五倍券發放時間出爐，10月8號就開放民眾開始消費使用了！且不同於去年三倍券，還需要民眾從自己的荷包掏出1千元來兌換，這次大家可以免付1千元，直接領取5千元振興五倍券。小編要特別提醒各位企業商家們，別錯過運用這波振興政策，來結合促銷自家商品和服務，彌補疫情期間流失掉的業績。至於五倍券怎麼領？哪些店家才符合五倍券領取資格？又商家該如何運用五倍券來刺激消費、增加業績？以下5點說明讓您一次了解：

服務業老闆們最頭痛的人事問題恐怕就是排班、休假制度了，尤其當員工人數越來越多，每個人想休假的日期、天數不同，如果希望讓員工自行劃假，前提還必須考慮到人力調度問題。因為排班、排假很難達到公平且讓每位員工滿意，務必要事先制定排假規定，並且在員工到職前就先溝通、確認清楚，以免新人開始上班後發現和期待不同，為了爭取自己的休假時段而和同事起衝突。下分享餐飲業在排班時應注意的法令規定與排班小訣竅...

9月中將有連續四天的中秋連假，可以讓上班族好好安排假期，但在放連假前一週也必須配合9月11日「補班」。配合政府機關行事曆補班、實施彈性放假可能是稀鬆平常的事情，但一般公司若沒有依法實施變形工時，便直接比照人事行政局的行事曆，要求員工仍要配合補行上班，卻沒有給員工加班費，或是在補班當天要求員工自行請「特休」、「補休」，都是會有問題的喔！除非您在補班日當天照常給假給薪，維持週休二日的作法則是合法的

受疫情影響，國內失業率不斷創新高，不少企業的徵才計畫也因此延後。政府推出相關僱用獎勵措施，鼓勵中小企業晉用失業勞工、打工族，除此之外，這段期間提供員工教育訓練還可享有補助，一起來看您有沒有符合申請條件、最多可以領多少補貼吧！一、安穩僱用計畫2.0：僱用1名勞工最多獎勵3萬元，二、充電再出發計畫：訓練員工最高補助350萬元，三、青年就業旗艦計畫：僱用青年並訓練最高領10.8萬元。近期有計畫徵才的企

大家最關心的薪資單常見問題又來啦！薪資單除了底薪或本薪外，還有一個常常會出現的項目：伙食津貼。伙食津貼雖然金額看似不大，但其實卻隱藏很多眉角。不要說是員工，就連人資或雇主也常常囫圇吞棗，反正就是照著所謂的每月發 2,400 新台幣就好。到底伙食津貼有什麼隱藏版問題呢？Swingvy 小編馬上通通報你知。

政府公布降二級，並開放餐飲業者內用後，後續雙北市、宜蘭也在8月3日開放餐廳內用。然而，縣市政府相較中央餐飲內用規定較為嚴格，後續也可能隨著疫情變化進行滾動式調整。如果您是婚宴會館、一般餐廳、百貨公司美食街或夜市等餐飲業者，防疫規定有何不同？該做哪些事才符合內用規定呢？假使出現確診者該怎麼辦？本文彙整「台北、新北、宜蘭」開放餐飲業者內用規範重點，以及老闆們的常見問題，讓您快速了解！其他縣市政府

疫情關係衝擊許多產業，有些雇主疑似擔心通報無薪假（減班休息）會被查，或為了領紓困補助不資遣員工，而改要求員工「留職停薪」。所謂留職停薪就是勞工暫停工作、勞動契約沒有終止，勞工和雇主之間仍然有勞動契約上的僱傭關係，但因為這段期間員工沒有上班，雇主就停止支付薪水，等到疫情過去收入較穩定再恢復上班。究竟強迫員工留職停薪的做法是否合法？如果是員工主動提出雙方同意下可以嗎？4大QA看懂留停申請條件及勞健保規

青年創業貸款提供20-45歲創業者申請，因為免計畫書、政府10成擔保，再加上貸款100萬元以下前5年免息補貼等好處，申請太過熱門導致利息補貼預算即將用完，目前經濟部已公布免息優惠將在2021年)8月2日截止，如果您是符合資格又有需求的小老闆們，必須在期限前提出申請才享有免息！青創貸款申請條件和限制有哪些？需要準備哪些資料？該如何申請？小編聽說青創過件率不高，因此整理10大QA懶人包一覽

