(已徵到)高雄地區漾菁英業務儲備主管

1.為公司之儲備業務主管人才
2.菁英兩年漸進計劃(提供培訓)
3.產品銷售及團隊輔導管理能力養成
4.活動策劃能力實習培訓
5.提供有效客戶名單

訓練期間2年:財務補助22000元*另加*以下薪資福利
*薪資福利*:責任津貼、收費津貼、業務推動津貼、服展津貼
*另計報酬*:達成獎金、育成報酬
享勞健團保

一畝田經營:
新光人壽50年來所累積將近750萬件有效契約的客戶讓你耕耘，並提供完整的教育訓練及完整的客戶名單，協助你來耕耘屬於你的一畝田

專屬教練:
透過精挑細選，新光人壽提供你一位專屬教練，貼身輔導、傳授行銷功力與招攬技巧，讓你能夠迅速達到你的理想

完整培訓計畫:
新光人壽強調系統化的訓練，配合實務及培育期間完整的培育計畫，從客戶培養到售後服務，全套行銷專業職能的教授，讓你很快的找到成功方法

財務支援無後顧之憂:
在漾專案培訓期間，新光人壽提供周延的財務支援計畫，讓你生活沒有負擔，能無後顧之憂的一展長才

一圓業務主管夢想:
透過新光人壽漾(YOUNG)主管培訓計畫，為有理想有抱負的你提供一個嶄新的舞台，培養成新壽未來的區經理，一圓年輕人的業務主管夢


2年的業務發展期間，如何發展出不同的局勢在於個人的選擇定位
我們想藉由漾主管培訓計畫
希望讓你可以在同年級生中的一般薪資有突出的差異
2年內可以讓願意努力的你有一份稱頭的職位
我們的團隊不是只有一個成功案例
而是每個夥伴都有這樣的遠景目標
歡迎你加入我們的團隊

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專頁裡有我們團隊工作的生活的點點滴滴
歡迎大家來圍觀

*保險業務人員105年平均月薪3~5萬...
*金融業中階主管105年平均月薪4.5~7.5萬...

公司福利
◆ 獎金 / 禮品類
　1.年終獎金
　2.三節禮品
　3.生日禮品
◆ 保險類
　1.勞保
　2.健保
　3.員工團保
　4.意外險
◆ 休閒類
　1.績優員工旅遊
　2.社團活動
◆ 制度類
　1.完整的教育訓練
　2.順暢的升遷管道
◆ 請 / 休假制度
　1.依公司規定
　2.特休/年資假
◆ 其他
　1.健康檢查
◆ 補助類
　1.婚喪.生育補助金
其他福利：
1.行銷增員獎金
2.房貸優惠利率
3.績效獎金

職缺特色