關於勞工過勞死，雇主企業需承擔違反勞基法、職安法，也恐涉及觸犯刑法第276條業務過失。根據勞基法，超時工作可處2萬元以上、100萬元以下罰鍰。根據職安法，長時間工作等異常工作負荷促發疾病，可處3萬元以上、30萬元以下罰鍰。

員工生下孩子後，家庭成員多了一位，也多了份責任，加上現今家庭多是雙薪家庭，如果夫妻沒有其他人的協助和幫忙，回到工作崗位要兼顧工作與家庭，其實都會比單身員工花更多心力。因此，今天要介紹的假別為「育嬰留職停薪(育嬰假)」及「家庭照顧假」，請老闆們一起來了解相關請假規定、罰則、請假天數、薪水計算及常見問題：

五一勞動節即將到來，您也是享有放假權利的對象嗎？而今年勞動節碰上週六休假，您的假期是否被雇主吃掉一天？如果勞動節當天上班，老闆計算的加班費又是否正確？別擔心！小編一次幫您整理好這3大重點，告訴您一般上班族和排休、輪休的勞工朋友應有的補假和薪水權益。1.勞動節碰到假日，上班族可檢視雇主是否少給一天假，2.排休制勞工，依照員工班表出勤狀況給假給薪、3.勞動節上班薪資怎麼算？舉1範例試算

遇到勞資糾紛怎麼辦？近日一名補習班員工上班期間，天天到辦公室裝水回家喝，不料離職後竟遭到老闆「告竊盜」甚至求償2.5萬元！這個勞資糾紛案例到底是怎麼回事呢？萬一不小心遇上慣老闆，鬧到雙方走向法庭的情況又該怎麼自保？今天就讓《518職場熊報》小編繼續為你介紹下去吧！

「咦！都5號了我的薪水怎麼沒入帳？」若不幸遇到公司遲發薪水該怎麼辦呢？日前「月薪3萬和月薪25萬的煩惱相同」引發許多民眾熱烈討論，但無論你是哪一種受薪階級，只要碰上老闆晚一天遲發薪水、甚至是長期欠薪等延遲給薪狀況，就是有違法疑慮！至於身為勞工朋友的我們該如何自保？今天小編就以3道QA來幫你解答疑問，並幫你討回原有的薪資權益！

員工旅遊若屬強制參加性質，仍應給付當日工資，惟因員工旅遊不同於一般勞務給付情況，其工資給與可由勞資雙方另予議定。以上為桃園地方法院106年勞訴字第32號民事判決內容。

今年清明節為4月5日星期二、兒童節4月4日星期一，因此週休二日上班族將可放4天連假。必須加班、無法休到連續假期小確幸的上班族也別難過，帶你看懂連假期間出勤上班加班費權益。固定週休二日和排班制勞工遇到國定假日出勤，薪水計算會依「排班日」性質而有不同，薪水計算又有哪些小地方要留意呢？

勞退基金分紅今天入帳，平均每人可拿到2.3萬元！日前勞動基金運用局公布「110年勞動基金運用績效」，全年獲利新台幣4511.1億元、收益率9.65%，其中，新制勞退收益為2836.8億元，相當於每名勞工平均帳面約可領到2.3萬元分紅。不過，這筆勞退分紅到底何時才能領出來？還有隱藏密技可幫自己增加退休金？就讓小編繼續為你解答吧！

今天上午全台多處無預警大停電，不僅公司行號因為停電被迫停止運作、許多賣場店家暫停營業，不少上班族工作也因此被打斷，造成許多困擾。有網友表示自己因此遭老闆「扣薪1小時」，只好在PTT發文詢問網友意見。本次停電為突發因素，除了該名網友遇到的狀況，許多公司老闆當下也要求勞工回家休息，或甚至員工當下因此無法工作、無生產力，這樣的情形公司還要給付薪水嗎？該名網友老闆扣薪的做法又是否合法？

《勞工職業災害保險及保護法》將於今年5月1日正式上路。將職災保險單獨立法，待新法上路後，企業無論雇用多少人都必須強制納保，因此即使您是在未滿5人公司工作的勞工，即使雇主不須強制幫您保勞保，也必須幫您保職災保險，對勞工本人和其家屬而言都是加倍保障，估計有33萬名4人以下公司員工可因此受益喔。

苗栗一名女性年輕勞工(王女)在工作時發生嚴重工安意外，導致右小腿因此截肢，老闆娘竟回「截肢不嚴重，裝義肢就能走了！」，並只想給1萬元慰問金就想打發。幾次協調並經過勞工局介入後，公司才表示願意讓截肢女孩回到公司上班，並調整職務，保障她工作到65歲。我們都不樂見意外發生，因此提醒各位勞工朋友們務必留意職場和工作安全，然而若真的不幸發生職業災害意外又該如何自保呢？有4個重點是你可以依循的。

近日因為有「男跨女」的跨性別者（transegender）想向公司請生理假，但公司不確定其是否符合請生理假規定，特地向當地主管機關詢問，而臺北市政府勞動局後續也發函向勞動部詢問，最後回覆答案竟然為「不可！」，究竟為什麼呢？原來因男性經過手術完成性別變更後並登記為女性者，並沒有子宮，因此也不會有月經生理日。又停經婦女、切除子宮女性是否能請生理假？

