主管們，要知道90年之後的職場人，對工作的追求和三觀早已和X、Y世代（1960-1990）的我們不同。到底，Z世代(90後)出生的世代，心裡在想些什麼？對於工作，他們的看法到底如何？綜合在職場的交流及常與他們深度諮詢的經驗，我發現他們有以下幾個特點：一、需要更多自主性，二、在乎工時和待遇的合理性，三、比起賺很多，更在意生活品質，四、希望做符合志趣的工作

在中國企業中，「海底撈」是一個響噹噹的名字。它的案例被人們反覆研究學習，人們都在關注它是如何賺錢的，即所謂經營秘訣。但是我最感興趣的是團隊管理的部分。 海底撈營造團隊氛圍的手段堪稱史無前例。一個最明顯的例子就是海底撈的員工服務顧客的時候很積極，很陽光，完全不同於一般餐館服務員常見的那種半死不活的狀態。雖然工資相差不多，但海底撈員工的離職率僅為10％左右，遠低於餐飲行業36％的平均水準...

加碼券有沒有中獎，竟能1秒查詢結果？由行政院各部會搭配五倍券推出的7種加碼振興券，這次雖然規畫在同一平台登記抽獎，但也有不少民眾抱怨，每天的開獎號碼太多，不只要分2位數或3位數，甚至紙本券和數位券的資格也大不相同。對此，就有熱心網友自製一鍵查詢「振興五倍加碼券速查」系統，只有輸入身分證尾數，就能立刻知道自己有沒有中獎！

在職場中，如何說話才不會被當白目？今天透過大人學創辦人之一的張國洋用3個提醒，以及實際的情境來舉例，教你在同事閒聊時、自己被稱讚時、同事升遷時，可以如何回話才有禮貌！也請大家謹記3點提醒就能拒當職場小白：1、如果幽默感不足，嘗試搞笑容易變成言語打壓，2、沒被邀請就急著提供建議，容易被當成自以為是的說教，3、沒資格講話卻急著發表意見，容易造成場面尷尬

大家知道，老闆交代事情之後，最怕聽到什麼嗎？「我現在沒有空？」、「我辦不到？」、「我沒辦法？」...都不是，而是「好！」為什麼呢？除非老闆的指示非常清楚簡單，你的能力也超級無敵好，才有辦法什麼方向與細節都不用確認，就有辦法做到。但是大部分的人，卻很輕易地就會說出「好！」然後再交出不OK的東西，被老闆大改特改或直接退件。有沒有想過，你的「好！」為何如此輕率？

應該在半年前，大部分餐飲業者都沒想到，疫情會影響消費餐飲產業這麼久，並且影響深度這麼大。根據經濟部統計處所發表的資料，2021年餐飲業的營業額跟去年對比減少了39%，這個自從經濟部有統計資料以來，為歷史上最大的降幅，2021年7月的營收雖然狀況比6月有些許改善，但距離過去的水準還是有一段很大的距離。這個影響會持續多久？是否餐飲業還能維持疫情前的榮光呢？們從品牌定位的三個元素，產品，服務，氣氛，這三

每年年底，台積電主管在評核工作績效時都會問：針對你的工作，明年還可以做什麼樣的改善或創新？這些內容，都會納入每年的績效考核。台積電的考績評分，日常表現大概只佔50%，另外50%要看專案績效。簡單地說，每年要不斷改善自己的工作，才有可能獲得更好的績效成績。記得那個時候我的部門主管曾講過一句話，至今還讓我印象很深刻：「每年要有專案改善，才能刺激同仁的想像力」。

企業為了營運需求，往往會僱用兼職人力來更彈性的運用人力。2022年基本工資調漲後，究竟，公司決定僱用兼職、計時人員，用哪種方式給付薪資比較划算呢？以下這三點帶你看懂：一、兼職、計時、PT人員、工讀生、打工族等，統稱部分工時人員，二、約定時薪制，雇主負擔薪資成本較月薪高？，三、除了僱用時的薪資成本，還有其他支付成本需考量

行政助理為何有這麼多人想應徵？工作內容通常有哪些？對於剛出社會的新鮮人，因為缺乏工作經驗，在求職路上最常碰到的狀況的問題就是：「不知道自己要什麼？」加上行政助理或行政秘書等職缺，進入門檻較低也不限特定科系，久而久之就成為許多應屆畢業生的首選。

根據新聞報導，一名在新北市餐廳擔任外場工作的女性勞工，因為在職期間懷孕，事後雇主得知卻在面談時回：「實話說從這一刻開始，妳已經不是一個好用的正職了」，並要求她從月薪制轉為時薪制的服務生。最後這名雇主反遭勞工申訴，經過勞工局調查，雇主行為涉及「懷孕歧視」因此被罰30萬元！勞基法規定，女性勞工懷孕可調職且雇主不能減薪、懷孕歧視罰則30萬起跳！雇主哪些行為可能違法？

台灣新冠疫情升溫，國人提高警覺隨時注意疫情變化。面對疫情，首當其衝的餐飲業，政府也宣布各項防疫措施，從一開始落實「用餐實聯制」、室內要保持社交距離或以隔板區隔，無法執行的店家則需改為外帶、外送，到現在政府已發布雙北全面禁止內用…對於不確定的未來，餐飲業的挑戰已開始！直學長期專注於品牌空間規劃，也隨時關注著餐飲產業動向，以下幾點為疫情下我們提出的一些建議及思考，希望能有助於餐飲業的永續經營與

