勞基法加班費計算方式一圖對照秒看懂!避免被凹加班,5大常見錯誤帶你破解 2023加班費怎麼算?月薪、時薪加班費,以及平日加班費、休息日加班費、國定假日加班費計算方式有何差異?依照《勞基法》規定,超過正常上班時間還在工作,公司就應給付加班費,但大家口中常說的乘以1.33、1.66是否正確?加班費用底薪算可以嗎?排班出勤勞工也有加班費嗎?《518職場熊報》小編幫你整理了各加班類型費率讓你一次搞懂加班費計算方式,也附上5個常見加班費錯誤計算類型、加班費計算圖表讓你一鍵下載。 勞工權益 / 2024-03-01 By Ching 人氣 336,803
提離職前》離職原因怎麼說?4步驟教你漂亮和公司說分手,離職理由、溝通技巧完整公開 許多人會趁年底或領完年終後,計畫離職轉換跑道,或觀望有無更好的機會,希望能進一步轉職成功。然而,當你離職心意已確定時,該如何向公司、主管開口呢?究竟離職該不該說真話?又有哪些事是離職前該注意、必須做到的呢?以下4個步驟提供給即將離職、轉職的你,讓你能夠華麗轉身、優雅的離開! 熊報懶人包 / 2024-03-01 By Ching 人氣 466,534
特休天數怎麼算?曆年制、週年制哪個好?3個QA告訴你計算方式與差別 在勞基法的規定下,勞工享有休特休假的權利,但一般來說往往是由公司來決定特休給假方式,最常見就是「曆年制」和「週年制」,這兩種制度的特休天數有何不同?選擇哪種制度計算起來較簡單呢?以下透過3個QA來幫您解答。Q1:曆年制VS週年制有何不同?如何計算特休天數?Q2:曆年制和特休制的優缺點分別是什麼? 企業法令新知 / 2024-03-01 By Ching 人氣 431,673
試用期多久才合法?解僱離職有薪水、資遣費嗎?勞基法規定10個QA一次搞懂 勞基法規定試用期多久才合法?試用期不適任可以資遣、不給薪水嗎?公司試用期薪水打折合不合法?初出茅廬的社會新鮮人都在尋找人生第一份正式工作,但學校沒有教《勞基法》,到職時多半雇主也不會清楚向你說明勞動契約內容,沒有任何打工、實習經驗的你,若聽到老闆說「試作1天看看」、「試用期沒有勞健保」該怎麼辦?《518職場熊報小編》帶你一起看懂「試用期」常見10問題,保障你的勞動權益,以免試用期被資遣還領不到薪水 勞工權益 / 2024-03-01 By Ching 人氣 500,563
颱風假上班有薪水嗎?勞動部揭颱風天出勤、員工薪資最新規定 颱風假出勤有薪水嗎?居家上班就不能放颱風假了嗎?關於「颱風假」的相關規定,你是否也存在著許多疑問,尤其近期颱風季將至,以往每當有強颱來襲,身為上班族的我們就會不斷關注隔天是否有「停班停課」。然而對此,勞動部也特別強調「颱風假不是假」,並針對民眾的疑問給出答案。 勞工權益 / 2024-03-01 By Chloe 人氣 636,608
育嬰留停可請8成薪!育嬰假勞基法規定為何?申請流程、條件一次搞懂 你知道育嬰假留停可領8成薪水嗎?且即日起夫妻也能同時請領育嬰假和育嬰留停津貼,還有女性勞工的「產檢假」和配偶的「陪產檢及陪產假」都從5天加碼到7天。另一方面,育兒津貼金額也將從3,500元增至5,000元。性平法和就保法修法後還有哪些規定調整?如何申請育嬰假和津貼呢?以下5大重點都幫你整理好囉! 勞工權益 / 2024-03-01 By Ching 人氣 481,689
離職薪水怎麼算?不滿一個月、月中離職何時發?5大常見錯誤算法要留意 離職薪水怎麼算?何時發給才不會有問題?員工在職期間薪水結算錯誤多可即時補救,但離職後若是薪水算錯,不僅較難聯繫,計算上有問題也難追回確認。《518職場熊報》列出5個常見的計算薪水的錯誤觀念,提醒負責薪水的雇主、人資們特別留意。 企業法令新知 / 2024-03-01 By Ching 人氣 612,607
勞工體檢費用誰出?和健檢有何不同?1張表快速了解新進、在職員工體檢/健檢法令規定 《職業安全衛生法》第20條有規定,各行各業雇主應對「新進」勞工實施「體格檢查」、「在職」勞工實施「健康檢查」。然而,勞工體檢和勞工健檢究竟有何差異?檢查費用該由誰出?小編針對新進勞工和在職員工應實施的檢查項目內容彙整成表格,並列出幾個常見問題,幫助你快速了解這項法規規定。 企業法令新知 / 2024-03-01 By Ching 人氣 535,238
