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永豐金融控股股份有限公司(永豐銀行)

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公司資料

公司簡介

永豐銀行為永豐金融控股公司百分之百持股的子公司,於2006年11月13日由永豐金控旗下的建華銀行與台北國際商業銀行對等合併而成。綿密的營業網路、高度創新的商品組合,為客戶提供最佳的金融服務,藉由新貨幣、新市場與新通路等三大主軸,實現「客戶喜歡、股東滿意、社會尊敬、同仁驕傲」的四大願景。
台北國際商業銀行,源自1948年5月4日創立的台北區合會儲蓄公司,1978年改為台北區中小企業銀行,1998年5月14日再改制為台北國際商業銀行。傳承數十年的歷史淵源,聚焦中小企業服務,已奠立紮實的客群基礎。嗣於2005年12月26日,與當時的建華金控換股合併後,正式成為建華金控的百分之百持股的子公司。
1992年1月28日設立的華信銀行,成立以來即致力於金融產品創新與整合服務。2000年起陸續推出「MMA投資管理帳戶(Money Management Account)、「B-to-B企業電子資金管理系統」(Pay-Web) 、「線上應收帳款承購」( e-Factoring)、FBI(Factoring by Insurance)等利基產品,突破時空限制,提供有效的現金調度及資產管理平台。2002年5月9日,華信銀行以股份轉換方式與建弘證券、金華信銀證券共組建華金控。2002年6月20日華信銀行更名為建華銀行,成為建華金控百分之百持股之子公司。
2006年7月20日建華金控正式更名為永豐金控。為整合銀行資源、發揮經濟規模,建華銀行與台北國際商業銀行以2006年11月13日為基準日進行合併,同時更名為永豐銀行。持續地調整策略與強化組織,架構成通路、產品與營運三大領域,呈現新一代全功能分行,而組織扁平化與節流計劃,更有效撙節開支並改善成本結構。
承續集團組織架構及轉投資策略的調整,永豐銀行於2009年3月13日完成永豐財務顧問公司之解散暨清算事宜;2009年6月1日以現金為對價,合併永豐金控百分之百持股的永豐信用卡公司,合併後除再提高銀行資本適足率外,更能有效整合集團資源,提昇整體績效。2009年12月3日,永豐銀行同樣在不影響股東權益下,處分永豐金租賃股份有限公司的股權予母公司永豐金控,以活化資產並提升企業團管理效益。
2014年新設子公司-永豐銀行(中國)有限公司,已於 2014年2月28日正式對外營業,總部設立於南京,為第一家獲准於大陸地區設立子行的台資銀行;2014年4月25日董事會通過概括承受美國遠東國民銀行胡志明市分行的資產、負債及營業,現正進行相關移轉申請。客戶可透過永豐銀行在台灣與境外據點,結合中國工商銀行一萬多個據點及全球近400個分支機構的完整佈局,共同發揮優勢及具體綜效,朝兩岸五地最靈活便利的金融品牌邁進。
為提升銀行資本適足率,2014年分三期發行次順位金融債券,發行總額計新台幣70.8億元,以因應資本需求及業務規模擴展之中長期資金。截至2014年底為止,永豐銀行及各子公司員工逾五千五百人,資本額664億餘元,資產總計約14,156億元,設有十八處、四辦公室;除國內129家分行 (含營業部) 外,國外分支機構則佈建有香港分行、九龍分行、澳門分行、洛杉磯分行、越南代表人辦事處等據點,以及美國加州子銀行-美國遠東國民銀行(當地有九家分行,另設有越南胡志明市分行及大陸北京代表辦事處)和大陸地區子銀行-永豐銀行(中國)有限公司,另永豐銀行亦轉投資永豐金(香港)財務、永豐人身保險代理人、永豐金財產保險代理人等子公司,各自專業分工、殊途並進的推展業務,提供客戶完整的全方位服務。
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產品服務

銀行、證券、保險代理、信用卡、租賃、期貨、投顧及財顧等金融業務

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員工福利

福利說明

薪獎設計:每位新進同仁皆依個人學經歷核薪,另視個人績效與當年度營運發放績效獎金與紅利。
各類保險:所有金控同仁都享勞保、健保、團保,同仁眷屬亦可加入團保。
年度健檢:同仁的健康就是永豐最大的資產。定期辦理同仁健檢,使同仁可以定期檢視個人健康狀況。
補助項目:同仁生日、三節、年終時,提供年節獎金或舉辦活動。此外,同仁婚、喪、喜、慶或住院時,公司也提供補助金或慰問金。
優惠貸款:所有金控同仁都享有優惠房貸與信貸,協助同仁在理財規劃上能作更好的運用。
休假制度:提供同仁優於勞基法的給假制度,新進同仁到職,就享有依年度比例的年假,另隨年資與職等的晉升年假也隨之增加,讓同仁在工作與生活中取得平衡。
環境設施:為讓同仁們擁有舒適的辦公環境,在金控總部設有員工休憩中心、藝文表演廳等休憩空間,並提供各式茶飲,讓同仁在緊湊繁忙的工作中適度調劑。

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