
八、 不定期員工聚餐。
九、 考察補助。
十、 業外發展 :
（一） 公司將擇優參與創建新營收單位，該同仁可享分紅及入股機會。
（二） 各事業體之最高主管， 除將旗下單位拓點開分店外，公司樂意優先評估支持同仁個人創業計畫。