員工報喜訊卻被炒魷魚！您對懷孕員工權益知多少？

在苗栗，有名女子應徵上牙醫助理工作，半年後確定懷孕，也主動告訴牙醫師喜訊，未料不到一個月，就被診所用「懷孕可能無法勝任工作」為理由解聘。這名女子向政府單位申訴，最後這件案子被判定為性別歧視〈懷孕歧視〉，牙醫師也因此被罰30萬元。

有些公司會擔心員工懷孕後會因生理、請假等因素影響到工作，而在到職時事先和員工約定懷孕就要離職，或者留職停薪，但這些規定都是無效和違法的。有以上情形，雇主還可能因此可依性平法的規定處30-150萬元罰鍰！

女性員工在懷孕期間，有以下4點權益，還請老闆們留意，以免不小心剝奪了員工權益而觸法受罰喔：

老闆還可以進一步下載勞動部官網提供的「禁止懷孕歧視雇主版檢視表」，檢視公司在友善懷孕員工上是否都有合乎法令規定喔！

參考法令來源：

註1：性平法§15

註2：請假規則§4、性平法§21

註3：勞基法§49、職安法§30

註4：勞基法§51