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🛡 被資遣？3步驟自保
😡 客人no show怎麼辦？
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班眨眼

勞基法不踩雷，一起創造勞資雙贏

——

帶領企業雇主一起認識法律條文

518熊班 職場熊報 企業法令新知
施打疫苗如何請假、給薪不觸法？3個QA讓你快速了解

施打疫苗如何請假、給薪不觸法？3個QA讓你快速了解

最近大家陸續都去打疫苗追加劑(第3劑)，雖然勞工依法可請「疫苗接種假」，但因為是新創的假別，許多公司原先並無疫苗接種假，雇主人資也不清楚該如何因應，例如：「能否規定員工改請其他假別？或要求提供請假證明？」，而對勞工來說則較關心「施打疫苗請假是否會被扣薪？」、「請假會影響到退休金和資遣費金額？」。小編整理了目前實務上遇到的問題，並透過3個QA幫您完整釐清。疫苗接種假可請幾天？是否支薪或須附證明？
企業法令新知 ／ 2022-02-11 By Ching
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39類人員元旦須強制打完2劑！勞工不配合施打，雇主拒絕上班、開除合法嗎？

39類人員元旦須強制打完2劑！勞工不配合施打，雇主拒絕上班、開除合法嗎？

雖然目前全台第2劑疫苗覆蓋率已達6成，但國際間又傳出Omicron新冠病毒變異毒株確認案例，為了提升國人的對外來病毒防護力，中央疫情指揮中心指定特定工作人員、從業人員在明年(2022年)元旦強制完成接種COVID-19疫苗第2劑，如果這些從業人員若沒打疫苗，還能去上班嗎？受僱勞工未配合施打第2劑，雇主可以直接開除嗎？以下透過3點帶你了解。
企業法令新知 ／ 2021-12-09 By Ching
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擔心被勞檢先看過來！勞檢員親曝檢查SOP並揭企業易犯2錯誤

擔心被勞檢先看過來！勞檢員親曝檢查SOP並揭企業易犯2錯誤

年末將至，除了要進行年末員工績效審核與編列新年度的預算，還有一件大家聞風喪膽的事情，那就是「勞動檢查」，也就是俗稱「勞檢」的這個東西。在先前的文章中，我們曾幫大家準備預防勞檢的勞動檢查懶人包，這次小編更是幫大家專訪到台北市的勞檢員 M，要來幫大家破解那些你不知道的勞檢問題啦！
企業法令新知 ／ 2021-12-03 By Swingvy
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超商工作暴力頻傳，明年大夜班工作列為勞檢優先對象！勞動部新指引看這裡

超商工作暴力頻傳，明年大夜班工作列為勞檢優先對象！勞動部新指引看這裡

前陣子發生超商店員規勸顧客戴口罩卻遭刺殺身亡事件，引起社會關注職場夜間工作安全。為了保障勞工夜間工作安全，加強服務業、零售業者對職場工作者對職場暴力進行風險管控與防護，勞動部在12月1日發布最新「職場夜間工作安全衛生指引」，不分各種行業別、事業場所的企業主、勞工、工作者，只要您在晚上10點到隔天早上6點從事工作都適用該指引！雇主要留意未遵循該指引可能受罰！勞動部表示夜間工作安全衛生將列入
企業法令新知 ／ 2021-12-03 By Ching
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12/18公投日上班，員工薪水休假如何給？3重點告訴你

12/18公投日上班，員工薪水休假如何給？3重點告訴你

今年的四大公投案即將登場，因為疫情因素延到2021年12月18日（六）才舉辦，你準備好前往投票了嗎？小編這裡要提醒各位雇主，如果員工有公民投票權，必須讓其放假前往投票。而今年投票資格和過去有何不同？當天要求員工上班，薪水或加班費該如何發給？以下3大重點都幫您整理好囉！
企業法令新知 ／ 2021-11-17 By Ching
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【好食券】店家申請方式？導入數位工具補助3萬？4步驟教你把握商機

【好食券】店家申請方式？導入數位工具補助3萬？4步驟教你把握商機

經濟部配合五倍券政策推出加碼券「好食券」500 元，前400萬名「數位綁定」的民眾都可免抽籤就享有資格，希望能支持受疫情影響的餐飲業、刺激民眾到餐飲店家消費。目前各大新聞已陸續公布參與好食券的店家。您也想成為好食券店家嗎？目前還沒有提供數位支付系統的店家，政府也有推出數位支付系統工具申裝優惠，趕緊透過以下4步驟一次了解，把握好食券商機！
企業法令新知 ／ 2021-09-28 By Ching
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【五倍券】怎麼領？店家如何兌換？商家把握這2訣竅刺激消費

