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勞工權益
班眨眼

勞工必懂的請假規則和勞基法保障

——

離職權益、資遣費與勞資糾紛事件

518熊班 職場熊報 勞工權益
勞基法加班費計算方式一圖對照秒看懂！避免被凹加班，5大常見錯誤帶你破解

勞基法加班費計算方式一圖對照秒看懂！避免被凹加班，5大常見錯誤帶你破解

2023加班費怎麼算？月薪、時薪加班費，以及平日加班費、休息日加班費、國定假日加班費計算方式有何差異？依照《勞基法》規定，超過正常上班時間還在工作，公司就應給付加班費，但大家口中常說的乘以1.33、1.66是否正確？加班費用底薪算可以嗎？排班出勤勞工也有加班費嗎？《518職場熊報》小編幫你整理了各加班類型費率讓你一次搞懂加班費計算方式，也附上5個常見加班費錯誤計算類型、加班費計算圖表讓你一鍵下載。
勞工權益 ／ 2026-03-01 By Ching
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退休後如何月領4萬以上勞保給付？勞保局揭「3關鍵」，照著做就對了！

退休後如何月領4萬以上勞保給付？勞保局揭「3關鍵」，照著做就對了！

你想過退休後一個月要有多少錢才夠花嗎？薪水漲幅有限，想要退休後月領4萬以上過無虞生活該怎麼做？跟著建議3步驟照著做，就有機會月領4萬以上勞保年金。如果沒有另外自行規劃存退休金，該如何規劃未來能月領4萬以上勞保年金？勞保局表示，一般勞工只要掌握「勞保年資50年以上、平均投保薪資達4萬元以上、延後退休並展延年金」這3點
勞工權益 ／ 2026-03-01 By Ching
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勞保重複加保好處在哪？下班兼職勞健保也得雙重保，以免退休金虧大了！

勞保重複加保好處在哪？下班兼職勞健保也得雙重保，以免退休金虧大了！

趁著下班、假日時間兼職工作幫自己加薪，你會擔心兼職會被正職的公司知道呢？又兼職公司跟你說勞保不能重複加保是否正確呢？小心你可能因此虧大，錯失領取加倍退休金和勞保給付的機會。另外，你可能會好奇「兼職工作要加勞保的話，不就等同於勞保自付金額會增加，我可以因此不保嗎？」
勞工權益 ／ 2026-03-01 By Ching
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試用期多久才合法？解僱離職有薪水、資遣費嗎？勞基法規定10個QA一次搞懂

試用期多久才合法？解僱離職有薪水、資遣費嗎？勞基法規定10個QA一次搞懂

勞基法規定試用期多久才合法？試用期不適任可以資遣、不給薪水嗎？公司試用期薪水打折合不合法？初出茅廬的社會新鮮人都在尋找人生第一份正式工作，但學校沒有教《勞基法》，到職時多半雇主也不會清楚向你說明勞動契約內容，沒有任何打工、實習經驗的你，若聽到老闆說「試作1天看看」、「試用期沒有勞健保」該怎麼辦？《518職場熊報小編》帶你一起看懂「試用期」常見10問題，保障你的勞動權益，以免試用期被資遣還領不到薪水
勞工權益 ／ 2026-03-01 By Ching
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颱風假上班有薪水嗎？勞動部揭颱風天出勤、員工薪資最新規定

颱風假上班有薪水嗎？勞動部揭颱風天出勤、員工薪資最新規定

颱風假出勤有薪水嗎？居家上班就不能放颱風假了嗎？關於「颱風假」的相關規定，你是否也存在著許多疑問，尤其近期颱風季將至，以往每當有強颱來襲，身為上班族的我們就會不斷關注隔天是否有「停班停課」。然而對此，勞動部也特別強調「颱風假不是假」，並針對民眾的疑問給出答案。
勞工權益 ／ 2026-03-01 By Chloe
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勞保老年給付何時才能領？小心！3情況退休也領不到錢

