公司簡介
一、徵求的是事業伙伴而非僅是工作伙伴
面對21世紀全球化市場激烈競爭之體認,本公司確信在台灣傳統OEM 代工的產業目前已經面臨產業外移的壓力。過去優良的產品品質以及生產管理技術已不再是台灣產業的競爭優勢。大陸地區後起之秀應用電腦科技以及全球化資源共享之趨勢,跟進台灣目前的水平所需要的時間將比想像的還要快速許多。本公司前瞻思考,以ISO 9001 / 2000 及MIS / ERP 電腦化系統強化團隊運作之綜效面對新局,以前進式系統化經營管理模式激發團隊潛能,培養專業技術特性,確保區隔市場之競爭能力,對未來企業發展深具信心。維鋼矢志成為台灣21世紀成功企業典範,視員工為事業伙伴,視人才為企業資產。徵求志同道合,理念共識,強烈事業企圖心之海內外KNOWLEDGE WORKERS / ENGINEERS 加入維鋼經營團隊,共創事業、共享成果,共謀策略,根留台灣,佈局大陸,放眼世界,鞏固企業永續經營根基。
二、積極發展ODM經營新團隊
維鋼為國內技術領先之精密鑄造廠,主要市場為歐、美、日地區。品質、技術已具國際水準。1995 年 4 月即已獲得西德 RW TUV ISO 9002認證。2004 年通過 ISO9001 認證。1999 年 9 月以【機械加工製程研發系統】通過工業局科技專案輔助審核。員工和睦相處、工作氣氛積極而和諧。管理注重教育訓練,已塑造學習型工作環境。生產毛利高達 35% 。為拓展ODM導向的市場,正在積極開發具創新、轉型、成長導向之經營新團隊。培養經營新團隊外語能力、管理系統改善、電腦系統應用、系統規劃及團隊領導能力為主軸。 ODM 市場空間無限,維鋼不怕人才多,要防飢不擇食成人多不成才。維鋼菁英團隊以前瞻規劃之經營模式以及持續改善之工作文化作為經營策略來強化未來的競爭條件,確保未來的競爭優勢。
三、本公司之特性
◎落實程度極佳的ISO 9001品保系統。
◎ODM 導向產品具 EN10240 3.1b 品質文件層級。
◎備受歐、美、日客戶讚揚的團隊運作系統。
◎國際水準的專業技術及生產管理系統。
◎前進式經營管理策略。
◎學習型的經營管理團隊。
◎前瞻性員工教育訓練計劃。
◎綠化、陽光的工作環境。
展開更多
收合簡介
面對21世紀全球化市場激烈競爭之體認,本公司確信在台灣傳統OEM 代工的產業目前已經面臨產業外移的壓力。過去優良的產品品質以及生產管理技術已不再是台灣產業的競爭優勢。大陸地區後起之秀應用電腦科技以及全球化資源共享之趨勢,跟進台灣目前的水平所需要的時間將比想像的還要快速許多。本公司前瞻思考,以ISO 9001 / 2000 及MIS / ERP 電腦化系統強化團隊運作之綜效面對新局,以前進式系統化經營管理模式激發團隊潛能,培養專業技術特性,確保區隔市場之競爭能力,對未來企業發展深具信心。維鋼矢志成為台灣21世紀成功企業典範,視員工為事業伙伴,視人才為企業資產。徵求志同道合,理念共識,強烈事業企圖心之海內外KNOWLEDGE WORKERS / ENGINEERS 加入維鋼經營團隊,共創事業、共享成果,共謀策略,根留台灣,佈局大陸,放眼世界,鞏固企業永續經營根基。
二、積極發展ODM經營新團隊
維鋼為國內技術領先之精密鑄造廠,主要市場為歐、美、日地區。品質、技術已具國際水準。1995 年 4 月即已獲得西德 RW TUV ISO 9002認證。2004 年通過 ISO9001 認證。1999 年 9 月以【機械加工製程研發系統】通過工業局科技專案輔助審核。員工和睦相處、工作氣氛積極而和諧。管理注重教育訓練,已塑造學習型工作環境。生產毛利高達 35% 。為拓展ODM導向的市場,正在積極開發具創新、轉型、成長導向之經營新團隊。培養經營新團隊外語能力、管理系統改善、電腦系統應用、系統規劃及團隊領導能力為主軸。 ODM 市場空間無限,維鋼不怕人才多,要防飢不擇食成人多不成才。維鋼菁英團隊以前瞻規劃之經營模式以及持續改善之工作文化作為經營策略來強化未來的競爭條件,確保未來的競爭優勢。
三、本公司之特性
◎落實程度極佳的ISO 9001品保系統。
◎ODM 導向產品具 EN10240 3.1b 品質文件層級。
◎備受歐、美、日客戶讚揚的團隊運作系統。
◎國際水準的專業技術及生產管理系統。
◎前進式經營管理策略。
◎學習型的經營管理團隊。
◎前瞻性員工教育訓練計劃。
◎綠化、陽光的工作環境。
產品服務
1. 品質文件級精密鑄造品 ( 不銹鋼、工具鋼等近百種合金鋼鑄件 )
2. ODM 導向金屬加工零組件
3. 金屬製品 ODM OEM 技術研發代工
4. 新產品開發代工
5. 創新產品研發
員工福利
福利說明
1. 人性化工作環境及育樂設施
2. 勞保、健保及勞退制度完善
3. 隔週週休二日 (隔週週六教育訓練/座談會 )
4. 年度旅遊計劃
5. 年度教育訓練計劃
6. 每年發放春節獎金、端午節獎金及秋節獎金
7. 每季發放勤勉度獎金
8. 每季高階經營績效獎金
9. 每季發放成長度獎金(規劃中)
10.鼓勵員工加入supply chain(規劃中)
11.核心幹部年度分紅制度(規劃中)
12.遠地上班間接員工二職等以上者,經試用合格者,每月補貼油資1200元或房租2000元。
13.遠地上班間接員工二職等以上者,如上班須經過高速公路收費站,工作滿7日即可申請補貼回數票,以出勤日計每日2張。