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標籤：就業歧視

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518職場熊報

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職業不是醫生、工程師，特別容易受到歧視？職場專家點出背後3原因，快遠離「不入流」的人

一家公司上從老闆到基層員工，每個人的職務內容與負責項目完全不同。理工背景的IT人員，負責系統開發與維護；對數字靈敏、心思細密的同事，負責財務控管；很會社交開拓客源的行銷業務人員，負責把公司產品賣給客戶。每個人發揮所長，每個人都缺一不可，每個人都是優秀平等的，這樣公司才能正常運作並獲利。

職場技巧／ 2023-07-17 By 王淑華Daphne(小黛)

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招募員工時，從刊登徵才、邀約面試到開始僱用，3個法令基本功就要先留意！

企業店家從招募員工到僱用，需耗費許多時間與心力才能找到一位適合的員工，如果員工做不久，前面所花的力氣恐怕又白費了！而招募新員工時，從刊登徵才、邀約面試、篩選人才直到僱用，老闆、人資們又該注意哪些重點以免違法受罰呢？小編將透過三篇連載故事，連續三週和您分享企業必須知道的法律常識。狀況一：招募員工設這「這些」徵才條件會踩地雷！狀況二：薪資難道不能面試時再談嗎？狀況三：薪水最低應給員工多少？可

企業法令新知／ 2022-03-31 By Ching

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「生理男」求職者面試要求用「女廁」遭拒！該公司竟被判歧視罰30萬？

根據近日新聞報導，有網拍公司應徵工程師，和求職者面談兩次後，該求職者因為人資回覆公司員工不願和其共用女廁，而向北市勞動局提出申訴，最後網拍公司被因違反「性別認同歧視」遭罰30萬！雖然後續公司提出訴願及行政訴訟仍被駁回。最近畢業季到來，許多公司也陸續擴大徵才，雇主、人資在面試時要避免哪幾件常犯錯誤，以免觸犯就業歧視規定受罰？

企業法令新知／ 2021-07-15 By Ching

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老闆：「鮭魚、獅子座O型別來應徵」招募員工觸犯這2點會被罰！

最近是企業大舉招募、釋出職缺的季節，但也有雇主徵才時因為沒有留意勞動法令規定而因此受罰！提醒雇主、人資及面試主管們在招募面試時要特別留意避免「就業歧視」及觸犯求職者「就業隱私」這2個重點，以免一旦被申訴受罰可能高達150萬元。以下小編將舉實際例子和您說明，那就一起繼續看下去吧。一、獅子座O型別應徵—涉及「就業歧視」罰則最高150萬二、要戶口名簿看員工是否曾改名—觸犯「就業隱私」罰則最高30萬

企業法令新知／ 2021-03-26 By Ching

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獅子座O型錯了嗎？盤點面試官最母湯提問，求職時請注意！

你曾經在面試時被問是哪個星座血型嗎？近期台北市勞動局接獲投訴，求職者回答面試官關於血型、星座的提問，求職者如實回答獅子座O型之後，竟被面試官回覆「想要文靜型的員工，不可以搶了主管風采」而未錄取。該企業此舉已違反《就業服務法》，依規定可罰30萬元至150萬元。順帶一提，《就業服務法》自2018年11月加入星座、血型等反就業歧視條件後，至今尚無開罰紀錄。

勞工權益／ 2021-03-22 By 職人布萊恩 Bryan

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公司規定都合法嗎？管理做到這3點能避免歧視地雷

根據新聞報導，知名餐廳鼎泰豐在近期規定送餐員工只能配戴「藍色」或「白色」口罩，其員工認為不甚合理而向勞工局投訴，鼎泰豐出面回應是為了同仁整體服裝儀容的一致性，也有配發口罩給員工。對此高市勞工局回應：不違反勞基法！根據勞工局的回應延伸，今天我們要從《就服法》的角度來看，公司規定的服裝儀容和各項規定，真的都合法嗎？下面整理了3個重點提醒，還請雇主和公司管理者們務必熟悉了解，避免在管理時涉及就業歧視，

企業法令新知／ 2021-03-11 By Ching

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【最新】12月4日正式上路！三點看懂中高齡就業專法重點

根據勞動部每年向企業受僱者調查的問卷，我們也得知，年齡歧視一直是居於歧視類型的首位。《中高齡者及高齡者就業促進法》將在5月1日勞動節正式上路生效，究竟這項新法有哪些相關規定企業須注意以避免觸法呢？小編幫您整理了三大重點。一、禁止年齡就業歧視，違者罰30-150萬元！二、放寬僱用彈性，僱用高齡勞工可簽定期契約三、鼓勵僱用獎勵，補助最長達一年半

企業法令新知／ 2020-11-26 By Ching

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高雄一家飲料店員工，因自己即將離職，擔心飲料店缺人手會給老闆帶來困擾，因此「自作主張」在臉書社團上PO出徵人訊息，並在徵才內容刊登「限女生」，導致老闆最後被依違反《性平法》規定被開罰30萬元！企業、店家一旦觸法恐被重罰30-150萬元，趕緊透過以下三點了解就業歧視相關定義及法規：一、《就服法》18項禁止就業歧視類型應牢記二、還有哪些法令有禁止就業歧視規定？又有哪些例外可排除？三、不直接寫到歧視類型

企業法令新知／ 2020-11-24 By Ching

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面試違法問題有哪些？雇主、人資面試提問要小心，這些NG問題最高罰150萬！

面試時能問求職者星座、血型嗎？進入面試階段，哪些問題不能問？哪些資料不能要？這3個地雷老闆、人資要注意：1.吸引求職者應徵而和事實不符，恐涉及徵才廣告不實！2.擔心應徵者錄取不適任，問越多恐怕會觸犯就業隱私！3.面試時問星座、血型涉及就業歧視！篩選人才有18類問題不能問

企業法令新知／ 2020-07-14 By Ching

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年後轉職潮，徵才廣告未注意這3點，最高可罰150萬！(上)

農曆年後是轉職的時機，許多上班族領完年終、休完年假準備跳槽為自己加薪。勞動部也在2019年底公布了今年轉職調查結果，有46％的受訪者想在年底或過年後換工作，最多的原因是認為現職薪資福利不佳。許多公司在這段期間紛紛釋出工作機會，但企業徵才從刊登廣告、面試選才到後續進用，究竟有哪些法令須注意呢？小編將會連續三週和您分享各階段應注意的重點喔！.518人力銀行，518，求職，求才

企業法令新知／ 2020-02-03 By Ching

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同婚專法通過，對老闆有哪些影響？2個QA帶你了解

今年5月通過了同婚專法，同志只要合法結婚後，也能和異性戀一樣享有同等的就業權利與福利。其實，在《就服法》和《性平法》中，都有訂定同志和跨性別族群的工作權，雇主如果因求職者或員工的性傾向而有工作上的差別待遇，被認定為就業歧視，可處30萬至150萬元罰鍰！518人力銀行，518，求職，求才

企業法令新知／ 2019-07-03 By 518熊班

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徵工讀生加「條件」，小吃飲料店遭罰10萬？

在今年4月，就服法修正草案初審通過，雇主以「星座」、「血型」做為徵才條件，恐涉及就業歧視，可罰30-150萬。揪竟就業歧視是什麼？看似平常用來了解一個人的基本條件為什麼也會算是違法呢？

企業法令新知／ 2019-03-08 By 518熊班

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