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518職場熊報

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報到第一天就要投保？新進員工必知5大保險，別讓你的退休金飛走了

報到第一天就要投保？新進員工必知5大保險，別讓你的退休金飛走了

上班第一天好緊張，有哪些眉角要注意呢？報到當天，除了記得攜帶新公司要求的個人資料以外，像是身分證影本、大頭照、存摺影本以及離職證明等；更重要的是，請務必確認雇主是否有幫你投保以下這5種保險，包括：勞保、健保、提撥新制勞退6%、就業保險以及勞工職業災害保險，尤其餐飲服務業的求職者，若到職當天沒有申報加保，不僅會損失個人保險年資，萬一發生保險事故，也會因為沒有加保而無法申請給付喔！
勞工權益 ／ 2025-06-02 By Chloe
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為領基本工資補貼，老闆給你少報薪資？遇高薪低報如何檢舉求償？

為領基本工資補貼，老闆給你少報薪資？遇高薪低報如何檢舉求償？

基本工資補貼方案就要來了，但如果被雇主高薪低報怎麼辦？因應明年1月起，基本工資將調漲至月薪25,250元、時薪168元，經濟部與勞動部也研擬補貼方案，期望藉由補助雇主的方式，讓受到疫情衝擊的產業可降低人事負擔。不過，同時也有勞工朋友擔心，「若雇主為了領到補貼，把我的勞保級距調降到最低的基本工資怎麼辦？」對此，勞動部也針對高薪低報情況給出答案。
勞工權益 ／ 2021-12-02 By Chloe
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疫情高峰還沒到？雇主人資該如何因應並做好防疫管理？

疫情高峰還沒到？雇主人資該如何因應並做好防疫管理？

這幾天疫情爆發，許多客戶老闆和人資，不斷詢問類似的問題，能感覺到他們承受了巨大的壓力，甚至有點亂了方寸。明明政府已不斷地、明確地宣導重申一些措施及規定，但為什麼還是有很多公司人資會手足無措呢？疫情瞬息萬變，企業面臨的問題，不只是第幾級警戒的防疫措施、分流在家工作、防疫照顧假等這些內部的預防性措施而已，還可能會發生員工、客戶和廠商被匡列、居家隔離、確診，甚至如果宣布第四級等更棘手的問題，然而這些
領導管理 ／ 2021-05-24 By Ching
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鼎泰豐限制員工口罩只能戴2色！這些雇主的不合理要求違法嗎？

鼎泰豐限制員工口罩只能戴2色！這些雇主的不合理要求違法嗎？

當雇主有這些「不合理」要求，你該默默忍受還是勇敢爭取權利呢？近來餐飲業屢屢傳出有員工覺得雇主「管太多」，譬如鼎泰豐規定員工只能戴白色和藍色的口罩、漢來海港餐廳要求員工上班時，需交出手機統一保管。關於這些看似不太合理的要求，究竟在法規上有沒有違法呢？
勞工權益 ／ 2021-03-09 By Chloe
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【懶人包】企業商家不可不知！7項新制2021年元旦上路

【懶人包】企業商家不可不知！7項新制2021年元旦上路

進入2021年，政府公布多項法令新制元旦起開始實施，和企業商家有關的權益及規定有哪些呢？以下整理好七項新制規定重點幫助你快速了解，包含「基本工資調漲、計算機發票停用、交易未上市櫃股票要課稅、禮券定型化契約上路、豬肉製品標示來源、飲品強制標示熱量糖量、用電大戶強制綠電政策」等，企業經營者及相關雇主不可不知，以下都幫您整理好重點囉！
企業法令新知 ／ 2021-01-06 By Ching
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【最新】12月4日正式上路！三點看懂中高齡就業專法重點

【最新】12月4日正式上路！三點看懂中高齡就業專法重點

根據勞動部每年向企業受僱者調查的問卷，我們也得知，年齡歧視一直是居於歧視類型的首位。《中高齡者及高齡者就業促進法》將在5月1日勞動節正式上路生效，究竟這項新法有哪些相關規定企業須注意以避免觸法呢？小編幫您整理了三大重點。一、禁止年齡就業歧視，違者罰30-150萬元！二、放寬僱用彈性，僱用高齡勞工可簽定期契約三、鼓勵僱用獎勵，補助最長達一年半
企業法令新知 ／ 2020-11-26 By Ching
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不想遇到爛公司？面試一發現這5大特徵，先逃再說！

