最新 已經很注意了為何還被罰?企業如何因應勞檢就看這篇! 春節前夕各行各業忙於趕工或進行年度維修保養,一不小心可能就造成職業災害,尤其是台灣營造工程、工廠更常頻傳意外,像是新竹、彰化近日都有勞工因貨梯維修發生意外致死。而勞動部職安署也已在1月中旬啟動春安勞檢,預計檢查期程會到2月26日,先前我們曾經介紹過勞檢的「勞動條件事項」,這次也補充「安全衛生事項」的檢查重點,就讓我們繼續看下去吧! 2021-01-22 人氣 1276 #企業法令新知
過年請臨時人員薪水排班如何處理?一張表讓你快速對照 2021年春節連假,部分上班族和公司行號過年期間仍然需要請人力留守或支援,尤其年貨大街、百貨賣場、餐廳、電影院,這段時間更是忙碌,店家若面臨春節期間正職人手不足,就需要請打工族、工讀生來幫忙。你知道春節連續假期僱用短期計時人員、工讀生,薪水和加班費該如何計算嗎?除此之外,排班又有何處需要注意的嗎?以下兩點說明讓快速了解:1.僱用短期臨時工春節期間上班薪水計算方式2.臨時工、短期人員、打工族也適用 2021-01-21 人氣 4162 #企業法令新知
109年所得扣繳憑單申報110/2/1截止,企業別犯這5項錯誤 企業應在1月底前向稽徵機關申報2020年度全年度的扣繳、免扣繳憑單、股利憑單及各類相關憑單,如果申報錯誤致違反《所得稅法》扣繳相關規定,可能會因此受罰。又今年因憑證申報截止日逢星期日,因此順延到2021年2月1日,企業可多利用網路申報,以免逾期申報受罰喔!多數企業是納稅義務人,依照《所得稅法》第88條、92條規定,只要是薪資、利息、獎金、退休金、資遣費、抽獎獎金(獎品)等各類所得... 2021-01-15 人氣 8740 #企業法令新知
如何合法調動員工?雇主應遵守5大原則告訴你 企業調動員工職務時,除了須遵守法令規定,也應提供教育訓練或輔導,否則很容易引發勞資糾紛。以下將說明雇主在調動員工工作時(包含職務、職位、工作地點等)的合法規定,並告訴你在實務中雇主常不小心犯的四種錯誤。一、合法調動要符合5原則及1書面,二、企業安排員工調職時常犯的四種錯誤 2021-01-13 人氣 3737 #企業法令新知
員工標錯價格、盤點疏失造成公司損失,雇主如何求償? 近日有一家知名肉乾業者因員工標錯價格,導致公司賣出去的商品損失金額高達50萬元,該公司也表示不會對做錯的員工進行任何懲處。站在雇主與經營者的角度,若員工執行工作過程中,因為不小心標錯價格、弄壞商品或公司財物造成雇主損失,雇主能否向員工求償?公司為了防範員工出包,能不能預扣薪水當作違約金,或在損害發生時扣發部分薪資當作賠償費用?帶你來了解 2021-01-08 人氣 5224 #企業法令新知
【懶人包】企業商家不可不知!7項新制2021年元旦上路 進入2021年,政府公布多項法令新制元旦起開始實施,和企業商家有關的權益及規定有哪些呢?以下整理好七項新制規定重點幫助你快速了解,包含「基本工資調漲、計算機發票停用、交易未上市櫃股票要課稅、禮券定型化契約上路、豬肉製品標示來源、飲品強制標示熱量糖量、用電大戶強制綠電政策」等,企業經營者及相關雇主不可不知,以下都幫您整理好重點囉! 2021-01-06 人氣 9347 #企業法令新知
精選 公司不發年終獎金會違法嗎?這2種情況來決定 今年因受到Covid-19疫情影響,有部分企業年終縮減甚至不發。然而,雇主不發年終獎金是否違法?其實最簡單的原則是判斷雇主當初和員工約定的年終是屬於「工資」(經常性給與)還是「獎金」(恩惠性給與),我們用下面兩個情境來說明:一、保障年薪X個月、固定年終X個月,年終獎金屬於「工資」二、到職時未特別約定,年終獎金屬於「獎金」福利性質 2020-12-31 人氣 20386 #企業法令新知
尾牙活動竟和勞動法有關?這2點要先知道 接近年尾,多數企業都趕在明年農曆年前舉辦尾牙、感謝員工年度的貢獻與辛勞,只是今年因為Covid-19疫情關係,國內有7成大型企業紛紛取消、停辦實體尾牙。無論尾牙的形式是否改變,企業都應該先清楚以下兩點規定,才不至於辦了尾牙卻又被罰:一、要求員工必須出席尾牙、聚餐?二、員工在尾牙摸彩獲得的獎金禮品要算工資? 2020-12-25 人氣 10361 #企業法令新知
