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518職場熊報

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轉傳疫情假訊息恐被重罰上萬元？4個好用APP幫您快速查證

轉傳疫情假訊息恐被重罰上萬元？4個好用APP幫您快速查證

「行政院決議，每人補助疫情援助金，新台幣1萬元」以上訊息你也收到了嗎？事實上，這是這幾天瘋傳的「假訊息」，其中的連結誤點還可能造成電腦中毒、個資外洩。最近因為疫情升溫，每天在LINE、FB上都會收到「XX區又有確診案例了、XX有疫情足跡、不應該買哪家疫苗」等各式各樣訊息在社群中瘋狂轉傳；事實上散播假訊息不僅會罰錢還可能觸犯刑責，也會造成民眾恐慌！上面那則訊息就有台南民眾因轉發被
疫情專區 ／ 2021-05-20 By Ching
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受疫情衝擊營運不佳須休息，雇主可以強迫員工排特休？

受疫情衝擊營運不佳須休息，雇主可以強迫員工排特休？

近來Delta病毒入侵社區，已連續幾天在台灣新增多起本土確診案例，疫情的衝擊讓許多公司行號提高警戒，自行決定先休息一陣子，小編也聽聞有企業「強迫」員工使用特休、事假來抵扣無薪假。究竟老闆能不能單方面決定公司要休息，請員工不用來上班，但要求員工用自己的休假來抵呢？趕緊來看以下規定避免受罰！
疫情專區 ／ 2021-05-18 By Ching
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百貨週年慶忙翻！服務業搞懂這2點規定輕鬆應對勞檢

百貨週年慶忙翻！服務業搞懂這2點規定輕鬆應對勞檢

年底是最後一波週年慶檔期，百貨業者搶業績，可能需要工作人員加班。提醒雇主們，盡快檢視公司的勞動契約中是否有不合理的罰款扣薪規定，配合更改以免受罰！以下針對百貨服務業者常違反的「工時、工資」這兩項法令規定簡單說明：一、適用一例一休和四週變形工時企業，排班狀況會不同：一例一休必須符合7休1、想排連續12天上班？服務業多適用四週變形工時二、公司是否將薪資全額給付員工？超時工作皆有
服務業大小事 ／ 2020-12-02 By Ching
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好心幫徵人卻害老闆被罰30萬！雇主未注意這點恐吃罰鍰

好心幫徵人卻害老闆被罰30萬！雇主未注意這點恐吃罰鍰

高雄一家飲料店員工，因自己即將離職，擔心飲料店缺人手會給老闆帶來困擾，因此「自作主張」在臉書社團上PO出徵人訊息，並在徵才內容刊登「限女生」，導致老闆最後被依違反《性平法》規定被開罰30萬元！企業、店家一旦觸法恐被重罰30-150萬元，趕緊透過以下三點了解就業歧視相關定義及法規：一、《就服法》18項禁止就業歧視類型應牢記二、還有哪些法令有禁止就業歧視規定？又有哪些例外可排除？三、不直接寫到歧視類型
企業法令新知 ／ 2020-11-24 By Ching
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百人企業未訂「母性健康保護計畫」 明年恐罰30萬！

百人企業未訂「母性健康保護計畫」 明年恐罰30萬！

為了配合企業下修到100人企業要聘僱特約職護人員的規定，勞動部近日修正了《女性勞工母性健康保護實施辦法》部分條文，要求雇主要訂定「母性健康保護計畫」，並將適用企業從300人下修為100人，為了給雇主緩衝期，預計明年3月1日上路，違反規定企業最高可罰30萬元！企業配合法令實施有以下三重點：一.應留意母性健康保護相關法規，二.本次修法內容及明年實施重點，三.可參考勞動部提供的工作場所母性健康保護技術指
企業法令新知 ／ 2020-10-07 By Ching
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加班費、獎金算工資嗎？拆解4點常混淆的薪資明細

