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勞基法加班費計算方式一圖對照秒看懂！避免被凹加班，5大常見錯誤帶你破解

勞基法加班費計算方式一圖對照秒看懂！避免被凹加班，5大常見錯誤帶你破解

2023加班費怎麼算？月薪、時薪加班費，以及平日加班費、休息日加班費、國定假日加班費計算方式有何差異？依照《勞基法》規定，超過正常上班時間還在工作，公司就應給付加班費，但大家口中常說的乘以1.33、1.66是否正確？加班費用底薪算可以嗎？排班出勤勞工也有加班費嗎？《518職場熊報》小編幫你整理了各加班類型費率讓你一次搞懂加班費計算方式，也附上5個常見加班費錯誤計算類型、加班費計算圖表讓你一鍵下載。
勞工權益 ／ 2024-07-01 By Ching
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【全台10間財神廟精選】過年、走春拜拜必求財神爺，最靈驗、參拜規定、禁忌懶人包一次看

【全台10間財神廟精選】過年、走春拜拜必求財神爺，最靈驗、參拜規定、禁忌懶人包一次看

兔年走春去哪好？許多人都會利用過年或春節假期到財神廟拜財神爺，祈求新的一年工作、事業順利，財運滾滾來。但你知道拜財神爺怎麼拜？求正財、偏財廟宇又有不同？《518職場熊報》小編整理全台著名10間超靈驗求財廟宇、參拜時間和供品懶人包，無論是上班族、做生意的朋友都不妨在走春之餘到這些廟宇拜拜、補財庫，祈求兔年一整年財運亨通。
下班生活 ／ 2024-07-01 By Ching
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退休後如何月領4萬以上勞保給付？勞保局揭「3關鍵」，照著做就對了！

退休後如何月領4萬以上勞保給付？勞保局揭「3關鍵」，照著做就對了！

你想過退休後一個月要有多少錢才夠花嗎？薪水漲幅有限，想要退休後月領4萬以上過無虞生活該怎麼做？跟著建議3步驟照著做，就有機會月領4萬以上勞保年金。如果沒有另外自行規劃存退休金，該如何規劃未來能月領4萬以上勞保年金？勞保局表示，一般勞工只要掌握「勞保年資50年以上、平均投保薪資達4萬元以上、延後退休並展延年金」這3點
勞工權益 ／ 2024-07-01 By Ching
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勞保重複加保好處在哪？下班兼職勞健保也得雙重保，以免退休金虧大了！

勞保重複加保好處在哪？下班兼職勞健保也得雙重保，以免退休金虧大了！

趁著下班、假日時間兼職工作幫自己加薪，你會擔心兼職會被正職的公司知道呢？又兼職公司跟你說勞保不能重複加保是否正確呢？小心你可能因此虧大，錯失領取加倍退休金和勞保給付的機會。另外，你可能會好奇「兼職工作要加勞保的話，不就等同於勞保自付金額會增加，我可以因此不保嗎？」
勞工權益 ／ 2024-07-01 By Ching
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二代健保補充保費是什麼？保險費率、保費試算懶人包一次看懂

二代健保補充保費是什麼？保險費率、保費試算懶人包一次看懂

1月31日前企業需要完成二代健保補充保費計繳，二代健保補充保險費費必須由企業(投保單位)自行計算，區分公司內部、外部人員，報稅部分又分成應稅和免稅的薪資項目，因此計算、申報上十分複雜，且未依規定扣繳又會有相關罰則，相信每到年底人資們一定十分頭痛！本篇將透過5個QA讓企業主們快速了解什麼是二代健保補充保費，以及相關申報相關規定。
企業法令新知 ／ 2024-07-01 By Ching
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提離職前》離職原因怎麼說？4步驟教你漂亮和公司說分手，離職理由、溝通技巧完整公開

提離職前》離職原因怎麼說？4步驟教你漂亮和公司說分手，離職理由、溝通技巧完整公開

許多人會趁年底或領完年終後，計畫離職轉換跑道，或觀望有無更好的機會，希望能進一步轉職成功。然而，當你離職心意已確定時，該如何向公司、主管開口呢？究竟離職該不該說真話？又有哪些事是離職前該注意、必須做到的呢？以下４個步驟提供給即將離職、轉職的你，讓你能夠華麗轉身、優雅的離開！
熊報懶人包 ／ 2024-07-01 By Ching
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特休天數怎麼算？曆年制、週年制哪個好？3個QA告訴你計算方式與差別

特休天數怎麼算？曆年制、週年制哪個好？3個QA告訴你計算方式與差別

在勞基法的規定下，勞工享有休特休假的權利，但一般來說往往是由公司來決定特休給假方式，最常見就是「曆年制」和「週年制」，這兩種制度的特休天數有何不同？選擇哪種制度計算起來較簡單呢？以下透過3個QA來幫您解答。Q1：曆年制VS週年制有何不同？如何計算特休天數？Q2：曆年制和特休制的優缺點分別是什麼？
企業法令新知 ／ 2024-07-01 By Ching
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服務業排班技巧：排班制度有幾種？法規眉角要注意？2重點告訴你

