而公司在面對報復性的訂單與消費，若本身並未實施變形工時，或來不及補足人力，需要員工支援加班時，有哪些重點需注意呢？讓我們用下面一個案例向您說明：一、加班幾分鐘要給加班費？又加班費如何計算？二、雇主有權利要求員工加班嗎？三、怎樣才算超時加班？員工加班時數有上限規定嗎？四、可以一律要求員工加班費換成補休嗎？

遭受職場霸凌只能忍氣吞聲嗎？每每提到職場霸凌，不僅新聞報導時有所聞，就連國內上班族都高達7成在受訪時表示：自己曾遭受過霸凌。然而，面對這些所謂的「職場霸凌」事件，舉凡主管的言語辱罵、同事的集體排擠、老闆打壓你的工作表現等，選擇一直隱忍、不予理會，就是最好的處理方式嗎？其實，你可以有更聰明的應對方式，也能進而保護到自己！

大家都說面試別緊張，但前提是得作好萬全的準備，才能好好放心。對於新鮮人來說，面試服裝、面試技巧、自我介紹的方式，都是面試前該作好排練與規劃的重點，但你知道嗎？面試前的「飲食」、「交通」也有諸多細節，一起來看看下面4點面試前準備！

遇到老闆不幫你投保勞健保怎麼辦？相信不少求職朋友都曾在招募廣告上看過，公司福利欄位上寫有「享勞健保、提繳勞退」等字眼；但事實上，雇主在勞基法法規規範下，原本就有幫員工投保勞健保的義務，並且，無論是低於5人的小公司還是超過百人的大企業，在投保上的情況也是大不相同！

Anna和Elsa在大學畢業後，先後進入了同一家公關公司任職擔任最基層的AE，進入了同一個團隊。兩人因為年紀相仿，加上兩個人剛好都喜歡同一個韓團偶像，加上工作上朝夕相處，不但會互相幫忙買早餐，去iBon輪流排隊搶演唱會的票，也很常一起加班，很快就變成了好朋友。Anna個性大喇喇不拘小節，Elsa比較內向細心，雖然都被分配到差不多的工作，但在工作品質上仍看得出有些落差。

最近常聽朋友開玩笑，民間企業與立法院相同，會跑紅白帖的立委、常參加公司聚餐的主管，最後都活得好好的；真正做事的立委與力求變革的空降主管，最後都以落選、倉皇逃跑收場。 其實我只同意一半。

通過第一階段的視訊面試、第二階段的筆試，最後辦公室面試竟然還有6道關卡！一路過關的Judy是如何準備美商公司面試的呢？帶大家一起來看看她轉換產業的面試經驗分享，最後還有他給求職者的職涯建議唷！

最低服務年限條款到底是什麼？如果未滿最低服務年限就離職，雇主可以要求你付違約金嗎？近日一名網友就在批踢踢發文提到，他的朋友之前在某大集團旗下的子公司當工程師，當時入職時有簽下最低服務年限合約，要求需要做滿2年或3年，否則就得賠償公司半年的薪水；不料，該名朋友做了一年多就提離職，最後結局不僅沒賠錢，反而還拿了快10萬元，究竟是怎麼辦到的呢？

提供書面勞動契約可將勞雇權利義務規範得更清楚、明確。書面契約不僅能在公司成長、員工人數增加時，降低企業管理上的困擾；有明確的規範內容，在遇到麻煩員工時，當其違反勞動契約的內容並且情節重大時，雇主也才能正當性依勞基法§12Ⅰ(4)規定解僱員工。趕緊來看勞動契約2個重點來預防勞資爭議發生：一、勞動契約應包含哪些內容？二、契約中違反法令強制規定為無效

面試問題被問到哪一題最難回答？現在的企業雇主，為求更快速準確了解求職者，除了會常常更新面試的「新題庫」，也逐漸看重求職者的職場EQ。不過，對正在找工作的你，聽到哪一道面試問題，可能會令你超傻眼呢？又或者有哪些面試題目是你最怕被問到的呢？這次小編就為大家彙整5道堪稱是「殺手級」的面試問題，並在下方提供最詳盡的教戰解答！

