職業倦怠、想換工作了嗎？資深經理人：不妨先打開履歷表測試自己的市場價值
職業倦怠、找不到方向，或是根本不知道未來在哪裡，覺得公司沒有給到該給的條件，如果當你陷入類似這些狀況的輪迴時，可以嘗試把履歷放到市場上試試水溫，或許面試後的結果，會改變你現在的心理狀態，也有可能找到你心目中的理想工作，但，並不是要你直接提離職、換工作。
職業倦怠想換工作了嗎？先釐清問題在自己還是公司
在職場的每一段成長期尾端，因為專業提升了、技能成熟了，凡是游刃有餘後，熱情與積極度會緩步的下滑，時間一久，產生倦怠是無法避免的歷程。
釐清倦怠產生的原因是首要的任務，是因為膩了、太過平凡了、還是看透了，或者是你自己根本不知道想追求的是甚麼，日復一日才產生的自我迷惘感。
若是因為目標明確，了解企業內部能提供舞台與資源已經不足以支持你的未來發展，短期內很難再有甚麼改變，那變動就是必然的結果，但前提是，確定你已經到頂了，不是自我感覺良好。
覺得現職不夠好？你可以透過投履歷來測試自己的市場價值
最常見的就是因為技能的成熟、產業環境的熟捻，任何專案都不需花費太多力氣就能達到目標，工作內容沒有挑戰性，也沒有提升自己的規劃，更沒有背負更多責任的打算。這時會產生自我膨脹的心態，覺得自己不受重用、沒有舞台發揮的機會，對於職場的事物產生負面的想法，似乎全世界都與你對立。
真實的是連自己想要甚麼都不知道，覺得自己夠努力了，也不想多背負責任，但只想要的更多，這是多數人的通病。
倦怠想離職的理由有千百種，但90%以上都是自己心理作祟的緣故，這時候有再多的職場導師、說再多的話都不會效果，與其這樣不如就建議你將履歷放到市場試看看行情，是真的被低估了，還是因為漫無目標、自我膨脹的心理狀態，由市場的結果來告訴你真實的答案。
走過試水溫的過程，大多數人會暫時打消異動的心態，少部分人會在面試當中也看見了自己不足的領域，因此找到下一個目標來提升自己，再用一段時間將這個缺口補足，再度提升自己的市場價值，為下一次的轉職調整到最好的狀態。
能夠正向的找到出口，實屬少數人，大多數人都是負面心理居多，藉由面試的手段，是希望由市場去了解自己的弱點，但很不幸的，通常都沒效，更會覺得大家都不懂我，都是慣老闆、社會待我不公。
想透過轉職加薪，選對有未來性的產業才有薪資成長空間
雖然並不是要幫企業主說話，但如果原公司不好，面試的結果也不如預期，甚至比原本的更差，是不是該想想問題點有可能是自己，是心態、或是專業度、還是產業問題，釐清問題，才能改善職場環境，才能改變收入。
面試不只是業主選擇你，你同時也在選擇業主、選擇產業、選擇環境。
投放履歷的技巧要跨多元產業去嘗試，許多人在同一個領域習慣了，就只會把履歷放到同一邊去，覺得換了產業，就甚麼都不會了。
產業是薪資差異性最大的根本，黃昏產業能給的永遠就是只有那樣，處於正在發展的新興產業的薪資條件卻是持續上升的，選擇比努力還重要，選對了產業，才有機會、才有成長的空間。
做個聰明的求職人，專業可以重新學、環境可以再適應，挑對產業，豬在風口上都會飛阿！（我想你還喜歡：90後員工超難管？溝通到心累全因忘了這「罵人」哲學）
作者介紹
陳昭文，葛捷思品牌經營學作者，實體出版作品「市場買單、你才叫品牌」。現任中小企業營運管理部主管，並於人力銀行、行銷人、商業周刊公開多篇文章。
職場、行銷、個人品牌都是同一堂必修的「表演課」，差別只在於受眾不同，劇本怎麼撰寫，在於你的選擇，人生的樣貌由你自己刻畫。我是葛捷思，是設計師、是行銷人、也是職場資深經理人，當市場願意買單，你才叫品牌。更多資訊請搜尋臉書粉絲團、方格子「葛捷思品牌經營學」。