【五倍券】怎麼領？店家如何兌換？商家把握這2訣竅刺激消費

五倍券發放時間出爐，10月8號就開放民眾開始消費使用了！且不同於去年三倍券，還需要民眾從自己的荷包掏出1千元來兌換，這次大家可以免付1千元，直接領取5千元振興五倍券。小編要特別提醒各位企業商家們，別錯過運用這波振興政策，來結合促銷自家商品和服務，彌補疫情期間流失掉的業績。至於五倍券怎麼領？哪些店家才符合五倍券領取資格？又商家該如何運用五倍券來刺激消費、增加業績？以下5點說明讓您一次了解：
企業法令新知 ／ 2021-09-16 By Ching
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中秋國定假日要補班，公司未申請變形工時恐違法？快看這3點提醒

中秋國定假日要補班，公司未申請變形工時恐違法？快看這3點提醒

9月中將有連續四天的中秋連假，可以讓上班族好好安排假期，但在放連假前一週也必須配合9月11日「補班」。配合政府機關行事曆補班、實施彈性放假可能是稀鬆平常的事情，但一般公司若沒有依法實施變形工時，便直接比照人事行政局的行事曆，要求員工仍要配合補行上班，卻沒有給員工加班費，或是在補班當天要求員工自行請「特休」、「補休」，都是會有問題的喔！除非您在補班日當天照常給假給薪，維持週休二日的作法則是合法的
企業法令新知 ／ 2021-09-03 By Ching
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伙食津貼多少可免稅？要算工資列入投保薪資嗎？10重點報你知

伙食津貼多少可免稅？要算工資列入投保薪資嗎？10重點報你知

大家最關心的薪資單常見問題又來啦！薪資單除了底薪或本薪外，還有一個常常會出現的項目：伙食津貼。伙食津貼雖然金額看似不大，但其實卻隱藏很多眉角。不要說是員工，就連人資或雇主也常常囫圇吞棗，反正就是照著所謂的每月發 2,400 新台幣就好。到底伙食津貼有什麼隱藏版問題呢？小編馬上通通報你知。
企業法令新知 ／ 2021-08-06 By Swingvy
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餐廳該開放內用嗎？雙北、宜蘭、各縣市餐飲內用規定一次看懂

餐廳該開放內用嗎？雙北、宜蘭、各縣市餐飲內用規定一次看懂

政府公布降二級，並開放餐飲業者內用後，後續雙北市、宜蘭也在8月3日開放餐廳內用。然而，縣市政府相較中央餐飲內用規定較為嚴格，後續也可能隨著疫情變化進行滾動式調整。如果您是婚宴會館、一般餐廳、百貨公司美食街或夜市等餐飲業者，防疫規定有何不同？該做哪些事才符合內用規定呢？假使出現確診者該怎麼辦？本文彙整「台北、新北、宜蘭」開放餐飲業者內用規範重點，以及老闆們的常見問題，讓您快速了解！其他縣市政府
企業法令新知 ／ 2021-08-04 By Ching
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雇主要求勞工留職停薪違法嗎？4大QA看懂留停申請條件及勞健保規定

雇主要求勞工留職停薪違法嗎？4大QA看懂留停申請條件及勞健保規定

疫情關係衝擊許多產業，有些雇主疑似擔心通報無薪假（減班休息）會被查，或為了領紓困補助不資遣員工，而改要求員工「留職停薪」。所謂留職停薪就是勞工暫停工作、勞動契約沒有終止，勞工和雇主之間仍然有勞動契約上的僱傭關係，但因為這段期間員工沒有上班，雇主就停止支付薪水，等到疫情過去收入較穩定再恢復上班。究竟強迫員工留職停薪的做法是否合法？如果是員工主動提出雙方同意下可以嗎？4大QA看懂留停申請條件及勞健保規
企業法令新知 ／ 2021-08-02 By Ching
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2021青創貸款如何申請？申請流程、條件限制、還款方式懶人包一覽

2021青創貸款如何申請？申請流程、條件限制、還款方式懶人包一覽

青年創業貸款提供20-45歲創業者申請，因為免計畫書、政府10成擔保，再加上貸款100萬元以下前5年免息補貼等好處，申請太過熱門導致利息補貼預算即將用完，目前經濟部已公布免息優惠將在2021年)8月2日截止，如果您是符合資格又有需求的小老闆們，必須在期限前提出申請才享有免息！青創貸款申請條件和限制有哪些？需要準備哪些資料？該如何申請？小編聽說青創過件率不高，因此整理10大QA懶人包一覽
企業法令新知 ／ 2021-07-23 By Ching
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「生理男」求職者面試要求用「女廁」遭拒！該公司竟被判歧視罰30萬？

