員工產檢假、安胎假怎麼給?薪水又該如何計算?

by Ching 2020-06-05

公司有員工懷孕,是件值得開心的事情!有些公司重視員工生育,會給員工優於法令的請假和生育補助,然而,職場中懷孕歧視的事件仍層出不窮,小編常看到有網友反映公司因為營運狀況不佳的理由刁難懷孕員工,不准員工請安胎假、產檢假、產假等,這些做法恐怕已違法!(延伸閱讀:員工報喜訊卻被炒魷魚!您對懷孕員工權益知多少?)


究竟員工懷孕時,可能會請哪些假?請假期間薪水該怎麼發給?可向員工要證明文件嗎?小編以下將為您詳細說明懷孕期間的產檢假、安胎假相關規定。


首先,透過下表可以幫助雇主們快速了解產檢假、安胎假的天數和薪水規定

員工產檢假、安胎假怎麼給?薪水又該如何計算?
勞工懷孕期間請產檢假、安胎假規定比較表/圖片來源:518人力銀行

接著,以下整理產檢假、安胎假的完整法規與常見問題,大家可以一起作答檢視自己是否了解,或許未來會遇到喔!

一、產檢假

先來看目前法令上產檢假的相關規定與罰則:


■ 規定:

1.性平法§15Ⅳ:員工懷孕期間,雇主應給5天產檢假。

2.性平法§15Ⅵ:產檢假期間,薪資照給。

3.性平法§21:員工請產檢假時,雇主不能拒絕、扣考績、扣發全勤獎金等不利處分。

4.性平法施行細則§13:員工請產檢假,必要時雇主可要求提出相關證明文件。


■ 罰則:2-30萬元。


產檢假是給女性員工本人申請的假別,因為懷孕期間媽媽需要做許多檢查,法令特別給予懷孕媽媽的權益。即便公司的行業別與性質不適用勞基法規定,員工還是享有請產檢假的權益喔!例如在受僱於小吃攤販的員工、聘僱於公家機關的人員等(註1)。


至於產檢假請假方式,考量到每位懷孕媽媽的身體狀況、就診醫院不同,法令也放寬請假彈性,完整8天的產檢假,勞工可以選擇用「全天」、「半天」或「小時」為單位來請假(註2)。


了解產檢假相關規定後,接著一起來看看請產檢假的三個常見問題吧。

問題1:員工請產檢假時,雇主能否要求提出證明文件?

答案:性平法§21規定,雇主可要求受僱者提出證明文件,來證明員工有產檢的事實。

問題2:部分工時員工也可請產檢假嗎?

答案:勞動部保障打工、兼職人員也有請產檢假的權益,因此部分工時勞工可請產檢假,而請假期間可按每週工作時數依比例給假,請假期間薪水仍是全薪(註3)。


例如:阿喜每週工作10小時,時薪為160元,則可請產檢假10小時,請假期間薪水為1,600元。【(10時/40時)X5天X8時=10時,10時X160元=1,600元】

問題3:某餐廳因武漢肺炎疫情關係放無薪假(減班休息),員工小琪也被停工1個月,懷孕期間的她可以請產檢假嗎?

答案:無薪假期間員工仍可依法請產檢假,因此小琪可向公司請產檢假,請假期間公司仍要照付薪水、不能扣發產檢假當日薪水(註4)。

員工產檢假、安胎假怎麼給?薪水又該如何計算?
photo from photoAC

二、安胎休養假

再來看到安胎假的相關法令規定與罰則: 


■ 規定:

1.性平法§15Ⅲ:員工經醫師診斷需安胎休養,在治療、照護或休養期間的請假和薪資計算,依照相關法令規定。

2.勞工請假規則§4Ⅱ:員工懷孕期間經醫生診斷須安胎休養,在治療或休養期間天數併入住院傷病假計算。

3.性平法§21:員工請安胎假時,雇主不能拒絕、扣考績、扣發全勤獎金等不利處分。

4.性平法施行細則§13:員工請安胎假,必要時雇主可要求提出相關證明文件。


■ 罰則:2-30萬元。


媽媽員工懷孕期間如果有身體不適,需要住院或在家安胎休養,經過婦產科醫師提供的診斷證明,可向公司申請安胎假。而安胎假的請假性質和病假相同,請假天數和薪水發給可參考勞工請假規則§4Ⅱ規定,請假天數併入病假計算,未住院的話一年最多請30天;薪水在請假30天內發給半薪、超過則不給薪。(延伸閱讀:員工請病假可以扣薪?3重點秒懂病假相關規定)


同樣的,讓我們也看看以下員工請安胎假的常見四個問題。

問題1:員工請安胎假時,雇主能否要求提出證明文件?

答案:依性平法§21規定,雇主可要求受僱者提出證明文件,來證明員工有安胎休養的事實。

問題2:部分工時員工也可請安胎假嗎?

答案:為了讓媽媽可儘快恢復體力工作,勞動部也有保障打工、兼職人員請安胎休養假的權益。請假天數權益和全時勞工一樣,按照實際所請的天數來給假,不須依工作時數比例發給,薪水則是給半薪(註3)。


例如:小華每天工作4小時,時薪160元,則她的安胎假連同病假一年最多可請30天。小華在懷孕期間請了安胎假10天,則請安胎假期間薪水老闆應發給3,200元。【(4時X160元X10天)/2=3,200元】

問題3:某旅行社因武漢肺炎疫情關係放無薪假(減班休息),員工小君也被停工,這段期間她可以請安胎休養假嗎?又如果可以請,旅行社要如何給假給薪?

答案:和產檢假一樣,員工在停工期間有相關證明,仍可依法請安胎休養假,因此小君仍可請安胎假,請假天數在30天內可拿到半薪(註4)。

問題4:員工已申請安胎休養假並住院休息兩週,期間如果碰到結婚登記、須產前檢查或遇到親屬身故,可以更改假別嗎?

答案:可改請婚假、產檢假或喪假,並依照相關假別規定提供證明文件,請假期間雇主薪水要照給(註5)。

員工產檢假、安胎假怎麼給?薪水又該如何計算?
Sharon McCutcheonによるPixabayからの画像

雇主通常會擔心女性員工懷孕後增加請假頻率,影響工作分配及公司營運,然而,這些應該是在決定僱用時就應該考量到的人力成本。面臨新生命的到來,對懷孕員工而言是生活重心和生理上重大改變,需要比其他人花更多心力來完成工作,即便如此,小編發現多數懷孕員工也會有和雇主相同的擔憂,擔心因懷孕影響到工作進度或遭到職場歧視,因此,也期待未來雇主們能給媽媽員工多一點體諒和同理囉!


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註1:請參考勞動部 105 年 06 月 27 日勞動條 4字第 1050131141 號函

註2:請參考勞動部104 年 05 月 29 日勞動條 4字第 1040130594 號令

註3:請參考僱用部分時間工作勞工應行注意事項第6點

註4:請參考勞動部105 年 02 月 03 日勞動條 4字第 1050130153 號函

註5:請參考勞動部104 年 11 月 13 日勞動條 4字第 1040131548 號令


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