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企業法令新知
班眨眼

勞基法不踩雷，一起創造勞資雙贏

——

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518熊班 職場熊報 企業法令新知
二代健保補充保費是什麼？保險費率、保費試算懶人包一次看懂

二代健保補充保費是什麼？保險費率、保費試算懶人包一次看懂

1月31日前企業需要完成二代健保補充保費計繳，二代健保補充保險費費必須由企業(投保單位)自行計算，區分公司內部、外部人員，報稅部分又分成應稅和免稅的薪資項目，因此計算、申報上十分複雜，且未依規定扣繳又會有相關罰則，相信每到年底人資們一定十分頭痛！本篇將透過5個QA讓企業主們快速了解什麼是二代健保補充保費，以及相關申報相關規定。
企業法令新知 ／ 2023-12-01 By Ching
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特休天數怎麼算？曆年制、週年制哪個好？3個QA告訴你計算方式與差別

特休天數怎麼算？曆年制、週年制哪個好？3個QA告訴你計算方式與差別

在勞基法的規定下，勞工享有休特休假的權利，但一般來說往往是由公司來決定特休給假方式，最常見就是「曆年制」和「週年制」，這兩種制度的特休天數有何不同？選擇哪種制度計算起來較簡單呢？以下透過3個QA來幫您解答。Q1：曆年制VS週年制有何不同？如何計算特休天數？Q2：曆年制和特休制的優缺點分別是什麼？
企業法令新知 ／ 2023-12-01 By Ching
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月中到職離職，薪水、勞健保費計算攻略！大小月、不足月如何算避免糾紛？

月中到職離職，薪水、勞健保費計算攻略！大小月、不足月如何算避免糾紛？

月中到職、離職薪水如何計算？大小月有何不同？員工到職離職時，除了薪水計算要注意，勞健保退保、轉出的時間點也是，以免影響到保險費用計算，這也是雇主人資在計算上常遇到的問題。我們都知道勞保是以「天」計算、健保是以「月」計算，但有的員工只做幾天就離職了，如果當日作業來不及退保有關係嗎？3個QA為你解答。
企業法令新知 ／ 2023-12-01 By Ching
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預告期工資、天數如何計算？勞動部規定最新算法：雇主須擇優給予

預告期工資、天數如何計算？勞動部規定最新算法：雇主須擇優給予

法令並沒有明訂「預告期」和「預告期工資」的計算標準，導致勞資雙方常對於預告期的起訖日有爭議。但勞動部最新在10月29日發布了新解釋令，詳細說明這2項規定的計算方式，並要求雇主們在計算上要從優給勞工，以下將快速說明這項解釋令的內容讓雇主、人資們了解：一、預告期為通知日隔天開始起算，二、預告期工資算法有2種，雇主必須擇優給予
企業法令新知 ／ 2023-12-01 By Ching
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婚假8天怎麼請？可以請幾次？含假日嗎？10大QA完整搞懂勞基法婚假規定

婚假8天怎麼請？可以請幾次？含假日嗎？10大QA完整搞懂勞基法婚假規定

離職後到新公司可以請婚假嗎？到新公司可以請幾天婚假？結婚是終生大事，因此《勞工請假規則》中規定，若員工有結婚事實可向公司請8天有薪婚假，作為安排蜜月或籌備婚禮使用。近2年受新冠肺炎疫情影響，許多準備結婚的新人擔心結婚後無法馬上出國蜜月，加上婚假又有使用期限，乾脆延後登記、舉辦婚宴，但期間若遇到被資遣解僱，婚假能換成薪水或帶到新公司再請嗎？以下整理了員工請婚假時常見的10個問題讓你一次搞懂。
企業法令新知 ／ 2023-12-01 By Ching
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雇主拒絕員工特休為何違法？要求一次預排年假可以嗎？3重點快速搞懂

雇主拒絕員工特休為何違法？要求一次預排年假可以嗎？3重點快速搞懂

每到年底，就會開始有各種請休假攻略，教導勞工結合國定假日和特休，形成連續假期好好放鬆！當員工排2023年特休假，雇主拒絕恐怕涉及違法，為什麼呢？以下用三點告訴各位老闆：一、特休假由勞工排定，二、員工請特休未附證明，可以不核准或扣薪嗎？，三、員工都選在公司最忙時休假，雇主怎麼辦？
企業法令新知 ／ 2023-12-01 By Ching
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資遣通報、資遣預告日期如何算？資遣員工合法流程這2點不少

