面試5大禁忌報你知！和雇主面談時，你知道有哪些行為會被視為面試禁忌嗎？又有哪些因素，恐將直接影響面試官決定要不要錄取你？如今正值畢業求職旺季，不僅有大批新鮮人要和有工作經驗的你搶飯碗，若是你準備的面試功課沒有及時跟上潮流，觸犯到雇主最在意的面試禁忌，恐怕也會讓你直接被淘汰。

面試準備只看考古題、應徵公司的官網資訊夠嗎？不少提到面試準備的文章都建議求職者一定要在面試前做足功課，但前往面試前到底該怎麼準備，才能讓面試官感受到你真的很想要這份工作呢？面試準備不該只是抄抄公司網站資訊背下來，而是有3個步驟可一一實踐，只要掌握好這些秘訣，也能幫助你大大減低面試前的緊張感喔！

新鮮人談薪水到底該怎麼說，才能幫自己談到好薪水呢？對於剛畢業的社會新鮮人，求職中最頭痛的問題就是「我到底能獲得多少薪水呢？」無論是只敢回答「依公司規定即可」，或是很保守地只寫2萬5千元讓自己吃了大虧，今天小編都要來和大家聊聊，新鮮人談薪水到底有什麼小撇步可運用，又應該注意哪些事情呢？這次就為自己勇敢一次，只要敢談，你就有機會爭取到好薪水喔！

你有拖延症嗎？面對工作，你是不是經常把「我明天再做就好」、「現在好累，先讓我休息一下」等話語掛在嘴邊？其實，對於重要卻又有挑戰性的任務，每個人或多或少都有拖拖拉拉的傾向，但一再地逃避，不僅容易被上司貼上「欠缺工作效率」的標籤，更有可能讓你陷入拖延症的無限循環。但，到底該如何幫助自己戒斷拖延症狀呢？又有哪些解決妙方？從今天開始，一起用以下方法來練習與拖延症告別吧！

今天上班要穿什麼？一直以來不只是許多上班族的日常煩惱，對於即將踏入職場的新鮮人們，到底該怎麼穿才能不搶鋒頭又不失禮，更是一門值得學習的穿搭學問。正因為職場不像國、高中一樣有著統一的制服，因此，新鮮人出社會後就更需要依照不同場合而有不同打扮。今天就由小編來幫大家整理好一週的上班穿搭懶人包，絕對讓你的好感度、新人運Up Up！

履歷照片有多重要？不少人資在篩選履歷時，第一步驟就是先看履歷照片是否合格，甚至高達95%的台灣企業主管也坦言一定會看履歷照片。然而，卻仍有許多求職者認為，履歷照片只要放張證件大頭照、畢業照就可以過關，甚至連自拍照、生活照、合照等NG照片都出現。在即將到來的畢業季，該如何從眾多競爭者中獲得企業青睞呢？好好挑選你的履歷照片，就是取得面試門票的第一步。

如果要說人資用幾秒就能完成一份履歷的檢視。類似這樣的文章，或許不能精準呈現一封履歷在應聘程序中，如何被專業HR進行認知與處理的狀態。甚至，大多數的文章是過於簡化了HR篩選履歷的過程，導致應聘者忽略了一些基本但卻重要的撰寫原則。

職場禮儀一定得遵守嗎？出社會後，不論是在工作、會議上，又或是和客戶談案子時，都有許多職場禮儀細節必須小心留意。或許你身邊也曾有過這樣的同事，雖然工作認真負責，卻一直沒有獲得「老闆的緣」，每次加薪升遷總是別人，其實原因可能就在於，他曾犯了老闆在意，卻難以開口的職場禮儀地雷。接下來，就讓我們一起來看看4個該注意的職場禮儀，可千萬別犯下一樣的錯誤啊！