服務業排班技巧：排班制度有幾種？法規眉角要注意？2重點告訴你

服務業老闆們最頭痛的人事問題恐怕就是排班、休假制度了，尤其當員工人數越來越多，每個人想休假的日期、天數不同，如果希望讓員工自行劃假，前提還必須考慮到人力調度問題。因為排班、排假很難達到公平且讓每位員工滿意，務必要事先制定排假規定，並且在員工到職前就先溝通、確認清楚，以免新人開始上班後發現和期待不同，為了爭取自己的休假時段而和同事起衝突。下分享餐飲業在排班時應注意的法令規定與排班小訣竅...
服務業大小事 ／ 2024-07-01 By Ching
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試用期多久才合法？解僱離職有薪水、資遣費嗎？勞基法規定10個QA一次搞懂

試用期多久才合法？解僱離職有薪水、資遣費嗎？勞基法規定10個QA一次搞懂

勞基法規定試用期多久才合法？試用期不適任可以資遣、不給薪水嗎？公司試用期薪水打折合不合法？初出茅廬的社會新鮮人都在尋找人生第一份正式工作，但學校沒有教《勞基法》，到職時多半雇主也不會清楚向你說明勞動契約內容，沒有任何打工、實習經驗的你，若聽到老闆說「試作1天看看」、「試用期沒有勞健保」該怎麼辦？《518職場熊報小編》帶你一起看懂「試用期」常見10問題，保障你的勞動權益，以免試用期被資遣還領不到薪水
勞工權益 ／ 2024-07-01 By Ching
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育嬰留停可請8成薪！育嬰假勞基法規定為何？申請流程、條件一次搞懂

育嬰留停可請8成薪！育嬰假勞基法規定為何？申請流程、條件一次搞懂

你知道育嬰假留停可領8成薪水嗎？且即日起夫妻也能同時請領育嬰假和育嬰留停津貼，還有女性勞工的「產檢假」和配偶的「陪產檢及陪產假」都從5天加碼到7天。另一方面，育兒津貼金額也將從3,500元增至5,000元。性平法和就保法修法後還有哪些規定調整？如何申請育嬰假和津貼呢？以下5大重點都幫你整理好囉！
勞工權益 ／ 2024-07-01 By Ching
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五一勞動節誰可以放假？出勤上班薪水如何算？從3點看老闆是否少給你休假、薪水

五一勞動節誰可以放假？出勤上班薪水如何算？從3點看老闆是否少給你休假、薪水

五一勞動節有放假嗎？誰是有放假權利的對象？而今年勞動節碰上週六休假，您的假期是否被雇主吃掉一天？如果勞動節當天上班，老闆計算的加班費又是否正確？擔心假期被雇主吃掉一天或薪水少算嗎？《518職場熊報》小編幫您整理好這3大重點，告訴您勞動節一般上班族和排休、輪休的勞工朋友應有的補假和薪水權益。
勞工權益 ／ 2024-07-01 By Ching
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請兼職人員該給時薪還是月薪好？僱用前先釐清這3點

請兼職人員該給時薪還是月薪好？僱用前先釐清這3點

2023年基本工資調漲後，公司要僱用兼職工讀、計時人員，用哪種方式給付薪資比較划算呢？企業為了營運需求，往往會僱用兼職人力來更彈性的運用人力，另一方面，普遍公司都會約定月薪、時薪來給付薪水，但大家容易誤會的是，以為正職人員就是給月薪、兼職人員必須給時薪，其實以勞基法的規定來說，工作時數和工作薪水是分開來看的，因此，正職人員可以約定用月薪或時薪方式給付薪水，兼職人員同樣也可以。
企業法令新知 ／ 2024-07-01 By Ching
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月中到職離職，薪水、勞健保費計算攻略！大小月、不足月如何算避免糾紛？

月中到職離職，薪水、勞健保費計算攻略！大小月、不足月如何算避免糾紛？

月中到職、離職薪水如何計算？大小月有何不同？員工到職離職時，除了薪水計算要注意，勞健保退保、轉出的時間點也是，以免影響到保險費用計算，這也是雇主人資在計算上常遇到的問題。我們都知道勞保是以「天」計算、健保是以「月」計算，但有的員工只做幾天就離職了，如果當日作業來不及退保有關係嗎？3個QA為你解答。
企業法令新知 ／ 2024-07-01 By Ching
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預告期工資、天數如何計算？勞動部規定最新算法：雇主須擇優給予

