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標籤：勞基法

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518職場熊報

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補假日出勤要給加班費嗎？過年連放10天補假2天，公司少做1件事恐違法

2023年過年長達10天，出勤上班薪水如何算？比照政府機關行事曆出勤的上班族，連同休息、例假日、補假日能放長達10天連假，若在春節期間上班薪水如何計算？若是服務業、排班制的勞工朋友，過年期間上班也會有加班費能領嗎？哪幾天才有加倍薪呢？《518職場熊報》整理過年期間出勤薪水及排班、補班規定，一起守護你的權益。

企業法令新知／ 2023-01-31 By Ching

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年終獎金何時發？領多少會被扣稅？2022年終懶人包一次解答！

年終獎金何時會發呢？又辛苦熬過一年了，相信不少整天喊著要換工作的夥伴，到了此時此刻也都會選擇放慢腳步，並盤算著今年大概能領到多少年終獎金；而若沒有符合心中「那個數字」，再來做進一步打算。不過，法規中有明訂公司一定要發年終獎金給員工嗎？通常又是哪個時間點，才能順利看到年終入帳呢？

勞工權益／ 2022-12-07 By Chloe

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如何順利擺脫爛公司？3步驟教你和平離職，慣老闆也拿你沒輒

終於準備要離職了，這時候第一優先的事不是寫辭呈，也不是跟主管約時間面談。而是謹記「不管如何，要以表面上的順利離職為目標」。我想告訴你一些盡可能和平離職的重點。最重要的是，不要做出讓主管和同事會責怪你的「讓人觀感不佳的事」，以及就算有什麼他們會責怪你的事，要怎麼讓他們接受而且作罷。

職場技巧／ 2022-12-02 By 寶鼎出版

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勞資爭議餐飲業排行第二！餐廳老闆如何自保？8個常見管理迷思懂了不出錯

根據勞動局公布的統計資料，去年(2021年)發生勞資爭議案件最多的行業前三名為「批發零售業(1069件) 」、「住宿餐飲業(637件) 」、「支援服務業551件) 」，而最常見的爭議項目是積欠工資和資遣費。勞動權益意識抬頭，越來越多勞工勇於為自己的權利發聲，但台灣的小型餐廳、微型企業老闆們忙於事業起步經營，無暇跟進近年來頻頻修改的勞動法令。餐廳老闆們該如何保護自己，避免還沒賺到錢就被罰一波？

店長經營學／ 2022-10-28 By Ching

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員工年底特休沒休完如何處理？這4點提醒讓雇主不受罰

2022即將來到年尾，員工是否還有特休未休完呢？假設員工真的積了一堆特休假未休，雇主可直接遞延休假或換成現金發給員工嗎？以下4個重點讓你了解：一、員工年底特休沒休完，雇主可以強制排休嗎？，二、雇主有通知員工特休期日的義務，三、特休沒用完到期應優先換錢，但經員工同意最長可「遞延」一年，四、特別休假未休完可以換錢？未休完特休折算工資計算方式

企業法令新知／ 2022-09-27 By Ching

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公司實施WFH、遠距上班、分流辦公，出勤時間如何認定？5重點提醒

近期台灣Covid-19新冠肺炎本土疫情暴增，許多企業擔心員工上班途中受感染，改採讓員工居家工作或分流上班。但是，企業若要實施在家、遠端工作，仍要留意法令中針對出勤紀錄的要求，以免受罰！其實，也有許多新創企業早已實施遠距工作，提供員工更彈性的工作模式。然而，企業若要實施在家、遠端工作，仍要留意法令上的基本要求與規定。免打卡也要有出勤紀錄、加班、職災如何認定？

疫情專區／ 2022-04-20 By Ching

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產檢假、安胎假共幾天？薪水如何算？孕婦請假規定、證明文件一次看

《性平法》在2022年1月18日修正，產檢假天數從5天增加為7天！對懷孕媽媽來說是個好消息，因懷孕期間需要向公司請產檢假，若身體不適，還可能需要住院或在家安胎休養，幸而《性平法》也有規定，經過婦產科醫師提供的診斷證明，員工也可向公司申請安胎假。《518職場熊報》小編將為你詳細說明懷孕期間的產檢假、安胎假相關規定，並透過一張表幫助你們快速了解產檢假、安胎假的請假天數和薪水規定

企業法令新知／ 2022-04-12 By Ching

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收到公司錄取通知後又被婉拒，求職者該怎麼辦？

錄取新工作本來應該是件很開心的事情！但有求職者收到新公司錄取通知，因人資表示希望其盡快離職才能確定到職日，於是隔天便趕緊把原先工作辭掉。但沒想到隔兩週後卻收到新公司的感謝信，告知職缺已額滿，讓該名求職者大傻眼並憤而提告求償！相信大家求職過程中遇到這樣的事情一定會十分錯愕，如果不幸遇到此類事件，雇主難道沒有責任嗎？求職者又該如何主張自己的權益？讓我們用這則實際判例，並透過2個步驟告訴您

