工作內容
商週.com論述:工業4.0將會使現有工廠發生怎樣的變化?
Wegenar:在製造業領域,我們的客戶主要面對的課題有三個:生產效率、速度、靈活性。生產效率不單單是指員工的生產效率,速度也不是指在短時間內製造出單元。企業需要具備的,是「投放市場的時間」(Time-to-market),應對客戶多樣化需求的靈活性。這代表的是「隨選生產」(Production on Demand),也就是即時制定生產計畫。當工業4.0解決這些重大課題的時候,製造的形態或許將發生翻天覆地的改變。
根據美國CNN Money及PayScale網站一項針對成長幅度與薪資皆令人滿意的「百大最佳工作」調查,
以及104資訊科技線上的各項調查,綜合整理出2015年的12大搶手職務(不按名次排列),
抓住工作趨勢,成為職場上炙手可熱的專業人才絕非難事!
其中一職為:
國內外業務人員:門檻最低的CEO養成班
承邦有限公司積極推廣工業4.0,電子專業自動化機器人等設備及電子工具產品銷售,開發潛在客戶及維繫客戶穩定關係,具有強烈積極企圖心,抗壓性高,願挑戰高業績高獎金銷售業務工程師。
主要客戶群為:電子業界生產工廠/電子研發單位/中央研究院/中山科學研究院/IC半導體/車用電子/生物科技/生醫科技/職業訓練中心/高職及大專院校,銷售自有品牌威鐵克VECTECH專業產品:
1. 自動化機器人設備系列
(流水線裝聯機器人/烙鐵自動焊接機器人/自動點膠機器人/自動螺絲鎖付機器人/AOI檢查機器人)
2. BGA紅外線維修拆焊設備系列
3. 焊錫煙有毒氣體濾淨設備
4. 數位無鉛烙鐵系列/SMD熱風拆焊機系列
5. 靜電消除防護設備系列/靜電檢測設備系列
6. 電子維修工具系列等產品
依公司劃分業務區域進行產品銷售。區域內既有客戶的聯絡拜訪,及區域內新客戶開發。
試用期間 : 採固定月薪制NT$32,000元~NT$35,000元 (面議),無經驗可,公司培訓完整產品教育訓練。
正式任用後 : 業績達成獎金制度 (保障基本底薪),做愈多領愈多。
依公司規定達成當月業績額,另有車輛津貼,手機費用津貼,汽車停車位津貼。
**請先上網瀏覽 "承邦有限公司" 銷售產品資料**
http:www.vectech.com.tw
或輸入 " 威鐵克 "
福利與制度:
◆保險福利
1.勞保
2.健保
3.團保
◆獎金福利
1.三節年節獎金
2.每季業績達成銷售獎金(高業績績效獎金)。無經驗可,公司可培訓。
◆休假福利
1.週休二日
2.依據勞基法實施
◆衣著福利
1.員工制服
◆娛樂福利
1.國外旅遊補助 (二年一次)
2.每季舉辦健行活動
3.員工聚餐
職缺特色
職缺條件
技能條件
員工福利
福利說明
◆保險
1.勞保
2.健保
3.團保
◆獎金福利
1.三節年節獎金
2.每季業績達成銷售獎金(高業績績效獎金)。無經驗可,公司可培訓。
◆休假福利
1.週休二日
2.依據勞基法實施
◆衣著福利
1.員工制服
◆娛樂福利
1.國外旅遊補助 (二年一次)
2.每季舉辦健行活動
3.員工聚餐
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