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企業法令新知
班眨眼

勞基法不踩雷，一起創造勞資雙贏

——

帶領企業雇主一起認識法律條文

518熊班 職場熊報 企業法令新知
素食漢堡店爆勞資爭議！員工提前離職可要求賠償嗎？

素食漢堡店爆勞資爭議！員工提前離職可要求賠償嗎？

培訓新人是雇主的義務，因勞工轉換職場時，須重新了解不同產業和職務內容，還要適應公司深耕已久的制度與文化。近期有一則勞資爭議新聞，雇主在員工離職時要求賠償金並直接在薪水扣除，讓小編透過此新聞案例給予雇主3點法規提醒：一、雇主有培訓新進員工的義務，培訓費用不應由員工支付，二、員工有離職的權利，雇主不能要求離職違約賠償，三、雇主有義務提供薪資明細給員工，不能任意扣薪。
企業法令新知 ／ 2020-08-25 By Ching
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2021年基本工資調漲如何因應？給雇主的3個貼心提醒

2021年基本工資調漲如何因應？給雇主的3個貼心提醒

2021年基本工資調漲結果出爐！目前基本月薪23,800元、基本時薪158元，明年月薪將調漲為24,000元，調幅為0.8%、時薪為160元，調幅為1.3%，預計明年元旦實施。中小企業面臨明年基本工資調漲，又該如何因應呢？以下是給雇主的3個貼心提醒。一、基本工資幾乎每年調漲，調漲空間應納入支出預算。二、 勞工領基本工資須調整勞保、健保、勞退級距，避免觸法。三、徵才跨年度須留意薪資修改
企業法令新知 ／ 2020-08-20 By Ching
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責任制要給加班費嗎？雇主常犯的3點責任制迷思幫解答

責任制要給加班費嗎？雇主常犯的3點責任制迷思幫解答

但在現實生活中，卻常有雇主誤會了「責任制」的意思而濫用，宣稱員工必須完成工作才能下班，這樣不僅違法，即便薪資福利給的再好，當員工感到公私領域無法平衡、生活品質降低，恐怕久了也會心生不滿提離職。究竟責任制是什麼意思？小編將用以下一則案例來幫雇主釐清3點迷思。迷思一：可以要求員工工作做完再下班？迷思二：員工責任制要給加班費嗎？薪水該如何計算？迷思三：員工適用責任制就不用打卡？
企業法令新知 ／ 2020-08-18 By Ching
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迎接報復性訂單和旅遊潮，企業趕工加班要注意4個重點

迎接報復性訂單和旅遊潮，企業趕工加班要注意4個重點

而公司在面對報復性的訂單與消費，若本身並未實施變形工時，或來不及補足人力，需要員工支援加班時，有哪些重點需注意呢？讓我們用下面一個案例向您說明：一、加班幾分鐘要給加班費？又加班費如何計算？二、雇主有權利要求員工加班嗎？三、怎樣才算超時加班？員工加班時數有上限規定嗎？四、可以一律要求員工加班費換成補休嗎？
企業法令新知 ／ 2020-08-12 By Ching
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勞動契約如何約定？注意這2點避免勞資爭議發生

勞動契約如何約定？注意這2點避免勞資爭議發生

提供書面勞動契約可將勞雇權利義務規範得更清楚、明確。書面契約不僅能在公司成長、員工人數增加時，降低企業管理上的困擾；有明確的規範內容，在遇到麻煩員工時，當其違反勞動契約的內容並且情節重大時，雇主也才能正當性依勞基法§12Ⅰ(4)規定解僱員工。趕緊來看勞動契約2個重點來預防勞資爭議發生：一、勞動契約應包含哪些內容？二、契約中違反法令強制規定為無效
企業法令新知 ／ 2020-08-06 By Ching
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知名大廠遭控血汗，透過3點秒懂員工休息規定避免觸法！