勞工權益／ 2021-07-09 By Ching

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受疫情衝擊營運不佳須休息，雇主可以強迫員工排特休？

近來Delta病毒入侵社區，已連續幾天在台灣新增多起本土確診案例，疫情的衝擊讓許多公司行號提高警戒，自行決定先休息一陣子，小編也聽聞有企業「強迫」員工使用特休、事假來抵扣無薪假。究竟老闆能不能單方面決定公司要休息，請員工不用來上班，但要求員工用自己的休假來抵呢？趕緊來看以下規定避免受罰！

疫情專區／ 2021-05-18 By Ching

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大型公司通常有專業的人資、法務，針對招募員工皆有建立完整的制度和錄取標準，因此比較不會遇到上述狀況；但您若是小店家、微型企業、新創公以上對話對你來說是不是很熟悉呢？對B總來說，他可能遇到「職業蟑螂」了！什麼是職業蟑螂呢？他們是熟知法令規定的求職者或勞工，專門鑽法令漏洞藉此測試雇主是否違法，並在事後申訴、威脅來撈取調解金或賠償金。被找上門的雇主通常不服氣，但因為違法在先也只好配合私下和解、花錢消災.

企業法令新知／ 2021-03-24 By Ching

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【回覆讀者】老闆不給離職怎麼辦？你必須瞭解的勞基法保障

關於勞工向雇主提離職，在法律上是勞工的權利，不需要得到老闆的同意或核准，勞工單方面提出來就會發生效力。因此，就算公司內部規定離職一定要公司核准才生效，或是提離職時老闆有類似的說法，這樣的內規或說法，也會因為違反法令而無效。

熊報懶人包／ 2021-03-24 By 法律百科 Legispedia

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公司規定都合法嗎？管理做到這3點能避免歧視地雷

根據新聞報導，知名餐廳鼎泰豐在近期規定送餐員工只能配戴「藍色」或「白色」口罩，其員工認為不甚合理而向勞工局投訴，鼎泰豐出面回應是為了同仁整體服裝儀容的一致性，也有配發口罩給員工。對此高市勞工局回應：不違反勞基法！根據勞工局的回應延伸，今天我們要從《就服法》的角度來看，公司規定的服裝儀容和各項規定，真的都合法嗎？下面整理了3個重點提醒，還請雇主和公司管理者們務必熟悉了解，避免在管理時涉及就業歧視，

企業法令新知／ 2021-03-11 By Ching

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「老闆，你剛剛攻擊我的村莊？」我在離職時遇到的法律問題

年後轉職潮已開始，你打開求職網站或人力銀行看職缺了嗎？進入更好的工作環境，是每位上班族的心願，但如何能好好離職、與前東家好好分手，除了是一門職場學問之外，也考驗雇主對勞基法保障勞工權益的內文細項是否熟稔，萬一老闆跨越了勞基法那條線，身為勞工的我該如何自保呢？

熊報懶人包／ 2021-03-05 By 職人布萊恩 Bryan

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競業禁止是什麼？禁止勞工兼差、離職後跳槽合法嗎？違反1項約定就無效

有些公司會在員工到職時簽訂合約，要求員工在職期間不能兼職，或離職後不能到同業公司上班，避免技術或客戶名單術流失，然而，「競業禁止」條款簽了就一定有效嗎？如果員工真的未遵守、違約，公司是否能夠求償？以下透過3點問答讓您了解

企業法令新知／ 2021-03-03 By Ching

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擔心錄取未到職，雇主向求職者收取保證金合法嗎？

竟有雇主擔心求職者錄取後未依約到職，向其先收取保證金，打算該求職者未到職就將保證金沒收，避免求職者反悔而浪費自己面試時間。究竟雇主向求職者收取保證金是否合法？又錄取的新人沒來報到，雇主可以採取哪些合法的求償方式呢？以下來幫您解答：一、面試、錄取時向求職者收取保證金：違反就服法規定，二、預扣員工薪資作為保證金，等做滿一定年資再返還也不行

企業法令新知／ 2021-02-24 By Ching

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如何合法調動員工？雇主應遵守5大原則告訴你

企業調動員工職務時，除了須遵守法令規定，也應提供教育訓練或輔導，否則很容易引發勞資糾紛。以下將說明雇主在調動員工工作時(包含職務、職位、工作地點等)的合法規定，並告訴你在實務中雇主常不小心犯的四種錯誤。一、合法調動要符合5原則及1書面，二、企業安排員工調職時常犯的四種錯誤

