同婚專法通過，對老闆有哪些影響？2個QA帶你了解

今年5月通過了同婚專法，同志只要合法結婚後，也能和異性戀一樣享有同等的就業權利與福利。其實，在《就服法》和《性平法》中，都有訂定同志和跨性別族群的工作權，雇主如果因求職者或員工的性傾向而有工作上的差別待遇，被認定為就業歧視，可處30萬至150萬元罰鍰！

一個人的性傾向和工作能力基本上沒有關係，因此呼籲老闆們，應多多重視求職者或員工實際的工作能力，並給予不同性向的員工更多認同與支持，讓他們在工作上也能夠好好發揮！