難得的老同學聚餐大夥都快吃完飯了，大遲到的霏霏才怒氣沖沖地走進來：「我主管上午外出開會前，請我下班前交一份報告，他明明說隨便大概做做就好！」不等她說完，我打斷她的話：「我猜，你後來交的報告他不滿意？」「對啊！你怎麼知道？」霏霏怒氣之外有無窮委屈：「他看到我交的報告後大為光火，明明是他叫我隨便大概做做就好，後來又譲我整個重做、做到好，害我加班到現在，你們說他是不是有病啊！」

我時常遇到很多新鮮人，跟我請教如何建立人脈，我都不禁捏一把冷汗，因為說穿了，出社會只有等價交換，根本沒有什麼付出是免費的，尤其是那種不動腦，就想伸手討資源相助的弟弟妹妹，我真是想翻白眼。

對外送員的工作內容充滿好奇嗎？吃飯時間總有許多外送員穿梭大街小巷，不論豔陽、下雨或寒流，總能在馬路上看到他們的蹤影。此次人物採訪除了提及網路上最常被討論的「薪資」之外，更帶大家看看外送員David如何藉由「安全駕駛」、「心態調整」的工作守則讓自己平安騎車且年薪百萬！

該怎麼做才能和同事好好相處呢？在職場上，相信多數人都希望和同事主管們相處融洽，不求能有多好交情成為摯友，只求至少能做到「相敬如賓」。不過，總還是有一些人會堅持個人風格，絲毫不在意他人看法，成為「顧人怨」的同事！而面對這樣的壞同事，我們又該堅守哪些做人原則，才能全身而退、毫髮無傷？

AY是我的好朋友，擔任服務業小主管，因為績效良好，跟我說領到三個月年終，開心的不得了，於是偷偷跟我說一個秘密，說她的同事只領到一個月，氣到準備閃人，她在一旁竊喜，故作姿態，演演戲，我相信這一定是年末各家公司上演的場景，結果就像放榜，幾家歡樂幾家愁。

Netflix爆紅美劇《艾蜜莉在巴黎》幾乎實現了所有小資族夢想中的異國生活日常！女主角艾蜜莉身上彷彿有每個上班族的影子，讓人情不自禁把自己投射在劇中，各種職場大小眼、被排擠刁難等老梗，今天我們不談職場生存、不評論劇情、不爆雷破梗，只想問一句：「你，懂得閱讀空氣嗎？」

「某某某是怎麼樣的人？可以老實告訴我嗎？」成為管理者之後，開始會接到不少其他公司的人事部或人資來電，查核曾一起工作的員工的資歷。通常他們問的問題主要都是這個人的態度、人際關係、工作狀況等等，可想而知，如果離職時走得不漂亮會怎麼樣。我的意思是，離職時不要像以後永遠不會再見面一樣，背著同事或前輩離開，這在未來可能會成為意外的隱患。

公司資深業務阿德被外派到越南，而這職位的空缺，公司想安排年輕的小陳接手。「經理，我不行啦。」一聽到這樣的人事命令，小陳急忙找主管推辭。「我太資淺了，無法像阿德服務客戶那樣周到，再加上我英文不夠好，沒有辦法接手他原本所負責的業務。」不管經理再怎麼鼓勵，公司看重也相信他的能力，小陳就是不為所動：「這責任我承擔不起。」他的態度甚堅，經理只好重新安排。

以前有個朋友曾跟我說過關於薪水的事。他在工作上認真負責，十分受到老闆的信任。有一天他突然想：「我這樣拼死拼活地為公司工作，年薪會不會太低了點啊？」剛好新來的組長找組員們進行薪資協商，他便提出加薪的要求，並放話如果公司不接受他就要辭職，結果最後以令他相當滿意的金額結束協商。

遇到壞主管，恐讓你的職場生活猶如地獄般水深火熱？俗話說：「好主管帶你上天堂，壞主管讓你提早進病房」究竟各位上班族該怎麼做，才能迅速判斷出你的主管，是否值得你「賣肝」效命一路跟隨他？又或者是不管你再怎麼努力，都不會受到他的重視，該趁早另尋高就呢？

離職退群組要說什麼比較好呢？如今通訊軟體早已融入在每個人的日常中，不僅談工作上的公事很方便，和親朋好友傳遞訊息更是十分迅速。但如果是和同事創立的「小圈圈」群組，在你離職後到底該不該退群咧？近日一名網友就好奇地在批踢踢上發問，引發大家熱烈討論。

后翼棄兵原指西洋棋中相當經典的開局模式：犧牲自己一隻兵棋、佔得上風的誘敵之計。對應到職場，就是所謂「Passive-aggressive」（消極攻擊），以退為進達到目的的方式，特別是同儕中的競爭比較，與其爭功諉過、積極求表現，或許難以用分數衡量的敬業精神、工作態度才更是重點。