加班費、獎金算工資嗎？拆解4點常混淆的薪資明細

雇主們要核實申報員工薪資，若員工領的薪資不固定，也要記得每3個月向勞保局申報調整，避免沒有核實申報、高薪低報被開罰。雇主發給員工的薪水、獎金等薪資名目非常多，究竟哪些屬於工資須申報，又有哪些不屬於工資無須申報呢？請看以下這2點幫助你快速判斷：一、工資的定義？「勞務對價」是工資、「恩惠性給與」非工資，二、全勤獎金、加班費都算工資！拆解4個實務中常混淆的薪資明細
企業法令新知 ／ 2020-09-10 By Ching
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迎接報復性訂單和旅遊潮，企業趕工加班要注意4個重點

迎接報復性訂單和旅遊潮，企業趕工加班要注意4個重點

而公司在面對報復性的訂單與消費，若本身並未實施變形工時，或來不及補足人力，需要員工支援加班時，有哪些重點需注意呢？讓我們用下面一個案例向您說明：一、加班幾分鐘要給加班費？又加班費如何計算？二、雇主有權利要求員工加班嗎？三、怎樣才算超時加班？員工加班時數有上限規定嗎？四、可以一律要求員工加班費換成補休嗎？
企業法令新知 ／ 2020-08-12 By Ching
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知名大廠遭控血汗，透過3點秒懂員工休息規定避免觸法！

知名大廠遭控血汗，透過3點秒懂員工休息規定避免觸法！

一家知名輪胎公司近日被員工投訴，工廠為了維持機台24小時運作，將工作分為早、中、晚三班，但員工休息時間都是邊吃便當邊操作機台，用餐時間形同虛設。企業遇到急件須趕工，或因產業型態須讓員工輪班，該如何安排員工休息時間？以下三種情形讓你一次瞭解避免觸法：一、每工作4小時要休息半小時，二、勞工採輪班制，工作班別要間隔11小時，三、工作具備特殊性，須視情況調配休息時間。
企業法令新知 ／ 2020-08-04 By Ching
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企業店家聘僱僑生、外籍生，這3點未留意恐觸刑責！

企業店家聘僱僑生、外籍生，這3點未留意恐觸刑責！

企業店家僱用外籍生、僑生有哪些地方須注意呢？小編彙整了以下3個注意事項，老闆們可以事先了解以免誤觸法令規定：一、僱用僑外生前先確認工作許可證，非法僱用最高可罰75萬元！二、僑外生有每週20小時工時上限規定，其他雇主應盡法定義務看這張圖秒懂。三、不小心僱用到大陸學生，恐觸刑責！
企業法令新知 ／ 2020-07-31 By Ching
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公司有新手爸媽員工嗎？須做到這3點才合法！

公司有新手爸媽員工嗎？須做到這3點才合法！

勞動部在105年修訂了性平法規定，要求員工人數滿百的企業必須設置托育措施，除此之外，針對新手爸媽員工，公司又須依法提供哪些措施呢？小編彙整以下三點法令規定告訴你：一、員工哺乳時間都算工作時間，二、員工滿30人應給予彈性工時，三、員工滿百人需提供哺乳和托兒設施/措施
企業法令新知 ／ 2020-07-09 By Ching
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公司付不出薪水，發餐券補貼薪水合法嗎？

公司付不出薪水，發餐券補貼薪水合法嗎？

受到武漢肺炎疫情的影響，減班休息(無薪假)企業數創新高。企業沒有依法通報減班休息，強迫員工減班、請特休、要求請特殊事假、留職停薪等方式，這些做法已違法。台中阿秋大肥鵝被員工爆料餐廳擅自調整工時、用餐券補貼員工薪資，合法嗎？用勞動法令帶你來看，企業(雇主)這麼做 哪裡違法？(二)如何做才合法？。518職場人蔘.518求職.518求才
企業法令新知 ／ 2020-04-29 By Ching
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公司有這些地雷嗎？勞檢必查的三大重點看這裡(下)

公司有這些地雷嗎？勞檢必查的三大重點看這裡(下)

上一集我們提到勞檢的第一重點是「備置保存資料」，如果未依規定保存資料，最高可罰100萬！而剩下的兩重點，以下整理讓企業主們了解。「工作時間」是指勞工在雇主指揮監督下，並在雇主提供的設施、雇主指定的場所提供勞務的時間，也包含等待雇主交辦任務的時間。勞工每天正常工作時間不得超過8小時、每週不得超過40小時，繼續工作4小時應有30分(工作時間是否過長、休假休息是否少給.518職場人蔘.518求職.求才
企業法令新知 ／ 2020-04-22 By Ching
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清明兒童節撞期，少給一天假違法？