求職面試時，你曾被問過哪些常考的問題呢？而在這些耳熟能詳的面試必考題中，你都回答正確了嗎？由於面試前要準備的功課實在太多了，加上有些標準題目是面試主管一定會問的，因此，為了幫大家節省掉不必要的時間，又能快速學到面試必考題的答題技巧，小編今天也彙整最常見的4大面試問題以及回答建議讓大家做參考，期望能幫助所有求職朋友在面試實戰時有更好的表現！

「遠距面試」可謂近期最熱門的職場話題，不管是對於求職者還是企業主，都是一項新的挑戰。以往的面試經驗，無非就是企業主希望透過對談、互動、觀察等方式，盡可能地了解應徵者的軟硬技能、價值觀，以及是否能夠與企業文化融入。然而，這些過程卻在遠距面試中，對許多企業主形成困擾，因此，小編也在這邊特別整理出關於「遠距面試」的辦公懶人包，希望一起幫助大家度過這段遠端轉換期！

在現實生活中，從起點直達目標的最佳方式，並不一定是找出最短直線，培養「make it happen」的能力，稍微繞了一下也沒有關係。 小時候，數學課就教了我們如何證明「兩點之間最短的距離是直線」這個道理，但當出了社會開始工作後，可能會發現，在很多時候的人際關係、問題解決、完成任務等過程中，能直截了當的一次就把事情說清楚或是直接作到好的機會並不多見，反而大部份是需要多一些事前規劃、溝通交涉、協調合

在求職過程中，面試禮儀可謂佔據大多數的印象分數，因此，不管你是新鮮人與否，合宜又不失禮的面試禮儀，都是如何從眾多競爭者脫穎而出的關鍵。一般來說，從面試前的打招呼、握手，一路到面試中的眼神、身體語言，不僅會成為面試官看待你的第一印象，甚至有時候還遠比你的專業能力還更加重要。

找工作真的和念對科系有正相關嗎？近年來，台灣就業市場出現一個很弔詭的現象，企業主大嘆產學脫軌，怎麼招聘都找不到對的人；但新鮮人卻面臨畢業即失業的困境，尤其冷門科系的畢業生，想找到一份理想工作更是難上加難。另一方面，對於身為非熱門科系畢業的新鮮人來說，在求職過程中，又該如何幫助自己提升錄取率呢？

一份加分的英文履歷到底該怎麼寫？不少求職者總認為，我沒有要出國工作，也要懂英文履歷表的撰寫格式嗎？但事實上，多為自己準備一份英文履歷，除了能幫助你敲開更多好公司的大門，也能大幅增加進入外商公司的機會。因此，接下來小編也為大家整理出撰寫英文履歷的3大要點，希望能幫助正處於人生轉捩點的朋友們，為自己爭取更多求職機會。

面試結束後，一定得寫感謝信嗎？其實，關於寄不寄感謝信這道難題，網路上的建議多是眾說紛紜，有人說要寄感謝信才能幫助自己增加錄取機會，但也有人建議，多做這些可能反而會暴露缺點。不過，小編認為，若單以求職平台的角度來看，正反兩方的建議都有其道理，最重要的還是取決，你是否有把握這間面試公司是屬於哪一種企業文化，用你覺得最合適的方式去回應也較不會出錯。

每次製作PPT簡報，為了呈上美美的排版，都要特地留下來加班？PPT簡報技巧可謂是所有上班族必備的基本技能，然而，對於沒學過設計、缺乏藝術感的人，簡報版型設計卻是一直以來的難題，加上職場簡報通常都有時間上的急迫性。因此，小編今天就要來幫忙陷入簡報海的求職者們，讓大家不僅可以免費下載這些PPT模板，更可以快速套用這些範本，把美化時間通通省下來！

作為剛踏入職場的新鮮人，出社會第一份工作，什麼最重要？有的人認為，應該找間知名大企業，先保住穩定的飯碗；有的人則認為，要能學到專業技能的工作，即使是新創小公司也無妨。但小編認為，除了考慮產業、公司規模與薪水以外，最重要的反而是，能否碰到一位好的職場前輩。而一位值得尊敬、追隨的好主管，通常又具備那些特質呢？