勞保老年給付何時才能領？小心！3情況退休也領不到錢

繳了一輩子的勞保，退休時還領不到老年給付？辛苦工作大半輩子，為的就是能在退休生活獲得經濟上的保障。不過，小編今天要分享給大家的是，有3種類型的勞工，是不符合領取老年給付的對象，也就是說，你之前繳的勞保保費不僅不會退還，準備退休用的養老金也無法領到，趕緊一起來了解更多老年給付的相關資訊吧！
勞工權益 ／ 2026-03-01 By Chloe
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育嬰留停可請8成薪！育嬰假勞基法規定為何？申請流程、條件一次搞懂

育嬰留停可請8成薪！育嬰假勞基法規定為何？申請流程、條件一次搞懂

你知道育嬰假留停可領8成薪水嗎？且即日起夫妻也能同時請領育嬰假和育嬰留停津貼，還有女性勞工的「產檢假」和配偶的「陪產檢及陪產假」都從5天加碼到7天。另一方面，育兒津貼金額也將從3,500元增至5,000元。性平法和就保法修法後還有哪些規定調整？如何申請育嬰假和津貼呢？以下5大重點都幫你整理好囉！
勞工權益 ／ 2026-03-01 By Ching
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五一勞動節誰可以放假？出勤上班薪水如何算？從3點看老闆是否少給你休假、薪水

五一勞動節誰可以放假？出勤上班薪水如何算？從3點看老闆是否少給你休假、薪水

五一勞動節有放假嗎？誰是有放假權利的對象？而今年勞動節碰上週六休假，您的假期是否被雇主吃掉一天？如果勞動節當天上班，老闆計算的加班費又是否正確？擔心假期被雇主吃掉一天或薪水少算嗎？《518職場熊報》小編幫您整理好這3大重點，告訴您勞動節一般上班族和排休、輪休的勞工朋友應有的補假和薪水權益。
勞工權益 ／ 2026-03-01 By Ching
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健保中斷有關係嗎？待業期間，該怎麼處理投保手續？

健保中斷有關係嗎？待業期間，該怎麼處理投保手續？

離職後，健保中斷了該怎麼辦？轉換工作期間，除了須留意最後一個月的薪水，老闆有沒有算給你正確數字以外，勞健保退保、轉出的時間點也是大家最常遺忘的重點之一。尤其在農曆年後的轉職潮，不少人會覺得先辭職、再專心找新工作，然而這段待業空窗期，極有可能造成自己的健保投保中斷，這時候又該怎麼處理剩餘的健保費用呢？
勞工權益 ／ 2026-03-01 By Chloe
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尾牙中獎還要被扣稅？禮品獎金超過「這金額」一律先扣10%

尾牙中獎還要被扣稅？禮品獎金超過「這金額」一律先扣10%

尾牙抽中大獎也要繳稅？每到農曆年前後，各大公司行號為了犒賞員工一年來的辛勞，都會陸續舉辦尾牙、春酒，並祭出高額獎金或獎品來激勵團隊士氣。不過你知道嗎？尾牙抽到大獎固然開心，但別忘記這些獎品都是需要繳稅的！此外，依照獎金類型不同，扣繳的稅率也不一樣，以下就讓小編來為你一一詳細說明吧！
勞工權益 ／ 2026-03-01 By Chloe
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「咦？我的薪水怎麼沒入帳！」遇到公司遲發薪水怎麼辦？

「咦？我的薪水怎麼沒入帳！」遇到公司遲發薪水怎麼辦？

「咦！都5號了我的薪水怎麼沒入帳？」若不幸遇到公司遲發薪水該怎麼辦呢？日前「月薪3萬和月薪25萬的煩惱相同」引發許多民眾熱烈討論，但無論你是哪一種受薪階級，只要碰上老闆晚一天遲發薪水、甚至是長期欠薪等延遲給薪狀況，就是有違法疑慮！至於身為勞工朋友的我們該如何自保？今天小編就以2道QA來幫你解答疑問，並幫你討回原有的薪資權益！
勞工權益 ／ 2026-03-01 By Chloe
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繳完國民年金才後悔？不繳會被罰嗎？5大常見問題帶你認識國保