清明兒童節撞期，少給一天假違法？

今年的清明節訂在4月4日星期六，因和兒童節撞期，兒童節改到4月3日放假(依紀念日及節日實施辦法§5Ⅱ(1)規定)；而清明節因遇到休息日，故於4/2補假，因此，勞工還是可以放到完整的兩天國定假日；又雇主若讓員工在國定假日出勤上班，必須依法加倍給薪。提醒各位老闆，如果沒有依法放假和發給加班費，都可處2到100萬的罰鍰！清明兒童節撞期，加班薪水怎麼算？..518職場人蔘.求職.求才
企業法令新知 ／ 2020-03-16 By Ching
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員工犯錯，老闆可以扣薪嗎？

員工犯錯，老闆可以扣薪嗎？

管理者為了方便管理會制定許多獎懲規定，而懲戒中又以「扣薪」為常見的手段之一。當員工犯錯時，雇主會用扣薪來警惕員工、希望藉此提升員工表現，例如遲到1分鐘扣10元、請假倒扣500元、弄壞店裡東西須賠償，這些規定究竟合不合法呢？雇主預先扣發薪資當作違約金或賠償費用來預防還沒發生的損害，違者可處2至100萬元！即便員工犯錯，但因為「工資應全額直接給付勞工」..518人力銀行.求職.求才
企業法令新知 ／ 2020-02-27 By Ching
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《2019企業最常違規統計》春節加強勞檢企業如何自保？

《2019企業最常違規統計》春節加強勞檢企業如何自保？

即將過年，勞動部表示這段期間會開始加強勞動檢查，因此提醒老闆們歲末年終雖然較為忙碌，在吩咐員工執行工作時，也別忘了做好安全保護，避免員工發生職災和過勞，另外，勞檢的重點在於：「工作時間、休息時間、休假和例假彈性調整是否有違規」，企業如果違反勞基法規定，最高可罰100萬元；而違反職安法的部分，則最高可罰30萬元。(延伸閱讀：新法上路倒數2天，老闆人資要..518人力銀行，518，求職，求才
企業法令新知 ／ 2020-01-09 By Ching
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選舉日薪水休假如何給？2重點告訴你！

選舉日薪水休假如何給？2重點告訴你！

2020/1/11總統立委選舉日為周六，準備排1月份班表的老闆們趕緊照過來，預先了解當天員工休假、薪水的合法規定！勞動部指定選舉日當天為放假日，因此有投票資格的勞工都應該放假一天、薪資照給，但是性質不同於國定假日，如果員工當天本來就沒有排班，就不需要另外補假；但員工如果同意上班，當天就算加班，老闆應付雙倍薪。違反上面的規定，會被處2-100萬元罰鍰！.518人力銀行，518，求職，求才
企業法令新知 ／ 2020-01-03 By Ching
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員工請假人力調度不來？簡單2原則讓您搞懂排班不觸法！

員工請假人力調度不來？簡單2原則讓您搞懂排班不觸法！

服務業的店家老闆們，時常煩惱如何排班嗎？別再擔心人力調度的問題了，員工排班只要遵守2個原則：「每7天須有1天例假」且「不連續上班超過6天」(勞基法§36Ⅰ)，事先徵得員工同意來調移休息日，就不用擔心違法囉！小編用下面的例子向您說明：丹丹是什麼都有雜貨店的員工，到職時就和老闆約定好每星期日是例假、每星期一是休息日。..518人力銀行，518，求職，求才
服務業大小事 ／ 2019-12-13 By Ching
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無薪假數字創新高！老闆員工如何因應？

無薪假數字創新高！老闆員工如何因應？

景氣低迷，科技大廠傳出大量裁員、實體店面也紛紛倒閉、傳統企業轉型數位化，你的公司所處產業是否也受到影響？根據勞動部11月18日的最新統計，無薪假人數達到今年度最高峰，全台共有43家企業、2,668人放無薪假！而無薪假到底算哪種假？實施時又有哪些法令要注意？用以下這三點說明帶老闆們了解：一、無薪假老闆說了算？ 您知道嗎？其實「無薪假」並不是法律用語，老闆...518人力銀行，518，求職，求才
企業法令新知 ／ 2019-12-02 By Ching
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投票日上班，員工薪水休假如何給？2重點告訴你！

