勞退新制上路至今已屆滿15年，如果你是從勞退新制2005年7月1日實施後就適用的勞工朋友，且符合年滿60歲、雇主一路提撥都未中斷等條件，那麼恭喜你，每個月將開始多一筆退休金了！但另一方面，勞退新制年資還未滿15年的你或許也想問，究竟該怎麼知道自己是否符合請領資格？又是何時才能向勞保局提出申請？以及如何估算自己能領到多少月退休金？今天小編也將透過4道問題，一次幫你釐清勞退新制的迷思！

勞動部協助受疫情影響的青年畢業後能順利銜接就業，公布「青年就業旗艦計畫」，雇主僱用新鮮人並提供訓練，一年最高可補助180萬！另外，鼓勵企業僱用失業勞工，公布「安穩僱用計畫」，每名最高獎勵3萬元。接下來，請看小編幫你整理好的這兩項計畫的懶人包資訊：

疫情趨緩，行政院推出振興三倍券方案，7月15日上路，可鼓勵民眾消費，請企業商家好好把握這項振興方案衝一波促銷！哪些店家符合領取三倍券資格？企業店家收到紙本三倍券，如何兌換現金？如何把握時機衝業績、搶商機？本文告訴你。一、提早推出促銷方案刺激買氣，讓紙本三倍券全部收進來！，二、結合數位通路增加買氣，開放數位支付工具有機會多收數位版三倍券，三、小商家、攤販不妨透過組合價發揮最大效益

各行各業在執行工作任務時都有可能發生意外，因此雇主不應該輕忽職業災害的所造成的風險，除了平時須留意工作場所設施設備的安全性，也需要對員工實施安全衛生教育訓練，才能避免災害發生必須承擔更大的責任。今天小編要來打破雇主對於職災觀念的4大迷思，並教老闆們透過事先的預防來轉嫁風險，那就讓我們繼續看下去吧：

面試5大禁忌報你知！和雇主面談時，你知道有哪些行為會被視為面試禁忌嗎？又有哪些因素，恐將直接影響面試官決定要不要錄取你？如今正值畢業求職旺季，不僅有大批新鮮人要和有工作經驗的你搶飯碗，若是你準備的面試功課沒有及時跟上潮流，觸犯到雇主最在意的面試禁忌，恐怕也會讓你直接被淘汰。

職場上，你和哪個星座的同事最合得來呢？工作一段時間後，不少上班族總會對處理人際關係感到疲憊，但事實上，當你感到工作不順遂，有時候未必跟事件有關，只是你還未遇到你的最佳星座拍檔。就以12星座來看，每個星座都有自己的性格和處事方式，若能了解身邊同事的星座特性，或許就能幫你在職場的際遇更加事半功倍。

你能接受派遣工作嗎？近幾年不少企業為了降低人力成本和提高用人彈性，紛紛採用「非典型雇用」的型態，包括：派遣勞工、部分工時、個案外包（自然人承攬或委任）等。而另一方面，派遣工作普遍在民眾認知裡，也都認為福利制度較不如正職工作完善、有保障，但事實真是如此嗎？今天就由小編來帶大家一起來重新認識派遣工作吧！

7月新制看這裡！今年上半年受到新冠肺炎疫情影響，自7月1日開始也有多項民生新制上路，包括：發放振興三倍券、安心旅遊國旅補助計畫、醫療口罩進口新規定、醫護人員出國禁令解除等；其他像是食品新制、房屋新制、保費新制等也都一併列入在7月新制中。因此，這次細數共10項即將上路的新制，小編一樣貼心報你知，替您的荷包補補血。

如果你頂著名校研究所畢業的學歷光環、外商工作的光鮮經歷，當內心開始對眼前的工作感到索然無味時，你是否有勇氣順從內心的呼喚，讓一切歸零，重新設定你的人生？希望牙醫「賴容易」的真實故事，能給你掌握自己人生的勇氣。

「失敗沒關係，下次再努力！」你也會用這句話鼓勵失敗的同事或下屬嗎？但當對方早已付出100%的努力，工作卻仍以失敗收場，此時旁觀的你卻要他繼續努力，是否不太合理？勸人努力是最正向的反省方式。失敗的時候，先用運氣歸因給予撫慰，再鼓勵對方繼續努力，這才是領導者該做的事。不過，這個方法在某些情況下不適用。