當自己知道得比他人少、缺乏訊息或看起來猶疑不定時，就等同脆弱，領導者認為這等同於削弱自己的職場地位。但以下三招可以協助資深主管更加精進：重拾好奇心與學習心態、放下「資深」包袱、擁抱失敗。

一家知名輪胎公司近日被員工投訴，工廠為了維持機台24小時運作，將工作分為早、中、晚三班，但員工休息時間都是邊吃便當邊操作機台，用餐時間形同虛設。企業遇到急件須趕工，或因產業型態須讓員工輪班，該如何安排員工休息時間？以下三種情形讓你一次瞭解避免觸法：一、每工作4小時要休息半小時，二、勞工採輪班制，工作班別要間隔11小時，三、工作具備特殊性，須視情況調配休息時間。

隨著暑期實習開始，或是畢業生初入職場，有很多人找工作的方式跟找餐廳一樣，往往太過看重網路上的評價，或是過度在意工作職缺的品牌、薪水或福利，而忽略很重要的一件事──一開始一起工作的主管、同儕、工作環境所形塑的習慣，往往會跟著自己走上之後的職涯路，而成為個人職場品味的一部分。

薪資保密協議一定要簽嗎？為何絕大多數的公司都有訂定薪資保密政策？現代職場人找工作，除了注重未來發展以及適不適合自己以外，對於制度規範也不免感到好奇，其中，尤以薪資更被視為職場上「不能說的秘密」。然而，簽訂薪資保密協議後，究竟會背負什麼義務？如果前公司未經你同意，就私自把薪資證明寄給新公司又會不會觸法呢？

我工作15年，待過5家公司，擔任講師與顧問10年，進入過300家以上的大型企業，雖不至於每家企業都熟，但樣本數已經不少。面對網路時代的來臨，我們的思維模式應該也要有所不同，例如以下五件事就是我常見的企業思維與罩門：我在企業服務時最受不了的就是「開會」，身為員工也好，擔任主管也罷，過多、冗長、不必要的會議，其實都是主管為了箝制員工，或是展現權力範圍與輸誠的必要手段。

企業店家僱用外籍生、僑生有哪些地方須注意呢？小編彙整了以下3個注意事項，老闆們可以事先了解以免誤觸法令規定：一、僱用僑外生前先確認工作許可證，非法僱用最高可罰75萬元！二、僑外生有每週20小時工時上限規定，其他雇主應盡法定義務看這張圖秒懂。三、不小心僱用到大陸學生，恐觸刑責！

今年都過一半了，特休、補休還沒休完怎麼辦？而若依現行法規，沒休完的特休、補休可以遞延或是折抵工資嗎？身為上班族的你，難免會因為公司接了好幾個大案子，一路從年初忙到年底，雖然嚐到業績爆紅的甜美果實，卻也換來沒時間休假的情況。此時，若雇主仍不准你休特休、補休，該怎麼辦呢？

職場中，你最討厭聽到哪一句話？有些話看似不經意說出，實則卻帶有不少的殺傷力，尤其當身旁的同事、主管無意中講出這些話，更是會大大破壞團隊的關係。舉凡「這不是我的工作」、「不懂就要問」等，在職場上聽到這些話絕對是會讓人火大的情境。因此，今天小編也彙整5句大家在職場上最討厭聽到的話，一起來看這些話有沒有說進你的心坎裡！

面試作品集怎麼準備才合適？應徵非設計相關的職缺也要帶作品集嗎？或許大家都對求職要附上「作品集」的要求不陌生，但隨著越來越多非設計領域相關的企業也開始希望求職者提供作品集給面試官參考，在履歷上傳面試作品集也就成為另一個加分的條件了！不過，把所有作品存在同一個資料夾、讓檔案越大，再寄給企業端就是完成「作品集」了嗎？