大學，是一個探索自己的好時機，同時也是對未來感到最徬徨的年紀。從校園到職場，不少社會新鮮人總會出現職場不適應症的情況，而原因就在於20幾歲的你，還沒體悟到出社會後，心態作風都要有所調整。今天小編就要帶你一起來了解，「轉大人」前要做好哪些事前準備，才能讓出社會不再是件難事！

職場，一直以來都是個充滿倫理文化的環境，從你踏進辦公室後，有太多複雜細微的禮數需要注意。就從每天都要搭乘的電梯禮儀來說，若是在電梯遇到不太熟的老闆、同事，一定得聊天嗎？該不該幫忙按電梯？以上除了是許多上班族心中常有、卻不太好意思提出來問的尷尬問題，今天小編也要帶大家一起看看，電梯禮儀有什麼小細節可以注意的。

我在任何公司，都會默默觀察比我強的同事，思考人家的套路與做事情的方式，看看有沒有值得學習（抄襲）（模仿）（跟進）的地方，因為，一個人可以把工作做到這樣好，一定有值得學習的地方，笨蛋跟聰明鬼，做事情的方法絕對不一樣。

每到求職旺季，總是有許多新鮮人上網發問求解：「請問面試有規定服裝嗎？」、「面試當天該怎麼穿會比較好？」但事實上，面試服裝其實並沒有絕對的標準答案，甚至現在的企業雇主也不像以往，一定得要求整套套裝才算是正式服裝。因此，對於第一次面對面試服裝這個難題的新鮮人，還是先了解一些穿搭上的小技巧，也才能因應所應徵的產業、企業和職位，靈活選擇不一樣的穿著。

【履歷表第一眼看什麼】 在台中對一群大學生談「新鮮人的職場秘笈」，他們多數的人認為，履歷表中自傳最重要，對此我感到很吃驚，沒有人告訴這些年輕的孩子，多數主管看履歷第一眼都是看照片，且看一張履歷的時間不超過3分鐘，照片看起來不OK，自傳寫再多也沒用，且大部分主管看完照片後，接著看的是資歷，然後才是自傳，且是有相關資歷，才會繼續看自傳，如果是白紙一張，自傳可能沒機會入眼，就被丟在一旁。

就是不想上班，今天的請假理由該說什麼呢？為維持工作與生活的平衡，大家都明白適當的休息，有助於減緩職業倦怠，但有時候，週末放個兩天，一想到星期一上班就出現「Monday Blue」，甚至放完連假想到開工更是百般不願意，這時突然想請假卻又想不到好理由該怎麼辦呢？小編這次就彙整了多數網友愛用的請假理由，提供給大家參考，並分享一些小技巧，讓總感到心累的上班族們下次都能聰明請假。

在自己埋首苦練寫履歷之前，不妨先回想一下用人方會怎麼看履歷，而寫一封有效的「求職信」（Cover Letter）正是最容易被求職者忽略，卻又是最有挑戰的一關。以目前的網路時代而言，多數求職者都是利用人力銀行網站或部分企業自己的求才網站，來投遞個人履歷，然而，求職者往往只注意履歷表該怎麼填寫才出色，卻很少研究求職信的寫法。

操作PPT簡報可謂是職場上必備的技能之一，但使用頻率如此高的工具，你是否真的了解其中的操作方法？簡報專家王永福曾說過，「愈好的投影片，觀眾需要花在理解上的時間愈少」，但到底該怎麼做，才能在短時間做好一份精美的簡報呢？今天小編就將針對，大家普遍在使用PPT會遇到的小麻煩，提供以下小技巧，讓你之後在製作簡報上能既快速又有效率喔！

「離職」是每個人職涯中必定經歷的過程，但關於離職原因這檔事，卻從來不是短短幾句話就能解決的，它考驗的不只是一種轉身下台的學問及智慧，更是許多上班族最煩惱的職場生存難題。但也因為大家所提的離職原因狀況都不同，到底該怎麼做，才能展現風度好好地溝通，小編今天也整理出3個求職高手普遍會選擇的訣竅，讓你不再為如何提離職而煩惱！