你對自己現在的工作滿意嗎？如果老是覺得上班不開心，原因很可能就是你選錯職場舞台發揮了！從518「新鮮人職場解鎖任務」活動開跑後，不僅已幫助逾2萬4千名新鮮人解鎖職場方向，還有20萬LINE點數、市價8萬元的GOGORO等超豐富大獎等你帶回家。如今隨著活動進入倒數階段中，如果你還沒解鎖動物性格測驗，更該把握機會來玩玩看，或許你對工作的滿意度也會因為找到對的性格提升喔！

準備好怎麼領「振興三倍券」了嗎？即將於7月1日開放預購、綁定的振興券，除了已有許多商家推出折扣、抽獎等優惠，各家銀行更是爭相加碼信用卡優惠，包括新戶首刷禮、滿額回饋等。不過，想讓振興券不只從1千元變3千元，可是要考量到每張信用卡的優惠方式都不一樣，現在就跟著小編幫大家整理好的懶人包，一起把振興券優惠放大到最大吧！

員工生下孩子後，家庭成員多了一位，也多了份責任，加上現今家庭多是雙薪家庭，如果夫妻沒有其他人的協助和幫忙，回到工作崗位要兼顧工作與家庭，其實都會比單身員工花更多心力。因此，今天要介紹的假別為「育嬰留職停薪(育嬰假)」及「家庭照顧假」，請老闆們一起來了解相關請假規定、罰則、請假天數、薪水計算及常見問題：

又到了畢業季，畢業生準備離開校園。不管在學校或職場，很多年輕世代共同的苦悶心聲都是：「生不逢時，為什麼我們的薪水這麼低？」、「為什麼我們不能像爸媽一樣，享受美好年代？」對此，專業諮商心理師林萃芬也在其著作《鍛鍊心理肌力》中提到，我強烈接收到：「年輕世代集體對未來感到焦慮不平」。即使我努力跟他們分享，我大學畢業的時候，薪水只有8K，依然對未來充滿希望，但似乎無法讓他們燃起希望之火。

勞工請假規則一次看！身為忙碌上班族的你，知道自己一年有幾天假可以請嗎？由《勞基法》保障的10種假別，你也都明白嗎？每個人生活中或多或少都會遇到生理、家庭或個人因素而無法上班，但這時候，往往會碰到連勞資雙方都不知道該怎麼請假，或甚至該不該給假的情況。因此，這次小編就要帶您一起來了解勞工請假規則中，到底有哪些假是一定要給假的呢？

很多人都想把話說好，但是學習說話時，有一件很重要的事情，我們必須了解，那就是我們想做好的不是「演講」，而是「對話」。我們透過語言和其他人交流，藉此獲得新的想法，接著將新想法重新整理成專屬於我的東西，使思考得以成長。假如對話時，只是單方面自顧自地說話，完全不聽對方的意見，我們的想法就會像被牆困住一般。越擅長思考的人越擅於溝通，原因便在於此。

2020年企業申報營所稅須注意這5點：1.小型企業營利事業所得稅，稅率調降為19%、2.須申報2018年未分配盈餘，調降為5%、3.獨資合夥的小型企業免徵營所稅，但申報不能免、4.政府補助款、保險理賠、銀行利息別漏報了、5.境外資金匯回稅率減免，不須重複計入投資收益課稅

上千家上市櫃公司中，誰給的起薪最阿莎力呢？為改善員工薪資結構、提高企業薪酬透明度，金管會要求全台逾1,600家上市櫃企業，每年都需公佈薪資平均水準。而若以近期公布的資料中，到底哪些是2019年年薪前10名的上市櫃公司呢？又有哪些上市櫃公司給予新進人員的起薪最大方呢？今天就帶您一起來瞧瞧！

工作一成不變、想要轉換跑道嗎？其實，不管是原本有轉職計畫卻被疫情打亂，又或是因疫情衝擊被迫轉換跑道的人，在今年這段非常時期，多數人對於新工作都抱有一種既期待又害怕的心情。不過，若你真的還是有想遞出辭呈的衝動，又該抱持哪些和往日轉換跑道不同的心態呢？或許你可以先問問自己以下的這4個問題。

