近期Covid-19(新型冠狀病毒)在台灣疫情升溫，行政院在5月28日公布雙北市疫情警戒提升為第三級，許多休閒娛樂業者、全國社團已強制暫停營運，而受疫情影響的第一線服務業者也紛紛實施應變措施，例如多數餐飲業者已全面改採外帶、店家實施實聯制，來避免疫情越趨擴大，影響營運。勞動部已在109年2月17日發函給各地方政府、新竹科學園區等處，說明公司如果是因為疫情影響導致產業業務緊縮、營運困難，可和員工協商

雙北家長們注意啦！為因應疫情持續升溫，台北市長柯文哲與新北市長侯友宜今日（17日）緊急宣布，公私立高中職以下各級學校，包括：國中小、幼兒園、補習班、安親班、課後照顧中心，自5月18起遠距教學至5月28日，讓學生們停課不停學。

近期台灣Covid-19新冠肺炎本土疫情暴增，許多企業擔心員工上班途中受感染，改採讓員工居家工作或分流上班。但是，企業若要實施在家、遠端工作，仍要留意法令中針對出勤紀錄的要求，以免受罰！其實，也有許多新創企業早已實施遠距工作，提供員工更彈性的工作模式。然而，企業若要實施在家、遠端工作，仍要留意法令上的基本要求與規定。免打卡也要有出勤紀錄、加班、職災如何認定？

近日因為Covid-19疫情進入第三級警戒，為了降低國稅局群聚感染風險，財政部公告延長109年度所得稅申報、繳期期延長到6月30日！採曆年制的企業原應在5月1日至5月31日期間報繳營所稅，今年因延長一個月期限，最晚可在6月30日前報繳營所稅。因此還沒前往申報的公司，有較寬裕的時間可在送件前核對申報資料與內容是否正確，以免被國稅局開單處罰。究竟營所稅結算申報有哪些地方須留意呢？小編整理了各區國稅局曾

看到某新聞報導，一位貨車司機老闆表示給薪優於勞基法，員工每月實際領到的薪資也有3萬多元，由此看來確實是高於月薪基本工資；進一步詢問，老闆卻聲稱其行業別「沒有加班費」，仔細探究薪資單的總額3萬多元竟包含了加班費！因為基本工資不應該包含加班費，因此該老闆發給員工的薪水扣除加班費是否合法，必須先了解當月加班費是多少。是否有哪些行業別可以不發加班費呢？當你辛苦加班同時，每月領到的加班費是否正確呢？趕緊按照

近日疫情延燒，全台升至第二警戒，也特別要求餐飲業者要落實「用餐實聯制」。雖然許多連鎖餐廳都已經在第一時間因應，但許多小吃業者還是有點霧煞煞。 其實「用餐實聯制」的主要目的就是希望能在發現感染者時，第一時間追溯到案例周圍的接觸者，特別是餐飲業，由於要脫下口罩且於密閉空間，因此風險較其他地方更大。

在災難中，他們把任何人的性命背負在身上，「拿命換命」。《火神的眼淚》2021最受期待的台劇，揭開打火英雄的無畏故事和背後不為人所知的艱苦辛酸。「逆火而行、給我勇氣」，代表著消防員承受著災難現場的危險和內心掙扎，依然勇敢負重前行，這部劇真實呈現消防人員的職場辛酸，讓觀眾進一步思考及了解這群無名英雄的故事。

近幾日本土確診案例暴增，加上通勤民眾互動頻繁，恐增加群聚風險，也讓不少企業再度啟動居家辦公、遠距工作！疫情指揮中心指揮官陳時中也呼籲，若去過人潮擁擠地點的民眾，「在家上班是最好的選擇」。但對於勞資雙方而言，若要啟動居家辦公或遠距上班，又有哪些出勤紀錄事項需要留意呢？

怎樣的企業會吸引求職者？在思考如何吸引求職者前，我們必須去思考「公司想吸引來哪種求職者來面試呢？」。公司是希望來自四面八方的人都先網羅來，再慢慢挑選人才；還是在公布職缺的時候就先設定好條件，預先篩選掉一定的求職者，找出最適合的人選呢？大部分的公司偏向後者，也就是希望吸引「合適」的人選，並篩選出認同公司核心價值，有潛力的求職者，省時又有效率。不過這樣的招募結果對HR來說可遇不可求的完美狀況。

在猶豫是否要離職時，應該要與自己對話，從自己的內心出發去考量，再決定是否要離職。接下來則要提醒大家，在提出辭呈之後也不能夠忽略的一些小細節。很多人在等待離職的這段期間，會因為太興奮或是太鬆懈，就開始擺爛、什麼都不做，一副什麼都與我無關的態度；又或者是受委屈壓抑太久，而帶著報復心態過日子， 但其實這段時間才更是「皮要繃緊」的時候。

來不及搶「防疫保單」？沒關係！衛福部也有提供每人1千元的防疫補償金供民眾申請。近來隨著本土案例增加，國內疫情再度升溫，引發不少民眾瘋狂搶著要投保防疫保單，光是保單銷量就上看30萬張。但事實上，若勞工朋友因工作染疫或是接到居家隔離通知，都可申請勞保給付或是1.4萬元的防疫補償金！

疫情警戒再升級？繼昨日（11日）新增7例本土確診，中央流行疫情指揮中心今日再宣布，新增16例本土確診，因疫情已進入社區感染，加上新北、宜蘭、基隆等地區，出現不明感染源病例，即日起至6月8日為止，疫情警戒提升至第二級。對此，小編也為你彙整，各縣市政府公布的最新防疫措施。

