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加薪機會落空，年後該轉職嗎？從3位候選人看懂老闆的「升遷標準」

加薪機會落空，年後該轉職嗎？從3位候選人看懂老闆的「升遷標準」

公司業務部主管退休，尚賢、仲銘、哲彥是晉身的熱門人選。這3人各有其優缺點，著實讓公司高層舉棋不定了好一陣子。經過一番審慎評估之後，雀屏中選的卻是3人當中表現較不突出的仲銘。公司最後選擇拔擢仲銘的理由有些簡單，即是作為部門主管有許多與國外總部協調的機會，而仲銘的外語能力是3人當中最出眾的，與總公司溝通可以更順利，未來也較有發展潛力。
職場技巧 ／ 2022-01-11 By 菲女狼
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單方面說自己能力很強，面試絕對失敗？隱藏密技讓你溝通更有力

單方面說自己能力很強，面試絕對失敗？隱藏密技讓你溝通更有力

提案，是其中一種「我們對著其他人」的溝通方式，語言、文字、圖像是一種溝通元素，使用紙本、影片或簡報，則都是一種溝通媒介。透過這些元素與媒介來增進雙方的信任感，能讓「對方」瞭解他不清楚或不懂的事，而最常遇到的溝通困境，就是遇到「我方」只講自己想講的事情。
職場技巧 ／ 2021-12-27 By 商周出版
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學會換位思考，為何讓你工作更輕鬆？真實房仲案例點出答案

學會換位思考，為何讓你工作更輕鬆？真實房仲案例點出答案

如果你常需要向客戶提案，每週都要面對老闆或主管報告，你會發現每種產業、每間公司、每位主管，所面對的困難點與問題都不同，甚至在同一個產業領域或公司文化之下，只要部門、職階或年齡不同，不僅所面對的「問題」與「困難」有所差異，所處的「角色」和「思維」也完全不同，甚至「文化」與「空氣」更是不同。
職場技巧 ／ 2021-12-23 By 商周出版
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年底想跳槽？挑選新公司前把握3原則避免越換越後悔

年底想跳槽？挑選新公司前把握3原則避免越換越後悔

在決定自己是否應該轉換到下一個跑道之前，最重要的一件事就是清楚自己的能力與最大價值，特別是在盤點自己能力與價值時，應包括「顯性」與「隱性」兩大領域。顯性的部分例如：本職學能、工作經歷、專業證照等等。隱性部分則有：第二專長、學習履歷、人脈關係、產業影響力等。跳槽的最大誘因除了薪酬成長之外，最應該深入思考，能否藉此得到更大的舞台，讓職涯獲得更大成長與成功。
職場技巧 ／ 2021-12-13 By Ching
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覺得老闆管理沒有原則？4點看透公司運作方式，教你順利加薪和升遷！

覺得老闆管理沒有原則？4點看透公司運作方式，教你順利加薪和升遷！

粉絲頁的朋友Fin留言問說，搞不懂主管到底是用什麼標準決定升遷的？怎麼有些人事安排實在讓人吞不下去？我們就來談談這個大家都很關心、也很值得探討的問題。探討組織行為有兩個觀點：應然與實然。應然指的是「應該」怎樣做，對組織才會最好。實然是指「實際」上組織又是怎麼運作。兩個觀點都很重要，各自提供不同的視野。
職場技巧 ／ 2021-12-07 By 蔚藍文化出版社
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公司午休縮短時間，竟能增加工作效率？迪士尼創辦人揭曉答案

公司午休縮短時間，竟能增加工作效率？迪士尼創辦人揭曉答案

全球娛樂產業界的龍頭—「華特迪士尼公司」，旗下不僅擁有許多國際知名的影視製片公司，更經營龐大的影音頻道與網路影視串流平臺，多角化的占領各種家喻戶曉的娛樂產業領域。從該公司的創辦人華特．迪士尼留下來的傳記中可以發現，這個龐大企業集團的創辦人有著十分固定的生活作息：他每天早上在8點左右抵達工作室，然後開始逐一確認動畫的分鏡稿，接下來到中午之前，他則會巡視工作室裡每個員工的工作狀況與進度。
職場技巧 ／ 2021-12-06 By Chloe
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「負責」跟「當責」哪裡不同？一個故事，告訴你為何當責者更有機會被重用