後疫情時代來臨，究竟有哪些新工作機會將成為2020下半年求才若渴的職缺呢？歷經年初新冠肺炎疫情來得又快又急，不過短短幾個月時間，你我原本所習慣的生活方式早已變得不同。但儘管這波疫情影響全球產業劇烈變動，卻也同時帶動新一波宅經濟發燒，更連帶創造出新的工作機會。到底身處後疫情時代的我們，該如何超前部署個人職涯呢？又有什麼新興工作機會值得我們留意呢？以下帶您一起來看看。

今年的端午節為6月25日星期四，依勞基法§37規定，端午節為國定假日，適用勞基法的公司行號都應放假，放假期間員工薪資也要照給，但如果當日員工加班，薪水就必須加倍發給。國定假日加班費計算方式：月薪制勞工當天即使加班1小時，也要加給1天薪資(註1)、時薪制、日薪制勞工則依照當天加班時數計算，時薪直接給雙倍。每間公司的休假、排班方式百百種，端午節應給假給薪，但連假加班薪水怎麼算？以下一次向您說明

為什麼員工能力越強，越容易離職？相信我，優秀員工的離去不見得是壞事，就讓他走吧！而優秀員工該做的事，也就只有一件：「繼續證明你是優秀的。」其實任何員工提出辭呈，往往是至少考慮兩個月以上的結果，就跟分手一樣，非到萬不得已都難說出口，無論離職單上寫的是何種理由，郎心已決，是很難挽回的；即使挽回，大家也都不快樂，就放寬心看待吧！

身為職場老鳥的你該如何漂亮轉職呢？加上畢業季到來，已有多年工作經驗的你，又該怎麼比新鮮人凸顯更多個人優勢呢？一般來說，不少企業雇主在聘請員工時都較為偏愛社會新鮮人，對資深員工顯得興趣缺缺；但職場老鳥若想趁這波畢業旺季轉職，難道就真的機會渺茫嗎？這次小編就要來傳授幾招給大家，讓所有想轉職的職場老鳥也能在畢業季中順利殺出一條血路。

新鮮人領補助看過來！因應6月畢業季節到來，勞動部祭出的「青年就業獎勵計畫」也自6月15日起正式開跑，除了針對2019學年度應屆畢業的新鮮人提供最高3萬元就業獎勵，就連企業雇主也同樣享有補助措施。因此，身為應屆畢業的15至29歲新鮮人們，想知道更多申請補助的細節嗎？以下小編也幫你整理了5大QA讓你一次看清楚！

2020畢業季來臨！身為新鮮人的你，做好踏入職場的準備了嗎？今年因疫情衝擊各產業關係，導致許多還沒畢業的新鮮人，早已開始擔心會被疫情打亂求職規劃；不過，與其被動等待疫情過去，倒不如趁早卡位、解鎖職場任務。尋找第一份工作就如同闖關遊戲一樣，雖然關關有挑戰，卻都是幫助你一步步成長的過程。因此，各位社會新鮮人們，請勇敢踏出校園舒適圈，找工作更要「超前部署」才是對抗疫情的最佳疫苗。

本文彙整勞工請產假、陪產假的常見問答，當員工有需要申請時，雇主也能了解員工的相關權益不觸法。一、產假：產假天數、薪水如何計算？是否包含假日？打工族也可請產假嗎？產假是否計入年資？二、陪產假：陪產假請假期限如何計算？打工族也可請陪產假嗎？天數和薪水如何計算？請陪產假是否需要證明文件？員工在到職前配偶就已生產還可請陪產假嗎？員工配偶是同性伴侶者可請陪產假？

2020年的大學生起薪為何呢？今年受到新冠肺炎疫情衝擊，不少還沒畢業的準新鮮人早已開始擔心自己的起薪也會跟著下滑，甚至因為大學學經歷不再吃香，恐成為歷年最慘的社會新鮮人。不過，若以2020年的大學生起薪行情，究竟該怎麼跟雇主談薪水才合理呢？大學生起薪3萬元真的有難度嗎？今天小編就以勞動部公布的最新調查為例，來為新鮮人朋友好好分析一下近年來的大學生起薪行情。