投票日上班，員工薪水休假如何給？2重點告訴你！

2020/1/11總統立委選舉日為周六，準備排1月份班表的老闆們趕緊照過來，預先了解當天員工休假、薪水的合法規定！勞動部指定選舉日當天為放假日，因此有投票資格的勞工都應該放假一天、薪資照給(依勞基法§37Ⅰ規定)，但是性質不同於國定假日，如果員工當天本來就沒有排班，就不需要另外補假；但員工如果同意上班，當天就算加班，老闆應付雙倍薪。違反上面的規定，會被處2-1..518人力銀行，518，求職，求才
企業法令新知 ／ 2019-11-27 By Ching
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工作責任制，老闆說了算？

工作責任制，老闆說了算？

有些雇主會在徵才廣告寫「工作責任制」，或對員工說「這工作是責任制，無法報加班」、「你是主管，完成工作才可下班」。提醒雇主們，責任制並非單方面說了就算，因為大部分的工作都非屬於責任制，雇主這樣說很可能違法。大家俗稱的責任制，其實就是勞基法§84-1的規定，必須符合下面三個要件才有效力：「符合特定工作者(註1)」、「勞雇雙方簽訂書面契約」、「事先向主管機關核備」，518人力銀行，518，求職，求才
企業法令新知 ／ 2019-08-14 By 518熊班
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雇主徵才寫「3個字」，竟被罰30萬！

雇主徵才寫「3個字」，竟被罰30萬！

一家鹽酥雞攤販在臉書PO文徵才，內容註明「限女性」，因違反性平法被開罰30萬元；也有披薩店員工好意幫老闆在網路張貼徵才，卻因不知情法令，刊登「徵外場正職人員2人（18-25歲佳）男」，雖然老闆主張這則貼文不是他本人PO的，仍被罰30萬元。即使是小店家，仍要了解勞動法令，以免還沒徵到人，辛苦賺的錢罰一次就沒了！518人力銀行，518，求職，求才
企業法令新知 ／ 2019-08-08 By Ching
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下班休假時間LINE員工，老闆要給加班費嗎？

下班休假時間LINE員工，老闆要給加班費嗎？

新北市先前發生一間公司的雇主，在下班時用LINE交辦員工立刻完成工作，最後被認定是加班，並要求雇主補發加班費。提醒雇主們，未依法付給員工加班費，可處2萬-100萬元罰鍰！「雇主在工作時間以外，用通訊軟體、電話等要求員工工作，應認定是工作時間，並依實際工時、核實計算加班費」。518人力銀行，518，求職，求才
企業法令新知 ／ 2019-07-31 By Ching
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同婚專法通過，對老闆有哪些影響？2個QA帶你了解

同婚專法通過，對老闆有哪些影響？2個QA帶你了解

今年5月通過了同婚專法，同志只要合法結婚後，也能和異性戀一樣享有同等的就業權利與福利。其實，在《就服法》和《性平法》中，都有訂定同志和跨性別族群的工作權，雇主如果因求職者或員工的性傾向而有工作上的差別待遇，被認定為就業歧視，可處30萬至150萬元罰鍰！518人力銀行，518，求職，求才
企業法令新知 ／ 2019-07-03 By 518熊班
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員工過勞，老闆要負什麼責任？

員工過勞，老闆要負什麼責任？

一名駕駛巴士司機在凌晨開末班車回總站時突然暈倒，送醫診斷為腦中風並合併多種重症，勞保局認定為職業病，因該司機事發前6個月都超時工作，且連續工作14天沒休假，明顯違反勞基法、民法規定，法院最後判公司須賠償820多萬元。一名駕駛巴士司機在凌晨開末班車回總站時突然暈倒，送醫診斷為腦中風並合併多種重症，勞保局認定為職業病，因該司機事發前6個月都超時工作，且連續工作14天沒休假，明顯違反勞基法、民法規定
企業法令新知 ／ 2019-06-27 By Ching
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