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新鮮人沒資格談薪水?快用3個談薪技巧幫你談出好薪情

新鮮人談薪水到底該怎麼說,才能幫自己談到好薪水呢?對於剛畢業的社會新鮮人,求職中最頭痛的問題就是「我到底能獲得多少薪水呢?」今天小編都要來和大家聊聊,新鮮人談薪水到底有什麼小撇步可運用,又應該注意哪些事情呢?

3大求職面試問題應答攻略,解析「面試必考題」

求職面試問題中最常見的3個必考題,以及回答思路大破解!了解面試官這些面試問題的背後原因,幫助求職者避開其中陷阱,錄取機率就能大大提升。

寫履歷別再套用懶人模板!企業最愛的履歷長這樣

總是覺得寫履歷不知該如何下手嗎?又或是投了一大堆履歷,卻還是石沉大海?不少剛畢業的新鮮人,常以網路上搜尋的履歷懶人包,改改模板的格式就當作個人履歷寄出。但事實上,企業眼中最常犯的履歷錯誤正是「無法凸顯專長」和「描述條件與應徵工作不符」,當求職者還單純想用一份履歷打天下,恐怕就是你的履歷總是得不到下文的真正原因。

新鮮人快看過來!沒工作經驗也能在短時間找到好工作?

「怎麼辦?還有幾個月就畢業了,不知道以後要做什麼」、「還是來混個碩士如何?」、「先去當兵再慢慢想好了」,眼看著畢業季即將到來,你是否為即將踏入社會而感到不安?一想到自己整張履歷都是空白的,更覺得焦慮。其實,對於沒工作經驗的新鮮人,想在短時間內找到第一份工作真的是個大挑戰,但儘管覺得自己沒什麼經歷好寫在履歷上的,還是有些技巧能讓人資單位看上你!

新鮮人求職3大指南!即將畢業的你準備好了嗎?

儘管新鮮人求職季即將展開,但總有許多新鮮人還對未來毫無方向!彙整以下給新鮮人求職的3大指南,即使沒經驗也能讓你在職場中找到對的舞台。

為什麼選擇我們公司?新鮮人找工作必考題,這題關鍵一腳

當面試官問起:「你為什麼想應徵我們家公司的職缺呢?」你內心可能會想:「因為我沒有選擇了,再好一點的企業我實力配不上,再差一點的小公司我看不上眼」,但總不能在面試這樣回答,對吧?

主管看履歷第一眼都看什麼?答案出爐竟跌破新鮮人眼鏡

【履歷表第一眼看什麼】 在台中對一群大學生談「新鮮人的職場秘笈」,他們多數的人認為,履歷表中自傳最重要,對此我感到很吃驚,沒有人告訴這些年輕的孩子,多數主管看履歷第一眼都是看照片,且看一張履歷的時間不超過3分鐘,照片看起來不OK,自傳寫再多也沒用,且大部分主管看完照片後,接著看的是資歷,然後才是自傳,且是有相關資歷,才會繼續看自傳,如果是白紙一張,自傳可能沒機會入眼,就被丟在一旁。

沒工作經驗面試起來很吃虧?新鮮人看過來,靠這幾招讓你大翻盤

許多人在編寫履歷時,在自傳這方面總是喜歡以「生長在小康家庭/和樂融融的氣氛/家庭成員有幾人」這種流水帳的敘述方式作為開場白,但其實是非常可惜的!建議新鮮人可以描述校園中所學:像是自己的專業是什麼?對那些學科有興趣、甚至是上過哪些通識課程的收穫,未來可以應用在工作上,藉此拉近職場的距離,也好過不著邊際地制式化自傳。

新鮮人找工作先求有再求好?請掌握這三個步驟

新鮮人找工作先求有再求好?社會新鮮人找工作建議掌握以下3步驟:一、評估是否對未來有幫助;二、注意找的方向是否正確;三、給自己一個期限。

新鮮人如何留下好印象?這些技巧讓面試官非錄取你不可

面試,並不是一場自我表揚大會。如果你是透過不斷催眠自我「我好棒」前去面試的人,往往會失敗,但,要怎麼做才能提高自己的面試機率?比起絞盡腦汁地想突出的花招,你可以先從基本功做起;至於如何在面試時增加好感度?以下新鮮人面試必勝的5個重點,也祝福大家更快找到適合自己的好工作!

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自傳5大撰寫要點一次掌握
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想領今年的股東會紀念品?這3點攻略提前報你知!隨著5到7月的股東會旺季即將來臨,不少上市櫃公司也紛紛公佈2021年的股東會紀念品,其中,這次最受到股民們期待的還是「中鋼」會發出什麼樣的紀念品。另外,像是餐飲集團「王品」也大方送出價值2,516元的禮包給股東、「大魯閣集團」則是只要買1股就能拿到600元的消費抵用券。

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新人妹向B老闆請生理假卻被拒絕,究竟部分工時勞工(打工族、工讀生、計時人員)生理假和正職人員有何不同?讓小編用3點說明讓您快速了解: 一、勞工請生理假,雇主不能拒絕或強迫改請其他假別,二、部分工時勞工和全時人員同樣有生理假,請假單位以「一日」為原則,三、勞工請生理假,雇主要醫師證明恐違法!

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前陣子台鐵408次太魯閣號出軌意外,初步調查就外包廠商的工程車在施作違規停在斜坡上,還疑似忘記拉手剎車,才導致滑下斜坡撞上火車,造成嚴重的傷亡。從這起意外我們得到省思,台灣雖然以代工聞名,但有些工廠為了加速產量,要求員工將安全措施或防呆機制拿掉來提升工作效率或趕進度,忽略危險性而導致職場意外發生。當災害發生時,第一時間該如何處理呢?這份職災事件處理SOP可以讓雇主們存下來,在重要時刻可

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勞工被資遣時,除了資遣費以外,失業期間還可以申請失業給付、職業訓練生活津貼等補助。但如果勞工簽了自願離職書,看起來就變成是勞工自願離職,也就喪失資遣費、政府補助申請等保障;如果勞工事後說是被拐騙而簽了自願離職書,反而是勞工必須提出證據,例如LINE對話紀錄、證人等等,證明自己是被公司詐欺或脅迫。

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