二代健保補充保費是什麼?保險費率、保費試算懶人包一次看懂 1月31日前企業需要完成二代健保補充保費計繳,二代健保補充保險費費必須由企業(投保單位)自行計算,區分公司內部、外部人員,報稅部分又分成應稅和免稅的薪資項目,因此計算、申報上十分複雜,且未依規定扣繳又會有相關罰則,相信每到年底人資們一定十分頭痛!本篇將透過5個QA讓企業主們快速了解什麼是二代健保補充保費,以及相關申報相關規定。 企業法令新知 / 2023-12-01 By Ching 人氣 429,267
特休天數怎麼算?曆年制、週年制哪個好?3個QA告訴你計算方式與差別 在勞基法的規定下,勞工享有休特休假的權利,但一般來說往往是由公司來決定特休給假方式,最常見就是「曆年制」和「週年制」,這兩種制度的特休天數有何不同?選擇哪種制度計算起來較簡單呢?以下透過3個QA來幫您解答。Q1:曆年制VS週年制有何不同?如何計算特休天數?Q2:曆年制和特休制的優缺點分別是什麼? 企業法令新知 / 2023-12-01 By Ching 人氣 383,204
月中到職離職,薪水、勞健保費計算攻略!大小月、不足月如何算避免糾紛? 月中到職、離職薪水如何計算?大小月有何不同?員工到職離職時,除了薪水計算要注意,勞健保退保、轉出的時間點也是,以免影響到保險費用計算,這也是雇主人資在計算上常遇到的問題。我們都知道勞保是以「天」計算、健保是以「月」計算,但有的員工只做幾天就離職了,如果當日作業來不及退保有關係嗎?3個QA為你解答。 企業法令新知 / 2023-12-01 By Ching 人氣 614,721
預告期工資、天數如何計算?勞動部規定最新算法:雇主須擇優給予 法令並沒有明訂「預告期」和「預告期工資」的計算標準,導致勞資雙方常對於預告期的起訖日有爭議。但勞動部最新在10月29日發布了新解釋令,詳細說明這2項規定的計算方式,並要求雇主們在計算上要從優給勞工,以下將快速說明這項解釋令的內容讓雇主、人資們了解:一、預告期為通知日隔天開始起算,二、預告期工資算法有2種,雇主必須擇優給予 企業法令新知 / 2023-12-01 By Ching 人氣 312,799
請產假、陪產檢及陪產假該如何給假?薪水又該如何計算?勞基法規定一次看 請產假、陪產檢及陪產需要證明文件嗎?天數是否包含假日?薪水又該如何計算?本篇文章整理勞基法常見的請產假、陪產檢及陪產假的問題,當員工有需要申請時,雇主也能了解員工的相關權益不觸法,打工族權益也可以一併了解喔 企業法令新知 / 2023-12-01 By Ching 人氣 603,216
婚假8天怎麼請?可以請幾次?含假日嗎?10大QA完整搞懂勞基法婚假規定 離職後到新公司可以請婚假嗎?到新公司可以請幾天婚假?結婚是終生大事,因此《勞工請假規則》中規定,若員工有結婚事實可向公司請8天有薪婚假,作為安排蜜月或籌備婚禮使用。近2年受新冠肺炎疫情影響,許多準備結婚的新人擔心結婚後無法馬上出國蜜月,加上婚假又有使用期限,乾脆延後登記、舉辦婚宴,但期間若遇到被資遣解僱,婚假能換成薪水或帶到新公司再請嗎?以下整理了員工請婚假時常見的10個問題讓你一次搞懂。 企業法令新知 / 2023-12-01 By Ching 人氣 459,834
員工請病假可以扣薪水、扣全勤獎金?3重點讓雇主秒懂病假相關規定 請病假的時候,如果雇主想要扣薪、扣全勤獎金是合法的嗎?要如何處理才能避免誤觸勞基法法令?勞工請病假規則或規定是否需要診斷書作為證明? 企業法令新知 / 2023-12-01 By Ching 人氣 625,396
雇主拒絕員工特休為何違法?要求一次預排年假可以嗎?3重點快速搞懂 每到年底,就會開始有各種請休假攻略,教導勞工結合國定假日和特休,形成連續假期好好放鬆!當員工排2023年特休假,雇主拒絕恐怕涉及違法,為什麼呢?以下用三點告訴各位老闆:一、特休假由勞工排定,二、員工請特休未附證明,可以不核准或扣薪嗎?,三、員工都選在公司最忙時休假,雇主怎麼辦? 企業法令新知 / 2023-12-01 By Ching 人氣 848,746
