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2021-04-08
只是傳個LINE訊息也被討厭？網友點名看到這2字就火大
收到哪種LINE訊息，會讓你看到瞬間一肚子火呢？在台灣用LINE來聯繫工作與朋友，幾乎已是我們的生活日常，但你對訊息禮儀又了解多少？特別是看到這「2個字」，也被不少網友點名越看越上火。究竟在通訊軟體上溝通，該怎麼讓你的LINE訊息看起來既有禮貌，又能展現個人的工作專業？
面試準備
面試大魔王「你還有問題想問嗎？」外商人資親授5個超強回答
面試的最後，一般面試官會問，你還有問題想問嗎？很多人都會不知所措，或不知道該問什麼。而這個問題，是標準的結構化面談題型，面試官會問到，就是面試準備結束了！大忌就是千萬不可以回答沒有問題，因為顯得你沒做功課，根本對公司毫無所知，當然不可能被錄取，我們要的人選是動機最強的！好的提問力，其實代表你是一個很積極的人選。
企業法令新知
幫新進員工加保如何不出錯？這4個地雷請別踩
常聽到公司會和新進人員約定剛到職、試用期間不加保，這樣的約定是否合法呢？依照法令規定，只要勞資雙方屬於僱傭關係，雇主就必須幫其僱用的員工申報參加「勞保、就保、健保」，而員工的勞健保通常都是由雇主端統一申報辦理，因此雇主、人資必須更清楚相關規定、辦理程序，以免觸法受罰。 下面透過一張圖表及簡要說明這三項強制保險的內涵與加保規定，讓您可以一目了然。
勞工權益
【回覆讀者】離職後，前公司ㄧ直傳LINE訊息問事情，我可以不回覆嗎？
離職是勞工的權利，而不需要雇主的核准，所以勞工只要遵守勞動基準法的預告期間即可。雇主不能以找不到新人來接替當作理由，迫使員工延後離職的時間。確實完成交接的義務之後，員工對前雇主所有跟契約有關的義務就會全部完成，所以不需要再接前雇主的電話，協助回答問題、幫新人解惑。如果是員工離職後，公司才另外僱用新員工來接替本來的工作，那教育新員工是雇主自己要做的事，而不是前員工「交接」的範圍。
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