企業法令新知／ 2021-01-13 By Ching

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員工標錯價格、盤點疏失造成公司損失，雇主如何求償？

近日有一家知名肉乾業者因員工標錯價格，導致公司賣出去的商品損失金額高達50萬元，該公司也表示不會對做錯的員工進行任何懲處。站在雇主與經營者的角度，若員工執行工作過程中，因為不小心標錯價格、弄壞商品或公司財物造成雇主損失，雇主能否向員工求償？公司為了防範員工出包，能不能預扣薪水當作違約金，或在損害發生時扣發部分薪資當作賠償費用？帶你來了解

企業法令新知／ 2021-01-08 By Ching

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公司不發年終獎金會違法嗎？這2種情況來決定

今年因受到Covid-19疫情影響，有部分企業年終縮減甚至不發。然而，雇主不發年終獎金是否違法？其實最簡單的原則是判斷雇主當初和員工約定的年終是屬於「工資」(經常性給與)還是「獎金」(恩惠性給與)，我們用下面兩個情境來說明：一、保障年薪X個月、固定年終X個月，年終獎金屬於「工資」二、到職時未特別約定，年終獎金屬於「獎金」福利性質

企業法令新知／ 2020-12-31 By Ching

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【最新】12月4日正式上路！三點看懂中高齡就業專法重點

根據勞動部每年向企業受僱者調查的問卷，我們也得知，年齡歧視一直是居於歧視類型的首位。《中高齡者及高齡者就業促進法》將在5月1日勞動節正式上路生效，究竟這項新法有哪些相關規定企業須注意以避免觸法呢？小編幫您整理了三大重點。一、禁止年齡就業歧視，違者罰30-150萬元！二、放寬僱用彈性，僱用高齡勞工可簽定期契約三、鼓勵僱用獎勵，補助最長達一年半

企業法令新知／ 2020-11-26 By Ching

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國定假日遇到員工休假日該怎麼處理？3個重點告訴你

10月10日雙十國慶為國定假日，依法應放假一天。但是，如果是排班制或實施變形工時的企業們，因休假日並非比照政府機關行事曆，如果未事先和員工協商調移國定假日，國慶日又遇到員工休息日、例假日，該如何處理管理員工出勤呢？只要留意以下三點規定，就不會違反法令規定囉：一、國定假日和休假日撞期，要給補假一天，二、每年國定假日12天，不能少給假，三、國定假日和勞工各種假別撞期，該如何給假？

企業法令新知／ 2020-09-26 By Ching

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責任制要給加班費嗎？雇主常犯的3點責任制迷思幫解答

但在現實生活中，卻常有雇主誤會了「責任制」的意思而濫用，宣稱員工必須完成工作才能下班，這樣不僅違法，即便薪資福利給的再好，當員工感到公私領域無法平衡、生活品質降低，恐怕久了也會心生不滿提離職。究竟責任制是什麼意思？小編將用以下一則案例來幫雇主釐清3點迷思。迷思一：可以要求員工工作做完再下班？迷思二：員工責任制要給加班費嗎？薪水該如何計算？迷思三：員工適用責任制就不用打卡？

企業法令新知／ 2020-08-18 By Ching

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勞動契約如何約定？注意這2點避免勞資爭議發生

提供書面勞動契約可將勞雇權利義務規範得更清楚、明確。書面契約不僅能在公司成長、員工人數增加時，降低企業管理上的困擾；有明確的規範內容，在遇到麻煩員工時，當其違反勞動契約的內容並且情節重大時，雇主也才能正當性依勞基法§12Ⅰ(4)規定解僱員工。趕緊來看勞動契約2個重點來預防勞資爭議發生：一、勞動契約應包含哪些內容？二、契約中違反法令強制規定為無效

企業法令新知／ 2020-08-06 By Ching

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知名大廠遭控血汗，透過3點秒懂員工休息規定避免觸法！

一家知名輪胎公司近日被員工投訴，工廠為了維持機台24小時運作，將工作分為早、中、晚三班，但員工休息時間都是邊吃便當邊操作機台，用餐時間形同虛設。企業遇到急件須趕工，或因產業型態須讓員工輪班，該如何安排員工休息時間？以下三種情形讓你一次瞭解避免觸法：一、每工作4小時要休息半小時，二、勞工採輪班制，工作班別要間隔11小時，三、工作具備特殊性，須視情況調配休息時間。

企業法令新知／ 2020-08-04 By Ching

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工讀生、實習生傻傻分不清？雇主徵才前搞懂3重點管理不頭痛

暑假到了，又是暑期打工的高峰期！很多公司主管常抱怨一些學生的工作態度和觀念偏差，不願意做打掃等工作，做沒幾天就落跑閃人，有的連一聲招呼都沒有，甚至越來越多工讀生去提出勞資爭議申訴，導致一些公司被勞檢…等。

企業法令新知／ 2020-07-06 By Chloe

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