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518職場熊報

518熊班 職場熊報 月薪
請兼職人員該給時薪還是月薪好？僱用前先釐清這3點

請兼職人員該給時薪還是月薪好？僱用前先釐清這3點

2023年基本工資調漲後，公司要僱用兼職工讀、計時人員，用哪種方式給付薪資比較划算呢？企業為了營運需求，往往會僱用兼職人力來更彈性的運用人力，另一方面，普遍公司都會約定月薪、時薪來給付薪水，但大家容易誤會的是，以為正職人員就是給月薪、兼職人員必須給時薪，其實以勞基法的規定來說，工作時數和工作薪水是分開來看的，因此，正職人員可以約定用月薪或時薪方式給付薪水，兼職人員同樣也可以。
企業法令新知 ／ 2026-05-01 By Ching
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2024基本工資調漲！時薪調升至183元、月薪增加為27,470元 ，對勞工雇主有何影響？

2024基本工資調漲！時薪調升至183元、月薪增加為27,470元 ，對勞工雇主有何影響？

基本工資定義是什麼？2024年基本工資調升，對勞工、雇主有哪些影響？勞動部在9月8日拍板通過基本工資調漲，根據基本工資審議會結果，決議明年（2024年1月1日）起月薪將從26,400元調整為27,470元；每小時基本工資則比照月薪調幅，將從176元調升至183元。 基本工資已經連續 8 年調漲，究竟基本工資調漲會對哪些人有影響？勞健保費率又將雙漲，勞工需付擔費用會增加多少？
新聞時事 ／ 2023-11-27 By Ching
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星巴克正職可月領6萬元，年薪還有機會破百萬？真實待遇、員工福利曝光

星巴克正職可月領6萬元，年薪還有機會破百萬？真實待遇、員工福利曝光

星巴克員工月薪竟高達6萬元？近來全台餐飲業缺工嚴重，加上不少民眾對餐飲業的刻板印象就是低薪、高工時，也讓餐飲老闆在徵才上越來越困難。不過，深受台灣人喜愛的連鎖咖啡品牌「星巴克」，近日就有網友分享，自己一名在星巴克工作10年的友人，月薪竟高達6萬元，雖然與科技業的高薪族群不能比，但比起很多上班族、服務業好很多了，該則貼文也立即引起網友熱烈討論。
熊班好職缺 ／ 2023-06-08 By Chloe
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2023年基本工資調漲，雇主請1名員工將多負擔？元，還有3大影響要注意！

2023年基本工資調漲，雇主請1名員工將多負擔？元，還有3大影響要注意！

明年基本工資確定調漲！受到疫情連年衝擊，國內許多中小企業主紛紛對上漲的人事成本反映吃不消，又加上歷年來基本工資時薪調漲幅度多大於月薪，小型公司雇主、微型企業如果僱用員工以兼職打工族、部分工時勞工為主，對於僱用成本的上升感受又更為直接。針對明年基本工資調漲，補貼方案還有嗎？雇主在徵才、用人成本預算上又有哪些影響需注意呢？以下整理3大重點一次告訴你！
企業法令新知 ／ 2022-09-13 By Ching
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月薪8萬是什麼感覺？小資女提問，意外揭露3種消費壞習慣

月薪8萬是什麼感覺？小資女提問，意外揭露3種消費壞習慣

「月薪8萬是什麼感覺？」工作多年的你，是否曾想過如果能幫自己的薪資衝上8萬元，會不會就能因此提升生活品質，又或者可以吃飯不用看價錢了呢？近日一名小資女網友在批踢踢發文提到，自己認真工作多年後，月薪終於從22K上升到40K，更希望未來能達到「月領80K」的目標，於是想詢問廣大鄉民「月薪8萬到底是什麼感覺？」並引起大家熱烈討論。
新聞時事 ／ 2021-05-11 By Chloe
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日薪制改月薪對誰較有利？2案例快速告訴你答案

