《2019企業最常違規統計》春節加強勞檢企業如何自保？

即將過年，勞動部表示這段期間會開始加強勞動檢查，因此提醒老闆們歲末年終雖然較為忙碌，在吩咐員工執行工作時，也別忘了做好安全保護，避免員工發生職災和過勞，另外，勞檢的重點在於：「工作時間、休息時間、休假和例假彈性調整是否有違規」，企業如果違反勞基法規定，最高可罰100萬元；而違反職安法的部分，則最高可罰30萬元。(延伸閱讀：新法上路倒數2天，老闆人資要注意的重點(下)) 

從勞動部的違法事業統計中，我們常看到幾間大企業重複上榜，其實這不僅造成觀感不佳，透過媒體的宣傳，久而久之也必定會影響求職者前往應徵的意願。小編這邊彙整去年度企業常見的違法的事由，也提醒公司經營管理者特別留意，勿踩這些法規地雷，以免受罰更影響公司聲譽。(資料來源：勞動部違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統)

勞基法違法大宗─未給加班費

根據勞動部的統計，2019年違反勞基法企業約5,809家，相較2018年的7,436家，共減少22%。而去年度全台1萬多件違規案件中，排除違反勞退條例及職安法的件數，違反勞基法共7712件、性平法共71件、就服法共4件。由此看出，勞基法仍是企業違法的大宗，且以「未給加班費」為企業最常違法的事由，而性平法中，因多數企業未盡到工作場所性騷擾防治義務。因此，這裡要特別提醒經營管理者應依法付給員工加班費(依勞基法§24規定)、當知情公司有性騷擾事件發生時，也應立即採取糾正和補救措施(依性平法§13Ⅱ規定)。

違規縣市以新北市排名居首

以勞基法、性平法、就服法三項勞動法令違規件數總計，違規縣市以新北市違規件數最多，依序為桃園市及台北市，可能的原因是因為這三個縣市的公司、工廠數量較多，被檢舉、勞檢的機會也就相對來得高。而進一步查看去年度違法的產業類別，以工程、客運、物流業違規件數最多。

新的一年企業如何因應勞檢？

建議企業們可以下載勞動部的勞動條件自主檢視表，逐一檢視公司是否有合乎法令規定，另外，小編覺得臺北市政府勞動局編製的版本十分清楚，老闆們也可以參考這份資料來對照目前公司是否都有做到法令規定，並趁年前這段期間全面改善。

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