「生理男」求職者面試要求用「女廁」遭拒！該公司竟被判歧視罰30萬？

根據近日新聞報導，有網拍公司應徵工程師，和求職者面談兩次後，該求職者因為人資回覆公司員工不願和其共用女廁，而向北市勞動局提出申訴，最後網拍公司被因違反「性別認同歧視」遭罰30萬！雖然後續公司提出訴願及行政訴訟仍被駁回。最近畢業季到來，許多公司也陸續擴大徵才，雇主、人資在面試時要避免哪幾件常犯錯誤，以免觸犯就業歧視規定受罰？
企業法令新知 ／ 2021-07-15 By Ching
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2021端午連假加班，員工排班/薪水如何計算？2情況一次算給你聽

2021端午連假加班，員工排班/薪水如何計算？2情況一次算給你聽

最近物流業、電商業配合防疫物資運送不停歇、十分忙碌，如果您的公司端午連假（6月12日至6月14日）期間需加班，該計算員工加班費？如果是排班制企業又該如何調整班表？由於不同公司休假、排班方式皆不同，以下將分別說明週休二日和排班制公司的狀況，以及國定假日時常見的合法調移情形。端午節6/14當天為國定假日，依法應讓員工放假、員工端午連假出勤加班，加班費如何計算？排班制企業如何調整班表？
企業法令新知 ／ 2021-06-09 By Ching
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109年報稅延長！公司申報營所稅常見6地雷，趕緊對照避免受罰

109年報稅延長！公司申報營所稅常見6地雷，趕緊對照避免受罰

全台新冠肺炎(Covid-19)疫情延長三級警戒，為了降低國稅局群聚感染風險，財政部也公告延長109年度所得稅申報、繳期期延長到6月30日！採曆年制的企業原應在5月1日至5月31日期間報繳營所稅，今年因延長一個月期限，最晚可在6月30日前報繳營所稅。因此還沒前往申報的公司，有較寬裕的時間可在送件前核對申報資料與內容是否正確，以免被國稅局開單處罰。究竟營所稅結算申報有哪些地方須留意呢？小編整理了各區
企業法令新知 ／ 2021-05-17 By Ching
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公司可以借錢給員工嗎？沒注意到「這點」恐怕違法！

公司可以借錢給員工嗎？沒注意到「這點」恐怕違法！

A為剛出社會的新鮮人，因為家中突遭變故，需要支付高額醫藥費，但光靠A這個月的薪水完全無法負擔，A在同事B的建議下打算向目前就職的公司借錢應急。究竟公司可不可以借錢給員工？出借資金時又應該要注意哪些事項呢？根據公司法第15條第1項規定[1]，為了避免公司負責人濫用公司的財產，公司原則上不可以任意出借資金給他人。那什麼時候例外可以借錢給別人呢？請見以下表1。
企業法令新知 ／ 2021-05-03 By 法律百科 Legispedia
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企業照過來！公司申報營所稅有哪些減免？5重點一次看懂

企業照過來！公司申報營所稅有哪些減免？5重點一次看懂

5月報稅季來了！企業需開始申報109年營所稅和108年未分配盈餘，財政部4月28日將開放透過電子憑證線上查詢109年度所得資料，公司如果要委任代理人申報，4月1日起也可代為查詢。究竟今年營利事所得稅結算申報有哪些減免措施？而今年度申報營所稅又有哪些變動或租稅優惠呢？小編整理好了2021年申報營所稅的5大重點給您參考唷。一、疫情穩定，報稅期維持原先1個月二、 不分營收多寡，一律按20%稅率課稅三、
企業法令新知 ／ 2021-04-16 By Ching
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打工族就不能請生理假嗎？不懂這3點恐罰30萬

打工族就不能請生理假嗎？不懂這3點恐罰30萬

新人妹向B老闆請生理假卻被拒絕，究竟部分工時勞工(打工族、工讀生、計時人員)生理假和正職人員有何不同？讓小編用3點說明讓您快速了解： 一、勞工請生理假，雇主不能拒絕或強迫改請其他假別，二、部分工時勞工和全時人員同樣有生理假，請假單位以「一日」為原則，三、勞工請生理假，雇主要醫師證明恐違法！
企業法令新知 ／ 2021-04-14 By Ching
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員工請32天婚假你准嗎？3點教你避免員工鑽法律漏洞

