勞工被資遣時，除了資遣費以外，失業期間還可以申請失業給付、職業訓練生活津貼等補助。但如果勞工簽了自願離職書，看起來就變成是勞工自願離職，也就喪失資遣費、政府補助申請等保障；如果勞工事後說是被拐騙而簽了自願離職書，反而是勞工必須提出證據，例如LINE對話紀錄、證人等等，證明自己是被公司詐欺或脅迫。

在職場中，暗黑的故事應該都是比正向積極的勵志故事要多，這次要分享的，是在辦公室最常見的角色，陽奉陰違的噁心鬼。在一家企業上班，很像是扮演宮廷劇的其中一個角色，身為王公大臣，總是有同僚與部屬，無論哪一個，必定有逢迎拍馬，或是鬼話連篇，或是剛正不阿永遠愛忠言逆耳的各種人格特性。身為主管，卻可以是暗黑故事裡的一盞明燈。

想領今年的股東會紀念品？這3點攻略提前報你知！隨著5到7月的股東會旺季即將來臨，不少上市櫃公司也紛紛公佈2021年的股東會紀念品，其中，這次最受到股民們期待的還是「中鋼」會發出什麼樣的紀念品。另外，像是餐飲集團「王品」也大方送出價值2,516元的禮包給股東、「大魯閣集團」則是只要買1股就能拿到600元的消費抵用券。

新人妹向B老闆請生理假卻被拒絕，究竟部分工時勞工(打工族、工讀生、計時人員)生理假和正職人員有何不同？讓小編用3點說明讓您快速了解： 一、勞工請生理假，雇主不能拒絕或強迫改請其他假別，二、部分工時勞工和全時人員同樣有生理假，請假單位以「一日」為原則，三、勞工請生理假，雇主要醫師證明恐違法！

在短短2個月內請了4次共「32天」婚假，你遇過這樣的員工嗎？台北市某家銀行因員工在短短2個月內請了4次共「32天」婚假，且還是和同一個對象結婚、離婚、又再結婚，銀行只准他第一次申請的8天婚假，沒想到卻被員工投訴而被勞動局開罰2萬元。銀行認為員工非正當請假，向台北市政府提出訴願，才被撤銷處分。

今年可以用手機報稅了？隨著5月報稅季即將來臨，有關綜所稅的各項規定也都和去年有所差異，包括：民眾申報方式首度開放用手機報稅、大家最有感的基本生活費調升，以及因疫情影響的朋友，也可申請分期繳納或延遲繳納等。想知道更多2021年的報稅新制嗎？趕緊繼續往下看吧！

有一次演講的機會，台下有人問我，如何看待「犯錯」？我的答案是，把錯誤當作是人生中的學習機會，犯錯的當下會沮喪自責，但錯都犯了，就讓這不好經歷更有價值，讓我們可以在其中學點什麼，畢竟錯誤很大的原因是我們還不懂不知道或沒經驗所造成的。

收到哪種LINE訊息，會讓你看到瞬間一肚子火呢？在台灣用LINE來聯繫工作與朋友，幾乎已是我們的生活日常，但你對訊息禮儀又了解多少？特別是看到這「2個字」，也被不少網友點名越看越上火。究竟在通訊軟體上溝通，該怎麼讓你的LINE訊息看起來既有禮貌，又能展現個人的工作專業？

離職是勞工的權利，而不需要雇主的核准，所以勞工只要遵守勞動基準法的預告期間即可。雇主不能以找不到新人來接替當作理由，迫使員工延後離職的時間。確實完成交接的義務之後，員工對前雇主所有跟契約有關的義務就會全部完成，所以不需要再接前雇主的電話，協助回答問題、幫新人解惑。如果是員工離職後，公司才另外僱用新員工來接替本來的工作，那教育新員工是雇主自己要做的事，而不是前員工「交接」的範圍。

面試的最後，一般面試官會問，你還有問題想問嗎？很多人都會不知所措，或不知道該問什麼。而這個問題，是標準的結構化面談題型，面試官會問到，就是面試準備結束了！大忌就是千萬不可以回答沒有問題，因為顯得你沒做功課，根本對公司毫無所知，當然不可能被錄取，我們要的人選是動機最強的！好的提問力，其實代表你是一個很積極的人選。

在美國，約有5到6成的民眾在人生某個時間點會遭逢創傷事件，例如重大車禍、暴力攻擊、天然災害、家人意外等等，需要接受心理諮商療癒創傷。反觀台灣，許多民眾在發生重大變故時，卻很少使用心理諮商相關資源。很多人會問我：「有做跟沒有做心理諮商，差別在哪裡？」對此，專業諮商心理師林萃芬提到，事實上，創傷事件發生後，會歷經不同的階段，常見的心路歷程有5個階段：哭喊期、否認期、侵擾期、接納期到完成期。

常聽到公司會和新進人員約定剛到職、試用期間不加保，這樣的約定是否合法呢？依照法令規定，只要勞資雙方屬於僱傭關係，雇主就必須幫其僱用的員工申報參加「勞保、就保、健保」，而員工的勞健保通常都是由雇主端統一申報辦理，因此雇主、人資必須更清楚相關規定、辦理程序，以免觸法受罰。 下面透過一張圖表及簡要說明這三項強制保險的內涵與加保規定，讓您可以一目了然。