進入後疫情時代放下是一種釋懷。雖然不容易，但值得嘗試，因為海闊天空緊跟在後。這是今年大家都要學習的課程，因為新冠疫情浮現了許多的擔憂、牽掛，不得不會「多想一點」。有人說「牽掛是一種幸福」，那是因為用釋懷的心，用幸福牽掛幸福，因此，當放不下的時候，就暫時放著。而易經財經專家陶文也在《2020鼠年開財運賺大錢》接地氣的分析8月份各星座運勢，學會多愛自己一點，生命就會豐富很多點。

雇主為了管理方便，當員工犯錯時，妥善運用懲處規定來管理員工，像是記過、罰款、解僱等，法律上是認可的。然而，有些公司訂定內規「遲到1分鐘罰100元、收銀算錯帳扣薪1萬元、會議遲到扣假1天…」，以上這些規定不僅不合理，恐怕還會違反法令規定！來看看以下重點提醒：1.工作規則中，不可有懲罰或賠償罰款規定2.員工犯錯，如何訂定懲處規定才合法？

面試回答千萬不能說的3句話，你都巧妙避開了嗎？面對後疫情時代、全球經濟仍不確定的前景，不僅企業端在徵才時會更趨謹慎，正在找尋新工作機會的你，除了努力調整個人履歷，還能做什麼準備呢？關鍵就在於面試回答時，你是否曾不小心說出了不該說的一句話，因而讓這些無心之言成為面試官心中的大忌？

「米姊，我們能不能在家裡上班？以我們整組工作的性質來看，大家在家弄就可以處理好，有沒有來公司根本沒差。｣我的屬下對我提出這個要求。她的職務是網站編輯，負責在網站後台上稿文章，一天五篇，績效優劣端看文章流量，產出與評斷都十分明確。他們能不能遠端工作嗎？以網站編輯的工作內容來說，絕對可以在家完成，但對於她的請求，我毫不猶豫地拒絕，為什麼？有兩個原因：

新聞中不時可看到職業面試者、求職蟑螂、求職詐騙的案例發生，遇到這樣的求職者或員工，多半雇主會感到生氣，雇主可以遵循以下三點，避免被求職蟑螂盯上：一、基本的勞動法規必須遵守，二、建立規範，將規則講清楚、說明，白三、善用試用期約定保護自己

你看得懂自己的薪資單嗎？一提到薪水，每個人最先看的可能都是薪資單上最後一欄的總額，甚至就連找工作向雇主詢問薪資時，雇主對於薪資的計算和說法也都很曖昧，以至於不少求職者在第一次發薪時，才知道自己實領的薪資明細為何。而這個時候，想知道自己的薪水到底被扣了哪些項目，可就一定要學會怎麼讀懂薪資單上的每項明細了！

很多人認為服務業的話履歷應該就沒什麼好寫的，那你就大錯特錯了！隨便或是錯字百出的履歷會穰雇主覺得這個求職者不細心且不夠積極。當然很多大學新鮮人會擔心沒有相關經驗，但相較其他行業，服務業是一個經驗及學歷門檻相對較寬鬆的行業，你只需要在履歷自傳中展現出你的熱情，特別是與人相處合作的部分，就容易被雇主看見。

小春原以為找到人手後可以放下心中的大石頭，卻沒想到在僱用員工時又碰到許多問題，請你一起來看看小春僱用員工的處理方式哪裡有問題？又該如何做才正確：狀況一：錄取員工又反悔恐吃上官司！(錄取員工卻反悔)、狀況二：員工試用期間，該給的權益不能少！、狀況三：員工到職日當天，除了要保勞健保、就保，還要提撥勞退金

一上班就好想睡？不靠喝咖啡，還有哪些上班提神方法呢？每到了下午兩三點，雖然眼睛還是看著螢幕，手指也還是敲打著鍵盤，但就是會有一股睡意襲來，眼皮感覺越來越沉重，打字速度漸漸慢了下來…想必這樣的經驗也是許多上班族的心聲。不過，這次為了幫你解決上班容易疲倦的通病，小編彙整了大家公認最能幫助上班提神的5種「秘密武器」，讓你既能快速趕走惱人的瞌睡蟲，還能重拾超人般的效率！