知名大廠遭控血汗，透過3點秒懂員工休息規定避免觸法！

一家知名輪胎公司近日被員工投訴，工廠為了維持機台24小時運作，將工作分為早、中、晚三班，但員工休息時間都是邊吃便當邊操作機台，用餐時間形同虛設。企業遇到急件須趕工，或因產業型態須讓員工輪班，該如何安排員工休息時間？以下三種情形讓你一次瞭解避免觸法：一、每工作4小時要休息半小時，二、勞工採輪班制，工作班別要間隔11小時，三、工作具備特殊性，須視情況調配休息時間。
企業法令新知 ／ 2020-08-04 By Ching
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企業店家聘僱僑生、外籍生，這3點未留意恐觸刑責！

企業店家聘僱僑生、外籍生，這3點未留意恐觸刑責！

企業店家僱用外籍生、僑生有哪些地方須注意呢？小編彙整了以下3個注意事項，老闆們可以事先了解以免誤觸法令規定：一、僱用僑外生前先確認工作許可證，非法僱用最高可罰75萬元！二、僑外生有每週20小時工時上限規定，其他雇主應盡法定義務看這張圖秒懂。三、不小心僱用到大陸學生，恐觸刑責！
企業法令新知 ／ 2020-07-31 By Ching
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員工犯錯，懲罰如何訂定才合法？

員工犯錯，懲罰如何訂定才合法？

雇主為了管理方便，當員工犯錯時，妥善運用懲處規定來管理員工，像是記過、罰款、解僱等，法律上是認可的。然而，有些公司訂定內規「遲到1分鐘罰100元、收銀算錯帳扣薪1萬元、會議遲到扣假1天…」，以上這些規定不僅不合理，恐怕還會違反法令規定！來看看以下重點提醒：1.工作規則中，不可有懲罰或賠償罰款規定2.員工犯錯，如何訂定懲處規定才合法？
企業法令新知 ／ 2020-07-28 By Ching
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僱用新員工，遺漏哪些事情恐觸法？

僱用新員工，遺漏哪些事情恐觸法？

小春原以為找到人手後可以放下心中的大石頭，卻沒想到在僱用員工時又碰到許多問題，請你一起來看看小春僱用員工的處理方式哪裡有問題？又該如何做才正確：狀況一：錄取員工又反悔恐吃上官司！(錄取員工卻反悔)、狀況二：員工試用期間，該給的權益不能少！、狀況三：員工到職日當天，除了要保勞健保、就保，還要提撥勞退金
企業法令新知 ／ 2020-07-22 By Ching
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僱用暑期/短期工讀生，不能忽略勞保、勞退

僱用暑期/短期工讀生，不能忽略勞保、勞退

普遍雇主、求職者誤以為短期、暑期打工人員的勞動權益相較正職員工差，導致這些工作者在職場環境相對弱勢，因此勞動部在今年7月-9月鎖定工讀生、部分工時勞工進行勞動檢查，針對熱門的打工行業進行專案勞檢。僱用暑期、短期工讀生，政府還是有課予雇主相關：勞保不能省、勞退不能少提撥
企業法令新知 ／ 2020-07-20 By Ching
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面試違法問題有哪些？雇主、人資面試提問要小心，這些NG問題最高罰150萬！

面試違法問題有哪些？雇主、人資面試提問要小心，這些NG問題最高罰150萬！

面試時能問求職者星座、血型嗎？進入面試階段，哪些問題不能問？哪些資料不能要？這3個地雷老闆、人資要注意：1.吸引求職者應徵而和事實不符，恐涉及徵才廣告不實！2.擔心應徵者錄取不適任，問越多恐怕會觸犯就業隱私！3.面試時問星座、血型涉及就業歧視！篩選人才有18類問題不能問
企業法令新知 ／ 2020-07-14 By Ching
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公司有新手爸媽員工嗎？須做到這3點才合法！

公司有新手爸媽員工嗎？須做到這3點才合法！

勞動部在105年修訂了性平法規定，要求員工人數滿百的企業必須設置托育措施，除此之外，針對新手爸媽員工，公司又須依法提供哪些措施呢？小編彙整以下三點法令規定告訴你：一、員工哺乳時間都算工作時間，二、員工滿30人應給予彈性工時，三、員工滿百人需提供哺乳和托兒設施/措施
企業法令新知 ／ 2020-07-09 By Ching
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企業商家如何運用振興三倍券刺激消費？把握3大訣竅