雖然勞動部在5月5日宣布勞工可依法請「疫苗接種假」，因為是新創的假別，許多公司原先並無疫苗接種假，雇主人資也不清楚該如何因應，例如：「能否規定員工改請其他假別？或要求提供請假證明？」，而對勞工來說則較關心「施打疫苗請假是否會被扣薪？」、「請假會影響到退休金和資遣費金額？」。小編整理了目前實務上遇到的問題，並透過3個QA幫您完整釐清。疫苗接種假可請幾天？是否支薪或須附證明？不請疫苗接種假，

根據近日新聞報導，有網拍公司應徵工程師，和求職者面談兩次後，該求職者因為人資回覆公司員工不願和其共用女廁，而向北市勞動局提出申訴，最後網拍公司被因違反「性別認同歧視」遭罰30萬！雖然後續公司提出訴願及行政訴訟仍被駁回。最近畢業季到來，許多公司也陸續擴大徵才，雇主、人資在面試時要避免哪幾件常犯錯誤，以免觸犯就業歧視規定受罰？

最近物流業、電商業配合防疫物資運送不停歇、十分忙碌，如果您的公司端午連假（6月12日至6月14日）期間需加班，該計算員工加班費？如果是排班制企業又該如何調整班表？由於不同公司休假、排班方式皆不同，以下將分別說明週休二日和排班制公司的狀況，以及國定假日時常見的合法調移情形。端午節6/14當天為國定假日，依法應讓員工放假、員工端午連假出勤加班，加班費如何計算？排班制企業如何調整班表？

全台新冠肺炎(Covid-19)疫情延長三級警戒，為了降低國稅局群聚感染風險，財政部也公告延長109年度所得稅申報、繳期期延長到6月30日！採曆年制的企業原應在5月1日至5月31日期間報繳營所稅，今年因延長一個月期限，最晚可在6月30日前報繳營所稅。因此還沒前往申報的公司，有較寬裕的時間可在送件前核對申報資料與內容是否正確，以免被國稅局開單處罰。究竟營所稅結算申報有哪些地方須留意呢？小編整理了各區

立法院在4月23日三讀通過《勞工職業災害保險及保護法》，將職災保險單獨立法，本次修法對雇主最重大的影響是未滿5人的微型企業，其次是降低雇主的職災補償責任，因單獨立法後，雇主需負擔職災保險費用會有微幅調升，但當員工發生職災時，雇主可抵充費用將會增加許多！行政院表示《職災保險法》最快預計明年上半年實施，究竟新法上路後，對雇主有哪些影響呢？就讓小編用以下這四點來幫您快速解析：

A為剛出社會的新鮮人，因為家中突遭變故，需要支付高額醫藥費，但光靠A這個月的薪水完全無法負擔，A在同事B的建議下打算向目前就職的公司借錢應急。究竟公司可不可以借錢給員工？出借資金時又應該要注意哪些事項呢？根據公司法第15條第1項規定[1]，為了避免公司負責人濫用公司的財產，公司原則上不可以任意出借資金給他人。那什麼時候例外可以借錢給別人呢？請見以下表1。

五一勞動節即將到來，今年勞動節碰上週六休假，雇主該如何處理員工補假呢？如果當天安排員工出勤薪水又該如何計算？有關企業主排班、計薪的相關規定，小編一次說給您聽。一、比照政府機關行事曆的公司，別忘了讓員工「補假」一天，二、排休制的公司，依照員工班表出勤狀況給假給薪，三、哪些企業可以不用給員工勞動節放假？

5月報稅季來了！企業需開始申報109年營所稅和108年未分配盈餘，財政部4月28日將開放透過電子憑證線上查詢109年度所得資料，公司如果要委任代理人申報，4月1日起也可代為查詢。究竟今年營利事所得稅結算申報有哪些減免措施？而今年度申報營所稅又有哪些變動或租稅優惠呢？小編整理好了2021年申報營所稅的5大重點給您參考唷。一、疫情穩定，報稅期維持原先1個月二、 不分營收多寡，一律按20%稅率課稅三、