資遣通報、資遣預告日期如何算?資遣員工合法流程這2點不少 資遣員工要分別完成「資遣通報」和「資遣預告」這2點才合法,,但若員工做不滿10天不適任該如何進行資遣通報?預告期如何計算?預告期間是否包含假日呢?《518職場熊報》小編以下用一個案例詳細為您說明資遣員工時,雇主、人資必須留意的2項規定及處理方式,避免您誤踩雷區。 企業法令新知 / 2023-09-08 By Ching 人氣 443,304
2023年勞健保級距表、勞退保費用對照表!費率、申報方式、雇主員工自負額一次查詢 2023年(民國112年)勞保級距、健保費用分攤表及勞退最新級距表出爐囉!勞工、雇主每月分別該繳多少勞健保費用與金額呢?《518職場熊報》小編特別製作雇主負擔勞健保(提繳)費用金額對照表,方便雇主、人資們快速對照,勞工朋友們也可透過此文試算,了解自己每月雇主代扣勞健保費用是多少,來核對薪水扣除的勞健保及勞退金額是否正確,歡迎點內文連結免費索取 企業法令新知 / 2023-09-08 By Ching 人氣 459,710
勞工體檢費用誰出?和健檢有何不同?1張表快速了解新進、在職員工體檢/健檢法令規定 《職業安全衛生法》第20條有規定,各行各業雇主應對「新進」勞工實施「體格檢查」、「在職」勞工實施「健康檢查」。然而,勞工體檢和勞工健檢究竟有何差異?檢查費用該由誰出?小編針對新進勞工和在職員工應實施的檢查項目內容彙整成表格,並列出幾個常見問題,幫助你快速了解這項法規規定。 企業法令新知 / 2023-07-26 By Ching 人氣 510,095
錄取員工又反悔,公司取消錄取offer會有哪些法律責任?2情況結果大不同! 公司在徵才時,發了offer卻因找到更合適人選而撤銷offer錄取通知,或突然人事凍結將求職者勸退等,這些都可能涉及法律責任,若隨便打發求職者,遇到懂法規的勞工,恐怕會吃上官司。先錄取員工又反會會有哪些法律責任,以下用3個重點帶你了解 企業法令新知 / 2023-06-28 By Ching 人氣 412,883
職場性騷擾連環爆!僅2成員工敢申訴,雇主「責無旁貸」該做哪些事? 台灣的「#MeToo運動」熱烈響應,從校園、政壇到藝文、娛樂圈,陸續有性騷擾受害者勇敢站出來發聲,揭露隱藏已久的陰影,無非是希望避免別再有下個受害者出現,也讓社會大眾再次正視職場性騷擾與權勢性騷擾。公司未曾有人反映過性騷擾事件,不代表未發生過,可能只是未爆彈!若從企業雇主、人資角度而言,該如何宣導職場平權、性別多元包容,來避免職場性騷擾發生? 企業法令新知 / 2023-06-15 By Ching 人氣 18,936
預扣所得稅、扣繳憑單是什麼?公司報稅前要先知道的事情 扣繳憑單是什麼?如何申請、扣繳?相信如果是在人資圈打滾一段時日的 HR,在新人報到的時都常常被問到一個問題:「這個所得税預扣選項需要勾嗎?」到底要不要硬性規定幫員工預扣所得税?另外進入到大家最崩潰「五月報稅月」,雖說多數的企業應該在一月底前,就已經向稽徵機關申報去年全年度的扣繳、免扣繳憑單、股利憑單及各類相關憑單,不過!你可不要以為這樣就沒你的事,還有一個叫做「扣繳憑單」的東西 企業法令新知 / 2023-05-29 By Swingvy 人氣 282,599
特休換錢如何計算?「計算公式、免課所得稅、調整投保薪資」3大錯誤雇主人資最常犯 特休換錢如何計算?新的年度公司可能有同仁紛紛離職轉職,依照《勞基法》第38條第4項規定,雇主必須將員工離職時未休完的特休「換錢」;或是可以選擇遞延特休1年,但1年後仍無法休完的在職同仁,還是要將其未休天數折現。除此之外,處理員工特休未休天數還有哪些規定須注意呢?有3點是雇主們要常犯的錯誤:計算公式、應計入投保薪資、免稅 企業法令新知 / 2023-05-18 By Ching 人氣 202,976
228連假排班制上班族薪水怎麼算?國定假日未給雙倍薪最高罰100萬! 228為國定假日,當天應放假並照給薪資。而今年的228和平紀念日為週一,因此比照政府機關行事曆的上班族可放連續假期三天,然而這一天要上班的勞工朋友們2月28日這一天也是法定的休假日,若原本是「工作日」的勞工,雇主應給予放假一天,且薪水照給;若當天是排「休息日或例假日」的勞工,則依法雇主應另給補假一天。反之若當天要求員工配合加班,則需依當天原本排班性質計算加班費。下面分月薪制、時薪/日薪制兩種情況說 企業法令新知 / 2023-02-20 By Ching 人氣 243,160