阿嚕剛加入一間餐廳工作，當班的A主管給予的指令，跟負責帶他的B主管教的方法不同。為了不要惹麻煩，阿嚕決定當下先聽A主管的，等B主管當班時再改變作法。豈知這樣自以為能兩面討好的彈性作法，導致顧客發現流程差異而抱怨。A、B主管都責備阿嚕，讓他感覺滿腹委屈，不知道到底要聽誰的，擔心做錯了要被罵，又擔心選錯邊會被黑。

在年後這波轉職潮中，多數上班族追求的目標，無非就是更好的待遇與工作環境，但轉換跑道前，你是否已經準備好如何應對雇主出的面試問題呢？面試除了是看你的專業能力之外，其實都是在讓你推銷自己，那要如何讓企業覺得「就是你了」？其實，當你轉換角度思考一下，這些面試問題背後的「潛台詞」是什麼，也就能更小心避開背後隱藏的陷阱喔！

我們身邊一定有公認「很混」的人，但這樣的人，往往說得一嘴的辛苦，他做最多的事情就是告訴別人「我很忙、我很累、事情都做不完」，不要以為他在演戲，很混的人都深深覺得自己非常認真，薪水領得備極艱辛。

同事問我，「剛剛來的這位記者，比任何人都認真，他的主管應該會很喜歡他吧！」我笑了起來，誠懇的說：「不一定！」，很多時候，我們都以為，很認真做事，很能幹的同事，應該最能討主管歡心，事實上，真的不一定，我遇過一位很能幹的屬下，我內心還真不喜歡他，因為他知道自己很能幹，因此常給我臉色看，我當然可以責備他的態度不對，但他可能面子拉不下，就離職了，這樣我會更麻煩，我考量他是個「好用」的人，因此願意忍耐。

依照時間邏輯來看，一年之中通常有兩個熱門的找工作時間點，一個就是年後的轉職潮，另一個則是6月的畢業季。而正準備轉換跑道的你，是否已經做好足夠的面試功課呢？然而，人非聖賢孰能無過，即使是經驗老道的職場老鳥，也難免有所疏漏，因此小編在這邊也在眾多的求職面試問題中，整理出3大NG提問，可要在面試前不斷提醒自己，以免犯了錯還不自知。

工作中，你通常扮演著哪種角色呢？俗話說「知己知彼，百戰百勝」，換言之，當每個人都是職場上的特有種時，人與人相處時，首要要務便是了解彼此的個人特質，進而掌握對方的溝通習性，達到有效減少在合作上會遇到的摩擦與衝突。此外，也正因如此，大家才會在面試中常常碰到做心理測驗的過程；而若檢視完畢後，你認為自己在工作上，是扮演老虎、無尾熊、貓頭鷹，還是孔雀呢？

文/黃大米 【忍氣吞聲】 在大公司任職、擁有好頭銜、好待遇，是我們年輕時夢寐以求的未來，時間奪走了青春的容顏，留給我們更多的資歷與能力，換來期待的薪資與更好的生活，但職場的委屈與不容易，從年輕到年老，沒有誰可以躲避，人人都是負重前行，關關難過，努力拚搏關關過。

面試時，人資有時會以輕鬆的問題化解嚴肅氣氛，其實不只是為你著想，也可能是讓你放開心房，想要探測更誠實的你，有些問題一不小心就會變成陷阱題，讓我們一起來看看這些問題應該怎麼回答：

辦公室是許多上班族每天都會久待的場所，而新的一年到來，想擺脫「豬隊友」同事、開心迎接金鼠年，不妨來好好布置一下朝夕相處的辦公桌，並藉由老祖宗的風水智慧，讓大家從招財運、防小人到招桃花一次完成，也許你今年許的新年新希望，就有可能在2020年一一實現囉！

