518職場人蔘，分享上班族生活大小事

在短短幾小時的面試很難完全了解一位求職者，因此大多企業會和新進員工約定試用期，除了讓員工自我評估是否適合、滿意這份工作，也能讓企業透過試用期間考核員工能否勝任工作，或適應職場文化環境。目前勞基法沒有訂定試用期，因此勞資雙方可自行約定合理的試用期，但在員工試用期間，企業老闆仍要注意哪些事情才不會觸法呢？以下舉試用期常見的問題情境，讓我們一起檢視自己對試用期的相關法規瞭解多少。

台灣就業市場供大於求，有些企業急於找人，或為了吸引求職者前往面試，在徵才廣告過於誇飾，導致求職者誤信，除了浪費彼此時間，甚至可能因此觸法受罰！就服法規定：「雇主招募或僱用員工，刊登廣告或揭示的內容不能和現實情形不符」，違反者可處30萬到150萬元罰鍰！勞動部也曾進一步解釋，「不實廣告」是指廣告的內容和客觀事實不符合，即使是一部分不符，也會構成不實廣告！

本週開始報稅了，不少人都會透過網路申報來節省時間，近年國內外仍傳出多起大量個資外洩事件，不少人會認為有安全疑慮，因此涉及個人資料的身分證號、戶籍地址、財務活動、信用卡資料、銀行帳戶等，在外部的流通量與曝險度均大幅升高，這些個資都極可能在報稅期，遭有心人士利用進行詐騙。

有些排班的行業會因為工作性質的關係產生空班時間，像是餐飲業、製造業、運輸業等。常見餐廳徵才廣告寫「徵服務員，時薪150元，工作時間10：00-14：00及17：00-21：00，下午空班時間休息3小時」，這裡特別提醒店家老闆要注意，空班時間就是休息時間，雖然不須再給薪水，但如果這時間又分派工作給員工，依法會認定是工作時間，需另外加發薪水。

在苗栗，有名女子應徵上牙醫助理工作，半年後確定懷孕，也主動告訴牙醫師喜訊，未料不到一個月，就被診所用「懷孕可能無法勝任工作」為理由解聘。這名女子向政府單位申訴，最後這件案子被判定為性別歧視〈懷孕歧視〉，牙醫師也因此被罰30萬元。

有網友在臉書社團爆料，表示自己請假半天，薪水卻被公司會計算錯，多扣了一半還多。提醒公司負責發薪的老闆、人事，薪水應全數發給員工，如果有多扣、少發情形，按照勞基法規定，可處2-100萬元罰鍰。

前陣子在台北有間麵店老闆被勞檢時，因為沒有準備員工的出勤紀錄表而被開罰，雖然老闆主張自己是小店家，不懂法令，且員工只有2位，但訴願仍然被駁回。依勞基法§30Ⅴ規定，老闆應準備員工的出勤紀錄並保存5年，違反規定可處9-45萬罰鍰，公布公司名稱和負責人姓名。早餐店、飲料店等規模較小的店家，人力較有限，店家老闆不熟悉勞動法，或未注意到法令修正，常因此被申訴受罰，勞動部因此在108年訂定「法遵訪視實施計畫

最近台北有間公司要求全部的員工在休息日參加慶生會，公司卻沒有發加班費，被處罰鍰和公布公司名稱、負責人姓名。公司因為不服提起訴願，主張休息日辦慶生會、發送生日禮金，和工作並無相關，但經過訴願審議委員會審理後仍然被駁回。 公司在非正常工作時間辦活動，該如何認定是否為工作時間呢？這裡歸納出簡單的認定規則供老闆們參考：

就服法新制在去年11月上路，其中一項跟企業最有關的規定是「提供職缺月薪如果不到4萬元，要告知薪資範圍」，但修法後，還是有許多企業老闆對這條法規霧煞煞！因此，勞發署預計在明天(3/21)發布解釋令，這份解釋令具有法律效力，並針對原本的法條進一步補充說明。勞發署說明解釋令中有2個重點：一、「刊登職缺時」、「面試應徵前」就要告知求職者薪資二、薪資揭露方式有3種：「區間」、「定額」或「最低數額(下限