不想遇到爛公司？面試一發現這5大特徵，先逃再說！

爛公司通常有哪些特徵呢？相信在職場走跳多年的你，多少都曾聽過有些公司總是看起來門面漂亮，但實際工作後才發現根本像上了賊船。舉凡工作內容包山包海、規定離職要罰錢、面試談薪資含糊不清等，倘若真的遇到這樣的雷雇主、爛公司，小編勸你還是趕快逃吧！畢竟企業在選人才，人才也在挑企業，找工作真的不必如此委屈。
面試問題 ／ 2020-09-18 By Chloe
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【持續更新】疫情影響 企業可申請哪些紓困補助方案？

【持續更新】疫情影響 企業可申請哪些紓困補助方案？

政府先在3月火速通過振興經濟的600億紓困預算，又在5月8日追加紓困振興特別預算1500億元，並交由各部會來執行各項措施，希望幫助企業維持營運。您的公司是否也有受疫情影響呢？趕緊來看十大部會目前提出的紓困補貼方案：交通部、文化部、經濟部、勞動部、財政部、衛福部、內政部、行政院農委會、客委會、原民會...518人力銀行.求職.求才.
企業法令新知 ／ 2020-05-27 By Ching
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公司付不出薪水，發餐券補貼薪水合法嗎？

公司付不出薪水，發餐券補貼薪水合法嗎？

受到武漢肺炎疫情的影響，減班休息(無薪假)企業數創新高。企業沒有依法通報減班休息，強迫員工減班、請特休、要求請特殊事假、留職停薪等方式，這些做法已違法。台中阿秋大肥鵝被員工爆料餐廳擅自調整工時、用餐券補貼員工薪資，合法嗎？用勞動法令帶你來看，企業(雇主)這麼做 哪裡違法？(二)如何做才合法？。518職場人蔘.518求職.518求才
企業法令新知 ／ 2020-04-29 By Ching
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企業緊急應變大考驗！你的防疫計劃讓客戶、股東安心嗎？

企業緊急應變大考驗！你的防疫計劃讓客戶、股東安心嗎？

最近新冠肺炎（武漢肺炎）疫情嚴峻，一波未平，一波又起，對大多數企業產生不同程度的影響，而且無法預料何時會終止，即便疫情結束了，公司運作還需要一段時間才能復原。從2月份開始，很多公司都進行了相應的防疫措施，但「計劃永遠跟不上變化」這句話，活生生地考驗著公司高層和管理部門，因為每日一變的疫情和政府規定，讓剛討論好的應變措施又要再變了！
疫情專區 ／ 2020-04-16 By Chloe
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企業須聘僱職護新規定，未照辦最高可罰15萬！

企業須聘僱職護新規定，未照辦最高可罰15萬！

職護是從事勞工健康服務護理人員，能針對企業勞工健檢結果進行健康風險評估與分析、健康照護、管理與追蹤，此外也可協助企業提出策略預防職災。法令給予在職勞工最基本的健檢保障，除了要求一般企業要提供在職勞工健檢，也規範300人以上的企業須聘僱專任的職護人員。然而，因台灣以中小企業為主，政府擴大範圍，規定公司員工50人以上，就要僱用或特約..518職場人蔘.求職.求才
企業法令新知 ／ 2020-04-01 By Ching
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哪些情況下可以請公假？6種合法事由雇主不准扣薪

