用熊班,找工作很簡單!
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收到哪種LINE訊息,會讓你看到瞬間一肚子火呢?在台灣用LINE來聯繫工作與朋友,幾乎已是我們的生活日常,但你對訊息禮儀又了解多少?特別是看到這「2個字」,也被不少網友點名越看越上火。究竟在通訊軟體上溝通,該怎麼讓你的LINE訊息看起來既有禮貌,又能展現個人的工作專業?
面試的最後,一般面試官會問,你還有問題想問嗎?很多人都會不知所措,或不知道該問什麼。而這個問題,是標準的結構化面談題型,面試官會問到,就是面試準備結束了!大忌就是千萬不可以回答沒有問題,因為顯得你沒做功課,根本對公司毫無所知,當然不可能被錄取,我們要的人選是動機最強的!好的提問力,其實代表你是一個很積極的人選。
常聽到公司會和新進人員約定剛到職、試用期間不加保,這樣的約定是否合法呢?依照法令規定,只要勞資雙方屬於僱傭關係,雇主就必須幫其僱用的員工申報參加「勞保、就保、健保」,而員工的勞健保通常都是由雇主端統一申報辦理,因此雇主、人資必須更清楚相關規定、辦理程序,以免觸法受罰。 下面透過一張圖表及簡要說明這三項強制保險的內涵與加保規定,讓您可以一目了然。
離職是勞工的權利,而不需要雇主的核准,所以勞工只要遵守勞動基準法的預告期間即可。雇主不能以找不到新人來接替當作理由,迫使員工延後離職的時間。確實完成交接的義務之後,員工對前雇主所有跟契約有關的義務就會全部完成,所以不需要再接前雇主的電話,協助回答問題、幫新人解惑。如果是員工離職後,公司才另外僱用新員工來接替本來的工作,那教育新員工是雇主自己要做的事,而不是前員工「交接」的範圍。