日薪制改月薪對誰較有利？2案例快速告訴你答案

在全球新冠肺炎疫情仍未解除的前提下，這次基本工資小幅調漲，月薪從23,800元調高為24,000元，時薪從158元調高為160元，對許多仍陷於疫情衝擊的企業而言，這樣的調幅尚不至於產生太大的影響，反而是會思考：疫情影響時間超出原本預期，起碼要拉長到2021年，須再重新調整相關的因應措施，包括該如何調整全公司的薪酬成本結構。
領導管理 ／ 2020-09-07 By Chloe
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2021年基本工資調漲如何因應？給雇主的3個貼心提醒

2021年基本工資調漲如何因應？給雇主的3個貼心提醒

2021年基本工資調漲結果出爐！目前基本月薪23,800元、基本時薪158元，明年月薪將調漲為24,000元，調幅為0.8%、時薪為160元，調幅為1.3%，預計明年元旦實施。中小企業面臨明年基本工資調漲，又該如何因應呢？以下是給雇主的3個貼心提醒。一、基本工資幾乎每年調漲，調漲空間應納入支出預算。二、 勞工領基本工資須調整勞保、健保、勞退級距，避免觸法。三、徵才跨年度須留意薪資修改
企業法令新知 ／ 2020-08-20 By Ching
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拿到薪資單看攏嘸？3大QA幫你一一拆解薪資明細

拿到薪資單看攏嘸？3大QA幫你一一拆解薪資明細

你看得懂自己的薪資單嗎？一提到薪水，每個人最先看的可能都是薪資單上最後一欄的總額，甚至就連找工作向雇主詢問薪資時，雇主對於薪資的計算和說法也都很曖昧不清，以致於不少求職者在第一次發薪時，才知道自己實領的薪資明細為何。等到這個時候，才想知道自己的薪水到底被扣了哪些項目？請你務必要學會怎麼讀懂薪資單上的每項明細！
勞工權益 ／ 2020-07-23 By Chloe
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五一勞動節未給假，薪水如何計算？

五一勞動節未給假，薪水如何計算？

這次的五一勞動節因遇到周末連續假期，政府擔心連假成為肺炎疫情防疫破口，宣導大家這段期間避免外出群聚，甚至討論到是否取消勞動節假期。然而，勞動部長已表示不會取消，但是會視疫情指揮中心狀況決定是否延後。為什麼不能取消國定假日呢？因為勞動節是法定的休假日，也是屬於勞工的國定假日，因此只要是「適用勞基法」的勞工，若原本是排「工作日」，雇主都應該給1天有薪假；若是排班.518職場人蔘.518求職.518求才
企業法令新知 ／ 2020-04-20 By Ching
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防疫期間員工請事假，薪水怎麼算？

防疫期間員工請事假，薪水怎麼算？

新型冠狀病毒(武漢肺炎)疫情持續升溫，許多企業考慮鼓勵員工休事假來降低營運成本與負擔，但是請事假並不能強迫，必須員工也同意才行。也有勞工選擇自主隔離，這時可請事假、特休或補休來避免出勤，而我們都知道請特休、補休假時薪資須照給，那如果是請扣薪事假，又該如何計算薪水呢？大小月天數不同，未出勤一天的薪資又該怎麼計算？這邊列舉兩個問題，請老闆、人資們一起來想想正確答案：..518人力銀行.求職.求才
企業法令新知 ／ 2020-03-09 By Ching
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薪資如何約定才合法？3重點快速了解

薪資如何約定才合法？3重點快速了解

員工薪資經常佔企業人力支出成本最大宗，此外，薪資計算也會連帶影響其他支出成本，像是雇主須負擔勞健保費用、加班費、資遣費、退休金等，所以搞懂如何訂定薪資及發放的方式十分重要。而大家俗稱的「薪水、薪資」一詞，在勞基法中主要是用「工資」來規範，今天我們會用3個重點來說明工資是什麼，以及該如何約定才合法。一、工資怎麼認定？加班費、全勤獎金算工資嗎？二、包吃包住也能計入工資？三、工資該如何約定？怎麼計算？
企業法令新知 ／ 2020-03-09 By Ching
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6年來月薪僅漲28元！青貧世代會投胎真的比會投資重要？