資遣通報、資遣預告日期如何算？資遣員工合法流程這2點不少

資遣員工要分別完成「資遣通報」和「資遣預告」這2點才合法，，但若員工做不滿10天不適任該如何進行資遣通報？預告期如何計算？預告期間是否包含假日呢？《518職場熊報》小編以下用一個案例詳細為您說明資遣員工時，雇主、人資必須留意的2項規定及處理方式，避免您誤踩雷區。
企業法令新知 ／ 2023-09-08 By Ching
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2023年勞健保級距表、勞退保費用對照表！費率、申報方式、雇主員工自負額一次查詢

2023年勞健保級距表、勞退保費用對照表！費率、申報方式、雇主員工自負額一次查詢

2023年（民國112年）勞保級距、健保費用分攤表及勞退最新級距表出爐囉！勞工、雇主每月分別該繳多少勞健保費用與金額呢？《518職場熊報》小編特別製作雇主負擔勞健保（提繳）費用金額對照表，方便雇主、人資們快速對照，勞工朋友們也可透過此文試算，了解自己每月雇主代扣勞健保費用是多少，來核對薪水扣除的勞健保及勞退金額是否正確，歡迎點內文連結免費索取
企業法令新知 ／ 2023-09-08 By Ching
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勞工體檢費用誰出？和健檢有何不同？1張表快速了解新進、在職員工體檢/健檢法令規定

勞工體檢費用誰出？和健檢有何不同？1張表快速了解新進、在職員工體檢/健檢法令規定

《職業安全衛生法》第20條有規定，各行各業雇主應對「新進」勞工實施「體格檢查」、「在職」勞工實施「健康檢查」。然而，勞工體檢和勞工健檢究竟有何差異？檢查費用該由誰出？小編針對新進勞工和在職員工應實施的檢查項目內容彙整成表格，並列出幾個常見問題，幫助你快速了解這項法規規定。
企業法令新知 ／ 2023-07-26 By Ching
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職場性騷擾連環爆！僅2成員工敢申訴，雇主「責無旁貸」該做哪些事？

職場性騷擾連環爆！僅2成員工敢申訴，雇主「責無旁貸」該做哪些事？

台灣的「#MeToo運動」熱烈響應，從校園、政壇到藝文、娛樂圈，陸續有性騷擾受害者勇敢站出來發聲，揭露隱藏已久的陰影，無非是希望避免別再有下個受害者出現，也讓社會大眾再次正視職場性騷擾與權勢性騷擾。公司未曾有人反映過性騷擾事件，不代表未發生過，可能只是未爆彈！若從企業雇主、人資角度而言，該如何宣導職場平權、性別多元包容，來避免職場性騷擾發生？
企業法令新知 ／ 2023-06-15 By Ching
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預扣所得稅、扣繳憑單是什麼？公司報稅前要先知道的事情

預扣所得稅、扣繳憑單是什麼？公司報稅前要先知道的事情

扣繳憑單是什麼？如何申請、扣繳？相信如果是在人資圈打滾一段時日的 HR，在新人報到的時都常常被問到一個問題：「這個所得税預扣選項需要勾嗎？」到底要不要硬性規定幫員工預扣所得税？另外進入到大家最崩潰「五月報稅月」，雖說多數的企業應該在一月底前，就已經向稽徵機關申報去年全年度的扣繳、免扣繳憑單、股利憑單及各類相關憑單，不過！你可不要以為這樣就沒你的事，還有一個叫做「扣繳憑單」的東西
企業法令新知 ／ 2023-05-29 By Swingvy
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特休換錢如何計算？「計算公式、免課所得稅、調整投保薪資」3大錯誤雇主人資最常犯

特休換錢如何計算？「計算公式、免課所得稅、調整投保薪資」3大錯誤雇主人資最常犯

特休換錢如何計算？新的年度公司可能有同仁紛紛離職轉職，依照《勞基法》第38條第4項規定，雇主必須將員工離職時未休完的特休「換錢」；或是可以選擇遞延特休1年，但1年後仍無法休完的在職同仁，還是要將其未休天數折現。除此之外，處理員工特休未休天數還有哪些規定須注意呢？有3點是雇主們要常犯的錯誤：計算公式、應計入投保薪資、免稅
企業法令新知 ／ 2023-05-18 By Ching
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228連假排班制上班族薪水怎麼算？國定假日未給雙倍薪最高罰100萬！

228連假排班制上班族薪水怎麼算？國定假日未給雙倍薪最高罰100萬！

228為國定假日，當天應放假並照給薪資。而今年的228和平紀念日為週一，因此比照政府機關行事曆的上班族可放連續假期三天，然而這一天要上班的勞工朋友們2月28日這一天也是法定的休假日，若原本是「工作日」的勞工，雇主應給予放假一天，且薪水照給；若當天是排「休息日或例假日」的勞工，則依法雇主應另給補假一天。反之若當天要求員工配合加班，則需依當天原本排班性質計算加班費。下面分月薪制、時薪/日薪制兩種情況說
企業法令新知 ／ 2023-02-20 By Ching
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薪水晚發有罰則嗎？勞動部最新指導原則規範這些企業「5號前」發薪