企業商家如何運用振興三倍券刺激消費？把握3大訣竅

疫情趨緩，行政院推出振興三倍券方案，7月15日上路，可鼓勵民眾消費，請企業商家好好把握這項振興方案衝一波促銷！哪些店家符合領取三倍券資格？企業店家收到紙本三倍券，如何兌換現金？如何把握時機衝業績、搶商機？本文告訴你。一、提早推出促銷方案刺激買氣，讓紙本三倍券全部收進來！，二、結合數位通路增加買氣，開放數位支付工具有機會多收數位版三倍券，三、小商家、攤販不妨透過組合價發揮最大效益
企業法令新知 ／ 2020-07-02 By Ching
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職災發生雇主須負哪些責任？破除4迷思讓你降低賠償風險

職災發生雇主須負哪些責任？破除4迷思讓你降低賠償風險

各行各業在執行工作任務時都有可能發生意外，因此雇主不應該輕忽職業災害的所造成的風險，除了平時須留意工作場所設施設備的安全性，也需要對員工實施安全衛生教育訓練，才能避免災害發生必須承擔更大的責任。今天小編要來打破雇主對於職災觀念的4大迷思，並教老闆們透過事先的預防來轉嫁風險，那就讓我們繼續看下去吧：
企業法令新知 ／ 2020-07-01 By Ching
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端午連假加班 雙倍薪水如何計算？各種情況一次算給你聽

端午連假加班 雙倍薪水如何計算？各種情況一次算給你聽

今年的端午節為6月25日星期四，依勞基法§37規定，端午節為國定假日，適用勞基法的公司行號都應放假，放假期間員工薪資也要照給，但如果當日員工加班，薪水就必須加倍發給。國定假日加班費計算方式：月薪制勞工當天即使加班1小時，也要加給1天薪資(註1)、時薪制、日薪制勞工則依照當天加班時數計算，時薪直接給雙倍。每間公司的休假、排班方式百百種，端午節應給假給薪，但連假加班薪水怎麼算？以下一次向您說明
企業法令新知 ／ 2020-06-17 By Ching
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【懶人包】快速了解企業商家50萬元紓困貸款申請方式

【懶人包】快速了解企業商家50萬元紓困貸款申請方式

新冠肺炎疫情影響企業經營，您有資金周轉需求嗎？今天介紹中小企業50萬元疫情紓困貸款方案，快速了解方案內容與申請方式，中小企業、小店、商家都適用喔： 申請資格：1.有稅籍登記，信用評分63分以上。2.貸款利率：年利率1%，信用保證10成，免收手續費...。小商家50萬元以下紓困貸款可向這36家銀行申請-因應疫情辦理中小企業貸款專案融通辦理窗口
企業法令新知 ／ 2020-05-27 By Ching
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【持續更新】疫情影響 企業可申請哪些紓困補助方案？

【持續更新】疫情影響 企業可申請哪些紓困補助方案？

政府先在3月火速通過振興經濟的600億紓困預算，又在5月8日追加紓困振興特別預算1500億元，並交由各部會來執行各項措施，希望幫助企業維持營運。您的公司是否也有受疫情影響呢？趕緊來看十大部會目前提出的紓困補貼方案：交通部、文化部、經濟部、勞動部、財政部、衛福部、內政部、行政院農委會、客委會、原民會...518人力銀行.求職.求才.
企業法令新知 ／ 2020-05-27 By Ching
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員工用LINE請假，少了「這點」就算曠職

員工用LINE請假，少了「這點」就算曠職

員工用LINE請假是否合法？勞工局：並不違法，請假原則上需要「事前」、「親自」用「口頭」或「書面」詳細說明請假的理由和天數。企業又該如何規範呢？用LINE請假沒有後補程序，算曠職，勞工請假規則§10後段：勞工辦理請假手續時，雇主可以要求勞工提出有關證明文件。518職場人蔘.518求職.518求才
企業法令新知 ／ 2020-05-11 By Ching
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