婚假該怎麼給?7個問答一次了解員工請婚假規定

by Ching 2020-05-29

受疫情影響,許多準備結婚的新人擔心結婚後無法馬上出國蜜月,加上婚假又有使用期限,乾脆延後登記、舉辦婚宴。行政院率先開放忙於疫情的醫護人員和公務員延長婚假期限,可在疫情結束後一年內請完婚假;若是私人企業,勞動部政務次長劉士豪也表示,因為疫情不可歸責於勞工,如果勞工受疫情影響需延後請婚假,希望雇主給予期限放寬。


首先,小編製作了下表讓雇主們快速了解婚假規定:

婚假該怎麼給?7個問答一次了解員工請婚假規定
勞工請婚假,雇主給假天數、給薪方式和核可方式/圖片來源:518人力銀行

接著,以下整理了員工請婚假時,雇主常見的七個法令問題,畢竟疫情過後可能會有一波結婚潮,雇主們也可以預先了解請婚假的合法程序。

問題一:員工請婚假,雇主可以拒絕嗎?

答案:有關婚假規定,在勞基法§43有規定:「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假;請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準,由中央主管機關定之。」因此,請婚假是勞工的權利,雇主是不能拒絕的喔!


另外,我們在看到勞工請假規則§9規定:「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假,扣發全勤獎金。」,代表婚假不同於一般事假和普通病假,員工是因結婚有需求請婚假,雇主不能因為其請了婚假就扣考績,或不給全勤獎金,這樣也會違法婚假規定,可罰2-100萬。多年前在新竹就有間公司因員工請婚假,扣發他1天考勤獎金940元(該考勤獎金依員工實際出勤狀況發給),結果最後被主管機關裁罰2萬元(註2)。

問題二:員工請婚假有期限嗎?能否要求1個月內請完?

答案:從上圖我們可以得知,員工結婚時有8天婚假可以請,且婚假期間雇主需照付薪水(勞工請假規則§2),而這8天婚假應在結婚登記前10天往後推算3個月內請畢,然而,員工如果無法在期限內請完,如果雇主同意,可在一年內請畢(註3)。因此,雇主當然不能給低於法令的規範,要求員工需在一個月內請完婚假。另外要注意的是,因台灣從97年5月24日已將合法結婚修改為登記制度,因此婚姻關係必須辦理登記才算生效,而婚假法令也是用「結婚登記日」來計算,並非儀式、宴客日來計算(民法§982)。


舉例:小希在2020年5月20日辦理結婚登記,則自2020年5月10日(登記日前10天)往後推算3個月內(即2020年8月9日)都可以請休婚假,如果雇主同意,最長可在2021年5月9日前請完(如下圖示)。

婚假該怎麼給?7個問答一次了解員工請婚假規定
請婚假期限3個月計算方式/圖片來源:518人力銀行

問題三:可以要求員工婚假分開請嗎?連續請婚假天數如何計算?

答案:早期原本規定婚假需一次連續請完(註4),後來為方便勞工彈性安排蜜月等事宜,放寬限制,因此勞工請婚假時可以自行選擇一次請或分次請完,雇主如果沒有合理原因,不能片面強制要求員工需一次請完或分次請完婚假。


但過去曾有女網友爆料因結婚安排蜜月向公司請8天婚假遭拒,原因是老闆告知人力不足,不讓她連續請婚假超過兩天,而她詢問勞工局後卻收到回應「只要公司有給假就不違法,怎麼休由勞資雙方自行協商」,導致其原本安排好的機車環島蜜月計畫泡湯了。然而,小編認為結婚是人生大事,對多數人來說也是一生一次的蜜月,如果老闆能給員工多點包容、讓員工能連續請假,相信員工也會更愛公司的!


另外,當員工選擇連續請婚假,中間如有跨假日,雇主應扣掉這些天數,如:休息日、例假日、紀念日、國定假日等,都不計入婚假天數內(註5)。


舉例:小孟剛新婚,平時是週休二日(星期六、日)的上班族,原本已安排5月底請婚假去歐洲自助旅遊蜜月,但碰上武漢肺炎疫情只好取消,如果她按照原定計畫出遊,則婚假連同星期六、日放假日,最長可旅遊12天(自2020年5月20日請假到2020年5月31日)。

婚假該怎麼給?7個問答一次了解員工請婚假規定
Photo by Tatiana Gonzales on Unsplash

問題四:新人剛到職一週、試用期期間可以請婚假嗎?

答案:員工到職時勞雇關係應已成立,雖然在新公司任職沒多久,也不確定是否能穩定,但婚假是員工有結婚的事實就可以提出申請,雇主也應依法給假、不得拒絕。

問題五:員工任職期間離婚又再婚,可以再請婚假嗎?

答案:員工離婚後再婚,如果有結婚事實,雇主仍須依法給婚假(註6)。

問題六:員工是兼職、部分工時性質也要給婚假嗎?婚假時數如何計算?

答案:只要在勞動契約期間,員工有結婚事實,都可依法請婚假(有薪假),因此部分工時員工也有請婚假的權利,這點是雇主們常會誤解的!至於婚假時數則是依工作時數比例計算,讓我們看下面的例子試算。


舉例:阿翔和小樂交往多年終於修成正果,他在便當店當兼職廚房助手,每週工作20小時,他向老闆請婚假希望能帶小樂出國蜜月。則阿翔最多可請32小時婚假,請假期間可照領薪水。


計算方式:(20小時/40小時)*8日*8小時=32小時

婚假該怎麼給?7個問答一次了解員工請婚假規定
Photo by Samantha Gades on Unsplash

問題七:訂婚也可請婚假嗎?

答案:勞工請假規則§2規定勞工「結婚」時有8天婚假可以請,因此,員工只有結婚才能請婚假,訂婚是不行的,除非是公司另外給予的訂婚假福利,否則員工如果上班日要請假去訂婚,只能請自己個人的假(特休或事假)。(我想你還喜歡:員工請生理假要附證明?五大QA一次搞懂生理假規定



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註1:根據勞工請假規則§10後段規定:「辦理請假手續時,雇主得要求勞工提出有關證明文件」

註2:請參考勞動部勞動法訴二字第1080025574號訴願決定書

註3:請參考勞動部104年10月7日勞動條3字第1040130270號令

註4:請參考勞委會94年10月11日勞動二字第 0940056125號函

註5:請參考內政部74年5月13日(74)台內勞字第315045號函

註6:請參考內政部75年12月26日(75)台內勞字第467204號函


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