做員工的一大樂趣，莫過於可以抱怨老闆，要求賣肝賣汗、千錯萬錯都是老闆的錯，但是你有想過，其實，好老闆也是存在的，只是我們常常處在與老闆敵對的角度，看不見他們的優點，根據許多高階管理人歸納出的以下幾種老闆，對你的職場最有幫助：

找工作時的面試，最後一個環節，通常都會是：「你還有什麼問題想問我們的嗎？」 這個提問可能讓你水到渠成、也可能功虧一簣。首先，無論如何，你都不該放棄這個提問機會，如果說「我沒有問題」很容易讓人感覺你是一個不積極的求職者，你可以試著詢問以下問題，讓面試官留下好印象：

想進外商公司的你，除了瘋狂尋找 LinkedIn 工作機會，該先做好履歷基本功，麻省理工學院（MIT）的 Career Center 曾經釋出「撰寫出色履歷的五個步驟」提供求職者檢視自己的履歷！雇主對你的第一印象，通常會透過履歷上的行文與簡述，但是，招聘人員一般來說只花幾秒鐘檢視履歷，要如何傳遞最重要的訊息、透過簡潔俐落的格式獲取人心？

俗話說「禮多人不怪」，單就華人社會而言，不同場合也有各種相對應的禮儀，甚至就連出外搭車，都有不成文的乘車禮儀。舉例來說，當你和同事、主管一起搭車時，打開車門的瞬間，你知道這時該怎麼坐嗎？又或者是，下班聚餐完，主管主動說要順便載你回家，這時的你又該坐在哪個位置，才不會不小心誤了上司的好意呢？

許多職場文章經常數落管理人的不是、痛批慣老闆的文章一堆，但你有沒有想過，高階主管其實也有討厭的職員！究竟職場管理人最害怕遇到什麼樣的職員呢？ 「大多數人想要改造這個世界，但卻鮮少有人想改造自己。」也許你可以從主管的角度調整自己的職場作風，新的一年，用好人緣迎接一路長紅的職場運！

面試，並不是一場自我表揚大會。如果你是透過不斷催眠自我「我好棒」前去面試的人，往往會失敗，但，要怎麼做才能提高自己的面試機率？比起絞盡腦汁地想突出的花招，你可以先從基本功做起；至於如何在面試時增加好感度？以下新鮮人面試必勝的5個重點，也祝福大家更快找到適合自己的好工作！

幾乎所有的面試裡，面試官都會在結束時問一句：「你還有什麼問題想問的」？ 這個問題，常常讓人覺得很尷尬，似乎草草結束，空氣就會突然安靜。但硬是要問一個問題，好像也很強人所難。 其實，這個問題並不是一個公版的雞肋題。聰明的面試官，喜歡從你的提問、你關心的事，了解你的個人特質、你在意的工作價值、甚至是你對自我的理解。

餐飲業堪稱流動率最高的行業，但從 2016 年開始，台灣人外食習慣已經大大提升到 93%，餐飲人才需求量也有大幅增長，但即便如此，餐飲業為何還是被稱作難待的產業？2017年有人力銀行統計，台灣起薪最低的職務，餐飲業可上榜第三名，平均剛入行的起薪為 2 萬 8,587元，但這還有可能只是一個理想的數字，餐飲起薪 2 萬 4千元的大有人在。其實，餐飲業也並不是這麼壞，只是要有一些入職的心理建設，每份工

Excel 不只是表格工具！更能以圖像化具體凸顯龐大的資料訊息，以及幫助你運算廣大的數據資料，以下幾個 Excel 小撇步，讓你迅速成為表格達人、效率工作。

今年年初有一則貼文在 ptt 討論爆紅，「你在年末離職的理由是什麼？」許多人的回答不外乎是工時長、薪水低、覺得公司缺乏競爭力，但有一個告解特別得到廣大網友神認同：「年終少就算了，尾牙還要上台表演⋯⋯」。