薪水晚發有罰則嗎？勞動部最新指導原則規範這些企業「5號前」發薪

公司晚發薪水可以檢舉嗎？上班族工作最期待的就是發薪日，但有些公司約定好發薪日卻時常晚發、遲發，因此勞動部在2月9日訂定「指導原則」，規範今年底開始，超過250人以上企業，計薪週期結束10天內要發薪；2026年年底，超過100人的企業要在5日內發薪，詳細規定就跟著《518職場熊報》小編一起往下看吧。
企業法令新知 ／ 2023-02-10 By Ching
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補假日出勤要給加班費嗎？過年連放10天補假2天，公司少做1件事恐違法

補假日出勤要給加班費嗎？過年連放10天補假2天，公司少做1件事恐違法

2023年過年長達10天，出勤上班薪水如何算？比照政府機關行事曆出勤的上班族，連同休息、例假日、補假日能放長達10天連假，若在春節期間上班薪水如何計算？若是服務業、排班制的勞工朋友，過年期間上班也會有加班費能領嗎？哪幾天才有加倍薪呢？《518職場熊報》整理過年期間出勤薪水及排班、補班規定，一起守護你的權益。
企業法令新知 ／ 2023-01-31 By Ching
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安穩僱用計畫補助2.0再延長！雇用失業勞工最高領3萬、新鮮人最高補助180萬

安穩僱用計畫補助2.0再延長！雇用失業勞工最高領3萬、新鮮人最高補助180萬

因應疫情失業的勞工，勞動部為了鼓勵雇主僱用而推出「安穩僱用計畫2.0」(註2)，企業僱用失業勞工每名最高獎勵3萬元、勞工2萬元，透過此獎助計畫也希望幫助失業者盡早成功就業。另外，為幫助受疫情影響的青年畢業後能順利銜接就業，「青年就業旗艦計畫」(註1)也鼓勵企業提供職業訓練、結合產業資源，雇主僱用新鮮人並提供訓練，每家企業最高補助360萬元、勞工10.8萬元。
企業法令新知 ／ 2023-01-12 By Ching
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基本工資補貼方案11日開放申請！門檻再降和去年有何不同？補貼金額與方式一次看

基本工資補貼方案11日開放申請！門檻再降和去年有何不同？補貼金額與方式一次看

「基本工資補貼方案」自2023年1月11日8:00開放申請，至4月30日(或經費用完)23:59結束，預計18萬名全職員工、6萬多名部分工時員工可受惠。至於實際補助對象、補助方式、補助金額及申請方式為何？和去年有何不同？《518職場熊報》小編整理以下4重點告訴你。
企業法令新知 ／ 2023-01-11 By Ching
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2023年勞動法令懶人包》最新員工投保、薪資、請休假、排班規定一次了解

2023年勞動法令懶人包》最新員工投保、薪資、請休假、排班規定一次了解

2023年勞動法令懶人包，小編特別整理了給雇主、人資們的「勞資法令懶人包」，精選出5個必須了解的法規重點，包含2023年基本工資調漲金額及相關影響、員工勞健保、員工薪資計算、員工工時排班、員工休假規定，希望能減輕您在處理員工薪酬管理、出勤管理時須上網搜尋龐大資訊的負擔。相信企業主如果都能在符合法令的規範下管理人事，也能讓員工更加心安並投入工作喔！
企業法令新知 ／ 2022-12-27 By Ching
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博客來不當解僱炎上爭議，勞動局初步認定「違法」！一文看懂承攬契約和僱傭差在哪？

博客來不當解僱炎上爭議，勞動局初步認定「違法」！一文看懂承攬契約和僱傭差在哪？

網路書店「博客來」疑似利用清潔員看不懂合約，以「假承攬、真僱傭」方式剝削員工勞動權益，並要結束已在公司任職20年的清潔阿姨合作關係，使其無法得到資遣費、退休金等保障，在任職期間也從未有勞健保、員工福利等權益。這件「假承攬真僱傭」勞資爭議並非單一事件，此糾紛發生也引發民眾對勞權關注，不少人好奇究竟承攬和僱傭差在哪？簡單來說，勞工是公司內部的人，適用僱傭契約；承攬人則非公司編制的人，適用承攬契約，但是
企業法令新知 ／ 2022-12-27 By Ching
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