哪些情況下可以請公假？6種合法事由雇主不准扣薪

與公假有關的法律規定有哪些？薪水應該怎麼計算？勞動基準法第43條授權勞動部針對勞工請假的條件、日數及工資給付之標準進行規定，因此在請假事由的部分，我們就必須參照勞工請假規則的相關規定。然而，公假不像婚假、喪假或事假對於請假日數有明確說明，公假在勞工請假規則中第8條只作了簡單的規定，而勞工請假規則也沒有特別針對得請公假的事由進行記載，因此，實際上到底有那些事由可以請公假，就必須逐一視不同法令而定。
企業法令新知 ／ 2020-03-26 By 法律百科 Legispedia
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【新冠肺炎專區】防疫期間，雇主禁止員工出國合法嗎？勞動部給答案

【新冠肺炎專區】防疫期間，雇主禁止員工出國合法嗎？勞動部給答案

由於近期境外移入確診病例數快速增加，中央流行疾病管制中心今日（18日）也緊急宣布，非本國籍者一律限制入境、入境者都需14天居家檢疫，並且目前無法預估何時解除入境限制。此外，因案54男性返台後仍繼續上班，也造成許多事業單位紛紛發出內部信件，要求勞工出國前都應報備，但防疫期間，雇主禁止員工出國旅遊是合法的嗎？
疫情專區 ／ 2020-03-18 By Chloe
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清明兒童節撞期，少給一天假違法？

清明兒童節撞期，少給一天假違法？

今年的清明節訂在4月4日星期六，因和兒童節撞期，兒童節改到4月3日放假(依紀念日及節日實施辦法§5Ⅱ(1)規定)；而清明節因遇到休息日，故於4/2補假，因此，勞工還是可以放到完整的兩天國定假日；又雇主若讓員工在國定假日出勤上班，必須依法加倍給薪。提醒各位老闆，如果沒有依法放假和發給加班費，都可處2到100萬的罰鍰！清明兒童節撞期，加班薪水怎麼算？..518職場人蔘.求職.求才
企業法令新知 ／ 2020-03-16 By Ching
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防疫期間員工請事假，薪水怎麼算？

防疫期間員工請事假，薪水怎麼算？

新型冠狀病毒(武漢肺炎)疫情持續升溫，許多企業考慮鼓勵員工休事假來降低營運成本與負擔，但是請事假並不能強迫，必須員工也同意才行。也有勞工選擇自主隔離，這時可請事假、特休或補休來避免出勤，而我們都知道請特休、補休假時薪資須照給，那如果是請扣薪事假，又該如何計算薪水呢？大小月天數不同，未出勤一天的薪資又該怎麼計算？這邊列舉兩個問題，請老闆、人資們一起來想想正確答案：..518人力銀行.求職.求才
企業法令新知 ／ 2020-03-09 By Ching
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員工犯錯，老闆可以扣薪嗎？

員工犯錯，老闆可以扣薪嗎？

管理者為了方便管理會制定許多獎懲規定，而懲戒中又以「扣薪」為常見的手段之一。當員工犯錯時，雇主會用扣薪來警惕員工、希望藉此提升員工表現，例如遲到1分鐘扣10元、請假倒扣500元、弄壞店裡東西須賠償，這些規定究竟合不合法呢？雇主預先扣發薪資當作違約金或賠償費用來預防還沒發生的損害，違者可處2至100萬元！即便員工犯錯，但因為「工資應全額直接給付勞工」..518人力銀行.求職.求才
企業法令新知 ／ 2020-02-27 By Ching
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和員工約定試用期、離職日，是否合法？

和員工約定試用期、離職日，是否合法？

一般公司為了確保新進人員的能力可勝任職務、特質能符合公司文化，會和員工約定試用期，等試用期過了才成為正式員工，而勞工也能在這段期間檢視公司是否適合自己。究竟員工到職時，雇主和員工約定契約有哪些地方須注意？下面彙整常見的問題來告訴你：1.約定試用期合法，但約定試用期多長需合理2.多數工作不能事先約定契約終止日..518人力銀行，518，求職，求才
企業法令新知 ／ 2020-02-15 By Ching
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名片也能留人心？雇主「主動」幫員工印名片，竟有這3個好處