「負責」跟「當責」哪裡不同？一個故事，告訴你為何當責者更有機會被重用

在專案管理課程中，很多人會問我一個最近很紅的詞，叫作「當責」（accountability），今天我想拿「負責」（responsible）這個詞來比較，告訴你這兩者有什麼分別，而「當責者」又為何總是比「負責者」更被重視。雖然你在網路上可能很容易就能查到定義，但用一個故事來說明，將會更清楚。有三個廚師都受雇於同一位老闆，幫老闆家做菜。廚師一號把工作視為富人對窮人的剝削，所以老闆請他準備三菜一湯...
職場技巧 ／ 2021-11-29 By 大人學
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(有雷) 大人系動漫《國王排名》揭開我們的現實：必須擁有怎樣的勇氣？才能變強！

(有雷) 大人系動漫《國王排名》揭開我們的現實：必須擁有怎樣的勇氣？才能變強！

逐漸長大的我們，面對著社會的摧殘、職場的叨擾，服膺「勇氣」的意義，好像留在童年。2017年，由日本漫畫家十日草輔所創作的《國王排名》藉由獨具個人特色的童趣畫風，開展一個「邁向國王」的故事。不似小時候王子征戰的英爽颯姿，主角波吉王子是位聾啞人士，受盡眾人嘲弄，手無縛雞之力，但仍堅持成為國王的信念。看著波吉，帶著勇氣一路前行，企圖改變世界，也一幕一幕將現實拉近......。
職場技巧 ／ 2021-11-29 By 所大爺
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隨時回覆LINE訊息和email代表工作能力強？這4個習慣讓你工作永遠做不完

隨時回覆LINE訊息和email代表工作能力強？這4個習慣讓你工作永遠做不完

一天工作八小時，如果都是正襟危坐處理公事相信會讓人吃不肖，但是三不五時就被同事來詢問「那個案子處理得如何？」「你可以幫我看一下這個檔案嗎？」或是正在休息中的同事前來聊聊工作中的八卦，雖然可能只是短短的五分鐘，但似乎就很難再專注於原本的工作上。
職場技巧 ／ 2021-11-26 By Momo’s 職感生活
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好想加薪該怎麼開口？電商女王周品均：2關鍵決定你是否能談成功

好想加薪該怎麼開口？電商女王周品均：2關鍵決定你是否能談成功

「員工該不該主動和老闆提加薪？」這個問題因人而異，要看你面對的是什麼樣的老闆。我很希望我的員工主動提出，而且用能力證明他值得領這麼多。直接說出來，不要悶在心裡不開心，這樣對大家都好。而且對老闆來說，如果員工可以把他手上的工作處理得又快又好，表示他勝任有餘，老闆就會知道「其實他還可以負責更重要的工作」，而願意把新的工作、重要的專案交給他。站在老闆的立場，說說我遇過的真實案例吧！
職場技巧 ／ 2021-11-25 By 商周出版
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和主管意見不同、計畫總是被推翻？5招教你掌握向上溝通技巧

和主管意見不同、計畫總是被推翻？5招教你掌握向上溝通技巧

「權責相符，福禍與共」，擁有決定權就必然也承擔著責任；一名好的經理人不能只想著成功的果實如何分配，但卻不準備著失敗時該怎麼承擔後果。所以，當有意見衝突或是看法不一致時，其實也是辯證想法的最佳時機。要避免決策未經真正理性的辯證而做出錯誤決定，對於決策討論中的不同意見，要試著不採取敵對的態度，對於自己所提出的想法也不應該過度堅持，不堅持自己的意見並非代表著自己的想法不周全、或是不夠成熟...學習決策者
職場技巧 ／ 2021-11-22 By 博思講堂
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為何「少說話，多做事」可能是一個最差的職場建議？

為何「少說話，多做事」可能是一個最差的職場建議？

為什麼一個不做事的人可以被升職，而每天辛苦加班的你卻連一杯羹都沒分到？真的只是老闆糊塗嗎？還是對方其實做到了一些很重要的事，而你卻忽略了？很多時候，問題其實出在「少說話，多做事」這個長年被奉為職場美德（但或許並不是）的觀念上。從小許多父母或師長就常耳提面命「少說話，多做事」的重要性，告訴你人不必宣揚自己的功勞，只要埋頭苦幹，總有一天會被老闆注意到，但從人品的角度來看，這樣的謙虛和不求回報確實值得尊
職場技巧 ／ 2021-11-18 By 大人學
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下班後主管狂LINE你工作怎麼辦？4招技巧教你從容面對又不得罪上司

