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畢業生具備哪些職場優勢最好找工作?網友呼聲最高原來是這個

鳳凰花開,又到了學校畢業季,大四生也即將邁入職場,回想自己大學4年課堂生活,對於未來出社會入職場真的能學以致用嗎?而且現在時下最受歡迎、最熱門的工作是哪個類型?當初擠破頭唸的科系,能讓你找工作平坦順遂嗎?想必這些都在許多人內心打上一個問號,那麼初出社會的您,該如何「超前部署」,掌握就職攻無不克的「超級職場力」,在剛進社會就搶先卡位超夯工作,一展長才?就讓網友們告訴你,即將踏入職場的新鮮人,該擁有什

新鮮人求職3大指南!即將畢業的你準備好了嗎?

儘管新鮮人求職季即將展開,但總有許多新鮮人還對未來毫無方向!彙整以下給新鮮人求職的3大指南,即使沒經驗也能讓你在職場中找到對的舞台。

服務業禁休假日、連續假期違法嗎?3個問答為你揭曉這行業的潛規則

你在找工作時,是否看過公司在徵才條件寫「星期六日、國定假日、連續假日禁休」?相信在服務業上班的朋友們,無論是餐廳、門市賣場、百貨專櫃、旅宿業,只要你的工作性質是對外的,工作不免得都需要排班、輪班,而你多少也會遇到老闆、店長要求禁休特定日期,尤其是人潮最多、生意最好的那幾天。為什麼在服務業上班休假總無法固定?員工難道都無法自己選擇哪幾天放假嗎?面對休假時間總是和朋友、家人不同,新鮮人該如何是否投入服

新鮮人必備求職懶人包!如何找工作、面試技巧一次掌握

面對疫情衝擊,各位應屆畢業的新鮮人還好嗎?轉眼間又來到我們6、7月的求職旺季,小編知道很多新鮮人都會擔心,疫情當前,今年企業主對外徵才是不是會更保守?又或者找工作是不是要先保持「先求有再求好」的心態?其實在每個人首次求職的階段,心中會有疑慮都是正常的,而你需要的正是新鮮人求職懶人包,幫助你在找工作這條路上減少更多阻礙!

面試自我介紹3原則,讓菜鳥1分鐘內贏得完美印象

菜鳥面試「自我介紹」該如何回答?儘管看似簡單,但大多數的求職者在面試自我介紹時,卻無法獲得加分效果,分享以下3方法,可以讓你留下良好的印象。

新鮮人履歷範本3祕技,解密求職高手如何打造完美履歷

打造成功履歷範本3大技巧原則!掌握每份履歷的必備要素、統一字體及格式並且注重語氣用詞,掌握好以上履歷範本的必備重點,就能一步步地寫出完美履歷。

新鮮人沒資格談薪水?快用3個談薪技巧幫你談出好薪情

新鮮人談薪水到底該怎麼說,才能幫自己談到好薪水呢?對於剛畢業的社會新鮮人,求職中最頭痛的問題就是「我到底能獲得多少薪水呢?」今天小編都要來和大家聊聊,新鮮人談薪水到底有什麼小撇步可運用,又應該注意哪些事情呢?

新鮮人找工作先求有再求好?請掌握這三個步驟

新鮮人找工作先求有再求好?社會新鮮人找工作建議掌握以下3步驟:一、評估是否對未來有幫助;二、注意找的方向是否正確;三、給自己一個期限。

第一份工作只挑大企業?職場前輩曝更重要的是選對3方向

「對職場方向還不明確」「懷抱熱情肯學習努力」「沒有特別的一技之長」如果你有上述的狀況,我想這篇文章可以幫你釐清一些現狀,聚焦一些方向;因為8年前的我,上述的狀況一項也沒少。你的第一份工作,究竟有沒有替你的未來加到分呢?今天想要和各位聊聊,有關職場第一份工作的選擇方向。這類型的文章一直都是月經文,所以每個人都會有自己的糾結與判斷,因此這篇文章我也是以自身的經驗來分享,希望能幫到準備進入職場的你。

新鮮人履歷範本分享,求職履歷表撰寫技巧分析!

新鮮人履歷範本解析,從照片、應徵項目、學經歷、到自傳內容等,一一檢視常見的重點問題,掌握這些撰寫技巧,輕鬆寫出一份新鮮人的漂亮履歷。

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新聞時事 2021-10-21

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加碼券有沒有中獎,竟能1秒查詢結果?由行政院各部會搭配五倍券推出的7種加碼振興券,這次雖然規畫在同一平台登記抽獎,但也有不少民眾抱怨,每天的開獎號碼太多,不只要分2位數或3位數,甚至紙本券和數位券的資格也大不相同。對此,就有熱心網友自製一鍵查詢「振興五倍加碼券速查」系統,只有輸入身分證尾數,就能立刻知道自己有沒有中獎!

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在中國企業中,「海底撈」是一個響噹噹的名字。它的案例被人們反覆研究學習,人們都在關注它是如何賺錢的,即所謂經營秘訣。但是我最感興趣的是團隊管理的部分。 海底撈營造團隊氛圍的手段堪稱史無前例。一個最明顯的例子就是海底撈的員工服務顧客的時候很積極,很陽光,完全不同於一般餐館服務員常見的那種半死不活的狀態。雖然工資相差不多,但海底撈員工的離職率僅為10%左右,遠低於餐飲行業36%的平均水準...

「為人直接」不是講話傷人的藉口!成熟大人都該懂的得體說話技術
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在職場中,如何說話才不會被當白目?今天透過大人學創辦人之一的張國洋用3個提醒,以及實際的情境來舉例,教你在同事閒聊時、自己被稱讚時、同事升遷時,可以如何回話才有禮貌!也請大家謹記3點提醒就能拒當職場小白:1、如果幽默感不足,嘗試搞笑容易變成言語打壓,2、沒被邀請就急著提供建議,容易被當成自以為是的說教,3、沒資格講話卻急著發表意見,容易造成場面尷尬

Z世代年輕人為何難管理?學會1招好用說話技巧拉開你和其他主管的差距
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主管們,要知道90年之後的職場人,對工作的追求和三觀早已和X、Y世代(1960-1990)的我們不同。到底,Z世代(90後)出生的世代,心裡在想些什麼?對於工作,他們的看法到底如何?綜合在職場的交流及常與他們深度諮詢的經驗,我發現他們有以下幾個特點:一、需要更多自主性,二、在乎工時和待遇的合理性,三、比起賺很多,更在意生活品質,四、希望做符合志趣的工作

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