薪資如何約定才合法？3重點快速了解
員工薪資經常佔企業人力支出成本最大宗，此外，薪資計算也會連帶影響其他支出成本，像是雇主須負擔勞健保費用、加班費、資遣費、退休金等，所以搞懂如何訂定薪資及發放的方式十分重要。而大家俗稱的「薪水、薪資」一詞，在勞基法中主要是用「工資」來規範，為了避免老闆們混淆，今天我們還是用工資這個詞來說明，並用3個重點來解釋工資是什麼，以及如何約定才合法。
一、工資怎麼認定？加班費、全勤獎金算工資嗎？
工資是勞工因工作獲得的報酬，包含用現金或實務方式給付的獎金、津貼或其他任何名義的經常性給予(依勞基法§2規定)。因為計算投保薪資、加班費、資遣費時，會將所有的工資項目加總來計算，因此需要先定義工資和非工資分別為哪些項目：
然而，實務上在判斷雇主發給員工的是不是工資，和名稱無關，還是會依照實質(是否符合勞務對價)和發放條件來認定(註1)。因此，在和新進員工約定給薪方式及發給薪資單時，都應該清楚述明工資總額、工資中應扣的金額項目以及實際金額等(依勞基法施行細則§14-1規定)。
二、包吃包住也能計入工資？
依勞基法§2及勞基法§22規定中，可得知工資原則上是發給現金，但也可以用「實物」方式給付，實物包含了雇主提供給勞工的膳宿、水電費用(註2)，因此也可以約定包吃包住當作工資給付，但必須要在勞動契約中明訂清楚，且實物折算為現金金額應合理、實物加上現金總額也不能低於基本工資，雇主也不能之後擅自變更條件。
三、工資該如何約定？怎麼計算？
了解以上有關工資的定義，我們進一步來了解關於薪資發放方式的規定。法令中規定可用計月、計時、計日、計件等方式來發放薪資(依勞基法§2規定)，下圖讓您了解它們的計薪最低標準：
以上是和工資較相關的法令基本規定，相信您如果清楚工資的基本定義和內涵，相關衍生的問題一定也難不倒你囉！而薪水絕對不是老闆說了算，無論勞動契約或工作規則，都不能低於勞基法的標準，再加上許多勞工朋友們也都會主動關心自身的勞動權益， 老闆們或許也需要花點時間了解基本的法令規定，就能避免員工對薪水有爭議了！（我想你還喜歡：員工在補班後到(離)職，公司如何處理出勤薪水？）
註1：請參考最高法院105年2月3日台上字第220號民事判決
註2：請參考勞委會87年04月13日台勞動二字第014421號函
註3：依勞基法§30Ⅰ規定：「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。」
註4：依勞基法施行細則§12規定，「勞工工作時間每日少於八小時者，除工作規則、勞動契約另有約定或另有法令規定者外，其基本工資得按工作時間比例計算之。」
