為領基本工資補貼，老闆給你少報薪資？遇高薪低報如何檢舉求償？

基本工資補貼方案就要來了，但如果被雇主高薪低報怎麼辦？因應明年1月起，基本工資將調漲至月薪25,250元、時薪168元，經濟部與勞動部也研擬補貼方案，期望藉由補助雇主的方式，讓受到疫情衝擊的產業可降低人事負擔。

不過，同時也有勞工朋友擔心，「若雇主為了領到補貼，把我的勞保級距調降到最低的基本工資怎麼辦？」對此，勞動部也針對高薪低報情況給出答案。

本次釋出的「基本工資補貼方案」，將從明年1月起至3月31日為止，開放給雇主申請。其中，補貼範圍則包括：全時勞工及部分工時勞工，全時勞工為每人每月1,000元、部分工時勞工為560元。

至於可申請補貼的企業，主要有這三種：受疫情影響的農業、服務業及連帶影響的工業，且110年9-10月總營收，需減少20%以上。另一方面，可申請到補貼的員工人數，比較基準則是以事業單位10月31日聘僱投保在基本工資的員工數為上限，並比較明年1月至6月的投保人數來補貼。

舉例來說，陳老闆在今年10月31日聘僱20名就業保險投保薪資在24,000元至25,200元此級距的員工，補貼員工人數就是以20人為上限。而若明年1月時，陳老闆聘僱投保薪資在25,250元的員工數一樣有20人，就發給20人補貼；若聘僱了25人則仍只發給20人，如果聘雇只剩下18人，則只發給18人。

由此可見，投保級距在基本工資的員工人數總額，就會影響到雇主可請領的補助金額多寡。因此，勞動部也再次強調，雖然補貼是發給雇主，但一旦發現雇主有少給勞工薪資或是高薪低報等不實投保行為，將全數追回補貼金額或扣除當月補貼名額。

除了上述提到的基本工資補貼案例，其實員工被雇主「高薪低報」的案例也一直時有所聞，只是多數勞工朋友並不會特別注意，直到要申請生育給付、傷病給付、職業災害醫療給付，又或是退休會請領的老年給付，才驚覺能領到的金額這麼會落差這麼多。

因此，以下《職場熊報》小編也將為你介紹5種查詢管道，可別再讓自己的勞保權益被「坑」了阿！

1. 以自然人憑證或健保卡卡號+設籍戶口名簿戶號，登入勞保局e化服務系統查詢。

2. 在手機或平板電腦下載「勞保局行動服務APP」查詢。

3. 使用「勞動保障卡」查詢。目前包括：土地銀行、玉山銀行、台北富邦、台新銀行及第一銀行等5家銀行有和勞保局合作，持卡人可透過發卡銀行的ATM，查詢勞退個人專戶及勞保投保資料。

4. 使用「郵政金融卡」做查詢。有意申辦的民眾請攜帶身分證、儲金簿、原留印鑑及金融卡到各地中華郵政申請並簽署同意書，後續就能使用郵局的ATM查詢個人投保資料以及勞退金專戶金額。

5. 本人(需攜帶有本人相片的身分證件)或代理人(需備妥委託書)親自至勞保局各地辦事處，臨櫃辦理查詢。

接下來，若查詢後發現真的被雇主高薪低報，勞工朋友又該如何討回自己的權益呢？

第一步，請先蒐集在職期間的出勤、薪資明細等資料，並以書面記載公司違法情事發生的經過、地點等，附上檢舉人姓名、聯絡方式、身分證字號，向當地勞保局提出檢舉。

第二步，若經勞保局查證屬實，就可依法對公司裁處罰鍰，因為公司「高薪低報」可能涉及刑事偽造文書罪、詐欺罪及民事損害賠償等。

除此之外，根據《勞工保險條例》第72條，雇主若高薪低報，將可對其開罰少繳金額的4倍罰款，也就是雇主若短繳勞保費10,000元，政府可以罰40,000元。而員工因此所受到的金額損失，則應由投保單位賠償之。最後，小編也要提醒各位勞工朋友，務必多多關心自己的勞保年資，保持定期查詢的習慣，可別跟荷包過不去阿！（我想你還喜歡：高薪低報對我有影響嗎？4個QA帶你看懂勞保必知權益）