公司有這些地雷嗎？勞檢必查的三大重點看這裡(下)

上一集我們提到勞檢的第一重點是「備置保存資料」，如果未依規定保存資料，最高可罰100萬！而剩下的兩重點，以下整理讓企業主們了解。(延伸閱讀：公司有這些地雷嗎？勞檢必查的三大重點看這裡(上))

「工作時間」是指勞工在雇主指揮監督下，並在雇主提供的設施、雇主指定的場所提供勞務的時間，也包含等待雇主交辦任務的時間。勞工每天正常工作時間不得超過8小時、每週不得超過40小時，繼續工作4小時應有30分鐘休息。而中間的休息規定，我們在上一集也有提醒雇主，每工作4小時應讓勞工休息30分鐘。

勞工如果有提供加班，目前的法令規定每天正常工時含延長工時(加班時間)不能超過12小時、每月不能超過46小時，除非有再經過勞資會議同意延長到54小時。但根據過往專案勞檢，特定行業別像是金融、保險業，常有加班時數過長、超過法令時數上限的紀錄，因此也要特別提醒雇主留意員工是否沒有報備晚下班，或因為私事逗留在工作場所，這些都會影響到勞檢的出勤紀錄。

公司工時如果過長，意味著休假可能會少給。勞檢員可能會進一步查看排班表，了解公司的排班方式，有無讓員工連續工作超過六天、違反7休1的規定。因此，老闆如果是店長或他人協助排班，也需要讓協助排班的員工瞭解法令規定，否則協助排班者也代表雇主，必須負連帶責任。

再來看到勞動檢查薪資的部分，主要是看薪資有無達到基本工資、有無發給加班費及加班費計算是否正確。曾經有公司因全勤獎金未計算進工資，作為加班費計算的基本工資額，因而少算加班費被罰2萬元；而員工在不同排班日加班，加班費率計算也會不同，還請雇主們要留意。

還有許多中小企業主較不懂法律，為了管理方便，在發薪時先預扣部分薪資，做為後續違約的賠償金，這些也都是違法的！

其他勞檢的項目還包括勞健保、勞退是否符合規定、是否有依規定報備工作規則、舉辦勞資會議、實施性騷擾防治措施等，老闆們可上勞動部網站查看詳細。

在勞資爭議發生之前，企業有許多預防和避免的措施，像是時時留意、遵循新法令的變動規定、關照員工們的狀況與需求，而法令也有規定企業應公告勞工可申訴的管道與程序(勞動檢查法§32)，違者可罰3-6萬元，這樣的立法用意應該也是希望當問題發生時，勞資雙方能先理性溝通解決問題，就不會走到申訴這一步了！

也希望企業們可以依條文重點逐一檢視公司是否已適法，期盼老闆們都能夠重視員工的勞動權益，共同讓台灣的就業環境越來越好！

還有其他重要的法令資訊，請您加入518企業LINE官方帳號，才不會錯過重要的訊息喔！