預告期工資、天數如何計算？勞動部規定最新算法：雇主須擇優給予

法令並沒有明訂「預告期」和「預告期工資」的計算標準，導致勞資雙方常對於預告期的起訖日有爭議。但勞動部最新在10月29日發布了新解釋令，詳細說明這2項規定的計算方式，並要求雇主們在計算上要從優給勞工，以下將快速說明這項解釋令的內容讓雇主、人資們了解：一、預告期為通知日隔天開始起算，二、預告期工資算法有2種，雇主必須擇優給予
企業法令新知 ／ 2024-07-01 By Ching
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離職日可以壓在假日嗎？員工離職沒完成交接、公司欠人手，雇主能拒絕嗎？

離職日可以壓在假日嗎？員工離職沒完成交接、公司欠人手，雇主能拒絕嗎？

許多上班族年後領完年終準備轉職、裸辭，最頭痛的莫過於處理員工離職大小事的雇主和人資們，不僅要辦理離職人員交接、離職面談，還要面臨人力不足的困擾，趕緊安排招募和面試。甚至有些人已決定要離職，心思就不在工作上、不配合完成交接，雇主可以拒絕、延後離職日？或是扣住員工的薪水？員工沒有遵守離職預告期，雇主該如何保障自身權益？透過以下4個QA了解員工離職相關規定，就能夠好聚好散、避免糾紛。
企業法令新知 ／ 2024-07-01 By Ching
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勞工體檢費用誰出？和健檢有何不同？1張表快速了解新進、在職員工體檢/健檢法令規定

勞工體檢費用誰出？和健檢有何不同？1張表快速了解新進、在職員工體檢/健檢法令規定

《職業安全衛生法》第20條有規定，各行各業雇主應對「新進」勞工實施「體格檢查」、「在職」勞工實施「健康檢查」。然而，勞工體檢和勞工健檢究竟有何差異？檢查費用該由誰出？小編針對新進勞工和在職員工應實施的檢查項目內容彙整成表格，並列出幾個常見問題，幫助你快速了解這項法規規定。
企業法令新知 ／ 2024-07-01 By Ching
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資遣通報、資遣預告日期如何算？資遣員工合法流程這2點不少

資遣通報、資遣預告日期如何算？資遣員工合法流程這2點不少

資遣員工要分別完成「資遣通報」和「資遣預告」這2點才合法，，但若員工做不滿10天不適任該如何進行資遣通報？預告期如何計算？預告期間是否包含假日呢？《518職場熊報》小編以下用一個案例詳細為您說明資遣員工時，雇主、人資必須留意的2項規定及處理方式，避免您誤踩雷區。
企業法令新知 ／ 2024-07-01 By Ching
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婚假8天怎麼請？可以請幾次？含假日嗎？10大QA完整搞懂勞基法婚假規定

婚假8天怎麼請？可以請幾次？含假日嗎？10大QA完整搞懂勞基法婚假規定

離職後到新公司可以請婚假嗎？到新公司可以請幾天婚假？結婚是終生大事，因此《勞工請假規則》中規定，若員工有結婚事實可向公司請8天有薪婚假，作為安排蜜月或籌備婚禮使用。近2年受新冠肺炎疫情影響，許多準備結婚的新人擔心結婚後無法馬上出國蜜月，加上婚假又有使用期限，乾脆延後登記、舉辦婚宴，但期間若遇到被資遣解僱，婚假能換成薪水或帶到新公司再請嗎？以下整理了員工請婚假時常見的10個問題讓你一次搞懂。
企業法令新知 ／ 2024-07-01 By Ching
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資遣費、預告期怎麼算？被資遣和解僱哪裡有差？勞工同意雇主「合法資遣」恐喪失權益

資遣費、預告期怎麼算？被資遣和解僱哪裡有差？勞工同意雇主「合法資遣」恐喪失權益

資遣和解僱都是終止勞動契約的一種手段，但哪裡不同呢？無論是你自請離職或雇主要開除你時都必須按照正常程序走，因依照台灣《勞基法》規定，要進行資遣和解僱員工時都必要的法定程序，也就是說雇主必須先符合一定規定才算合法開除你。當雇主沒有按照法規走，也就是違法解僱（或資遣）你時，就能向當地勞工局申訴。
勞工權益 ／ 2024-07-01 By Ching
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請事假雇主可以拒絕嗎？勞基法事假扣薪、天數、證明、薪水計算等常見問題一次看！

請事假雇主可以拒絕嗎？勞基法事假扣薪、天數、證明、薪水計算等常見問題一次看！

事假能請多少天？請事假《勞基法》規定要扣薪水多少？會被扣全勤嗎？老闆要求提供證明合理嗎？怎樣請事假才算合法程序呢？臨時請事假恐怕會對排班制的公司人力調度造成困擾，同事要幫忙代班也可能會感到錯愕，然而，生活中總可能有突發急事需要我們去處理，因此必須了解法令中對員工請事假的權利細節，以下用一個實際例子幫助你了解事假相關規定。
勞工權益 ／ 2024-07-01 By Ching
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