端午連假加班 雙倍薪水如何計算?各種情況一次算給你聽

by Ching 2020-06-17

今年的端午節為6月25日星期四,依勞基法§37規定,端午節為國定假日,適用勞基法的公司行號都應放假,放假期間員工薪資也要照給,但如果當日員工加班,薪水就必須加倍發給。國定假日加班費計算方式:月薪制勞工當天即使加班1小時,也要加給1天薪資(註1),時薪制、日薪制勞工則依照當天加班時數計算,時薪直接給雙倍。

端午連假加班 雙倍薪水如何計算?各種情況一次算給你聽
Photo Credit:Marco Zanferrari,https://is.gd/gGSH57

然而,每間公司的休假、排班方式百百種,以下向您說明一般公司遇到國定假日時常見的合法調移和加班情況:

須實施變形工時才能比照政府機關日曆補班、放假

如果是固定休禮拜六、日的公司,也想比照政府機關辦公日曆調移休息日(6月20日)放端午連續假期,就必須先經過工會或勞資會議同意,才可實施8週變形工時,將6月20日的休息日和6月26日的工作日對調,變成連續4天的端午連假,則6月20日補班日就不需另給加班費(註2)。公司有僱用部分工時員工,也可比照政府機關行事曆,彈性調整上班日喔(註3)!(延伸閱讀:公司跟著政府放國慶連假...注意!少了這程序恐違法?!)

端午連假加班 雙倍薪水如何計算?各種情況一次算給你聽
實施端午連假企業6月份行事曆/圖片來源:518人力銀行

週休二日企業端午連假期間加班費計算

雇主在合法調移休息日和工作日後,形成6月25日-6月28日端午連續假期,期間若仍有讓員工加班的需求,就必須依當日的出勤班別性質發給加班費,對照上圖各日性質會變成這樣:


■6月20日原為休息日,調移後變成工作日(須補班)

■6月25日原為工作日,因遇到端午假變成國定假日須放假

■6月26日原為工作日,調移後變成休息日(彈性放假)

■6月27日是休息日,不變

■6月28日是例假日,不變

端午連假加班 雙倍薪水如何計算?各種情況一次算給你聽
photo from phto AC

以下舉例說明在端午連假期間不同日子加班費計算方式:

舉例:

王老闆在小兵到職時,便約定每週一至週五是工作日、週六為休息日、週日為例假日,月薪3萬6千元。如果王老闆公司是比照政府機關放端午連假,但連假期間須趕工又要小兵加班,則給小兵的加班費該如何計算?


答案:

首先,計算出小兵的平日每小時工資額(註4)=36,000元/30天/8小時=150元

■6月25日(四)加班1天:這天為國定假日,加班薪水應加倍發給。(勞基法§39)

計算方式:150元×8小時=1,200元。

【除了當日1,200元薪水照給,王老闆要另給小兵加班費1,200元,總計2,400元。】


■6月26日(五)、6月27日(六)加班2天:這兩天性質皆是休息日,加班薪水前2小時內按平日每小時工資額另加給1又3分之1,後2小時按平日每小時工資額另加給1又3分之2。(勞基法§24Ⅱ)

計算方式:[150元×(4/3)×2小時]+[150元×(5/3)×6小時] ×2天=3,800元。

【除了2天的2,400元薪水照給,王老闆要另給小兵加班費3,800元,總計6,200元。】


■6月28日(日):這天為例假日,沒有天災、事變或突發事件,依法不能讓員工在上班,如果因上面的原因須加班,除了須加倍給薪,還需要給補假休息一天。 (勞基法§40)

計算方式:150元×8小時=1,200元

【如果王老闆因突發事件當日須請小兵加班,王老闆應在事後24小時內,說明理由通報當地主管機關核備,且除了當日1,200元薪水需照給小兵,還要再另給加班費1,200元及補假一天。】

排班制企業可和員工事先約定國定假日和工作日對調

其他非固定日期休假的服務業、排班制公司,可依規定合法對調國定假日和工作日,但因為涉及員工的勞動條件變更,需要事經過個別員工同意(註5)。如果將6月26日端午節(國定假日)和其他工作日調移,並明確指定好調移日期,則6月26日當天變成工作日,員工上班就不需要發給加班費,而對調後的國定假日就應給假給薪,但如果當天仍上班就必須給雙倍薪;若未事先調移國定假日,當天又遇到員工的休息日或例假日,就要再另外給予補假一天(註6)。 (延伸閱讀:可以把國定假日挪到別天上班嗎?怎麼做才合法?)


有些公司認為國定假日須增加人手,就一定會增加人事成本,其實僱用部分員工也可合法將國定假日調移(註6),就可以減少薪資支出成本,讓我們看下面的案例:


舉例:

王老闆在小美到職時,便約定每週二、四、六是工作日,每天工作3小時,週六為休息日、週日為例假日,時薪160元。因端午節當天人手不足須請小美加班,王老闆可以怎麼做?


答案:

原本6月26日(四),可和其他工作日對調,例如和6月24日(二)對調,則對調後6月24日變成國定假日應放假(但如果仍出勤上班須給雙倍薪),6月26日變成工作日,只須發給當日一天薪水480元即可【160元X3小時=480元】。


最後要提醒老闆們,違反加班費規定最高可罰100萬元,還會被公布公司名稱、負責人姓名,可別因未正確計算加班費用被罰款而得不償失呀!


這麼重要的資訊,趕快分享給您身邊的老闆朋友們一起了解吧!您也可以點這裡加入518企業LINE官方帳號,定期接收最新法令消息!



註1:請參考勞委會87年9月14日(87)台勞動二字第039675號函

註2:調移前因6月20日(六)為約定休息日,當天出勤須依勞基法§24Ⅱ休息日加班方式計算加班費。

註3:請參考勞動部108年9月27日勞動條3字第1080130988號函

註4:平日每小時工資額=月薪總額/30日/8小時。計算方式請參考勞委會77年07月15日台勞動二字第14007號函

註5:請參考勞動部104 年 04 月 23 日勞動條 1字第 1040130697 號函

註6:請參考勞動部103 年 05 月 21 日勞動條 3字第 1030130894 號令

註7:請參考僱用部分時間工作勞工應行注意事項 §6Ⅲ(二)

5 22 複製
免費拿好禮