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青年就業獎勵金每人發3萬!不只應屆畢業生,這些對象都適用

3萬元就業獎勵金別錯過!今年受疫情衝擊,不僅失業率、放無薪假人數屢屢創新高,連帶也影響到應屆畢業生在求職路上更添挑戰。對此,勞動部也再度推出「110年青年就業獎勵計畫」,並將去年應屆畢業且服完義務役的求職者,也納入補助對象。想知道這3萬元就業獎勵金如何請領嗎?請跟著小編的腳步一起往下看吧!

新鮮人如何留下好印象?這些技巧讓面試官非錄取你不可

面試,並不是一場自我表揚大會。如果你是透過不斷催眠自我「我好棒」前去面試的人,往往會失敗,但,要怎麼做才能提高自己的面試機率?比起絞盡腦汁地想突出的花招,你可以先從基本功做起;至於如何在面試時增加好感度?以下新鮮人面試必勝的5個重點,也祝福大家更快找到適合自己的好工作!

新鮮人如何避免求職陷阱?4招教你看穿非法公司及詐騙手法

畢業季到來,許多年輕人紛紛投入職場,但有些不法公司、詐騙集團利用新鮮人沒有工作經驗、疫情期間工作不好找,急於賺錢餬口等心態,在網路上PO出優渥待遇吸引年輕人前往應徵;有些則是將工作包裝得比較漂亮,等到求職者做了一陣子之後才發現自己竟正在從事「非法工作」。求職新鮮人如何確認應徵公司、工作機會是否合法正當?面試時公司要求提供哪些資料不合理?以下揭露常見的求職陷阱,並分享4招秘訣來保障您的求職

面試自我介紹好難答?套用3步驟大幅提升錄取率

「接下來,你能介紹一下自己嗎?」儘管這聽起來是個簡單的提問,但卻可能讓前來面試的你,當下不知道該如何招架。其實,面試對談中,面試方常會以這個問題做為開場白,而一場面試,當你把自我介紹做好了,就已成功了一半。至於面試自我介紹到底有哪些話該說?哪些話不該說?不妨重新檢視一下自己的自我介紹是否有符合以下3個步驟。

主管看履歷第一眼都看什麼?答案出爐竟跌破新鮮人眼鏡

【履歷表第一眼看什麼】 在台中對一群大學生談「新鮮人的職場秘笈」,他們多數的人認為,履歷表中自傳最重要,對此我感到很吃驚,沒有人告訴這些年輕的孩子,多數主管看履歷第一眼都是看照片,且看一張履歷的時間不超過3分鐘,照片看起來不OK,自傳寫再多也沒用,且大部分主管看完照片後,接著看的是資歷,然後才是自傳,且是有相關資歷,才會繼續看自傳,如果是白紙一張,自傳可能沒機會入眼,就被丟在一旁。

第一份工作只挑大企業?職場前輩曝更重要的是選對3方向

「對職場方向還不明確」「懷抱熱情肯學習努力」「沒有特別的一技之長」如果你有上述的狀況,我想這篇文章可以幫你釐清一些現狀,聚焦一些方向;因為8年前的我,上述的狀況一項也沒少。你的第一份工作,究竟有沒有替你的未來加到分呢?今天想要和各位聊聊,有關職場第一份工作的選擇方向。這類型的文章一直都是月經文,所以每個人都會有自己的糾結與判斷,因此這篇文章我也是以自身的經驗來分享,希望能幫到準備進入職場的你。

新鮮人常忽略的面試準備!原來出門前該這樣「挑早餐」…

大家都說面試別緊張,但前提是得作好萬全的準備,才能好好放心。對於新鮮人來說,面試服裝、面試技巧、自我介紹的方式,都是面試前該作好排練與規劃的重點,但你知道嗎?面試前的「飲食」、「交通」也有諸多細節,一起來看看下面4點面試前準備!

寫履歷別再套用懶人模板!企業最愛的履歷長這樣

總是覺得寫履歷不知該如何下手嗎?又或是投了一大堆履歷,卻還是石沉大海?不少剛畢業的新鮮人,常以網路上搜尋的履歷懶人包,改改模板的格式就當作個人履歷寄出。但事實上,企業眼中最常犯的履歷錯誤正是「無法凸顯專長」和「描述條件與應徵工作不符」,當求職者還單純想用一份履歷打天下,恐怕就是你的履歷總是得不到下文的真正原因。

為什麼選擇我們公司?新鮮人找工作必考題,這題關鍵一腳

當面試官問起:「你為什麼想應徵我們家公司的職缺呢?」你內心可能會想:「因為我沒有選擇了,再好一點的企業我實力配不上,再差一點的小公司我看不上眼」,但總不能在面試這樣回答,對吧?

新鮮人必備求職懶人包!如何找工作、面試技巧一次掌握

面對疫情衝擊,各位應屆畢業的新鮮人還好嗎?轉眼間又來到我們6、7月的求職旺季,小編知道很多新鮮人都會擔心,疫情當前,今年企業主對外徵才是不是會更保守?又或者找工作是不是要先保持「先求有再求好」的心態?其實在每個人首次求職的階段,心中會有疑慮都是正常的,而你需要的正是新鮮人求職懶人包,幫助你在找工作這條路上減少更多阻礙!

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新聞時事 2021-10-21

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加碼券有沒有中獎,竟能1秒查詢結果?由行政院各部會搭配五倍券推出的7種加碼振興券,這次雖然規畫在同一平台登記抽獎,但也有不少民眾抱怨,每天的開獎號碼太多,不只要分2位數或3位數,甚至紙本券和數位券的資格也大不相同。對此,就有熱心網友自製一鍵查詢「振興五倍加碼券速查」系統,只有輸入身分證尾數,就能立刻知道自己有沒有中獎!

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在中國企業中,「海底撈」是一個響噹噹的名字。它的案例被人們反覆研究學習,人們都在關注它是如何賺錢的,即所謂經營秘訣。但是我最感興趣的是團隊管理的部分。 海底撈營造團隊氛圍的手段堪稱史無前例。一個最明顯的例子就是海底撈的員工服務顧客的時候很積極,很陽光,完全不同於一般餐館服務員常見的那種半死不活的狀態。雖然工資相差不多,但海底撈員工的離職率僅為10%左右,遠低於餐飲行業36%的平均水準...

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主管們,要知道90年之後的職場人,對工作的追求和三觀早已和X、Y世代(1960-1990)的我們不同。到底,Z世代(90後)出生的世代,心裡在想些什麼?對於工作,他們的看法到底如何?綜合在職場的交流及常與他們深度諮詢的經驗,我發現他們有以下幾個特點:一、需要更多自主性,二、在乎工時和待遇的合理性,三、比起賺很多,更在意生活品質,四、希望做符合志趣的工作

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「寫信的口氣有沒有必要這麼機車?」曉沛看著電腦螢幕上的電子郵件,嘴裡忍不住抱怨起來。公司一年一度的大活動,已經連續好幾年在同一個場地舉辦。原以為過去幾年的默契應該可以讓今年的合作倍加順暢,沒想到場地方今年換了新窗口怡如之後有如變天。曉沛再怎樣也是客戶,但怡如每每來信溝通,口氣之硬,完全不像場地出租方之於客戶,反而更像是債主教訓人的口氣,趾高氣昂得很。

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