2022年(民國111年)員工勞保、健保、勞退投保(提繳)級距分級表看這裡，還有雇主負擔勞健保(提繳)費用金額對照表供下載，方便雇主、人資們快速對照。而衛福部近日也公告修正「健保投保金額分級表」，自7月1日起有13萬人健保費將隨之調漲，內文圖表已一併更新囉，有需要最新勞健退PDF電子檔或清晰圖檔的朋友們歡迎免費索取。

減班、放無薪假企業紓困補助有哪些？受疫情衝擊，不少企業徵才計畫因此被打亂。勞動部推出相關勞工及企業紓困獎勵措施，獎勵中小企業進用失業勞工、打工族，除此之外，這段期間提供青年員工教育訓練還可享有補助，一起來看您有沒有符合申請條件、最多可以領多少補貼吧！

2023年休假公布囉！人事行政局近日公布民國112年行事曆，共有8個連假，上班族如果用掉自己特休，春節連假甚至最長可連休10天！然而對企業主而言可能有不同的心情，固定休星期六、日的企業，通常會實施八週變形工時來配合政府機關行事曆出勤，平時若有充足的人力，即使遇到員工放長假對公司影響也不大；而影響最大的是排班、輪班性質的餐廳、零售服務業、製造業公司，因為每天都有一定的人力需求，一旦有員工排休

新冠肺炎疫情尚未趨緩，許多公司仍持續謹慎進行防疫等應變措施，也避免職場感染影響公司營運。這段期間公司若因多數員工確診、被隔離、請防疫照顧假等因素，必須讓現有人力下的其他員工加班，或是特定行業因疫情衝擊或受惠必須進行復原重建或趕工加班等情形，都可「突破」勞基法的加班規定限制，讓其他員工在例假日加班，或上班超過12小時而不違法！

經濟部提出餐飲業紓困補助，只要餐飲業者提供店家優惠或行銷方案，每家最高可拿到10萬元的補助，對商家們來說可說是不無小補的好消息！這項補助受理申請期限只1個月(6月15日截止)，趕緊透過以下5個QA了解申請方式吧。

您有聽過臨場健康服務（又稱勞工健康服務）嗎？您知道公司中有一群醫師、護理師正幫員工進行健康服務嗎？今年(2022年)起，當公司人數達到50人，或有特別危害健康的作業者，就必須配合法規上的要求，由特約醫護人員辦理臨場健康服務。

五一勞動節即將到來，今年勞動節碰上週日休假，雇主該如何處理員工補假呢？如果當天安排員工出勤薪水又該如何計算？有關公司排班、計薪的相關規定，小編一次說給您聽。一、比照政府機關行事曆的公司，別忘了讓員工「補假」一天，二、排休制的公司，依照員工班表出勤狀況給假給薪，三、哪些企業不需給員工勞動節放假？

員工懷孕時會經歷產檢階段，需要請產檢假，而性平法在2022年1月18日性平法修正，產檢假天數從5天增加為7天！另一方面，若媽媽懷孕期間身體不適，還可能需要住院或在家安胎休養，經過婦產科醫師提供的診斷證明，可向公司申請安胎假。小編將為你詳細說明懷孕期間的產檢假、安胎假相關規定，並透過一張表幫助你們快速了解產檢假、安胎假的請假天數和薪水規定

本篇文章整理5個勞工常見的請產假、陪產檢及陪產假的問題，當員工有需要申請時，雇主也能了解員工的相關權益不觸法：一、產假天數、薪水如何計算？是否包含假日？打工族也可請產假嗎？產假是否計入年資？二、陪產假請假期限如何計算？打工族也可請陪產檢及陪產假嗎？天數和薪水如何計算？請陪產檢及陪產假是否需要證明文件？員工在到職前配偶就已生產還可請陪產假嗎？員工配偶是同性伴侶者可請陪產檢及陪產

企業店家從招募員工到僱用，需耗費許多時間與心力才能找到一位適合的員工，如果員工做不久，前面所花的力氣恐怕又白費了！而招募新員工時，從刊登徵才、邀約面試、篩選人才直到僱用，老闆、人資們又該注意哪些重點以免違法受罰呢？小編將透過三篇連載故事，連續三週和您分享企業必須知道的法律常識。狀況一：招募員工設這「這些」徵才條件會踩地雷！ 狀況二：薪資難道不能面試時再談嗎？狀況三：薪水最低應給員工多少？可

勞工去上班最在意的就是薪水何時可以拿到，但如果老闆以為「按時發薪水」就好了，卻沒有注意到發薪水的大小眉角，一不小心將會觸法！舉凡「薪水晚發補發、未給員工薪資單、薪資單內容填寫不清楚、未保存5年」等，都是許多小公司老闆容易忽略的地方。公司財務狀況多少會影響發薪日，只要不違反法令最低標準也就不違法，因此雇主、人資們務必了解勞基法中的「薪資發放規定」，以下整理3重點，避免您誤觸法令而受罰。

值班勞工今年起可領到加班費了！有些公司因業務性質考量，會要求勞工值日夜班，對此，勞動部在去年2021年11月2日表示，今年起雇主安排勞工正常工時以外上班一律算加班，需付給加班費。趕緊透過3個重點來看看新規定有何不同，有哪些勞工適用？雇主又該怎麼做避免違法？