疫苗接種假該怎麼請呢？打第三劑也能請疫苗假嗎？因應本土Omicron疫情仍未完全停歇，國內目前也正積極拚打COVID-19第3劑疫苗。不過，近日卻傳出有雇主不願給勞工疫苗接種假，對此，勞動部也再次重申，勞工只要接種COVID-19疫苗，或是接種後發生不良反應，自接種日起至接種次日24時止，可憑疫苗接種紀錄卡請疫苗接種假，不限劑次！

農曆春節長達9天連續假期即將到來，因為今年過年較早，且多數公司發薪日在2月5日，剛好卡在過年期間，勞工朋友們應該都希望能提早拿到薪水好過年？因此會有疑問，1月薪水能否在1月28日連假前提前拿到薪水？還是過年完上班第一天2月7日才拿的到呢？

育嬰假新制上路！行政院在2022.1.18拍板通過性平法修法，夫妻可同時申請育嬰假、育嬰留職停薪津貼，女性勞工的產檢假及配偶的陪產檢、陪產假都從5天增加為7天，另外還有生產後工作時間調整。如果你是即將懷孕的爸媽務必了解！趕緊往下看4點說明

趁著下班、假日時間兼職工作幫自己加薪，你會擔心兼職會被正職的公司知道呢？又兼職公司跟你說勞保不能重複加保是否正確呢？小心你可能因此虧大，錯失領取加倍退休金和勞保給付的機會。

尾牙抽中大獎也要繳稅？每到農曆年前後，各大公司行號為了犒賞員工一年來的辛勞，都會陸續舉辦尾牙、春酒，並祭出高額獎金或獎品來激勵團隊士氣。不過你知道嗎？尾牙抽到大獎固然開心，但別忘記這些獎品都是需要繳稅的！此外，依照獎金類型不同，扣繳的稅率也不一樣，以下就讓小編來為你一一詳細說明吧！

曾有一則新聞提到，依據勞保統計數據，職業工會投保人數雖然只有勞保總投保人數的1/5，但是領取勞保年金總金額卻已超越一般受僱勞工。只占1/5的投保人數，領取年金總額竟然比占4/5的一般受僱勞工來得多？這是什麼道理？一位不願具名的勞動部官員則向記者透露說，這是公開的祕密，只是沒有人敢攤開來談。挖賽！到底為什麼在職業工會投保的勞工可以領得比較多呢？

過年上班薪水該怎麼算呢？隨著農曆春節即將於1月底登場，加上今年又有超長的9天連假，相信應該有許多民眾已經規劃好出遊行程了。不過，也有部分上班族、打工朋友，因應公司業務需求仍需出勤，那麼這段農曆春節期間出勤的薪資又該如何計算呢？哪幾天上班才能領雙倍薪？就讓小編來為你一一說明，為自己賺個過年「紅包」錢吧！

制度設計有問題的年金，笨蛋才去繳？重點是不繳還不會怎麼樣！國民年金(國保)是針對25~65歲，沒有參加勞保、農保，軍公教人員保險的國民，所設立的一種社會保險制度，提供老年年金、身心障礙年金、遺屬年金3種年金保障，還有生育給付、喪葬給付這2種一次性給付保障。因為國民年金是一種順位最後面的社會保險，假如你已經參加勞保，就不會收到國民年金的繳費單...

10萬元勞保紓困貸款即將開辦囉！由勞保局提供的「勞工保險被保險人紓困貸款」，都會在每年農曆過年前讓勞工朋友申貸，今年也將於12月30日開始申辦，只要符合勞保投保年資15年等4項條件的人，每人最高都可貸款10萬元，並且前6個月只要付利息、不用還本金。想知道更多、更詳細的申請條件為何嗎？趕緊繼續往下看吧！

很快的又來到一年的年尾了，迎向明年2022新的一年，有哪些新政策是勞工需要留意的呢？小編整理了元旦新制懶人包6大重點，帶你一次掌握留意新規定。一、基本工資調漲為月薪25,250元，時薪168元，二、勞工保險職業災害法5月1日上路，三、勞工保險老年年金請領年齡調整，四、勞工值日(夜)班一律算加班，可領加班費，五、39類場所工作人員須強制施打第2劑疫苗才能上工，六、教召新制試行改為1次14天，可請有薪

「保單紓困貸款」明年1月又要開辦了！為因應今年受疫情影響，加上年關將至，部分民眾的手頭較緊，金管會於昨日(7日)正式拍板，明年起保單借款紓困將常態化，只要符合這5大條件的人，都可申請1.28%低利貸款，且每人最高可借到10萬元！

年後離職不離職？每年過年前，這股悶悶的心聲總在腦海裡徘徊好多次，究竟「離職前」該做哪些準備？「離職後」或是被「解雇後」又該如何確認自己的權益？熊報小編這一次整理了離職前中後的各種情境，包含離職預告、離職證明、被解資遣後該注意的事項等，全部整理成3大懶人包，幫助你了解該注意的離職撇步，快點一起來看看！