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新鮮人履歷範本分享,求職履歷表撰寫技巧分析!

新鮮人履歷範本解析,從照片、應徵項目、學經歷、到自傳內容等,一一檢視常見的重點問題,掌握這些撰寫技巧,輕鬆寫出一份新鮮人的漂亮履歷。

新鮮人找工作先求有再求好?請掌握這三個步驟

新鮮人找工作先求有再求好?社會新鮮人找工作建議掌握以下3步驟:一、評估是否對未來有幫助;二、注意找的方向是否正確;三、給自己一個期限。

沒工作經驗面試起來很吃虧?新鮮人看過來,靠這幾招讓你大翻盤

許多人在編寫履歷時,在自傳這方面總是喜歡以「生長在小康家庭/和樂融融的氣氛/家庭成員有幾人」這種流水帳的敘述方式作為開場白,但其實是非常可惜的!建議新鮮人可以描述校園中所學:像是自己的專業是什麼?對那些學科有興趣、甚至是上過哪些通識課程的收穫,未來可以應用在工作上,藉此拉近職場的距離,也好過不著邊際地制式化自傳。

新鮮人如何留下好印象?這些技巧讓面試官非錄取你不可

面試,並不是一場自我表揚大會。如果你是透過不斷催眠自我「我好棒」前去面試的人,往往會失敗,但,要怎麼做才能提高自己的面試機率?比起絞盡腦汁地想突出的花招,你可以先從基本功做起;至於如何在面試時增加好感度?以下新鮮人面試必勝的5個重點,也祝福大家更快找到適合自己的好工作!

面試自我介紹3原則,讓菜鳥1分鐘內贏得完美印象

菜鳥面試「自我介紹」該如何回答?儘管看似簡單,但大多數的求職者在面試自我介紹時,卻無法獲得加分效果,分享以下3方法,可以讓你留下良好的印象。

新鮮人履歷範本3祕技,解密求職高手如何打造完美履歷

打造成功履歷範本3大技巧原則!掌握每份履歷的必備要素、統一字體及格式並且注重語氣用詞,掌握好以上履歷範本的必備重點,就能一步步地寫出完美履歷。

新鮮人快看過來!沒工作經驗也能在短時間找到好工作?

「怎麼辦?還有幾個月就畢業了,不知道以後要做什麼」、「還是來混個碩士如何?」、「先去當兵再慢慢想好了」,眼看著畢業季即將到來,你是否為即將踏入社會而感到不安?一想到自己整張履歷都是空白的,更覺得焦慮。其實,對於沒工作經驗的新鮮人,想在短時間內找到第一份工作真的是個大挑戰,但儘管覺得自己沒什麼經歷好寫在履歷上的,還是有些技巧能讓人資單位看上你!

新鮮人沒資格談薪水?快用3個談薪技巧幫你談出好薪情

新鮮人談薪水到底該怎麼說,才能幫自己談到好薪水呢?對於剛畢業的社會新鮮人,求職中最頭痛的問題就是「我到底能獲得多少薪水呢?」今天小編都要來和大家聊聊,新鮮人談薪水到底有什麼小撇步可運用,又應該注意哪些事情呢?

寫履歷別再套用懶人模板!企業最愛的履歷長這樣

總是覺得寫履歷不知該如何下手嗎?又或是投了一大堆履歷,卻還是石沉大海?不少剛畢業的新鮮人,常以網路上搜尋的履歷懶人包,改改模板的格式就當作個人履歷寄出。但事實上,企業眼中最常犯的履歷錯誤正是「無法凸顯專長」和「描述條件與應徵工作不符」,當求職者還單純想用一份履歷打天下,恐怕就是你的履歷總是得不到下文的真正原因。

3大求職面試問題應答攻略,解析「面試必考題」

求職面試問題中最常見的3個必考題,以及回答思路大破解!了解面試官這些面試問題的背後原因,幫助求職者避開其中陷阱,錄取機率就能大大提升。

測驗找方向 找出你的特有種
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收到哪種LINE訊息,會讓你看到瞬間一肚子火呢?在台灣用LINE來聯繫工作與朋友,幾乎已是我們的生活日常,但你對訊息禮儀又了解多少?特別是看到這「2個字」,也被不少網友點名越看越上火。究竟在通訊軟體上溝通,該怎麼讓你的LINE訊息看起來既有禮貌,又能展現個人的工作專業?

面試大魔王「你還有問題想問嗎?」外商人資親授5個超強回答
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面試的最後,一般面試官會問,你還有問題想問嗎?很多人都會不知所措,或不知道該問什麼。而這個問題,是標準的結構化面談題型,面試官會問到,就是面試準備結束了!大忌就是千萬不可以回答沒有問題,因為顯得你沒做功課,根本對公司毫無所知,當然不可能被錄取,我們要的人選是動機最強的!好的提問力,其實代表你是一個很積極的人選。

幫新進員工加保如何不出錯?這4個地雷請別踩
企業法令新知
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常聽到公司會和新進人員約定剛到職、試用期間不加保,這樣的約定是否合法呢?依照法令規定,只要勞資雙方屬於僱傭關係,雇主就必須幫其僱用的員工申報參加「勞保、就保、健保」,而員工的勞健保通常都是由雇主端統一申報辦理,因此雇主、人資必須更清楚相關規定、辦理程序,以免觸法受罰。 下面透過一張圖表及簡要說明這三項強制保險的內涵與加保規定,讓您可以一目了然。

【回覆讀者】離職後,前公司ㄧ直傳LINE訊息問事情,我可以不回覆嗎?
勞工權益
【回覆讀者】離職後,前公司ㄧ直傳LINE訊息問事情,我可以不回覆嗎?

離職是勞工的權利,而不需要雇主的核准,所以勞工只要遵守勞動基準法的預告期間即可。雇主不能以找不到新人來接替當作理由,迫使員工延後離職的時間。確實完成交接的義務之後,員工對前雇主所有跟契約有關的義務就會全部完成,所以不需要再接前雇主的電話,協助回答問題、幫新人解惑。如果是員工離職後,公司才另外僱用新員工來接替本來的工作,那教育新員工是雇主自己要做的事,而不是前員工「交接」的範圍。

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