薪水晚發有罰則嗎?勞動部最新指導原則規範這些企業「5號前」發薪 公司晚發薪水可以檢舉嗎?上班族工作最期待的就是發薪日,但有些公司約定好發薪日卻時常晚發、遲發,因此勞動部在2月9日訂定「指導原則」,規範今年底開始,超過250人以上企業,計薪週期結束10天內要發薪;2026年年底,超過100人的企業要在5日內發薪,詳細規定就跟著《518職場熊報》小編一起往下看吧。 企業法令新知 / 2023-02-10 By Ching 人氣 97,336
離職薪水怎麼算?不滿一個月、月中離職何時發?5大常見錯誤算法要留意 離職薪水怎麼算?何時發給才不會有問題?員工在職期間薪水結算錯誤多可即時補救,但離職後若是薪水算錯,不僅較難聯繫,計算上有問題也難追回確認。《518職場熊報》列出5個常見的計算薪水的錯誤觀念,提醒負責薪水的雇主、人資們特別留意。 企業法令新知 / 2023-02-01 By Ching 人氣 581,252
補假日出勤要給加班費嗎?過年連放10天補假2天,公司少做1件事恐違法 2023年過年長達10天,出勤上班薪水如何算?比照政府機關行事曆出勤的上班族,連同休息、例假日、補假日能放長達10天連假,若在春節期間上班薪水如何計算?若是服務業、排班制的勞工朋友,過年期間上班也會有加班費能領嗎?哪幾天才有加倍薪呢?《518職場熊報》整理過年期間出勤薪水及排班、補班規定,一起守護你的權益。 企業法令新知 / 2023-01-31 By Ching 人氣 87,637
安穩僱用計畫補助2.0再延長!雇用失業勞工最高領3萬、新鮮人最高補助180萬 因應疫情失業的勞工,勞動部為了鼓勵雇主僱用而推出「安穩僱用計畫2.0」(註2),企業僱用失業勞工每名最高獎勵3萬元、勞工2萬元,透過此獎助計畫也希望幫助失業者盡早成功就業。另外,為幫助受疫情影響的青年畢業後能順利銜接就業,「青年就業旗艦計畫」(註1)也鼓勵企業提供職業訓練、結合產業資源,雇主僱用新鮮人並提供訓練,每家企業最高補助360萬元、勞工10.8萬元。 企業法令新知 / 2023-01-12 By Ching 人氣 78,687
基本工資補貼方案11日開放申請!門檻再降和去年有何不同?補貼金額與方式一次看 「基本工資補貼方案」自2023年1月11日8:00開放申請,至4月30日(或經費用完)23:59結束,預計18萬名全職員工、6萬多名部分工時員工可受惠。至於實際補助對象、補助方式、補助金額及申請方式為何?和去年有何不同?《518職場熊報》小編整理以下4重點告訴你。 企業法令新知 / 2023-01-11 By Ching 人氣 152,642
年終獎金須扣稅嗎?補充保費如何扣繳?公司年終發放規定、扣繳算法一次看懂 公司沒賺錢,不發年終獎金看似合情合理,但賺錢不發年終獎金是否違法?另外,企業若發給員工年終獎金,超過多少金額須扣稅?是否需扣繳補充保費?以下3點幫您一次解答。 企業法令新知 / 2023-01-05 By Ching 人氣 274,449
2023年勞動法令懶人包》最新員工投保、薪資、請休假、排班規定一次了解 2023年勞動法令懶人包,小編特別整理了給雇主、人資們的「勞資法令懶人包」,精選出5個必須了解的法規重點,包含2023年基本工資調漲金額及相關影響、員工勞健保、員工薪資計算、員工工時排班、員工休假規定,希望能減輕您在處理員工薪酬管理、出勤管理時須上網搜尋龐大資訊的負擔。相信企業主如果都能在符合法令的規範下管理人事,也能讓員工更加心安並投入工作喔! 企業法令新知 / 2022-12-27 By Ching 人氣 231,912
博客來不當解僱炎上爭議,勞動局初步認定「違法」!一文看懂承攬契約和僱傭差在哪? 網路書店「博客來」疑似利用清潔員看不懂合約,以「假承攬、真僱傭」方式剝削員工勞動權益,並要結束已在公司任職20年的清潔阿姨合作關係,使其無法得到資遣費、退休金等保障,在任職期間也從未有勞健保、員工福利等權益。這件「假承攬真僱傭」勞資爭議並非單一事件,此糾紛發生也引發民眾對勞權關注,不少人好奇究竟承攬和僱傭差在哪?簡單來說,勞工是公司內部的人,適用僱傭契約;承攬人則非公司編制的人,適用承攬契約,但是 企業法令新知 / 2022-12-27 By Ching 人氣 314,747