前陣子台鐵408次太魯閣號出軌意外，初步調查就外包廠商的工程車在施作違規停在斜坡上，還疑似忘記拉手剎車，才導致滑下斜坡撞上火車，造成嚴重的傷亡。從這起意外我們得到省思，台灣雖然以代工聞名，但有些工廠為了加速產量，要求員工將安全措施或防呆機制拿掉來提升工作效率或趕進度，忽略危險性而導致職場意外發生。當災害發生時，第一時間該如何處理呢？這份職災事件處理SOP可以讓雇主們存下來，在重要時刻可

新人妹向B老闆請生理假卻被拒絕，究竟部分工時勞工(打工族、工讀生、計時人員)生理假和正職人員有何不同？讓小編用3點說明讓您快速了解： 一、勞工請生理假，雇主不能拒絕或強迫改請其他假別，二、部分工時勞工和全時人員同樣有生理假，請假單位以「一日」為原則，三、勞工請生理假，雇主要醫師證明恐違法！

在短短2個月內請了4次共「32天」婚假，你遇過這樣的員工嗎？台北市某家銀行因員工在短短2個月內請了4次共「32天」婚假，且還是和同一個對象結婚、離婚、又再結婚，銀行只准他第一次申請的8天婚假，沒想到卻被員工投訴而被勞動局開罰2萬元。銀行認為員工非正當請假，向台北市政府提出訴願，才被撤銷處分。

常聽到公司會和新進人員約定剛到職、試用期間不加保，這樣的約定是否合法呢？依照法令規定，只要勞資雙方屬於僱傭關係，雇主就必須幫其僱用的員工申報參加「勞保、就保、健保」，而員工的勞健保通常都是由雇主端統一申報辦理，因此雇主、人資必須更清楚相關規定、辦理程序，以免觸法受罰。 下面透過一張圖表及簡要說明這三項強制保險的內涵與加保規定，讓您可以一目了然。

你有多久沒出國了呢？帛琉旅遊泡泡即將在清明連假4月1日，首航由華航班機出團，不少上班族已手刀訂下此行程，來彌補一年沒出國的躁動心靈！在疫情尚未解封前，能出國旅行總是令人興奮，但是公司中如果有員工也跟著出團，回國後該如何協助員工防疫？如果擔心其他員工被感染，可以拒絕回國員工上班嗎？本篇整理雇主應知道的幾項重點，讓大家連假期間都能安心出遊不操心。

最近是企業大舉招募、釋出職缺的季節，但也有雇主徵才時因為沒有留意勞動法令規定而因此受罰！提醒雇主、人資及面試主管們在招募面試時要特別留意避免「就業歧視」及觸犯求職者「就業隱私」這2個重點，以免一旦被申訴受罰可能高達150萬元。以下小編將舉實際例子和您說明，那就一起繼續看下去吧。一、獅子座O型別應徵—涉及「就業歧視」罰則最高150萬二、要戶口名簿看員工是否曾改名—觸犯「就業隱私」罰則最高30萬

大型公司通常有專業的人資、法務，針對招募員工皆有建立完整的制度和錄取標準，因此比較不會遇到上述狀況；但您若是小店家、微型企業、新創公以上對話對你來說是不是很熟悉呢？對B總來說，他可能遇到「職業蟑螂」了！什麼是職業蟑螂呢？他們是熟知法令規定的求職者或勞工，專門鑽法令漏洞藉此測試雇主是否違法，並在事後申訴、威脅來撈取調解金或賠償金。被找上門的雇主通常不服氣，但因為違法在先也只好配合私下和解、花錢消災.

2021清明節和兒童節同在4月4日星期日撞期，因兒童節和清明節為同一天，兒童節會在前一天4月3日(六)放假。而紀念節日和例休日撞期時應予補假，因此，如果是比照政府機關上班的公司行號，今年因兒童節為星期六，應提前到4月2日星期五補假；清明節則因為碰到星期日，延後至4月5日星期一補假；而排班制的企業國定假日可選擇事先調移或仍出勤發給加班費。以下舉2情況說明清明兒童連假期間加班費計算方式，雇主、人資們.