公司付不出薪水,發餐券補貼薪水合法嗎?

by Ching 2020-04-29

受到武漢肺炎疫情的影響,減班休息(無薪假)企業數創新高,4月中已來到14,821人,在短短一星期內就暴增200多家,並創下10年來的新高,其中又以餐飲、住宿業受影響最多。勞動部長更表示若疫情持續延燒,無薪假人數恐超過2萬人。

公司付不出薪水,發餐券補貼薪水合法嗎?
減班休息(無薪假)統計自109年4月中/取自勞動部官網

這段期間,民眾減少外出消費,導致飯店、餐廳生意一落千丈,許多店家敵不過長期虧損的衝擊紛紛倒閉歇業。面對疫情趨緩的不確定性,有些企業暫時停業、裁員、實施停工,但小編也聽聞一些企業沒有依法通報減班休息,強迫員工減班、請特休、要求請特殊事假、留職停薪等方式,雖然這時刻商家無不希望能降低人力支出成本,但這些做法已違法,恐怕也成為無薪假統計上的黑數,造成許多勞工無法申請紓困相關津貼度過難關。(延伸閱讀:【武漢肺炎專題】企業受疫情波及須停工?3點帶你看懂無薪假規定)

一、台中鵝肉餐廳真實案例:

前陣子台中一家知名的鵝肉餐廳也因疫情影響業績慘澹收掉一家分店,但被員工爆料餐廳擅自調整工時,使員工薪水短少4-6千元,且有部分薪水用餐廳的餐券來抵充。經當地勞工局前往勞檢調查,證實確有此事,將會依法開罰。

二、勞動法令解析:

(一)哪裡違法?

餐廳沒有經過員工同意就直接變更給薪的方式,等同薪水沒有全部發給,是違反勞基法§22Ⅱ規定「工資應全額直接給付勞工」,可處2-100萬元罰鍰。

(二)如何做才合法?

薪水原則上要發給現金,除非是有特別原因,才可以用「實物」方式當作部分薪資給付(勞基法§22Ⅰ),過去勞動部曾說明實物包含了雇主提供給勞工的膳宿、水電費用等(註1)。然而,若要用實物取代薪水,也需要注意下面三項原則:


1.需在勞動契約中明訂:薪水給付方式有改變,屬於勞動條件的變更,需要在勞動契約中增補條款,也就是說要經過員工同意,重新簽訂勞動契約的意思,而員工如果對更改給薪方式有異議,雇主也不能單方面強迫調整方式或少給薪資(註2)。因此,雇主如果因特殊狀況需用餐券來補貼薪水,就必須在契約中說明因疫情造成營業虧損,迫不得已須用餐券抵扣部分薪資2個月等,並讓員工簽名。


2.計時人員不宜:員工如果是兼職、計時性質,約定給時薪的話,也不建議約定用實物來取代部分工資(註3)。


3.折算現金需合理:除了實物折算成現金的金額也要合理,補貼薪水的金額也需有上限而不是全部取代薪水給付(註4)。另外要注意的是,實物折算現金加上現金的總額也不能低於基本工資,不然也是違反基本工資規定的喔!

公司付不出薪水,發餐券補貼薪水合法嗎?
Photo by Andy Li on Unsplash

這次的疫情讓中小企業背負著沉重的經營壓力,而危急時刻必須要擁有大量現金流來預備這段期間的開支,建議要優先盤點每個月固定支付的人事、房租、水電成本,並妥善運用目前政府釋出的紓困政策,讓資金能更靈活的運用。小編希望各位老闆們都能度過這一次的危機,待疫情過後恢復正常營運、早日經濟復甦,也提醒老闆們千萬別以身試法、擅自更改勞動條件,如果因此被員工申訴,恐怕會付上更大的代價!(延伸閱讀:【2020.4.17更新】疫情影響 企業可申請哪些補貼方案?)


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註1:請參考勞委會87年4月13日台勞動二字第014421號函

註2:勞基法§22Ⅱ:「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限」。而其中「法令另有約定」,指的是指勞雇雙方都沒有爭議,勞工也同意從工資中扣取一定金額(請參考勞動部民國105年08月02日勞動條 3字第1050131754號函最高行政法院98年度判字第1495號行政判決)。

註3:根據勞動部訂定的僱用部分時間工作勞工應行注意事項第6點提及:「僱用部分工時人員,按時計酬者,不得低於每小時基本工資,且工資不宜約定一部以實物給付」。

註4:請參考勞委會96年7月13日勞職外字第0960506354號函

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