知名連鎖手搖「50嵐」一直是不少愛喝飲料的民眾首選，不過，你知道嗎？50嵐除了招牌的1號「四季春+珍波椰」以外，還有額外的隱藏版菜單！近日就有一名網友在「Dcard」發文分享「10件50嵐不會告訴你的事」，包含金吧檯手北北基才有、水果類飲料都是用新鮮水果榨汁出來的，絕不用濃縮等，讓許多網友紛紛驚呼，「哇好讚，看完更想喝50嵐了」。

報復一個人最好的方式，是讓他看到妳過得很好。職場上無論多麼廣結善緣，我們在旅途當中都會碰到一些與我們交惡的人：老闆怪請到一個爛員工，員工覺得跟到一個壞老闆。彼此怨懟、也想著彼此報復。看到對方的失敗就是我的快樂，我拿不到的，別人也別想拿到。

明年基本工資調漲定案，時薪將從160元調漲到168元，調幅5%；月薪將從24,000元調漲到25,250元，調幅約5.2%，預計2022年元旦實施。今天召開的基本工資審議會討論結束，經過勞工、資方、政府、學者四方代表過4小時的討論，最後決定皆調漲基本月薪及基本時薪。勞動部預估約有194.28萬名月薪制勞工受惠，及51.11萬名時薪制勞工受惠。針2022年基本工資調漲，勞工需多付勞健保費用算給你看

沒有權力能做事嗎？做事有兩種，一種是有權力，一種是沒權力。有權力做事，順理成章、理所當然，但沒有權力，又要做事，就要有手段、有方法。比起有權力做事的人，沒權力又要做事者，其能力更加高明，難度也更高。一個部屬向我抱怨：他做事的過程中其他單位都不願意配合，導致他的工作都做不好；當他沒有權力要求別人時，許多工作都推動不了，希望我下令別的單位都要配合他，這樣他才能做事

紙本五倍券怎麼領最優惠？數位版五倍券已於22日開始綁定，接著第一波紙本五倍券於9月25日開放超商預訂。除了統一超商祭出民眾來7-11領券，就能享有星巴克全品項第2杯半價以外，全家超商也加碼贈送100元滿額購物金，完成抽獎登錄還可抽百萬名車。以下就由《職場熊報》小編繼續為您說明，這次四大超商的紙本五倍券預訂和領券優惠。

即使是交情極佳的好同事，跟主管或公司發生衝突也不干你的事，千萬不要一鼻子出氣。艾薇氣沖沖走到我座位旁：「下午去客戶那的會議，她又說她不去了，叫我自己帶team去，真的很不負責任！」艾薇是一起工作超過五年的同事兼好友，而口中的「她」是我們兩人的頂頭上司、公司的總經理。

在Gap，你的主管會「比你自己還相信你自己」，我能轉任人資也是因為主管推薦。雖然一開始認為成就感不如在店鋪說服客人、業績達標來得直接，但轉念一想，人資就是在尋找能享受工作的員工，「樂見店員有成就感」成為我現在的工作動力。

主管會緊盯進度，背後原因確實就是沒有安全感。那為何主管會沒有安全感呢？有些人可能原本就有些心理上的問題，導致對所有人都缺乏安全感。建議可以打聽一下你的主管是只對你這樣，還是對每個人都如此，藉此判斷主管是否屬於這類型。不過，正常人會對新人沒有安全感，不外乎是因為一個擔憂：我很不確定，你能否達到我的要求、做到讓我滿意。

振興五倍券即將於本週五(8日)開始使用，除了正好碰上國慶連假以外，你想好要怎麼花才能拿到最優惠的折扣嗎？本篇小編將為愛吃美食的你，盤點全台餐飲店家推出的「五倍券優惠」，包含：王品集團、築間集團以及饗賓集團等；另外，若是愛喝咖啡的朋友也別擔心，三大連鎖咖啡業者一樣有推出五倍券優惠方案，最低74折就能喝到星巴克！

雙十國慶即將到來，也是今年最後一個連續假期！連假期間雇主要求要上班，可以領到多少加班費呢？國慶日為國定假日，依法應放假一天，但連假期間要上班的朋友們也別難過，小編整理了這篇有關國慶日加班、補假等勞工的權益，幫助週休二日或排班制的勞工朋友們都能一次搞懂。今年的雙十國慶日剛好落在星期日，若是比照行政機關辦公日曆表（固定休星期六、日）出勤的上班族，因為國定假日遇到例假日，依法雇主需要給勞工在其他「工作

花了很多時間，引導你做了這麼多練習，只想讓你知道一件事：寫履歷請從雇主眼光出發！履歷真的只需要寫三件事， 那就是如何賺錢、省錢、省時間！你必須知道自己的履歷在賣什麼，也要知道雇主要的是什麼。

這齣戲讓職場中人明白幾個很重要的現實。首先，利益當前，善良就不值錢。能出賣你的人，都是你曾經信任的人。阿里把曹尚佑當恩人、兄長，曹尚佑卻為了自己活命、要拿到獎金，利用阿里的善良與對他的信任，欺騙了阿里，阿里因此喪命。成奇勳對吳一男這個老人，本來充滿憐憫與友善，但成奇勳也是為了生存與獎金，欺騙吳一男。職場裡，那些獲得你信任的長官或同事，幾乎都曾經溫暖過你的心，甚至讓你感動到不知該如何報答他們對你的友

因應疫情影響，不僅零售業掀起數位轉型風潮，也讓消費動能移轉回國內，接連帶動業者的徵才需求。而若觀察「518熊班」站台上的職缺，其實不難發現零售門市人員相關的職缺就高達1.2萬筆；其中，像是富邦集團旗下的台灣大哥大，以及特力屋和楓康超市等，都是有志加入零售業的求職朋友可以應徵的好選擇！