「藝FUN券」究竟是什麼？不只先前提到的振興三倍券，為鼓勵民眾在疫情趨緩後擴大藝文消費，文化部今日（11日）也宣布再加碼12億元推出每份600元的「藝FUN券」。不過，全台僅限量200萬份的「藝FUN券」，到底該怎麼領取呢？又可適用在哪些店家？這次小編一樣已為各位彙整最新資訊，並且將進一步說明「藝FUN券」的詳細發行方式。

所有職場競爭的弱項，她全包了，學歷不高、英文不好、不高挑、不漂亮，不不不不連四不，卻打出超漂亮的好球，贏來人生的yes！她是黃麗燕，大家都叫她瑪格麗特，知名外商李奧貝納集團執行長暨大中華區總裁，能力好，總公司三次拜託她接大中國市場，她屢屢拒絕，以她2266的條件，這個位子怎會輪到她？這是我的好奇，也是她人生的傳奇。採訪外商CEO，英文與國語居然退居次位，台語以扛霸子的姿態，成為第一語言。

面試準備只看考古題、應徵公司的官網資訊夠嗎？不少提到面試準備的文章都建議求職者一定要在面試前做足功課，但前往面試前到底該怎麼準備，才能讓面試官感受到你真的很想要這份工作呢？面試準備不該只是抄抄公司網站資訊背下來，而是有3個步驟可一一實踐，只要掌握好這些秘訣，也能幫助你大大減低面試前的緊張感喔！

「怎麼判斷一間公司好壞？」想必是許多求職者在轉換跑道時會考慮的因素之一。不過，到底該具備哪些特徵才算是一間合格的好公司呢？一般而言，大家在意的不外乎是公司福利好不好、薪水高不高，但若是從求職、面試過程中，就遇到以下5種狀況，代表這間公司恐怕就有些問題！各位求職朋友們也可趁機早閃為妙，可別讓自己陷入不良的職場環境。

新鮮人談薪水到底該怎麼說，才能幫自己談到好薪水呢？對於剛畢業的社會新鮮人，求職中最頭痛的問題就是「我到底能獲得多少薪水呢？」無論是只敢回答「依公司規定即可」，或是很保守地只寫2萬5千元讓自己吃了大虧，今天小編都要來和大家聊聊，新鮮人談薪水到底有什麼小撇步可運用，又應該注意哪些事情呢？這次就為自己勇敢一次，只要敢談，你就有機會爭取到好薪水喔！

安心旅遊補助怎麼領？為刺激國旅消費，交通部今（8）日舉辦記者會，公布推出「安心旅遊補助方案」，實施期間從7月1日到10月31日，並推出5大計畫，包括：團體旅遊優惠、自由行住宿優惠、觀光遊樂業入園優惠、台灣觀巴優惠及補助地方政府辦理在地特色觀光活動等，且不分平假日。想知道安心旅遊補助怎麼使用最划算嗎？現在就讓小編來告訴你！

主管小員工5至10歲，憑什麼讓員工乖乖又服氣？我想跟大家談談兩個員工帶領的實例。第一，「待21年的資深員工，根本不甩菜鳥主管」，某家產險的分公司，A主管從他區晉升，調任南區後，接任分公司經理，憑著他優異的經驗與人脈，加上腰桿子夠軟，很快就得到同仁的喜愛，短時間雖有小小不順，三個月後，一切就進入狀況。除了旗下這位最資深的李大哥以外。

初入職的時候，對於想做什麼、能做什麼，我完全不清楚。不僅如此，別看我每天工作從早忙到晚，要是別人問我：「妳是做什麼的？」我立刻就會呆若木雞，繼而自問：「對啊，我是做什麼的呢？」為了搞清楚我是做什麼的，我專門找出各大招聘網站，鑽進職位搜索裡研究了半天。那些五花八門的職位令我眼花撩亂，即便如此，我還是沒能找出最合適我的那個職位。

有些公司重視員工生育，會給懷孕員工優於法令的請假和生育補助。員工懷孕時，可能會請哪些假？請假期間薪水該怎麼發給？可向員工要證明文件嗎？以下為您詳細說明懷孕期間的產檢假、安胎假(安胎休養假)相關規定。

