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標籤：性平法
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518職場熊報

518熊班 職場熊報 性平法
職場性騷擾連環爆！僅2成員工敢申訴，雇主「責無旁貸」該做哪些事？

職場性騷擾連環爆！僅2成員工敢申訴，雇主「責無旁貸」該做哪些事？

台灣的「#MeToo運動」熱烈響應，從校園、政壇到藝文、娛樂圈，陸續有性騷擾受害者勇敢站出來發聲，揭露隱藏已久的陰影，無非是希望避免別再有下個受害者出現，也讓社會大眾再次正視職場性騷擾與權勢性騷擾。公司未曾有人反映過性騷擾事件，不代表未發生過，可能只是未爆彈！若從企業雇主、人資角度而言，該如何宣導職場平權、性別多元包容，來避免職場性騷擾發生？
企業法令新知 ／ 2023-06-15 By Ching
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員工請育嬰假、家庭照顧假，天數和薪水如何計算？

員工請育嬰假、家庭照顧假，天數和薪水如何計算？

員工生下孩子後，家庭成員多了一位，也多了份責任，加上現今家庭多是雙薪家庭，如果夫妻沒有其他人的協助和幫忙，回到工作崗位要兼顧工作與家庭，其實都會比單身員工花更多心力。因此，今天要介紹的假別為「育嬰留職停薪(育嬰假)」及「家庭照顧假」，請老闆們一起來了解相關請假規定、罰則、請假天數、薪水計算及常見問題：
勞工權益 ／ 2022-04-18 By Ching
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產檢假、安胎假共幾天？薪水如何算？孕婦請假規定、證明文件一次看

產檢假、安胎假共幾天？薪水如何算？孕婦請假規定、證明文件一次看

《性平法》在2022年1月18日修正，產檢假天數從5天增加為7天！對懷孕媽媽來說是個好消息，因懷孕期間需要向公司請產檢假，若身體不適，還可能需要住院或在家安胎休養，幸而《性平法》也有規定，經過婦產科醫師提供的診斷證明，員工也可向公司申請安胎假。《518職場熊報》小編將為你詳細說明懷孕期間的產檢假、安胎假相關規定，並透過一張表幫助你們快速了解產檢假、安胎假的請假天數和薪水規定
企業法令新知 ／ 2022-04-12 By Ching
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打工族就不能請生理假嗎？不懂這3點恐罰30萬

打工族就不能請生理假嗎？不懂這3點恐罰30萬

新人妹向B老闆請生理假卻被拒絕，究竟部分工時勞工(打工族、工讀生、計時人員)生理假和正職人員有何不同？讓小編用3點說明讓您快速了解： 一、勞工請生理假，雇主不能拒絕或強迫改請其他假別，二、部分工時勞工和全時人員同樣有生理假，請假單位以「一日」為原則，三、勞工請生理假，雇主要醫師證明恐違法！
企業法令新知 ／ 2021-04-14 By Ching
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老闆：「鮭魚、獅子座O型別來應徵」 招募員工觸犯這2點會被罰！

老闆：「鮭魚、獅子座O型別來應徵」 招募員工觸犯這2點會被罰！

最近是企業大舉招募、釋出職缺的季節，但也有雇主徵才時因為沒有留意勞動法令規定而因此受罰！提醒雇主、人資及面試主管們在招募面試時要特別留意避免「就業歧視」及觸犯求職者「就業隱私」這2個重點，以免一旦被申訴受罰可能高達150萬元。以下小編將舉實際例子和您說明，那就一起繼續看下去吧。一、獅子座O型別應徵—涉及「就業歧視」罰則最高150萬二、要戶口名簿看員工是否曾改名—觸犯「就業隱私」罰則最高30萬
企業法令新知 ／ 2021-03-26 By Ching
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好心幫徵人卻害老闆被罰30萬！雇主未注意這點恐吃罰鍰

好心幫徵人卻害老闆被罰30萬！雇主未注意這點恐吃罰鍰

高雄一家飲料店員工，因自己即將離職，擔心飲料店缺人手會給老闆帶來困擾，因此「自作主張」在臉書社團上PO出徵人訊息，並在徵才內容刊登「限女生」，導致老闆最後被依違反《性平法》規定被開罰30萬元！企業、店家一旦觸法恐被重罰30-150萬元，趕緊透過以下三點了解就業歧視相關定義及法規：一、《就服法》18項禁止就業歧視類型應牢記二、還有哪些法令有禁止就業歧視規定？又有哪些例外可排除？三、不直接寫到歧視類型
企業法令新知 ／ 2020-11-24 By Ching
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公司有新手爸媽員工嗎？須做到這3點才合法！

公司有新手爸媽員工嗎？須做到這3點才合法！

勞動部在105年修訂了性平法規定，要求員工人數滿百的企業必須設置托育措施，除此之外，針對新手爸媽員工，公司又須依法提供哪些措施呢？小編彙整以下三點法令規定告訴你：一、員工哺乳時間都算工作時間，二、員工滿30人應給予彈性工時，三、員工滿百人需提供哺乳和托兒設施/措施
企業法令新知 ／ 2020-07-09 By Ching
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《2019企業最常違規統計》春節加強勞檢企業如何自保？

《2019企業最常違規統計》春節加強勞檢企業如何自保？

即將過年，勞動部表示這段期間會開始加強勞動檢查，因此提醒老闆們歲末年終雖然較為忙碌，在吩咐員工執行工作時，也別忘了做好安全保護，避免員工發生職災和過勞，另外，勞檢的重點在於：「工作時間、休息時間、休假和例假彈性調整是否有違規」，企業如果違反勞基法規定，最高可罰100萬元；而違反職安法的部分，則最高可罰30萬元。(延伸閱讀：新法上路倒數2天，老闆人資要..518人力銀行，518，求職，求才
企業法令新知 ／ 2020-01-09 By Ching
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雇主徵才寫「3個字」，竟被罰30萬！

雇主徵才寫「3個字」，竟被罰30萬！

一家鹽酥雞攤販在臉書PO文徵才，內容註明「限女性」，因違反性平法被開罰30萬元；也有披薩店員工好意幫老闆在網路張貼徵才，卻因不知情法令，刊登「徵外場正職人員2人（18-25歲佳）男」，雖然老闆主張這則貼文不是他本人PO的，仍被罰30萬元。即使是小店家，仍要了解勞動法令，以免還沒徵到人，辛苦賺的錢罰一次就沒了！518人力銀行，518，求職，求才
企業法令新知 ／ 2019-08-08 By Ching
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同婚專法通過，對老闆有哪些影響？2個QA帶你了解

同婚專法通過，對老闆有哪些影響？2個QA帶你了解

今年5月通過了同婚專法，同志只要合法結婚後，也能和異性戀一樣享有同等的就業權利與福利。其實，在《就服法》和《性平法》中，都有訂定同志和跨性別族群的工作權，雇主如果因求職者或員工的性傾向而有工作上的差別待遇，被認定為就業歧視，可處30萬至150萬元罰鍰！518人力銀行，518，求職，求才
企業法令新知 ／ 2019-07-03 By 518熊班
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