(已徵到)人資主管

(一)人員：
1. 人員招募：針對新事業群，新組織，新團隊，進行人員招募。協同規劃並指定團隊組成。
2. 人員管理：建立對公司人員表現的各項測量標準。
3. 人員培養：規劃員工發展計畫，設置各個單位人員的培訓計畫。薪資及員工福利規劃。
4. 人員檢討：對離職人員做exit interview，檢討人員流動原因，改善公司對人員管理。

(二)組織：
1. 建構文化及管理制度。
2. 配合公司發展，推動組織改革，人事政策。
3. 協同部門主管，規劃各個部門的incentive program，建構員工正確的工作態度及價值觀念。
4. 負責跨部門溝通協調人事議題，建立員工稽核及評等制度。
5. 其他: 主管交辦事項。

職缺特色