員工請32天婚假你准嗎？3點教你避免員工鑽法律漏洞

在短短2個月內請了4次共「32天」婚假，你遇過這樣的員工嗎？台北市某家銀行因員工在短短2個月內請了4次共「32天」婚假，且還是和同一個對象結婚、離婚、又再結婚，銀行只准他第一次申請的8天婚假，沒想到卻被員工投訴而被勞動局開罰2萬元。銀行認為員工非正當請假，向台北市政府提出訴願，才被撤銷處分。
企業法令新知 ／ 2021-04-14 By Ching
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帛琉旅遊泡泡4月1日出團！這2種勞工回台防疫不同

帛琉旅遊泡泡4月1日出團！這2種勞工回台防疫不同

你有多久沒出國了呢？帛琉旅遊泡泡即將在清明連假4月1日，首航由華航班機出團，不少上班族已手刀訂下此行程，來彌補一年沒出國的躁動心靈！在疫情尚未解封前，能出國旅行總是令人興奮，但是公司中如果有員工也跟著出團，回國後該如何協助員工防疫？如果擔心其他員工被感染，可以拒絕回國員工上班嗎？本篇整理雇主應知道的幾項重點，讓大家連假期間都能安心出遊不操心。
企業法令新知 ／ 2021-03-29 By Ching
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老闆：「鮭魚、獅子座O型別來應徵」 招募員工觸犯這2點會被罰！

老闆：「鮭魚、獅子座O型別來應徵」 招募員工觸犯這2點會被罰！

最近是企業大舉招募、釋出職缺的季節，但也有雇主徵才時因為沒有留意勞動法令規定而因此受罰！提醒雇主、人資及面試主管們在招募面試時要特別留意避免「就業歧視」及觸犯求職者「就業隱私」這2個重點，以免一旦被申訴受罰可能高達150萬元。以下小編將舉實際例子和您說明，那就一起繼續看下去吧。一、獅子座O型別應徵—涉及「就業歧視」罰則最高150萬二、要戶口名簿看員工是否曾改名—觸犯「就業隱私」罰則最高30萬
企業法令新知 ／ 2021-03-26 By Ching
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揭露職業蟑螂5大特徵！雇主做對這幾件事能從容應付

揭露職業蟑螂5大特徵！雇主做對這幾件事能從容應付

大型公司通常有專業的人資、法務，針對招募員工皆有建立完整的制度和錄取標準，因此比較不會遇到上述狀況；但您若是小店家、微型企業、新創公以上對話對你來說是不是很熟悉呢？對B總來說，他可能遇到「職業蟑螂」了！什麼是職業蟑螂呢？他們是熟知法令規定的求職者或勞工，專門鑽法令漏洞藉此測試雇主是否違法，並在事後申訴、威脅來撈取調解金或賠償金。被找上門的雇主通常不服氣，但因為違法在先也只好配合私下和解、花錢消災.
企業法令新知 ／ 2021-03-24 By Ching
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2021清明連假加班費如何計算？2情況告訴你

2021清明連假加班費如何計算？2情況告訴你

2021清明節和兒童節同在4月4日星期日撞期，因兒童節和清明節為同一天，兒童節會在前一天4月3日(六)放假。而紀念節日和例休日撞期時應予補假，因此，如果是比照政府機關上班的公司行號，今年因兒童節為星期六，應提前到4月2日星期五補假；清明節則因為碰到星期日，延後至4月5日星期一補假；而排班制的企業國定假日可選擇事先調移或仍出勤發給加班費。以下舉2情況說明清明兒童連假期間加班費計算方式，雇主、人資們.
企業法令新知 ／ 2021-03-22 By Ching
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先講好試做不給薪，公司為什麼仍被罰？一次了解10個試用期地雷

先講好試做不給薪，公司為什麼仍被罰？一次了解10個試用期地雷

基於契約自由原則，勞工擔任的工作職務有試用的必要，雇主和勞工約定「試用期、試做」並不違法，但試用期間員工還是受勞基法保障，雇主也要遵守相關法令規定；以下整理10個常見「錯誤」的試用期要求或規定，提醒企業主們趕緊搞懂，別因此受罰了！迷思1：試用期不需要支薪、2：試用期約定多久合理？3：試用期無限延長、4：通過試用期轉正再加勞健保、5：試用期沒產能，給薪低於基本工資、4：新人動作慢，不給加班費正常..
企業法令新知 ／ 2021-03-16 By Ching
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