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新鮮人找工作先求有再求好?請掌握這三個步驟

新鮮人找工作先求有再求好?社會新鮮人找工作建議掌握以下3步驟:一、評估是否對未來有幫助;二、注意找的方向是否正確;三、給自己一個期限。

新鮮人沒資格談薪水?快用3個談薪技巧幫你談出好薪情

新鮮人談薪水到底該怎麼說,才能幫自己談到好薪水呢?對於剛畢業的社會新鮮人,求職中最頭痛的問題就是「我到底能獲得多少薪水呢?」今天小編都要來和大家聊聊,新鮮人談薪水到底有什麼小撇步可運用,又應該注意哪些事情呢?

第一份工作只挑大企業?職場前輩曝更重要的是選對3方向

「對職場方向還不明確」「懷抱熱情肯學習努力」「沒有特別的一技之長」如果你有上述的狀況,我想這篇文章可以幫你釐清一些現狀,聚焦一些方向;因為8年前的我,上述的狀況一項也沒少。你的第一份工作,究竟有沒有替你的未來加到分呢?今天想要和各位聊聊,有關職場第一份工作的選擇方向。這類型的文章一直都是月經文,所以每個人都會有自己的糾結與判斷,因此這篇文章我也是以自身的經驗來分享,希望能幫到準備進入職場的你。

面試自我介紹好難答?套用3步驟大幅提升錄取率

「接下來,你能介紹一下自己嗎?」儘管這聽起來是個簡單的提問,但卻可能讓前來面試的你,當下不知道該如何招架。其實,面試對談中,面試方常會以這個問題做為開場白,而一場面試,當你把自我介紹做好了,就已成功了一半。至於面試自我介紹到底有哪些話該說?哪些話不該說?不妨重新檢視一下自己的自我介紹是否有符合以下3個步驟。

新鮮人履歷範本3祕技,解密求職高手如何打造完美履歷

打造成功履歷範本3大技巧原則!掌握每份履歷的必備要素、統一字體及格式並且注重語氣用詞,掌握好以上履歷範本的必備重點,就能一步步地寫出完美履歷。

為什麼選擇我們公司?新鮮人找工作必考題,這題關鍵一腳

當面試官問起:「你為什麼想應徵我們家公司的職缺呢?」你內心可能會想:「因為我沒有選擇了,再好一點的企業我實力配不上,再差一點的小公司我看不上眼」,但總不能在面試這樣回答,對吧?

主管看履歷第一眼都看什麼?答案出爐竟跌破新鮮人眼鏡

【履歷表第一眼看什麼】 在台中對一群大學生談「新鮮人的職場秘笈」,他們多數的人認為,履歷表中自傳最重要,對此我感到很吃驚,沒有人告訴這些年輕的孩子,多數主管看履歷第一眼都是看照片,且看一張履歷的時間不超過3分鐘,照片看起來不OK,自傳寫再多也沒用,且大部分主管看完照片後,接著看的是資歷,然後才是自傳,且是有相關資歷,才會繼續看自傳,如果是白紙一張,自傳可能沒機會入眼,就被丟在一旁。

3大求職面試問題應答攻略,解析「面試必考題」

求職面試問題中最常見的3個必考題,以及回答思路大破解!了解面試官這些面試問題的背後原因,幫助求職者避開其中陷阱,錄取機率就能大大提升。

新鮮人常忽略的面試準備!原來出門前該這樣「挑早餐」…

大家都說面試別緊張,但前提是得作好萬全的準備,才能好好放心。對於新鮮人來說,面試服裝、面試技巧、自我介紹的方式,都是面試前該作好排練與規劃的重點,但你知道嗎?面試前的「飲食」、「交通」也有諸多細節,一起來看看下面4點面試前準備!

新鮮人必備求職懶人包!如何找工作、面試技巧一次掌握

面對疫情衝擊,各位應屆畢業的新鮮人還好嗎?轉眼間又來到我們6、7月的求職旺季,小編知道很多新鮮人都會擔心,疫情當前,今年企業主對外徵才是不是會更保守?又或者找工作是不是要先保持「先求有再求好」的心態?其實在每個人首次求職的階段,心中會有疑慮都是正常的,而你需要的正是新鮮人求職懶人包,幫助你在找工作這條路上減少更多阻礙!

測驗找方向 找出你的特有種
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勞工權益 2021-09-13

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中秋佳節即將來臨,對於今年的三節禮金,你預期能拿到多少獎金呢?由於今年仍受到疫情影響,不少雇主對人事成本的支出都轉趨保守,甚至一向被視為「年終獎金的領先指標」之一的中秋禮金,今年發放的金額可能也會大幅減少。不過,若因今年公司獲利不佳,雇主就取消發放三節禮金是否違法呢?《勞基法》真的有規定一定要發三節禮金嗎?

最新/五倍券領取日期正式出爐!一張圖看懂紙本、數位怎麼領
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五倍券最快10月8日拿到手!近日振興五倍券的政策可謂「大轉彎」,原本規劃讓民眾拿1千元換5千元,最後行政院長蘇貞昌在本週與民進黨立委協商,達成全民免費領券的共識,並承諾加碼數位券優惠。不過,五倍券上路後究竟可以在哪些店家使用呢?各縣市也會同步推出加碼優惠嗎?相信《職場熊報》的讀者朋友也都跟小編一樣好奇,那麼我們就繼續往下看囉!

「遠端打卡」接小孩被抓包!月領10萬的群創副理下場曝光
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「遠端打卡」竟丟了10萬飯碗?近日群創光電路竹廠一名杜姓技術副理,利用遠端程式鑽漏洞進到公司內網打卡,長達近1年時間,並且還被多次查到未出勤或早退紀錄,最後因曠職天數太多被公司解雇。不料,杜姓副理不服公司決策,因而向高雄橋頭地院提出確認僱傭關係之訴,並追討薪資,橋頭地方法院一審判他敗訴,經上訴二審,高雄高分院查出杜姓副理曾在公司內部調查時,自行坦承用網頁遠端打卡是為了接送小孩,因此駁回上訴。

不會點菜竟被老闆痛罵?一場聚餐也能看出你是不是合格主管
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公司年中宴請重要客戶,高階主管們選定了餐廳之後,發派給總務組組長佳佳負責執行。不做多想的佳佳,直接訂了餐廳現有的桌菜做為宴客菜餚,沒想到卻被副總説是便宜行事。不想讓副總認為自己發懶,佳佳順口找了理由推託:「我不太會點菜,想說訂現成桌菜就好。」沒有辯解還好,佳佳一辯解,副總整個火都上來了,大聲斥責:「不會點菜當什麼主管!」

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