許多上班族抱怨主管是豬頭，下的指令是一場大災難，甚至有人會因此槓上主管，憤而離職。成熟的上班族大可不必如此，因為「朝令夕改」是主管的權力，每一次的決策，主管要承擔的責任一定比屬下大。

因為工作性質的關係，我時常成為朋友打聽各行各業薪資的顧問，我常開玩笑說，打聽完彼此的薪水，還能是朋友的，大概才是「真友誼」。大家都知道公司都是密薪制，指的是用人單位在員工發放工資時所採用的一種保密制度，企業內部從經營者、管理者到勞動者的薪酬（包括工資、獎金等）都是保密的，工資單不予公開公示，員工間也不得相互詢問。

在史丹佛大學的授課內容中，讓我受益良多，其中最為重要的收穫就是「世界上有很多『正確答案』，但最後都必須由自己做出選擇」。「一直說『不』，讓人引發怒氣！我在史丹佛大學時，也出席了一堂運用戲劇手法來表現情境的有趣課程。這和「三明治口味」一樣，至今都對我受益良多。這是一堂完全沒有教科書和講義的特別課程，老師將60名學生分為10組。沒有組別討論的時間，就突然指定其中一組，上台表演「即興」短劇。

就怕員工當薪水小偷？在職場上，不只老闆不希望看到員工上班偷懶摸魚，就連網友都曾票選：「辦公室裡什麼人最令人討厭？」不少人也都紛紛點名「當薪水小偷」的行為，而其中最常見的就是藉由上班時間上廁所。不過，未來恐怕有變數了，近日一家中國企業「快手科技」就被爆料，竟然在公司廁所安裝了「計時器」，只要員工進廁所後，便會開始統計員工如廁時間，消息一出也引發各界譁然。

阿澄在一家規模很大的進口傢俱公司當總經理，月薪破20萬，平常很忙，倒是同學聚餐怎樣都會到，這次人沒出現，我打了電話問他：「人呢？」阿澄沒好氣的說：「我在養魚啦！」他急著收線，說見面再說。

遇到難搞的資深同事，該怎麼和他好好相處？如果你又剛好是新進的菜鳥，又該如何分辨哪些人就是資深同事呢？或許很多人都還以為，我只要好好把自己的工作業務處理好就好，並完成向上管理的任務，就能因此獲得加薪或升遷的機會。但事實上，除了贏得你的上司、老闆青睞以外，全面性地掌握職場好人緣更是重要的一環，尤其某些堪稱辦公室「骨灰級」的資深同事，可千萬不能惹到他們啊！

關於資歷查核（Reference Check）的對象，你通常都會寫上誰的名字來當推薦人呢？在招募過程中，公司為了確保能錄取到合適的人才，多會在面試後要求求職者提供2至3位推薦者的聯繫方式，用以進行資歷查核。然而，每當遇到這種徵信調查的情況，你是否都感到有點不知所措呢？又該怎麼應對，才能在重要時刻為自己迅速加分呢？

你聽過最瞎的請假理由是什麼？隨著今年最後一個國慶連假結束，不少上班族的心情也開始跟著變BLUE。不過，身體生病還有個名正言順的理由請病假，但如果是失戀宿醉，或是充滿厭世感不想上班該用什麼請假事由呢？今天小編就蒐集了各式各樣的請假理由供你自由運用，幫你找一個合理藉口好好休息充電一下。

覺得最近工作不太順？可能是你的辦公桌擺設出問題了！日前就有研究顯示，從觀察一個人的辦公桌擺設和細節，就能體現這個人的思維和喜好，甚至還會影響到同事對你的觀感。此外，辦公室也彷彿是我們的「第二個家」，而辦公桌就如同你家「門面」，因此，除了盡量保持辦公桌整齊乾淨以外，哪些東西更應該避免出現在你的辦公桌上呢？一起來看看吧！

在職場犯錯怎補救？雖說人人都有可能在工作中犯錯，但出社會多年的你，若仍犯下一些職場菜鳥會出現的「低級」錯誤，你的主管恐怕會氣到想把你開除！想讓自己變得更優秀嗎？除了不斷培養個人專業能力以外，以下5種大家最常在職場犯的錯，也請盡快修正，否則下次成為別人口中的「豬隊友」同事就是你了！

根據蓋洛普（Gallup）公司2017年的一項調查顯示，有85%的人討厭自己的工作，但那不必是你。因此，今天我們將探討讓工作不那麼難以忍受的方法，而這些策略也將有助於你面對壓力、避免自己筋疲力盡，讓你在未來的工作上感到更加快樂。

想避免被小人陷害？這幾個職場自保技巧你一定要知道！進入職場多年的你，不知道會不會有這樣的感觸？明明自己也沒有與人交惡，並盡力完成所有工作、配合度超高，但當遇上某種同事，就是會覺得渾身不對勁，甚至一不小心還要因此揹上黑鍋。究竟想在職場平安走跳、讓老闆也愛你，該怎麼做呢？以下這3個職場自保技巧請務必要做好做滿阿！