五一勞動節未給假,薪水如何計算?

by Ching 2020-04-20

這次的五一勞動節因遇到周末連續假期,政府擔心連假成為肺炎疫情防疫破口,宣導大家這段期間避免外出群聚,甚至討論到是否取消勞動節假期。然而,勞動部長已表示不會取消,但是會視疫情指揮中心狀況決定是否延後。


為什麼不能取消國定假日呢?因為勞動節是法定的休假日(勞基法§37),也是屬於勞工的國定假日,因此只要是「適用勞基法」的勞工,若原本是排「工作日」,雇主都應該給1天有薪假;若是排班制的公司,五一勞動節遇到勞工的「休息日或例假日」,雇主就要給予補假一天(勞基法施行細則§23-1)

五一勞動節未給假,薪水如何計算?
Satya TiwariによるPixabayからの画像

若雇主要求員工在勞動節當天配合加班,則需要依法發給加班費。然而,也有許多排班制的公司,已事先將勞動節(國定假日)和其他工作日調移,則當天上班就不需要給加班費。(延伸閱讀:可以把國定假日挪到別天上班嗎?怎麼做才合法?)


若讓員工於勞動節上班,加班費該如何發給?下面分月薪制、時薪/日薪制兩種情況向您說明喔:

月薪制勞工加班費計算

若勞動節當天為員工的「工作日」卻出勤加班,即使只有出勤1小時,雇主也需要多給員工一天日薪(時薪、日薪制勞工加班費計算);另一種情況是員工當天排「休息日」又配合加班,這時就需要改用休息日加班費率來計算加班費(勞基法§24),計算方式為前2小時以平日每小時工資額(註)乘以1.34倍,第3到第8小時以平日每小時工資額乘以1.67倍來計算。老闆們可以參考下圖的例子來試算:

五一勞動節未給假,薪水如何計算?
月薪制勞工加班費計算範例說明/圖片來源:518人力銀行

時薪、日薪制勞工加班費計算

時薪、日薪制的勞工在加班費計算上較為單純,因實務上這些勞工有上班雇主才給錢,考量此原因,勞動部將雇主應負擔的「例假」、「休息日」工資折入基本工資「時薪」,才顯得時薪通常較月薪換算下來薪資較高。


雇主若和員工約定按日、按時給薪,則員工在國定假日上班一律則給雙倍薪。可以參考下圖的例子來試算:

五一勞動節未給假,薪水如何計算?
時薪、日薪制勞工加班費計算範例說明/圖片來源:518人力銀行

雇主如果違反加班費規定可處2-100萬罰鍰,還會被公布公司名稱、負責人姓名,還請老闆們務必依法發給加班費,並留意薪資計算是否正確,以免被勞工申訴!


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註:平日每小時工資額=月薪總額30日8小時。計算方式請參考勞委會77年07月15日台勞動二字第14007號函


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