繳完國民年金才後悔？不繳會被罰嗎？5大常見問題帶你認識國保

國民年金不繳有關係嗎？俗稱「國保」的國民年金，主要是保障沒有參加勞保、農保、公教保、軍保的國民，未來退休時也能有一定的經濟生活；然而，對於待業中的勞工朋友來說，卻彷彿是一筆額外的「失業懲罰金」，甚至近日就有網友發文抱怨「好後悔繳國民年金」，貼文曝光後，也立刻引起網友熱議。
勞工權益 ／ 2026-03-01 By Chloe
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離職預告期該怎麼算？有包含例假日嗎？自請離職別忘還有這些權益能爭取

離職預告期該怎麼算？有包含例假日嗎？自請離職別忘還有這些權益能爭取

想提離職應該在幾天前告訴雇主呢？對於「離職預告」這個問題，除了按照法規規定的天數通知雇主以外，其實預告後何時可以離職仍舊多有爭議，像是「離職預告期是否包含假日？」、「已在預告期限內告知，老闆卻不讓你離職怎麼辦」等。因此，為避免大家遇到以上不合理的情況，今天我們就來聊聊提離職的時候，有哪些權益該自己守護呢？
勞工權益 ／ 2026-03-01 By Chloe
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失業補助怎申請？找到工作前，別忘還有這3種補助可領

失業補助怎申請？找到工作前，別忘還有這3種補助可領

找不到工作、沒收入怎麼辦？有哪些失業補助可申請呢？這幾年受到新冠肺炎疫情影響，不僅國內失業率一路攀升，當時更飆破10年半以來的新高。然而，面對這種非自願離職的情況，可以申請哪些失業補助幫你度過難關呢？小編將透過這篇文章，一一帶您認識「失業給付」、「職業訓練生活津貼」、「提早就業獎勵津貼」的申請方法、流程。
勞工權益 ／ 2026-03-01 By Chloe
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高薪低報對我有影響嗎？4個QA帶你看懂勞保必知權益

高薪低報對我有影響嗎？4個QA帶你看懂勞保必知權益

什麼是勞保被高薪低報？常聽到新聞報導有員工薪資被高薪低報的案例，但你知道這到底是什麼意思嗎？簡單來說，職場上有些不肖雇主為減少自己的人事成本，會故意以低報勞保投保薪資來節省勞保費支出，卻進而導致員工權益大大受損。因此，今天小編就要帶大家來認識投保勞保的相關規定，以免發生高薪低報糾紛時才知道該如何自保。
勞工權益 ／ 2026-03-01 By Chloe
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請病假一定要診斷書當證明？勞基法與勞工請假規則讓你一看就懂

請病假一定要診斷書當證明？勞基法與勞工請假規則讓你一看就懂

身體不舒服，想請病假怎麼辦？一年內可以請多少天病假，又是如何計薪呢？想必各位勞工朋友們，或多或少都曾因為身體臨時出狀況，而向雇主請病假。不過，單就「病假」在《勞基法》上的法規，卻仍有許多人不太清楚相關規定，今天就讓我們一起來了解病假的相關知識，並進一步破解過往有疑問的模糊地帶吧！
勞工權益 ／ 2026-03-01 By Chloe
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資遣費、預告期怎麼算？被資遣和解僱哪裡有差？勞工同意雇主「合法資遣」恐喪失權益

資遣費、預告期怎麼算？被資遣和解僱哪裡有差？勞工同意雇主「合法資遣」恐喪失權益

資遣和解僱都是終止勞動契約的一種手段，但哪裡不同呢？無論是你自請離職或雇主要開除你時都必須按照正常程序走，因依照台灣《勞基法》規定，要進行資遣和解僱員工時都必要的法定程序，也就是說雇主必須先符合一定規定才算合法開除你。當雇主沒有按照法規走，也就是違法解僱（或資遣）你時，就能向當地勞工局申訴。
勞工權益 ／ 2026-03-01 By Ching
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請事假雇主可以拒絕嗎？勞基法事假扣薪、天數、證明、薪水計算等常見問題一次看！