離職證明書是勞工用來證明自己的工作經驗、已經從前公司離職等事實，在謀求新職時，常會遇到新公司要求提出。因此，無論是勞工自己提離職，或是被前公司解僱，在勞動契約終止之後，如果勞工請求前公司發服務證明書，雇主或代理人依法有義務發給，不可以拒絕。

身為人資，時常有員工跟我說的離職理由是覺得自己被騙，這聽起來很詭譎，但我公司的主管R，跟我娓娓道來他前主管N的所作所為，我真是嘖嘖稱奇。主管R 平常親切有禮，甚至是我在公司的心靈雞湯，過去不知道多少個夜晚加班挨罵，都是他的一句話讓我撐過試用期，看似很能忍辱負重的他，我卻沒想過他的高EQ 竟然是來自前主管N在入職時對他畫了大餅。

「為什麼同事這麼廢，卻能比我早升遷？」、「為什麼我這麼努力，公司都沒看到？」在職場上，「埋頭苦幹」的人是不會得到老闆的賞識，只會做到死還得不到任何機會！那該怎麼做才能打破這窘境呢？答案便是，敢向上級表達意見，你才會成功。

清明連假有哪些優惠可省荷包呢？再過幾天就是大家期待的4天清明連假了，不少超商、樂園業者也趁機推出一系列優惠活動，像是咖啡最低6折起、只要1元就能把熱美式帶回家，又或者是12歲以下小朋友免費暢玩樂園等。還沒規劃好連假要去哪踏青嗎？趕緊跟著小編的腳步一起看下去吧！

經濟部於近日公布產業營收統計，發現批發、零售、餐飲業三者皆下創歷年同期新高，主打服務業人才專屬徵才平台的518熊班(原518人力銀行)近日便針對旗下服務業企業會員進行調查，發現雖然整體景氣較去年相比回溫，但仍有29%的企業主對於Q1業績不甚滿意，營業額較去年同期減少者更占了46%，可見台灣內需消費仍無法涵蓋國外觀光客所帶來的收益。

不知道怎麼著，最近又常常被很多年輕朋友問到這個問題：「我其實很想離職，但是我現在的工作才作一年，出去外面找工作，別人會不會覺得我穩定性不夠高呢？」在回答這個問題以前，我們先來講一下「穩定性」這個問題好了。我自己寫過一篇文章，談到NBA的球員轉隊來轉隊去，沒有人會覺得他們穩定性不高，或者說，NBA球員的穩定與否，對球員績效和團隊績效的影響沒有那麼明顯。

你有多久沒出國了呢？帛琉旅遊泡泡即將在清明連假4月1日，首航由華航班機出團，不少上班族已手刀訂下此行程，來彌補一年沒出國的躁動心靈！在疫情尚未解封前，能出國旅行總是令人興奮，但是公司中如果有員工也跟著出團，回國後該如何協助員工防疫？如果擔心其他員工被感染，可以拒絕回國員工上班嗎？本篇整理雇主應知道的幾項重點，讓大家連假期間都能安心出遊不操心。

最近是企業大舉招募、釋出職缺的季節，但也有雇主徵才時因為沒有留意勞動法令規定而因此受罰！提醒雇主、人資及面試主管們在招募面試時要特別留意避免「就業歧視」及觸犯求職者「就業隱私」這2個重點，以免一旦被申訴受罰可能高達150萬元。以下小編將舉實際例子和您說明，那就一起繼續看下去吧。一、獅子座O型別應徵—涉及「就業歧視」罰則最高150萬二、要戶口名簿看員工是否曾改名—觸犯「就業隱私」罰則最高30萬

我們絕大多數人都曾經為了找工作去面試過，只是不知道有多少人曾經遇過一種面試的情境，從頭到尾，面試官都對應徵者很不友善的。我第一次聽到「壓力面試」這個概念，是我念研究所的時候。我有一個同學說，他們公司的大老闆很喜歡在面試的時候故意挑釁或激怒應徵者，因為他們公司在工作中，偶爾會有類似的情境發生，所以老闆想要先知道應徵者在遇到這一類狀況時的反應如何。

準備好清明連假要去掃墓了嗎？面對即將到來的清明4天假期，除了要和家人一起到祖墳、靈骨塔掃墓以外，在挑選水果祭拜祖先或是選擇掃墓的時間點，可都有一些眉眉角角要留意。究竟清明掃墓還有哪些禁忌呢？就讓小編帶你一起往下看，別把厄運都帶回家了！

大型公司通常有專業的人資、法務，針對招募員工皆有建立完整的制度和錄取標準，因此比較不會遇到上述狀況；但您若是小店家、微型企業、新創公以上對話對你來說是不是很熟悉呢？對B總來說，他可能遇到「職業蟑螂」了！什麼是職業蟑螂呢？他們是熟知法令規定的求職者或勞工，專門鑽法令漏洞藉此測試雇主是否違法，並在事後申訴、威脅來撈取調解金或賠償金。被找上門的雇主通常不服氣，但因為違法在先也只好配合私下和解、花錢消災.

關於勞工向雇主提離職，在法律上是勞工的權利，不需要得到老闆的同意或核准，勞工單方面提出來就會發生效力。因此，就算公司內部規定離職一定要公司核准才生效，或是提離職時老闆有類似的說法，這樣的內規或說法，也會因為違反法令而無效。