企業為了營運需求，往往會僱用兼職人力來更彈性的運用人力。究竟，公司決定僱用兼職、計時人員，用哪種方式給付薪資比較划算呢？以下這三點帶你看懂：一、兼職、計時、PT人員、工讀生、打工族等，統稱部分工時人員，二、約定時薪制，雇主負擔薪資成本較月薪高？，三、除了僱用時的薪資成本，還有其他支付成本需考量

在全球新冠肺炎疫情仍未解除的前提下，這次基本工資小幅調漲，月薪從23800元調高為24000元，時薪從158元調高為160元，對許多仍陷於疫情衝擊的企業而言，這樣的調幅尚不至於產生太大的影響，反而是會思考：疫情影響時間超出原本預期，起碼要拉長到明年，須再重新調整相關的因應措施，包括該如何調整全公司的薪酬成本結構。

2021年基本工資調漲結果出爐！目前基本月薪23,800元、基本時薪158元，明年月薪將調漲為24,000元，調幅為0.8%、時薪為160元，調幅為1.3%，預計明年元旦實施。中小企業面臨明年基本工資調漲，又該如何因應呢？以下是給雇主的3個貼心提醒。一、基本工資幾乎每年調漲，調漲空間應納入支出預算。二、 勞工領基本工資須調整勞保、健保、勞退級距，避免觸法。三、徵才跨年度須留意薪資修改

你看得懂自己的薪資單嗎？一提到薪水，每個人最先看的可能都是薪資單上最後一欄的總額，甚至就連找工作向雇主詢問薪資時，雇主對於薪資的計算和說法也都很曖昧，以致於不少求職者在第一次發薪時，才知道自己實領的薪資明細為何。而這個時候，想知道自己的薪水到底被扣了哪些項目，可就一定要學會怎麼讀懂薪資單上的每項明細了！

這次的五一勞動節因遇到周末連續假期，政府擔心連假成為肺炎疫情防疫破口，宣導大家這段期間避免外出群聚，甚至討論到是否取消勞動節假期。然而，勞動部長已表示不會取消，但是會視疫情指揮中心狀況決定是否延後。為什麼不能取消國定假日呢？因為勞動節是法定的休假日，也是屬於勞工的國定假日，因此只要是「適用勞基法」的勞工，若原本是排「工作日」，雇主都應該給1天有薪假；若是排班.518職場人蔘.518求職.518求才

新型冠狀病毒(武漢肺炎)疫情持續升溫，許多企業考慮鼓勵員工休事假來降低營運成本與負擔，但是請事假並不能強迫，必須員工也同意才行。也有勞工選擇自主隔離，這時可請事假、特休或補休來避免出勤，而我們都知道請特休、補休假時薪資須照給，那如果是請扣薪事假，又該如何計算薪水呢？大小月天數不同，未出勤一天的薪資又該怎麼計算？這邊列舉兩個問題，請老闆、人資們一起來想想正確答案：..518人力銀行.求職.求才

員工薪資經常佔企業人力支出成本最大宗，此外，薪資計算也會連帶影響其他支出成本，像是雇主須負擔勞健保費用、加班費、資遣費、退休金等，所以搞懂如何訂定薪資及發放的方式十分重要。而大家俗稱的「薪水、薪資」一詞，在勞基法中主要是用「工資」來規範，今天我們會用3個重點來說明工資是什麼，以及該如何約定才合法。一、工資怎麼認定？加班費、全勤獎金算工資嗎？二、包吃包住也能計入工資？三、工資該如何約定？怎麼計算？

今年的二二八和平紀念日剛好在週五，比照政府機關行事曆的上班族可放連續假期三天。2月28日這一天也是法定的休假日(依勞基法§37規定)，若原本是「工作日」的勞工，雇主應給假給薪；若原本當天是排「休息日或例假日」的勞工，依法雇主應給補假一天(依勞基法施行細則§23-1)，而當天若員工配合加班則需要依當天原本排班性質計算加班費。若讓員工228上班，加班費該如何發給？下面分月..518人力銀行.求職.求才

多年前南韓社會興起一個「三拋時代」的新名詞，意指放棄戀愛、結婚以及生孩子的年輕世代，但如今不僅情況沒改善，更從「三拋」演變到「七拋」，也就是繼續拋棄人際關係、買房置產，最後連夢想和希望都不得不拋棄了。反觀台灣社會，年輕人除了要薪資水平持續倒退，加上高物價、高房價，也逐漸演變出「青貧世代」。對於這群期盼「三十而立」的青年勞工來說，又有何心聲需要訴說呢？

中秋節是月圓人團圓的重要日子，也是法定的國定假日，但若此段期間公司剛好遇到訂單趕不完、廠商不出貨…等，想必老闆頭痛也會苦了員工。但如果員工同意配合中秋節上班，薪水要怎麼算呢？根據勞基法規定：「雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給」，也就是說老闆要求員工在國定假日加班，除了照給當天的工資外，要再加發一倍的工資，或者經勞工同意可以選擇補休。...518人力銀行，518，求職，求才

昨天下午一年一度的基本工資審議會討論結果出爐，從109年1月1日起，基本月薪將調升為23,800元、時薪將調升為158元，針對結果勞動部還須提報行政院決定。如果確定調漲，109年保費也跟著調整，還請各位企業老闆們須特別留意！近四年基本工資連續調漲，本次月薪調漲700元、時薪調漲8元，有抱怨也有樂觀的聲音，基層的勞工朋友們是最有感的，中小企業們則多煩惱人事成本又要518人力銀行，518，求職，求才

有間保全公司徵保全員，刊登職缺寫「薪資面議」，卻被民眾檢舉；保全公司表示「每月薪水3萬多元，加上加班費可到4萬元」，認為薪資待遇寫面議應無違法。勞工局最後認定保全公司違反就服法薪資揭示規定，但考量新法剛上路而開罰2萬元。上面這個案例老闆們可能會覺得困惑，這間保全公司到底哪裡違法？「經常性薪資...518人力銀行，518，求職，求才

端午假期即將到來，一般上班族今年可以連休3天，如果你的員工端午節當天需要加班，依照勞基法§39的規定，國定假日出勤要加倍給薪，也就是除了當天的薪水以外，加班即使只有1小時，也要再多給1天薪水；但端午節當天如果是遇到員工的休息日或例假日，就要再另外給補休。而僱用的員工如果是時薪制的，薪水則要乘以2倍。沒有按照國定假日發薪的規定，勞基法也有罰則，可處2至100萬元，還會被公布公司名稱、負責人姓名，

春節過後，正是轉職潮旺季，根據人力銀行業者統計，自2015年以來，服務業徵才的力道一直持續攀升，目前服務業徵才需求已經超過8萬筆職缺，3月預計還會有一波成長動能！