振興三倍券7月15日正式上路！為挽救受疫情嚴衝擊的國內消費力道，行政院於6月2日終於公布新一波的振興計畫「振興三倍券」，不只從7月1日起可開始預購以外，民眾付1,000元即可拿到3,000元的大原則也不變。不過，振興三倍券到底該怎麼領取呢？使用上又有什麼限制？小編也為各位彙整目前最新的懶人包，讓你輕輕鬆鬆看懂振興三倍券怎麼用。

什麼是勞保被高薪低報？常聽到新聞報導有員工薪資被高薪低報的案例，但你知道這到底是什麼意思嗎？簡單來說，職場上有些不肖雇主為減少自己的人事成本，會故意以低報勞保投保薪資來節省勞保費支出，卻進而導致員工權益大大受損。因此，今天小編就要帶大家來認識投保勞保的相關規定，以免發生高薪低報糾紛時才知道該如何自保。

12星座中誰最容易升官呢？天天為了工作辛苦奮鬥，最盼望的無非就是被老闆賞識的那一天到來；然而，在這個競爭激烈的職場中，想要成功升官、加薪往往是不容易的，甚至有時候個性特質也會連帶影響我們升官的速度與機會。俗話說「三分天注定，七分看緣分」，究竟在12星座中，哪些人的特質最容易得到老闆青睞？每次升官名單中總有他的位置，今天就一起來看看最有長官緣的前5名星座到底是誰！

決定資遣員工，除了要先符合法令要件，確定資遣時也必須分別辦理「資遣通報」和「資遣預告」這2點才合法，以下用一個案例詳細為您說明這兩項規定的辦理和計算方式。一、提前向員工進行資遣預告：(一)資遣預告法規、(二)資遣預告天數計算，二、向主管機關、公立就服機構進行資遣通報：(一)資遣通報法規、(二)資遣通報天數計算、(三)如何進行資遣通報？

獎金的規劃設計是薪酬制度至關重要的一環，以往之所以會制訂獎金制度，主要是從激勵的角度為出發點，當達到公司設定的期望績效目標時，員工就能拿到額外的獎金。但經過這次的疫情之後，相信很多企業老闆和高層管理者會更加省思：如何重新規劃薪酬制度，以因應未來不可預期的業務衰退時的成本壓力。這是在激勵之外也要更多一些未雨綢繆的思考規劃！

婉拒信該怎樣寫，才能禮貌拒絕工作機會又不會在業界黑掉呢？在求職過程中，每個人或多或少都曾遇過必須婉拒其他工作機會的時候；然而，如何優雅地開口說「No」，對於許多求職者卻也是另一大難題。當漫長的面試過程終於塵埃落定後，面臨抉擇offer的你，又都是怎麼寫婉拒信通知對方呢？

新鮮人就業看過來！為協助今年應屆畢業的新鮮人能順利進入職場就業，勞動部近日也公布「應屆畢業青年就業措施」報告，並預計投入66億元資金，期望能幫助約14萬名青年就業。不過，受疫情影響之下，到底有哪些新鮮人可獲得補助呢？每位應屆畢業生最高又可領取多少補助呢？今天就一起來透過3大面向了解更多青年就業措施的詳細方案吧！

員工請婚假時，雇主常見的七個法令問題：1.員工請婚假，雇主可以拒絕嗎？、2.員工請婚假有期限嗎？能否要求1個月內請完？、3.可以要求員工婚假分開請嗎？連續請婚假天數如何計算？ 、4.新人剛到職一週、試用期期間可以請婚假嗎？、5.員工任職期間離婚又再婚，可以再請婚假嗎？、6.員工是兼職、部分工時性質也要給婚假嗎？婚假時數如何計算？、7.訂婚也可請婚假嗎？

為何主管不用天天進公司，還能享有一些「特權」？當然很多人都羨慕能有這樣的福利與特權，但這是表象的，能擁有這些特殊禮遇的人，往往肩膀上要扛的壓力，都比起他人重，公司之所以放你自由，是要在年度結算時，看到最漂亮的績效。職場上所有的自由一半是老闆給的，一半是扛重擔換來的。