6年來月薪僅漲28元！青貧世代會投胎真的比會投資重要？

多年前南韓社會興起一個「三拋時代」的新名詞，意指放棄戀愛、結婚以及生孩子的年輕世代，但如今不僅情況沒改善，更從「三拋」演變到「七拋」，也就是繼續拋棄人際關係、買房置產，最後連夢想和希望都不得不拋棄了。反觀台灣社會，年輕人除了要薪資水平持續倒退，加上高物價、高房價，也逐漸演變出「青貧世代」。對於這群期盼「三十而立」的青年勞工來說，又有何心聲需要訴說呢？
新聞時事 ／ 2019-11-27 By Chloe
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中秋節上班未給加班費，雇主最高可罰幾萬？

中秋節上班未給加班費，雇主最高可罰幾萬？

中秋節是月圓人團圓的重要日子，也是法定的國定假日，但若此段期間公司剛好遇到訂單趕不完、廠商不出貨…等，想必老闆頭痛也會苦了員工。但如果員工同意配合中秋節上班，薪水要怎麼算呢？根據勞基法規定：「雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給」，也就是說老闆要求員工在國定假日加班，除了照給當天的工資外，要再加發一倍的工資，或者經勞工同意可以選擇補休。...518人力銀行，518，求職，求才
企業法令新知 ／ 2019-09-05 By Ching
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109年基本工資即將調漲！月薪時薪漲3-5%

109年基本工資即將調漲！月薪時薪漲3-5%

昨天下午一年一度的基本工資審議會討論結果出爐，從109年1月1日起，基本月薪將調升為23,800元、時薪將調升為158元，針對結果勞動部還須提報行政院決定。如果確定調漲，109年保費也跟著調整，還請各位企業老闆們須特別留意！近四年基本工資連續調漲，本次月薪調漲700元、時薪調漲8元，有抱怨也有樂觀的聲音，基層的勞工朋友們是最有感的，中小企業們則多煩惱人事成本又要518人力銀行，518，求職，求才
企業法令新知 ／ 2019-08-15 By 518熊班
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職缺月薪4萬寫「面議」竟被罰？新法上路第一起開罰案例！

職缺月薪4萬寫「面議」竟被罰？新法上路第一起開罰案例！

有間保全公司徵保全員，刊登職缺寫「薪資面議」，卻被民眾檢舉；保全公司表示「每月薪水3萬多元，加上加班費可到4萬元」，認為薪資待遇寫面議應無違法。勞工局最後認定保全公司違反就服法薪資揭示規定，但考量新法剛上路而開罰2萬元。上面這個案例老闆們可能會覺得困惑，這間保全公司到底哪裡違法？「經常性薪資...518人力銀行，518，求職，求才
企業法令新知 ／ 2019-07-15 By 518熊班
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老闆注意！員工端午節上班，薪水怎麼算才不違法？

老闆注意！員工端午節上班，薪水怎麼算才不違法？

端午假期即將到來，一般上班族今年可以連休3天，如果你的員工端午節當天需要加班，依照勞基法§39的規定，國定假日出勤要加倍給薪，也就是除了當天的薪水以外，加班即使只有1小時，也要再多給1天薪水；但端午節當天如果是遇到員工的休息日或例假日，就要再另外給補休。而僱用的員工如果是時薪制的，薪水則要乘以2倍。沒有按照國定假日發薪的規定，勞基法也有罰則，可處2至100萬元，還會被公布公司名稱、負責人姓名，
企業法令新知 ／ 2019-06-05 By 518熊班
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