請產假、陪產檢及陪產假該如何給假?薪水又該如何計算?勞基法規定一次看 請產假、陪產檢及陪產需要證明文件嗎?天數是否包含假日?薪水又該如何計算?本篇文章整理勞基法常見的請產假、陪產檢及陪產假的問題,當員工有需要申請時,雇主也能了解員工的相關權益不觸法,打工族權益也可以一併了解喔 企業法令新知 / 2024-03-01 By Ching 人氣 629,175
資遣通報、資遣預告日期如何算?資遣員工合法流程這2點不少 資遣員工要分別完成「資遣通報」和「資遣預告」這2點才合法,,但若員工做不滿10天不適任該如何進行資遣通報?預告期如何計算?預告期間是否包含假日呢?《518職場熊報》小編以下用一個案例詳細為您說明資遣員工時,雇主、人資必須留意的2項規定及處理方式,避免您誤踩雷區。 企業法令新知 / 2024-03-01 By Ching 人氣 497,716
婚假8天怎麼請?可以請幾次?含假日嗎?10大QA完整搞懂勞基法婚假規定 離職後到新公司可以請婚假嗎?到新公司可以請幾天婚假?結婚是終生大事,因此《勞工請假規則》中規定,若員工有結婚事實可向公司請8天有薪婚假,作為安排蜜月或籌備婚禮使用。近2年受新冠肺炎疫情影響,許多準備結婚的新人擔心結婚後無法馬上出國蜜月,加上婚假又有使用期限,乾脆延後登記、舉辦婚宴,但期間若遇到被資遣解僱,婚假能換成薪水或帶到新公司再請嗎?以下整理了員工請婚假時常見的10個問題讓你一次搞懂。 企業法令新知 / 2024-03-01 By Ching 人氣 501,391
請生理假要附診斷證明?扣薪、扣全勤合法嗎?五大QA一次搞懂生理假規定 請生理假要附證明嗎?最多可請幾天?生理假有薪水嗎?扣薪、扣全勤是否違法?每個月不免會遇到生理期,這些也是女性勞工朋友必須了解的自身權益。讓我們透過5個常見問題,幫你解答勞基法生理假的相關規定。 勞工權益 / 2024-03-01 By Ching 人氣 522,373
員工請病假可以扣薪水、扣全勤獎金?3重點讓雇主秒懂病假相關規定 請病假的時候,如果雇主想要扣薪、扣全勤獎金是合法的嗎?要如何處理才能避免誤觸勞基法法令?勞工請病假規則或規定是否需要診斷書作為證明? 企業法令新知 / 2024-03-01 By Ching 人氣 649,369
資遣費、預告期怎麼算?被資遣和解僱哪裡有差?勞工同意雇主「合法資遣」恐喪失權益 資遣和解僱都是終止勞動契約的一種手段,但哪裡不同呢?無論是你自請離職或雇主要開除你時都必須按照正常程序走,因依照台灣《勞基法》規定,要進行資遣和解僱員工時都必要的法定程序,也就是說雇主必須先符合一定規定才算合法開除你。當雇主沒有按照法規走,也就是違法解僱(或資遣)你時,就能向當地勞工局申訴。 勞工權益 / 2024-03-01 By Ching 人氣 247,316
請事假雇主可以拒絕嗎?勞基法事假扣薪、天數、證明、薪水計算等常見問題一次看! 事假能請多少天?請事假《勞基法》規定要扣薪水多少?會被扣全勤嗎?老闆要求提供證明合理嗎?怎樣請事假才算合法程序呢?臨時請事假恐怕會對排班制的公司人力調度造成困擾,同事要幫忙代班也可能會感到錯愕,然而,生活中總可能有突發急事需要我們去處理,因此必須了解法令中對員工請事假的權利細節,以下用一個實際例子幫助你了解事假相關規定。 勞工權益 / 2024-03-01 By Ching 人氣 504,248
雇主拒絕員工特休為何違法?要求一次預排年假可以嗎?3重點快速搞懂 每到年底,就會開始有各種請休假攻略,教導勞工結合國定假日和特休,形成連續假期好好放鬆!當員工排2023年特休假,雇主拒絕恐怕涉及違法,為什麼呢?以下用三點告訴各位老闆:一、特休假由勞工排定,二、員工請特休未附證明,可以不核准或扣薪嗎?,三、員工都選在公司最忙時休假,雇主怎麼辦? 企業法令新知 / 2024-03-01 By Ching 人氣 889,679
