留鮮覺餐飲集團-連鎖門市區域督導 - 老先覺麻辣窯燒鍋_留鮮覺國際聯合有限公司

工作內容

【留鮮覺餐飲集團】為國內個人式平價餐飲之先驅領導者，旗下擁有：
「老先覺麻辣窯燒鍋」http://www.oldgod.com.tw
「潮味決麻辣燙‧燒滷味」http://www.ciaowin.com
於全台各區域皆擁有門市，並持續展店中；並致力於開拓新的事業版圖。

勢必要提供消費者全新的平價消費體驗，創造前所未有的餐飲新藍海。

#對於員工：我們致力於提供員工自身的發展舞台。
#對於升遷：我們有完善的考核制度及6星計畫，要您一步一步向上走。

★ 我們是一個專業的加盟顧問團隊，幫助加盟主賺錢是我們的使命。★
★ 如果您也有相同的理念及熱情，這裡就是您可以盡情發揮的舞台。★

【工作內容】
1. 監督區域連鎖店門市之營運(含銷售績效、人員管理及市場經營)。
2. 每月例行進行門市之督核，審視該區域門市營運狀況。
3. 給予連鎖店合宜的活動建議，以提升該店業績。
4. 追蹤加盟主經訓練過後，是否依照公司之既定政策，及標準作業程序執行營業工作。
5. 持續給予加盟主正確觀念，並確保其穩定經營店面。
6. 需能獨立執行新開連鎖店的開店活動，並持續追蹤開業狀況。
7. 協助完成其餘主管交辦事項。

職缺特色

獎金分紅機制定期加薪

職缺資訊

上班地點

新北市三重區重新路五段609巷4號9樓地圖

上班時段

日班 / 依公司規定

休假制度

依公司規定

職務類別

客戶服務主管、連鎖店管理人員、國內業務主管

職缺條件

工作性質

全職

工作經驗

3年以上

需求人數

1 - 2人

可上班日

不限

管理責任

不需負擔管理責任

是否出差

需出差，時間未定

技能條件

教育程度

專科、大學、碩士、博士

需備駕照

普通小型車

其他條件

1) 有連鎖餐飲經驗尤佳。
2) 有餐飲主管經驗尤佳。
3) 因工作性質，每周約為３～４天出差。
4) 因工作性質，需先接受職前訓練(至門市受訓)。
5) 因工作性質，休假方式採--排休制。
6) 對餐飲的熱忱，且細心、有企圖心。
7) 擁有責任感，能夠擔當總部與加盟主間橋樑的重擔。
8) 能夠認同公司理念，一同奮鬥努力者。

公司制度

公司特色

員工旅遊員工認股/配股員工購物優惠旅遊補助定期聚會/生日會產業培訓/教育訓練進修補助員工分紅交通方便/供交通車

員工福利

福利說明

講求真實，不給與虛偽承諾，是公司對員工的負責。
公司建構清晰透明的制度，尊重員工的個人意願。

★ 總部人員 ★
【升遷制度】
６星計畫，從１星「專員階」到６星「協理階」並非不可能。

【考核制度】
給予每位員工"明確"的發展舞台、升遷管道及調薪空間等。
1. 試用期滿考核：新進人員屆滿三個月，即進行考核。（定期）
2. 年度考核：員工任期每屆滿一年時，即進行考核。（定期）
3. 晉升考核：因部屬表現優異，由主管提報此考核。（不定期）

【教育訓練】
1. 內部資源：舉辦員工教育訓練課程，以此了解公司及各品牌運作之方式。
2. 外部資源：鼓勵員工進行在職訓練，藉此提升職能，並提供補助金。（依年資補助）
3. 年度員工外訓：結合玩樂與學習，進行公司向心力凝聚活動。

【娛樂福利】
1. 員工國內外旅遊
2. 員工社團
3. 公司凝聚活動：如漆彈、公益活動、一日遊等
4. 部門聚餐（上下年度）
5. 尾牙摸彩、春酒
6. 茶水點心區
7. 生日禮劵、慶生會
8. 三節禮金/禮品（開工、端午、中秋）
9. 各項津貼
10. 員工福利卡（享旗下品牌8折優惠）
11. 員工團服
12. 員工加盟優惠方案

【獎金制度】
1. 分紅入股（年資限定，主管提報）
2. 績效獎金（部分人員）
3. 年終分紅

★ 門市人員(含正職、工讀人員) ★
【升遷、調薪制度】
1. 對公司理念具有認同感、表現優異，及有轉任總部人員之意願者，經門市主管提報，得視總公司之職缺，經考核和職能評估，予以轉任。
2. 不定期的工作站考核，得依個人意願參與，並給予調薪空間。（部分考核，正職人員需強制參與）

【教育訓練】
1. 職前訓練：品牌理念、門市安全衛生、基礎工作站訓練。
2. 在職訓練：進階工作站、專業技能、顧客服務。
3. 進階訓練：物料進出管理、人員管理、現金管理、營運財務管理、商圈經營等。

【娛樂福利】
1. 員工國內外旅遊（依各門市規定）
2. 尾牙摸彩、春酒
3. 生日禮金
4. 三節禮金/禮品（開工、端午、中秋）
5. 伙食津貼
6. 其他津貼補助
7. 用餐折扣
8. 員工制服

【獎金制度】
1. 績效獎金（依各門市規定）