補假日出勤要給加班費嗎？過年連放10天補假2天，公司少做1件事恐違法

過年放完10天連假，緊接著2月就有2天週六得補班（2月4日、2月18日），公司若比照「政府行事曆」直接要求員工補班，就不用給加班費嗎？ 若是排班制、實施變形工時的餐飲、零售服務業，公司通常會要求員工在連續假期期間配合出勤上班，春節連假期間加班費如何計算才正確？《518職場熊報》整理過年期間出勤薪水及排班、補班規定，一起守護你的權益。

若公司希望配合政府機關行事曆安排員工出勤，也就是過年期間能連放10天、以補班來換班（實施彈性放假），則必須依《勞基法》第30條第3項規定，並通過2個要件才能調整出勤班表，否則雇主也可能被罰2-100萬元：

1、經過工會或勞資會議同意實施「8週變形工時」

2、經過員工本人同意

此外，勞動部在今年10月底發布一則新函釋「3人以下企業不需開勞資會議」（原先規定即使勞工人數3人以下仍要舉辦），也就是說3人以下微型企業只要徵得個別勞工的同意就能實施變形工時，但僱用4名員工以上的公司，仍然得召開勞資會議和員工協議調整工時。

2023年過年長達10天，出勤上班薪水如何算？比照政府機關行事曆出勤的上班族，連同休息、例假日、補假日能放長達10天連假，若在春節期間上班薪水如何計算？若是服務業、排班制的勞工朋友，過年期間上班也會有加班費能領嗎？哪幾天才有加倍薪呢？

一、過年補班日共2天

以今年2023年春節連假舉例，公司若要比照政府行政機關出勤讓員工放10天連假，並且安排週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假日，必須先實施「8週變形工時」，才能按照上圖調整班表（將休假日和工作日對調），但放完假後仍有2天週六（1月7日、2月4日）得補班：

(1)  將1月7日和1月20日對調，對調後1月7日為上班日（補班），1月20日則為休息日（彈性放假）。

(2)  2月4日可和1月27日對調，對調後2月4日為上班日（補班），1月27日則為休息日（彈性放假）。

(3)  1月21日休息日、1月22日例假日分別遇到除夕及大年除一國定假日，依法應補假，補假日期為1月25日及1月26日。

二、過年期間上班薪水計算方式

公司若比照「政府行事曆」直接要求員工補班，就不用給加班費嗎？配合一例一休規定，一般企業若要週六實施補班即算「加班」，雇主要給加班費才合法，否則雇主將違反一例一休規定，恐被罰2-100萬元；若你是配合政府機關行事曆出勤的上班族，補班則算「平日」，而過年期間上班薪水計算方式則如下：

舉例勞工月薪為36,000元，先算出平日每小時工資額為=36,000÷240=150元

● 1月20日（五）休息日加班費：（150×4/3×2）+（150×5/3×6）=1,900元

● 1月21日（六）休息日加班費：（150×4/3×2）+（150×5/3×6）=1,900元

● 1月22日（日）例假日加班費：150×8=1200元（除非有《勞基法40條》天災、事變或突發事件發生才能加班）

● 1月23日（一）初二國定假日加班費：150×8=1,200元

● 1月24日（二）初三國定假日加班費：150×8=1,200元

● 1月25日（三）除夕補假加班費：150×8=1,200元

● 1月26日（四）初一補假加班費：150×8=1,200元

● 1月27日（五）休息日加班費：（150×4/3×2）+（150×5/3×6）=1,900元

● 1月28日（六）休息日加班費：（150×4/3×2）+（150×5/3×6）=1,900元

● 1月29日（日）例假日加班費：150×8=1200元（除非有《勞基法40條》天災、事變或突發事件發生才能加班）

若是餐飲業、服務業類型的企業，通常會採「排班制」或「變形工時」上班，這些員工春節期間上班加班費又該如何計算？必須依照「約定的班表」性質計算加班費。若為時薪制勞工朋友，國定假日當天就依出勤時數直接給予雙倍薪（例如：時薪180元，出勤4小時=180元×4小時×2倍=1,440元）；若為月薪制員工，可以直接參照下面這張表計算出勤薪水。

另外，由於除夕到除三共有4天國定假日，不少公司會用「國定假日調移」的方式來節省人力成本，這時必須先和員工協調，「經同意並明確指出對調工作天」，則對調後的國定假日就可不需支付加班費。（我想你還喜歡：國定假日可以調移嗎？須先經過員工同意並指定日期）