職場人蔘

工作養分,從這裡開始

基本工資連漲4年!雇主每月提撥勞保、勞退金額曝光

基本工資將於明年1月1日起調升至23,800元,不僅是連續第四年調漲,無論是勞保投保薪資或是勞退月提分級表也都應跟著調整。而勞動部於5日公布調整後的分級表,除了勞保投保薪資分級表第一級將從23,100元修正為23,800元、勞退月提分級表新增第20級23,800元,預估也將影響勞保296萬名勞工、勞退122萬名勞工。不過,隨著基本工資調升,雇主方面有何地方需要留意?又有哪些人事成本會增加呢?

 

基本工資連漲4年!雇主每月提撥勞保、勞退金額曝光
取自pixabay

由於基本工資將在明年提升,月薪會由23,100元調漲為23,800元,時薪則是從現行的150元調高到158元。因此,勞保局也提醒,會在明年2月寄給雇主1月的勞保及勞退提繳單時,將目前適用23,100元的勞工逕行調高勞保及勞退分級表,並且附上調整名冊,供雇主比對。

 

但另一方面,若是目前薪資落在23,101至23,800元的勞工族群,因現在適用的是24,000元薪資級距,這些勞工明年起可以調降到適用23,800元的級距,不過,不會被列在勞保局逕調的對象中,雇主必須主動在今年12月底前,主動向勞保局申報調整。

基本工資連漲4年!雇主每月提撥勞保、勞退金額曝光
取自pixabay

至於雇主在勞保和勞退兩方面,明年會增加多少人事支出呢?首先,勞保方面,自月薪23,100元拉高到23,800元後,以勞保普通事故費率加上就業保險費率共計11%計算,勞保費將增為2,618元。而若以雇主、勞方及政府負擔比例為7:2:1計算,雇主將需負擔1,833元,相較於現行基本工資,等於每聘僱一名基本工資勞工,每月勞保費需多支出54元、勞工每月則需多負擔約16元。

 

基本工資連漲4年!雇主每月提撥勞保、勞退金額曝光
Photo by Patrick Amoy on Unsplash

再者,勞退方面,以雇主每月提繳6%勞工退休金計算,若明年從原本的23,100元調整為第20級月提繳工資23,800元,每月將增加700元,換言之,就是700乘0.06等於每月雇主將替勞工增加42元退休金。

 

因此,待明年基本工資調升後,雇主方面,除了要留意目前薪資落在23,101至23,800元的勞工族群,要在今年12月底前,主動向勞保局申報調整;就勞保與勞退支出上,總計也需幫每名聘僱勞工每月多提撥96元。