「月薪8萬是什麼感覺？」工作多年的你，是否曾想過如果能幫自己的薪資衝上8萬元，會不會就能因此提升生活品質，又或者可以吃飯不用看價錢了呢？近日一名小資女網友在批踢踢發文提到，自己認真工作多年後，月薪終於從22K上升到40K，更希望未來能達到「月領80K」的目標，於是想詢問廣大鄉民「月薪8萬到底是什麼感覺？」並引起大家熱烈討論。

辦公室小圈圈在我看來，除了吃飯有人陪，分組好揪人之外，就職涯長遠發展來看，都是負面影響。不信我條列出來給你看看，哪裡說的不對，歡迎大家補充反駁：1. 排擠效應：與圈外同事交流機會降低2. 屏蔽效應：特定資訊可能直接跳過你3. 同儕效應：喪失獨立判斷的能力4. 網路效應：個人私事容易被傳播5. 背叛效應：若你變成主管將難以帶領

茶水間，這個辦公荒漠中唯一能讓人鬆口氣的綠洲地帶，卻也是各種職場八卦製造源，你通常在這兒會如何與同事互動？下列圖片中，不妨憑直覺作選擇，就能從潛意識中看出職場中的你有多白目！

前陣子碰到一位年輕的學員提問：他在公司擔任主管職，是幕僚的角色，老闆指派他在公司內推動一個新的管理制度，不過因為公司屬於傳統產業，大部分員工都比他年長又抗拒變革，加上他自己手上權力又不夠，該怎麼做才能順利完成老闆交辦的工作？因為我跟Joe過去都從事企管顧問這個行業，經常受客戶的委託到企業裡推動組織上的變革，所以針對這位學員提出的問題，我從工作經驗中確實也有些體悟。我給了他幾項建議，在此也分享給各位

前些日子，幾位長輩的孩子進入了職場，都遇到了類似的問題：「覺得工作過於單調枯燥，有點做不住，有點想離職了。」長輩們知道我在企業內從事人力資源工作，不約而同地，希望我能給現在的年輕人們一些鼓勵。

雖然很多企業會進行年度人事考核，但會將考核結果反應到薪資的企業並不多。很多企業就只是告訴下屬，「今年你很努力，明年也請繼續努力」而已。如果工作表現真的很差，考核時還是會被訓斥，所以對下屬來說還是有一定程度的緊張感。如何設定薪資金額才能讓下屬積極主動工作？甚至在考核面談現場該如何和下屬溝通？我想不少人都有這種煩惱。我參考在外商公司上班的友人經驗等，思考「自行思考並付諸行動的下屬」這個問題，和人事考核

小美最近剛離職，希望能轉換跑道，便聽從媽媽的建議將勞保保在職業工會以累積工作年資及勞保退休金。在小美休息半年邊進修外文後，她順利找到一家新成立的小型外商上班，然而老闆得知其已在職業工會加保，表示願意直接給錢補貼小美保險費用，小美該答應嗎？又小美在待業期間將勞保寄保在職業工會的做法是否正確呢？下面將透過四個常見的問題，回答您如何正確加保在職業工會，並比較勞健保投保在公司和職業工會的差異，讓您

今年各大百貨母親節檔期旺，不只消費者摩拳擦掌準備搶購，打工族也趁著這段黃金時間大搶活動打工財，根據全台最大打工平台「小雞上工」統計，從四月中開始，短期活動工讀職缺數不斷增加，相較去年成長3倍。根據往年經驗，職缺會一路成長至暑假達到高峰，粗估可創造4千萬的打工商機。 而母親節將近，小雞上工也針對打工學生進行調查，因為經濟因素僅３成學生會送禮物給媽媽，並且有1成的學生今年因工作無法返家為媽媽慶祝。

「如果團隊裡有了表現優異的明星員工，這樣到底是好是壞？」在某公司擔任研發主管的朋友，有天詢問我這個問題。我覺得很奇怪，管理者都在想如何找到最優秀的人才，為何他卻有此煩惱？一問才知道，朋友的公司併購了其它企業，管理層決定將被併方的幾位傑出技術人員調至他的研發團隊。

立法院在4月23日三讀通過《勞工職業災害保險及保護法》，將職災保險單獨立法，本次修法對雇主最重大的影響是未滿5人的微型企業，其次是降低雇主的職災補償責任，因單獨立法後，雇主需負擔職災保險費用會有微幅調升，但當員工發生職災時，雇主可抵充費用將會增加許多！行政院表示《職災保險法》最快預計明年上半年實施，究竟新法上路後，對雇主有哪些影響呢？就讓小編用以下這四點來幫您快速解析：

疫苗接種假來了！近期華航機師染疫案蔓延，導致本土確診案例持續增加，不少民眾也開始憂心疫情是否會繼續惡化。而若觀察中央流行指揮中心公布的資料，可知截至5月4日為止，國內接種新冠肺炎疫苗的施打人數已達6萬2,437人，對此，指揮中心也在今日宣布，即日起開放「疫苗接種假」讓勞工朋友可在施打疫苗當天和隔天安心請假！

新鮮人選對科系，薪資大不同？近來勞動部釋出最新統計資料顯示，若從新鮮人畢業的27個科系學門中，近5年內最高與最低平均月薪，竟相差近2萬元。其中，又以唸「物理、化學及地球科學學門」的新鮮人，在畢業後1年薪資就可達5萬213元位居第一名。