喪假天數最多幾天?期限、薪水怎麼算?要附證明嗎?勞基法請喪假規定一次看 喪假天數最多幾天?期限、薪水怎麼算?要附證明嗎?曾有新聞報導,一名作業員因母親過世須請喪假,未料公司將喪假當作一般假別,取消其全勤獎金5千元;也有網友在臉書抱怨,外公過世請喪假,卻被老闆刁難說:「外公又不是阿公」,要她請一天就好。 企業法令新知 / 2024-03-01 By Ching 人氣 628,088
錄取員工又反悔,公司取消錄取offer會有哪些法律責任?2情況結果大不同! 公司在徵才時,發了offer卻因找到更合適人選而撤銷offer錄取通知,或突然人事凍結將求職者勸退等,這些都可能涉及法律責任,若隨便打發求職者,遇到懂法規的勞工,恐怕會吃上官司。先錄取員工又反會會有哪些法律責任,以下用3個重點帶你了解 企業法令新知 / 2023-06-28 By Ching 人氣 438,408
被放無薪假怎麼辦?最低薪資要給多少?避免吃悶虧,減班休息規定與迷思一次搞懂! 勞工被放無薪假、被減班有哪些規定要注意?先前我們有分享過「企業實施無薪假的3要件」,但實際上仍有許多小老闆相關規定不了解,使得許多勞工因此吃了悶虧還不曉得!因此小編這裡彙整了6點無薪假常見迷思,幫助你快速了解放無薪假時,勞資雙方都要注意的些薪水、工時等勞動權益。 勞工權益 / 2023-06-28 By Ching 人氣 121,379
特休換錢如何計算?「計算公式、免課所得稅、調整投保薪資」3大錯誤雇主人資最常犯 特休換錢如何計算?新的年度公司可能有同仁紛紛離職轉職,依照《勞基法》第38條第4項規定,雇主必須將員工離職時未休完的特休「換錢」;或是可以選擇遞延特休1年,但1年後仍無法休完的在職同仁,還是要將其未休天數折現。除此之外,處理員工特休未休天數還有哪些規定須注意呢?有3點是雇主們要常犯的錯誤:計算公式、應計入投保薪資、免稅 企業法令新知 / 2023-05-18 By Ching 人氣 230,495
婚假碰到疫情怎麼請?可到新公司請嗎?指揮中心5月1日解散,未休完婚假須在明年4月30日前請完 請婚假遇到疫情該怎麼休?可以等疫情結束後再請婚假嗎?能保留換到新公司再申請嗎?原先《勞基法》規定勞工婚假8天只能在結婚3個月內請畢,但考量疫情影響嚴重,勞動部也發布新函釋,說明婚假可延後到疫情結束後請畢,而指揮中心近日宣布將於5月1日解編,新冠肺炎也隨之降級,也就是說婚假8天最晚必須在2024年5月1日前請完。 勞工權益 / 2023-04-28 By Ching 人氣 167,779
面試官問家庭隱私是否合法?面試被問這些問題你可大膽拒答! 面試官能問求職者家庭背景、懷孕計畫、就醫紀錄嗎?哪些問題算涉及個人隱私可拒答?近期是轉職潮旺季,求職者在面試時除了會被問及專業能力、學經歷、職涯規劃等基本問題,也會被面試官問到其他類型問題,或被要求提供更詳盡的資料。一位網友分享近期應徵某間公司卻被面試官強迫提供家庭成員資料,而面試官說出的理由更令人感到傻眼!面試官說了什麼?在求職面試過程中雇主問了哪些問題可能涉及就業隱私而違法?《518職場熊報》 勞工權益 / 2023-02-24 By Ching 人氣 77,914
薪水晚發有罰則嗎?勞動部最新指導原則規範這些企業「5號前」發薪 公司晚發薪水可以檢舉嗎?上班族工作最期待的就是發薪日,但有些公司約定好發薪日卻時常晚發、遲發,因此勞動部在2月9日訂定「指導原則」,規範今年底開始,超過250人以上企業,計薪週期結束10天內要發薪;2026年年底,超過100人的企業要在5日內發薪,詳細規定就跟著《518職場熊報》小編一起往下看吧。 企業法令新知 / 2023-02-10 By Ching 人氣 116,431
簽離職賠償違約金合法嗎?報到時要求自願離職、最低服務年限怎麼辦?並非雇主說了算! 竟有資方要求報到員工提前簽署自願離職書,誇張的是還規定員工要做滿幾年,否則就要付多少元的賠償金,小編聽到便不禁想問各位老闆,若沒有給予員工任何專業培訓,還要規定員工要做多久?!資方以「不簽署就不適用」此類說法強迫簽名,這些規定和要求到底有沒有違法?身為勞工有沒有其他方法能夠捍衛自身權益?至於資方違反了甚麼法律,以及我們能夠用什麼方法去保 勞工權益 / 2023-02-07 By 中成國際法律事務所 人氣 52,621