「藝FUN券」得獎者出爐，你抽中了嗎？由文化部加碼12億元推出的每份600元「藝FUN券」，今日（21日）中午已完成抽籤，只要是身分證字號尾數「0、3、4、5、7、8、9」的民眾，都可獲得「藝FUN券」。不過，幸運抽中的「藝FUN券」到底該怎麼領取呢？又可適用在哪些店家？這次小編一樣為你彙整好最新資訊，並將進一步說明「藝FUN券」的詳細使用方式！

求職不順利，面試總卡關？讓你屢屢找工作失敗的原因可能有這些！最近適逢暑假期間，不少新鮮人也陸續投入職場，然而卻有一名雇主在臉書社團「爆怨公社」發文指出，和一名年輕人在電話中約好隔天到店裡面試，不料，隔日遇上下大雨，這名求職者竟直接放鳥爽約，讓雇主直呼實在「太扯」。對於這樣的面試經驗談，其實不只是許多求職者面試卡關的原因之一，更會讓自己被雇主列為黑名單啊！

普遍雇主、求職者誤以為短期、暑期打工人員的勞動權益相較正職員工差，導致這些工作者在職場環境相對弱勢，因此勞動部在今年7月-9月鎖定工讀生、部分工時勞工進行勞動檢查，針對熱門的打工行業進行專案勞檢。僱用暑期、短期工讀生，政府還是有課予雇主相關：勞保不能省、勞退不能少提撥

這幾年勞資爭議越來越多，經常能看到「慣老闆」這名詞，代表了勞工們心中有很多的不滿，而資方老闆們也常感嘆現在的經營成本壓力日益增加，員工也更難管理！

「對職場方向還不明確」「懷抱熱情肯學習努力」「沒有特別的一技之長」如果你有上述的狀況，我想這篇文章可以幫你釐清一些現狀，聚焦一些方向；因為8年前的我，上述的狀況一項也沒少。你的第一份工作，究竟有沒有替你的未來加到分呢？今天想要和各位聊聊，有關職場第一份工作的選擇方向。這類型的文章一直都是月經文，所以每個人都會有自己的糾結與判斷，因此這篇文章我也是以自身的經驗來分享，希望能幫到準備進入職場的你。

曾經身處於日本第一大航空公司的我，對於日式服務業精神這件事可說是經歷透徹，不管是在受訓時要求要學習日文服務用詞的最敬語與最謙語（很多日本時下年輕人也不見得用的好），更或者是在服務課程不斷的在耳語叮嚀的要記得「おもてなし」〈Omotenashi〉，日本航空業對於員工在服務上的要求比起陸地上的一般服務業只有更高沒有更低。

關於職場語錄中，有哪一句真的深深引起你的共鳴呢？現代人上班忙碌，一天中光是工作就佔了三分之一時間，甚至就連下班後，時不時還要接受老闆們在通訊軟體上的疲勞轟炸，也因此讓不少上班族衍生出「我的夢想就是不工作」的厭世想法。而歷經一段時間被社會磨練的你，現在看到哪句職場語錄，最能戳中你的心聲呢？

想到「幸福企業」上班嗎？對你來說，「幸福企業」又該具備哪些特質呢？是年年有高獎金分紅？還是和工作夥伴相處融洽？又或者是優於勞基法規，給予彈性休假呢？其實，若以過去的職場為例，只要是具有知名度的企業就能成功吸引大批求職者來應徵；但如今能讓員工具有幸福感、歸屬感的企業，更是許多新鮮人的首選。因此，今天就一起來看看大家心中對「幸福企業」的條件通常有哪些吧！