下班後主管狂LINE你工作怎麼辦？4招技巧教你從容面對又不得罪上司

通訊軟體帶來的便利，讓你不論是下班或是假日，都需要收到主管或工作相關的訊息，嚴重影響生活。用這四招，就可以幫助你不得罪上司又能畫下工作時間的界線：1、清楚界定你的工作時間閘門，2、與主管溝通你的時間安排，3、管理溝通強度，沒及時回應也不得罪人，4、使用冷、緩、不、急，四階段「漸層回應法」
職場技巧 ／ 2021-11-15 By 天下雜誌出版
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職場菜鳥必看！別再埋頭苦幹，過來人分享：做到這3點讓你不再瞎忙

職場菜鳥必看！別再埋頭苦幹，過來人分享：做到這3點讓你不再瞎忙

剛進職場的菜鳥階段，最重要的任務是學習。要把自己當成海綿，多看多聽。不用急著大幹一場，在展翅高飛之前，搞懂事物的運作邏輯。菜鳥該如何學習？以下有幾個要點：一、職場中要懂得T型學習：除了縱向學習，橫向學習也很重要，二、職場菜鳥要不怕犯錯，三、職場菜鳥要善於提問
職場技巧 ／ 2021-11-10 By Ching
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職業倦怠、想換工作了嗎？資深經理人：不妨先打開履歷表測試自己的市場價值

職業倦怠、想換工作了嗎？資深經理人：不妨先打開履歷表測試自己的市場價值

職業倦怠、找不到方向，或是根本不知道未來在哪裡，覺得公司沒有給到該給的條件，如果當你陷入類似這些狀況的輪迴時，可以嘗試把履歷放到市場上試試水溫，或許面試後的結果，會改變你現在的心理狀態，也有可能找到你心目中的理想工作，但，並不是要你直接提離職、換工作。
職場技巧 ／ 2021-11-02 By Ching
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工作看不到成果就想離職？iKala執行長建議年輕人：牢記這4字

工作看不到成果就想離職？iKala執行長建議年輕人：牢記這4字

過去幾個月代表iKala出門演講，收到很多關於職涯建議的問題，可能剛好是遇到畢業季，所以在每個演講場合類似的問題都非常多。我也不是什麼職涯發展的專家，不過在職場上也看過無數的人了，我給年輕學子的一個主要建議是：要有耐心。我發現初入職場的新鮮人，總是著急地想要看到成果，因此對於得到立即性的獎勵和回饋有極高的渴望。
職場技巧 ／ 2021-11-01 By Chloe
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職場比的是氣長，你過的了情緒這一關嗎？10個問題檢視自己是否情緒耗竭

職場比的是氣長，你過的了情緒這一關嗎？10個問題檢視自己是否情緒耗竭

工作上最難過的，就是「情緒」這一關，做人比做事還難，有時候甚至摧毀了一個人的工作能力和熱情。透過簡單的自我檢測，了解自己在職場上情緒耗竭的程度。在職場打滾，做人比做事更難！管理人際與情緒風險，以恰到好處的高情商溝通，成了修鍊職場新顯學。CEO高階經理人御用顧問張敏敏新作《拒絕職場情緒耗竭》，提供你24個高情商溝通技巧，讓你順利回擊來主管、同儕、下屬的情緒傷害，贏得高績效表現。
職場技巧 ／ 2021-10-28 By 天下雜誌出版
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堅持公事公辦卻成離職主因？1真實案例看懂職場人情冷暖

堅持公事公辦卻成離職主因？1真實案例看懂職場人情冷暖

「寫信的口氣有沒有必要這麼機車？」曉沛看著電腦螢幕上的電子郵件，嘴裡忍不住抱怨起來。公司一年一度的大活動，已經連續好幾年在同一個場地舉辦。原以為過去幾年的默契應該可以讓今年的合作倍加順暢，沒想到場地方今年換了新窗口怡如之後有如變天。曉沛再怎樣也是客戶，但怡如每每來信溝通，口氣之硬，完全不像場地出租方之於客戶，反而更像是債主教訓人的口氣，趾高氣昂得很。
職場技巧 ／ 2021-10-25 By 菲女狼
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Z世代年輕人為何難管理？學會1招好用說話技巧拉開你和其他主管的差距

Z世代年輕人為何難管理？學會1招好用說話技巧拉開你和其他主管的差距

主管們，要知道90年之後的職場人，對工作的追求和三觀早已和X、Y世代（1960-1990）的我們不同。到底，Z世代(90後)出生的世代，心裡在想些什麼？對於工作，他們的看法到底如何？綜合在職場的交流及常與他們深度諮詢的經驗，我發現他們有以下幾個特點：一、需要更多自主性，二、在乎工時和待遇的合理性，三、比起賺很多，更在意生活品質，四、希望做符合志趣的工作
職場技巧 ／ 2021-10-22 By 艾莎解結
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