2021端午連假加班，員工排班/薪水如何計算？2情況一次算給你聽

今年（2021）端午節為6月14日（星期一），也是目前疫情第三級警戒延長的期限（目前已延長到6月28日）。然而最近物流業、電商業配合防疫物資民生品運送不停歇、醫療業也因應防疫不得閒。如果您的公司端午連假（6月12日至6月14日）期間需加班，該計算員工加班費？如果是排班制企業又該如何調整班表？由於不同公司休假、排班方式皆不同，以下將分別說明週休二日和排班制公司的狀況，以及國定假日時常見的合法調移情形。

如果您是比照政府機關行事曆上班（週六、日休息）的公司，因6月14日端午節這一天為國定假日，依勞基法§37規定雇主應讓員工放假，就會形成6月12日(六)至6月14日(一)三天端午連假。

端午連假期間讓員工出勤加班，需要依照員工排班狀況不同來發給加班費。至於該如何計算呢？以下舉「月薪制」的勞工來計算，並分別說明「比照政府機關出勤」和「排班制」公司兩種情形讓您了解：

答案：

首先，計算出新人妹的平日每小時工資額（以下簡稱時薪）=30,000元/30天/8小時=125元。

▌6月12日(星期六)加班8小時：這天性質為「休息日」，前2小時加班費=時薪X時數X(4/3)、第3到第8個小時=時薪X時數X(5/3)。（勞基法§24Ⅰ）

 計算方式：[125元×(4/3)×2小時]+[125元×(5/3)×6小時]＝1,584元。

【B老闆應發給新人妹當天加班費1,584元】

▌6月13日(星期日)加班8小時：這天為「例假日」，如果沒有天災、事變或突發事件，依法雇主是不能讓員工上班的。而如果因上面因素員工配合加班，除了加班費依照例假日加班費率計算，員工還會有補休1天。（勞基法§40）

計算方式：125元×8小時＝1,000元

【如果B老闆因突發事件當天請新人妹加班，應發給新人妹當天加班費1,000元，並另外再給補假1天】

▌6月14日(星期一)加班8小時：這天為「國定假日」，因國定假日遇到工作日卻出勤加班薪水應加倍發給（勞基法§39），故當天即使加班1小時也要算全日8小時加班費。



計算方式：125元×8小時＝1,000元。

【B老闆應發給新人妹當天加班費1,000元】

如果您是排班制或實施變形工時（彈性工時）的企業，通常雇主會事先和員工協調好出勤班表，先決定好例假日及休息日，再視狀況安排國定假日是否需要人力出勤。最後，再按照班表上約定的出勤日性質來計算加班費即可。

提醒雇主在端午節（國定假日）期間排班、計算加班費時要留意2點：

(1)  端午節（國定假日）未調移：如果維持6月14日當天為端午節，就要進一步看員工班表對為「工作日」、「休息日」或「例假日」；若為「工作日」，員工放假照給原薪，若剛好排到「休息日」和「例假日」，則雇主必須另外給員工補假一天。

(2)  端午節（國定假日）調移：雇主可以依照實際事先和員工「個別」協商，將端午節和其他「工作日」調移，也必須明確指出對調的日期，千萬不能逕自調移可是違法的喔！而對調後6月14日當天變成正常工作日，安排員工上班就不需給加班費了。

不管是否調移端午節這一天，最後確定的班表可以做為計算員工出勤加班的依據，可以參考以下計算方式：

(1)  端午節（國定假日）排定在「工作日」，安排員工加班：加班1小時就要算全日8小時加班費。（勞基法§39）

(2)  端午節（國定假日）排定在「休息日」，安排員工加班：以休息日加班費率計算，前2小時加班費=時薪X時數X(4/3)、第3到第8個小時=時薪X時數X(5/3)。（勞基法§24Ⅰ）

若加班費未給或少給了，雇主可能會因違反加班費規定，被罰2-100萬，還會被公布公司名稱、負責人姓名，提醒您可別因為漏給了或計算錯誤而被罰款，將十分得不償失呀！

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註1：請參考勞動部104年04月23日勞動條1字第 1040130697號函