前陣子，台中一知名渡假村就被媒體爆料，除了強迫實習生、建教生做份外工作，加班還未依規定給加班費，雖然企業最後已依法補償加班費，並懲處員工作為和解，但後續仍引起許多爭議，甚至賠上企業聲譽！ 究竟進用實習生是否要給薪呢？

最近普悠瑪列車出軌的意外，調查出司機在事故發生半年內，曾連續14天沒有安排例假和休假，台鐵將因此被開罰。員工休息不足，工作時可能發生意外，企業也須負上連帶責任！

你是否曾在工作場合聽到主管罵下屬「你是豬嗎」，看見某個員工獨自一人被孤立，或是知道某位員工因為能力佳、表現突出，卻被其他同事刻意找碴、言語攻擊。

公司都希望好的員工可以久任，但遇到惡劣員工，想必老闆們一定很頭痛。幾個月前有則新聞，一位號稱「早餐店殺手」的女子，這幾年間陸續應徵上百家工作，錄取工作就開始遲到早退、擺爛不做事、態度不佳，這次被開除向勞動局申訴雇主違法解僱，並向雇主求償30萬！

聖誕節即將到來，大家都喜歡慶祝這個浪漫的節日，也是服務業、餐飲業的店家們也不能放過的年終最後一波賺錢機會！服務業的店家們，別再對人力調度感到頭痛了，排班只要遵守2個原則：「每7天須有1天例假」且「不連續上班超過6天」，事先徵得員工同意來調移休息日，就不用擔心違法囉！

今年的公投有兩大改變：「滿18歲就可以公投」、「公投日將列為放假日」！11月24日是選舉公投日。今年的公投年齡從20歲降到18歲，但目前公投日沒有列為國定假日，為了提高年輕人去投票的意願，勞動部已加緊作業，要透過解釋令讓公投日比照選舉日，放假一天！因此提醒老闆們，公司如果有滿18歲的員工，當天要記得讓他們放假前往公投。

時間過得很快，2018年已經來到了最後一季，依照勞基法的規定員工滿一定年資要給予特休，到底要給予員工多少天特休？又如果員工沒有休完要如何處理呢？

在今年4月，就服法修正草案初審通過，雇主以「星座」、「血型」做為徵才條件，恐涉及就業歧視，可罰30-150萬。揪竟就業歧視是什麼？看似平常用來了解一個人的基本條件為什麼也會算是違法呢？

最近新聞報導某大醫院發生技師拿刀刺傷同事案件，深入了解殺人動機後，原來是因為被主管刁難、遭同事欺負，積怨已久而爆發，技師的行為確實不對，但主管和同事的行為其實已經是職場霸凌的一種了！

中秋節是月圓人團圓的重要日子，也是法定的國定假日，但若此段期間公司剛好遇到訂單趕不完、廠商不出貨…等，想必老闆頭痛也會苦了員工。但如果員工同意配合中秋節上班，薪水要怎麼算呢？

大部分企業會在年底發放年終、分紅，視員工如家人的486先生，今年大手筆發給每位員工23萬分紅，許多民眾都羨慕萬分想跳槽去上班了！究竟公司有沒有賺錢和年終獎金發放有關係嗎？公司不發年終獎金，有沒有違法？

又到了歲末，大多企業會舉辦尾牙感謝員工一年工作的辛勞！你期待今年的尾牙嗎？不參加尾牙，可以嗎？而尾牙參加的理由，又跟發給加班費有什麼關係呢？

不論您是一般公司行號、店家，只要符合下面的情況，員工到職第一天，法令都有強制規定要幫員工投保下列保險；如果未依規定投保，雇主除了需要補繳保費、賠償員工可請領的保險給付，還會被罰款，十分得不償失，因此還請老闆們多留意喔！

上週六2月23日，大多配合政府機關行事曆實施週休二日的企業都有補班，而這週上完3天班又是228連續假期，可以連放4天假！公司如果這段期間有員工離職、到職，老闆們該如何安排出勤和計算薪水呢？