名片也能留人心？雇主「主動」幫員工印名片，竟有這3個好處

「抱歉，我沒有名片！」這句話在很多社交場合裡常聽到，看著對方尷尬的表情，明明是在大公司上班，看起來也很體面風光，怎麼沒名片呢？應該是小咖的吧！有人說現在是網路時代，傳統的名片已過時，但在社交和商務的場合，名片還是很重要的禮儀和溝通工具！當我們從別人手中拿到名片時，起碼會看幾秒，這短短的幾秒能找到進一步談話的話題，打破初次見面的陌生感，更便於日後的聯繫溝通。
領導管理 ／ 2020-02-15 By Chloe
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【新冠肺炎專區】疫情爆復工之亂！老闆仍派你到中國出差，可拒絕嗎？

【新冠肺炎專區】疫情爆復工之亂！老闆仍派你到中國出差，可拒絕嗎？

在武漢肺炎疫情持續蔓延的陰霾下，今天（7日）雖是中國企業在春節假期過後的開工日，但部分城市仍對外來人員實施管制，甚至阿里巴巴、騰訊等大型企業，也宣布延期復工。而對於台灣雇主這邊，若仍需派員工前往中國，勞動部也製作4個相關QA供所有勞工朋友們參考。
疫情專區 ／ 2020-02-10 By Chloe
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退休後再就業的勞工2權益，雇主漏掉恐受罰

退休後再就業的勞工2權益，雇主漏掉恐受罰

台灣邁入高齡化社會，大家的平均壽命也越來越長，許多人退休後因經濟或興趣因素而重返職場。大家經常搞混2筆退休金，一是勞保退休金、二是勞工退休金。大家俗稱的勞保退休金，正確說法是「勞工保險老年給付」，勞保是一種強制的社會保險，在職期間投保勞保，等到符合請領資格(退休)時就能請領老年給付；另一種「勞工退休金」則是強制雇主每月提撥勞工薪資6%的制度(參考下方對照圖)。..518人力銀行，518，求職，求才
企業法令新知 ／ 2020-02-07 By Ching
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員工沒事愛加班？3秘訣幫你輕鬆控管「加班」問題

員工沒事愛加班？3秘訣幫你輕鬆控管「加班」問題

加班這檔事一直是公司管理的一大重點，加班所增加的成本是管理階層所關注的。我工作二十幾年，從沒申領過加班費，算算大概少賺了一輛國產汽車吧。「以廠為家」的時代已成過往雲煙，勞動法令的規定和要求越來越嚴格，勞工意識也已抬頭，而企業和員工對於加班的認知常有不同的解讀，故未給足加班費一直是常見的勞資爭議原因。從勞動法令規定和員工的認知，只要是在八小時正常工作時間以外的工作就是加班，這個標準其實很簡單
領導管理 ／ 2020-02-07 By Chloe
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【新冠肺炎專區】雇主強制要求戴口罩合法嗎？勞工局幫你釐清所有疑問

【新冠肺炎專區】雇主強制要求戴口罩合法嗎？勞工局幫你釐清所有疑問

為防範武漢肺炎疫情，全民搶購口罩已成為近日的熱門話題，如今行政院更拍板一人一週只能限購2片，也引發許多民眾討論，平日上班到底該不該戴不戴口罩？如果雇主硬性要求，一定得戴上口罩，可以拒絕嗎？又或者是，雇主要求員工不能戴口罩，員工也該怎麼自保呢？對此，新北勞工局也針對民眾對於口罩的相關疑問，提出回覆了。
疫情專區 ／ 2020-02-06 By Chloe
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勞動事件法上路，雇主責任再加倍！你準備好了嗎？(上)

勞動事件法上路，雇主責任再加倍！你準備好了嗎？(上)

小妃在餐廳上班，雖然當初談好下班時間是9點，但店長每天都拖到10、11點才讓她下班，也沒有給她加班費。然而，從下個月開始，這間公司可能要注意了，因為勞動事件法將在2020年1月1日實施，一旦小妃跑去提告，向公司要加班費，店家就必須依法提供出勤資料，如果無法提供便會被罰款。因為打官司費時、花費高昂，過去許多勞工被公司壓榨時只能選擇和解或放棄，但在勞動事件法制..518人力銀行，518，求職，求才
企業法令新知 ／ 2019-12-11 By Ching
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