工作內容
一、
經歷條件:
從事餐飲相關工作經驗至少兩年
擔任餐飲相關主管職至少一年
二、
具有良好溝通能力
我們重視團隊內每個人之間的溝通合作
三、
我們重視人員職涯發展
與主動學習成長的機會
提供完整SOP訓練流程
以及內部課程規劃訓練
四、
提供額外進修培訓計畫
(卡內基訓練、經理人課程、溝通管理課程)
五、
每月排休日期由自己安排規劃
六、
企業文化創新有活力
我們重視人員的未來發展性
2020-2025
有不同領域之餐飲品牌拓展佈局
可學習到跨品牌的全方面技能
七、
企業內部完整KPI、稽核、升遷管道
薪資透明,講求實質上的平等
職缺特色
職缺條件
技能條件
A小規模店家
只有一間至兩間的規模
體制制度相對薄弱
發展性最低
B成熟大公司
已有5-10間以上之店家數
員工數超過千人
制度福利較佳
升遷機會不大因主管階層已滿
不容易被發掘看到
C快速成長中企業
具有展店之計畫
體制不斷修正改善
薪資不算最頂尖
但發展性最高
容易因為積極企圖心被挖掘提拔
此類型的企業在台灣最少見
我們HUN餐飲企業為此類型之代表
現在此階段
是我們正要起飛茁壯的時機點
加入我們
一起打造一個企業願景
能力佳者有很大機會成為
未來之高階主管、核心管理階層
員工福利
獎金禮品
福利說明
法定項目
家庭照顧假、勞保、健保、陪產假、產假、特別休假、育嬰留停、女性生理假、勞退提撥金、安胎假、產檢假、就業保險、防疫照顧假、員工體檢、職災保險
其他福利
【獎金類】老闆喜歡發獎金:全勤獎金、伙食津貼、激勵獎金、出差津貼、還發過防疫獎金,各種名目只要績效好,老闆都加得開心!
【保險類】勞保、健保、6%勞退提撥,再幫你加保團險
【請 / 休假制度】月休8天起,國定假日另計,特休、補休、婚產假等
【升遷教育制度】新進夥伴訓練、專業職能及管理職能訓練、食品衛生安全及勞工安全訓練、崗位考核、升遷評鑑、年度調薪機制等,只要你願意,你也可以快速成為專業職人
你想要的,我們加碼
【BONUS】
◆辦桌日,不定時舉辦,餵食的level,絕對不輸你阿嬤
◆GPS獎勵制度,你的努力化為錢錢,變成你喜歡的樣子
◆悄悄話卡片,傳遞心意的小卡片,讓你更敢說出心裡話
◆公出有差旅補貼,不用倒貼,感謝你為公司付出
◆有老闆疼的夥伴,會長肉!總部有吃不完的零食補充
◆職工福利加碼,不只有制服補助、節慶禮券、婚喪喜慶禮金等、到職一年更提供定期免費健康檢查
(依據門店及職務不同,福利制度會有所調整)
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