《勞工職業災害保險及保護法》(以下簡稱《職災保險法》)，已經行政院核定，確定於今年5月1日正式上路。本次修法對雇主最重大的影響是未滿5人的微型企業，其次是降低雇主的職災補償責任，因單獨立法後，雇主需負擔職災保險費用會有微幅調升，但當員工發生職災時，雇主可抵充費用將會增加許多！除此之外，新法上路後對雇主還有有哪些影響呢？就讓小編用以下這四點來幫您快速解析：

228為國定假日，當天應放假並照給薪資。而今年的228和平紀念日為週一，因此比照政府機關行事曆的上班族可放連續假期三天，然而這一天要上班的勞工朋友們2月28日這一天也是法定的休假日，若原本是「工作日」的勞工，雇主應給予放假一天，且薪水照給；若當天是排「休息日或例假日」的勞工，則依法雇主應另給補假一天。反之若當天要求員工配合加班，則需依當天原本排班性質計算加班費。下面分月薪制、時薪/日薪制兩種情況說

破月(不足月)薪資如何計算？大小月有何不同？員工到職離職時，除了薪水計算要注意，勞健保退保、轉出的時間點也是，以免影響到保險費用計算，這也是雇主人資在計算上常遇到的問題。我們都知道勞保是以「天」計算、健保是以「月」計算，但有的員工只做幾天就離職了，如果當日作業來不及退保有關係嗎？3個QA為你解答。

特休未休完天數應換錢，還如何計算？還有哪些地方要注意呢？新的年度公司可能有同仁紛紛離職轉職，依照《勞基法》第38條第4項規定，雇主必須將員工離職時未休完的特休「換錢」；或是可以選擇遞延特休1年，但1年後仍無法休完的在職同仁，還是要將其未休天數折現。除此之外，處理員工特休未休天數還有哪些規定須注意呢？有3點是雇主們要常犯的錯誤：計算方式、應計入投保薪資、免稅

最近大家陸續都去打疫苗追加劑(第3劑)，雖然勞工依法可請「疫苗接種假」，但因為是新創的假別，許多公司原先並無疫苗接種假，雇主人資也不清楚該如何因應，例如：「能否規定員工改請其他假別？或要求提供請假證明？」，而對勞工來說則較關心「施打疫苗請假是否會被扣薪？」、「請假會影響到退休金和資遣費金額？」。小編整理了目前實務上遇到的問題，並透過3個QA幫您完整釐清。疫苗接種假可請幾天？是否支薪或須附證明？

長榮海運因去年受惠於疫情帶動運費，使得獲利爆發，傳出今年發給員工的年終獎金平均竟高達「40個月」，然而在疫情影響下，有產業因此受惠，也有許多產業因此影響營運獲利，可說是幾家歡樂幾家愁！公司沒賺錢，不發年終獎金看似合情合理，但賺錢不發年終獎金是否違法？另外，企業若發給員工年終獎金，超過多少金額須扣稅？是否需扣繳補充保費？以下3點幫您一次解答。

迎向2022新的一年，小編特別整理了給雇主、人資們的「勞資法令懶人包」，精選出5個必須了解的法規重點，包含2022年基本工資調漲金額及相關影響、員工勞健保、員工薪資計算、員工工時排班、員工休假規定，希望能減輕您在處理員工薪酬管理、出勤管理時須上網搜尋龐大資訊的負擔。相信企業主如果都能在符合法令的規範下管理人事，也能讓員工更加心安並投入工作喔！

1月31日前企業需要完成二代健保補充保費計繳，二代健保補充保險費費必須由企業(投保單位)自行計算，區分公司內部、外部人員，報稅部分又分成應稅和免稅的薪資項目，因此計算、申報上十分複雜，且未依規定扣繳又會有相關罰則，相信每到年底人資們一定十分頭痛！本篇將透過5個QA讓企業主們快速了解什麼是二代健保補充保費，以及相關申報相關規定。

雖然目前全台第2劑疫苗覆蓋率已達6成，但國際間又傳出Omicron新冠病毒變異毒株確認案例，為了提升國人的對外來病毒防護力，中央疫情指揮中心指定特定工作人員、從業人員在明年(2022年)元旦強制完成接種COVID-19疫苗第2劑，如果這些從業人員若沒打疫苗，還能去上班嗎？受僱勞工未配合施打第2劑，雇主可以直接開除嗎？以下透過3點帶你了解。

年末將至，除了要進行年末員工績效審核與編列新年度的預算，還有一件大家聞風喪膽的事情，那就是「勞動檢查」，也就是俗稱「勞檢」的這個東西。在先前的文章中，我們曾幫大家準備預防勞檢的勞動檢查懶人包，這次小編更是幫大家專訪到台北市的勞檢員 M，要來幫大家破解那些你不知道的勞檢問題啦！

前陣子發生超商店員規勸顧客戴口罩卻遭刺殺身亡事件，引起社會關注職場夜間工作安全。為了保障勞工夜間工作安全，加強服務業、零售業者對職場工作者對職場暴力進行風險管控與防護，勞動部在12月1日發布最新「職場夜間工作安全衛生指引」，不分各種行業別、事業場所的企業主、勞工、工作者，只要您在晚上10點到隔天早上6點從事工作都適用該指引！雇主要留意未遵循該指引可能受罰！勞動部表示夜間工作安全衛生將列入

今年的四大公投案即將登場，因為疫情因素延到2021年12月18日（六）才舉辦，你準備好前往投票了嗎？小編這裡要提醒各位雇主，如果員工有公民投票權，必須讓其放假前往投票。而今年投票資格和過去有何不同？當天要求員工上班，薪水或加班費該如何發給？以下3大重點都幫您整理好囉！