(2021.1.1更新)2021年勞健保、勞退負擔費用如何算?一張表告訴你 2021年基本工資每月將調漲為24,000元、每小時將調漲為160元,因應基本工資調整,明年勞保、健保、勞退投保(提繳)級距分級表也需調整,而最新級距表已公告出來了,為了幫助雇主、人資朋友們可以快速對照,小編製作了雇主負擔費用金額對照表幫助你節省計算時間(資料來源:勞保局網站、健保署網站),就讓我們繼續看下去吧。 2020-12-21 人氣 131991 #企業法令新知
員工排2021年特休假,雇主拒絕為什麼違法? 每到年底,就會開始有各種請休假攻略,教導勞工結合國定假日和特休,形成連續假期好好放鬆!當員工排2021年特休假,雇主拒絕恐怕會有違法可能,為什麼呢?以下用三點告訴各位老闆:一、特休假由勞工排定,二、員工請特休未附證明,可以不核准或扣薪嗎?,三、員工都選在公司最忙時休假,雇主怎麼辦? 2020-12-15 人氣 237279 #企業法令新知
2021最新排班攻略!員工排假規劃就看這張行事曆 週休二日企業會實施八週變形工時來配合政府機關行事曆出勤,平時若有充足的人力,當有員工放長假時對公司影響就也不大,影響較大的是排班、輪班性質的零售服務、製造業等公司行號,因每天要有一定的人力需求,一旦有員工排休,極有可能影響到業務工作進度。雇主、人資該如何排班、排休才不會因為員工休假而影響呢?以下會分成兩種情況說明:一、比照政府行政機關出勤的企業行事曆及給薪給假提醒,二、排班制企業2021年也須給假 2020-12-14 人氣 25734 #企業法令新知
員工特休都結清了嗎?特休換錢規定1分鐘看懂(無薪假企業不能漏看) 公司員工積了一堆特休假未休完,雇主該如何處理?企業因疫情影響放無薪假(減班休息),特休折現是否也會因此縮水呢?以下整理了三點提醒:一、員工未休完特休,雇主應結清為工資,不換錢就要遞延特休,二、實施無薪假企業要跳過減班月份,三、應在員工離職或年度終結30日內結清未休薪資,否則最高可罰100萬 2020-12-07 人氣 19766 #企業法令新知
員工年終考核不佳,雇主減薪降職、扣獎金、解僱合法嗎? 年底是公司紛紛打員工考績的時刻,對於表現差、甚至故意擺爛、破壞公司秩序的員工,雇主勢必得用一些懲戒方式以改善員工表現,雇主如果單方面降職減薪、扣發分紅獎金是否合法?實施懲罰又有哪些地方該注意?這裡列舉三點雇主考核時常用的懲處方式,帶你一起來看這些做法是否正確。一、減薪降職,二、不發或少發獎金、分紅,三、資遣解僱員工 2020-12-03 人氣 12204 #企業法令新知
百貨週年慶忙翻!服務業搞懂這2點規定輕鬆應對勞檢 年底是最後一波週年慶檔期,百貨業者搶業績,可能需要工作人員加班。提醒雇主們,盡快檢視公司的勞動契約中是否有不合理的罰款扣薪規定,配合更改以免受罰!以下針對百貨服務業者常違反的「工時、工資」這兩項法令規定簡單說明:一、適用一例一休和四週變形工時企業,排班狀況會不同:一例一休必須符合7休1、想排連續12天上班?服務業多適用四週變形工時二、公司是否將薪資全額給付員工?超時工作皆有 2020-12-02 人氣 4937 #企業法令新知
【最新】12月4日正式上路!三點看懂中高齡就業專法重點 根據勞動部每年向企業受僱者調查的問卷,我們也得知,年齡歧視一直是居於歧視類型的首位。《中高齡者及高齡者就業促進法》將在5月1日勞動節正式上路生效,究竟這項新法有哪些相關規定企業須注意以避免觸法呢?小編幫您整理了三大重點。一、禁止年齡就業歧視,違者罰30-150萬元!二、放寬僱用彈性,僱用高齡勞工可簽定期契約三、鼓勵僱用獎勵,補助最長達一年半 2020-11-26 人氣 35591 #企業法令新知
好心幫徵人卻害老闆被罰30萬!雇主未注意這點恐吃罰鍰 高雄一家飲料店員工,因自己即將離職,擔心飲料店缺人手會給老闆帶來困擾,因此「自作主張」在臉書社團上PO出徵人訊息,並在徵才內容刊登「限女生」,導致老闆最後被依違反《性平法》規定被開罰30萬元!企業、店家一旦觸法恐被重罰30-150萬元,趕緊透過以下三點了解就業歧視相關定義及法規:一、《就服法》18項禁止就業歧視類型應牢記二、還有哪些法令有禁止就業歧視規定?又有哪些例外可排除?三、不直接寫到歧視類型 2020-11-24 人氣 5036 #企業法令新知