請事假雇主可以拒絕嗎？勞基法事假扣薪、天數、證明、薪水計算等常見問題一次看！

事假能請多少天？請事假《勞基法》規定要扣薪水多少？會被扣全勤嗎？老闆要求提供證明合理嗎？怎樣請事假才算合法程序呢？臨時請事假恐怕會對排班制的公司人力調度造成困擾，同事要幫忙代班也可能會感到錯愕，然而，生活中總可能有突發急事需要我們去處理，因此必須了解法令中對員工請事假的權利細節，以下用一個實際例子幫助你了解事假相關規定。
勞工權益 ／ 2026-03-01 By Ching
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報到第一天就要投保？新進員工必知5大保險，別讓你的退休金飛走了

報到第一天就要投保？新進員工必知5大保險，別讓你的退休金飛走了

上班第一天好緊張，有哪些眉角要注意呢？報到當天，除了記得攜帶新公司要求的個人資料以外，像是身分證影本、大頭照、存摺影本以及離職證明等；更重要的是，請務必確認雇主是否有幫你投保以下這5種保險，包括：勞保、健保、提撥新制勞退6%、就業保險以及勞工職業災害保險，尤其餐飲服務業的求職者，若到職當天沒有申報加保，不僅會損失個人保險年資，萬一發生保險事故，也會因為沒有加保而無法申請給付喔！
勞工權益 ／ 2025-06-02 By Chloe
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清明連假薪水怎麼算？哪一天上班能領雙倍薪？搞懂勞基法規定不吃虧

清明連假薪水怎麼算？哪一天上班能領雙倍薪？搞懂勞基法規定不吃虧

2023年清明連續假期為4月1日（六）至4月5日（三），其中4月3日（一）為彈性放假日已提前到在3月25日（六）補班，4月4日（二）為兒童節、4月5日（三）為清明節。若你必須在清明節假期間上班，能領加班費和雙倍薪嗎？薪水又該如何計算？由於固定週休二日上班族和排班制勞工遇到國定假日出勤，薪水計算會依「排班日」性質而有不同，《518職場熊報》用一文帶你詳細看懂不同情況清明連假出勤上班的薪水和加班費權益
勞工權益 ／ 2025-03-17 By Ching
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新制勞退分紅今天入帳！怎麼領出來一次看懂

新制勞退分紅今天入帳！怎麼領出來一次看懂

勞退基金分紅今天入帳！日前勞動基金運用局公布「110年勞動基金運用績效」，全年獲利新台幣4511.1億元、收益率9.65%，其中，新制勞退收益為2836.8億元，相當於每名勞工平均帳面約可領到2.3萬元分紅。不過，這筆勞退分紅到底何時才能領出來？還有隱藏密技可幫自己增加退休金？就讓小編繼續為你解答吧！
勞工權益 ／ 2025-03-03 By Chloe
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面試官問家庭隱私是否合法？面試被問這些問題你可大膽拒答！

面試官問家庭隱私是否合法？面試被問這些問題你可大膽拒答！

面試官能問求職者家庭背景、懷孕計畫、就醫紀錄嗎？哪些問題算涉及個人隱私可拒答？近期是轉職潮旺季，求職者在面試時除了會被問及專業能力、學經歷、職涯規劃等基本問題，也會被面試官問到其他類型問題，或被要求提供更詳盡的資料。一位網友分享近期應徵某間公司卻被面試官強迫提供家庭成員資料，而面試官說出的理由更令人感到傻眼！面試官說了什麼？在求職面試過程中雇主問了哪些問題可能涉及就業隱私而違法？《518職場熊報》
勞工權益 ／ 2025-02-24 By Ching
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