在進入面試階段時，哪些問題不能問求職者？老闆、人資們該如何避免踩雷呢？以下3項提醒：狀況一：吸引求職者應徵而誇大用詞，恐涉及徵才廣告不實！狀況二：擔心應徵者錄取不適任，問越多恐怕會觸犯就業隱私！狀況三：想篩選合適人才，面試時問星座、血型也涉及就業歧視！

優秀主管特質非與生俱來，資深上班族要提早知道有關領導的技巧、意義，以及應該要以何種態度與觀念面對管理職務，將來有機會位居上位時，便可在最短的時間內在團隊、個人與公司之間締造三贏。

薪轉戶竟也有「隱藏版福利」？為配合公司方便發放薪水，幾乎所有求職朋友在報到前，都得到指定銀行辦理薪轉帳戶；不過，當每月的固定薪資入帳後，你只會領出來消費嗎？如果是這樣，那你可能已經忽略了薪轉戶能帶給你的3個「隱藏版福利」！

不只振興券可領，竟然還有這4種加碼優惠券可申請！相信不少民眾都已預購好振興三倍券，準備在7月15日開始使用，不過你知道嗎？為響應國內振興經濟計畫，各部會也都加碼推出自己的優惠券，像是農委會推出「農遊券」、體育署的「動滋券」、文化部則推出「藝FUN券」，以及客委會推出的「浪漫客庄旅遊券」，若4種全部都申請到，加總起來就能多賺2,150元。這次小編也一樣整理4款票券的申請時間及使用方法，帶您一次看懂！

「那個小張叫他自己填離職單，讓他走吧！」老闆丟下一句話就離開了，留下頭上一堆問號的人資。相信很多人都碰過這種狀況，明明是公司要不適任的員工走，但不想用資遣方式（不一定是為了省資遣費），要如何能讓員工自己填離職單呢？以上情況也許有很多人會大加撻伐，重申必須告訴老闆要依照勞基法相關規定，以資遣方式處理。但這樣的呼籲是無濟於事的，老闆會不知道勞基法嗎？如果能以資遣方式處理，人資就不必煩惱了。

你對服務業的印象是？每天做著一模一樣的業務、沒有週休二日的生活；抑或是時時刻刻要擔心可能被客人砲轟的工作呢？但事實上，隨著經濟發展程度越高，不僅各國發展服務業的比例會是成正比成長的，台灣也急需培養服務業人才。因此，若仍對服務他人感到有熱忱的求職朋友們，今天小編也要幫你打破對服務業的偏見，鼓勵大家應該勇敢打開自己的心門，也才能真正朝一流的服務業人才之路前進。

勞動部在105年修訂了性平法規定，要求員工人數滿百的企業必須設置托育措施，除此之外，針對新手爸媽員工，公司又須依法提供哪些措施呢？小編彙整以下三點法令規定告訴你：一、員工哺乳時間都算工作時間，二、員工滿30人應給予彈性工時，三、員工滿百人需提供哺乳和托兒設施/措施

和主管吃飯怎麼應對才得體呢？不少主管偶爾也會想在部屬面前展現一點親切感，並藉此關心一下下屬的生活狀況。不過，相對以往的主管偏愛下班後約大家一起去聚餐、喝酒；這幾年來，職場上更流行「午餐交流」。除了主管可利用短短的午休時間和大家一起吃飯，部屬也不用擔心自己會喝醉酒講錯話。但乍看之下，雖然「午餐交流」看似好處多多，卻還是藏有幾項眉角需要留意喔！

企業店家從招募員工到僱用，需耗費許多時間與心力才能找到一位適合的員工，如果員工做不久，前面所花的力氣恐怕又白費了！而招募新員工時，從刊登徵才、邀約面試、篩選人才直到僱用，老闆、人資們又該注意哪些重點以免違法受罰呢？小編將透過三篇連載故事，連續三週和您分享企業必須知道的法律常識。狀況一：招募員工設這「這些」徵才條件會踩地雷！ 狀況二：薪資難道不能面試時再談嗎？狀況三：薪水最低應給員工多少？可