資歷查核恐觸犯刑責?這3點快速了解用人個資法規定 你擔心找來的人不適合嗎?許多雇主、人資在面試後,為了確認應徵者提供的資料屬實,或想進一步了解該求職者的人格特質,致電給求職者前公司主管、同事進行「資歷查核」 (Reference check)、徵信調查。然而,雇主在蒐集應徵者的資料時,要避免觸犯下面法令規定。一、進行資歷查核前,務必盡到告知義務二、如何合法蒐集資料?注意個資法和就服法相關規定三、保護個資,企業內部的人責無旁貸 2020-11-20 人氣 6495 #企業法令新知
請兼職人員該給時薪還是月薪好?先釐清這3點 企業為了營運需求,往往會僱用兼職人力來更彈性的運用人力。究竟,公司決定僱用兼職、計時人員,用哪種方式給付薪資比較划算呢?以下這三點帶你看懂:一、兼職、計時、PT人員、工讀生、打工族等,統稱部分工時人員,二、約定時薪制,雇主負擔薪資成本較月薪高?,三、除了僱用時的薪資成本,還有其他支付成本需考量 2020-11-18 人氣 11014 #企業法令新知
員工月中離職(不足月、大小月),勞健保費如何處理、計算? 員工離職時,除了薪水計算要注意,勞健保退保、轉出的時間點也是,以免影響到保險費用計算。大多人資、雇主應該都知道勞保是以「天」計算、健保是以「月」計算,但有的員工只做幾天就離職了,如果當日作業來不及退保有關係嗎?員工月中離職,如何正確計算當月勞健保費用?以下將為您仔細說明:一、一、勞工保險退保,二、全民健康保險退保 2020-11-13 人氣 40601 #企業法令新知
請員工還是委外人力好?3點看懂承攬和僱傭權益差異 經營企業有許多工作事務需要靠人力完成,這時候雇主必須衡量,究竟是要請人還是將工作外包就好。選擇「工作委外」或選擇「僱用員工」,雇主要負擔的成本究竟有哪些差別?以下透過三點向大家說明兩者權益差異,並舉常被誤用為承攬契約的例子,提醒您避免踩雷:一、簽訂承攬VS僱傭(勞動)契約,各項權益保障比較,二、常見誤用、包裝為承攬契約的職業,三、我是自營作業者沒有開公司,可以將工作委外嗎?(自然人承攬) 2020-11-11 人氣 5281 #企業法令新知
勞動部最新明定,資遣預告期、預告工資這樣計算才對 法令並沒有明訂「預告期」和「預告期工資」的計算標準,導致勞資雙方常對於預告期的起訖日有爭議。但勞動部最新在10月29日發布了新解釋令,詳細說明這2項規定的計算方式,並要求雇主們在計算上要從優給勞工,以下將快速說明這項解釋令的內容讓雇主、人資們了解:一、預告期為通知日隔天開始起算,二、預告期工資算法有2種,雇主必須擇優給予 2020-11-09 人氣 29625 #企業法令新知
員工離職時,薪水如何計算?4個常見錯誤提醒 公司中負責算薪水的人員除了需要特別細心,也應熟知法令規定,以免不小心多扣少給,即使算出來的金額少了一兩元,會違反薪水未全額給付的規定,依法可罰2-100萬元。以下列出月薪制員工離職時,四個常見的薪水計算錯誤觀念,請負責薪水的雇主、人事們特別看看 2020-11-02 人氣 38236 #企業法令新知
你是小店、新創公司雇主嗎?4點帶你看懂員工投保規定 新開的小店、新創公司,在開始僱用員工時,就應了解投保相關法令規定,以下透過4個新手老闆的常見問題,帶你了解新成立的公司行號員工加保規定,並進一步了解能否用頭保職業工會來代替。1.未滿5人的小店如何幫員工投保?2.公司裁員剩不到5位員工,可以在職員工退保嗎?3.小店沒有工商登記可以去職業工會加保嗎?4.可以讓員工到職業工會投保節省成本嗎?公司加保和職業工會加保差異 2020-10-26 人氣 11712 #企業法令新知
金山小編加班猝死,談如何防止員工工作過勞? 新北市金山區公所小編工作猝死一案,調查結果確定為「過勞死」,再度引起大家對工作過勞議題的關注,該小編平均每天加班4-5小時,並同時負責多項業務,卻沒有等同的薪資待遇,最終因過度勞累猝發心血管疾病。今天小編要用這件案例並透過3個QA帶雇主們了解企業應盡的相關義務,並告訴你防止員工過勞的方法。一、什麼是過勞?如何認定員工是否因工作過勞?二、員工過勞,雇主該負哪些責任?三、如何預防員工過勞? 2020-10-20 人氣 4851 #企業法令新知