2021年基本工資調漲如何因應?給雇主的3個貼心提醒

by Ching 2020-08-20

2021年基本工資調漲結果出爐!目前基本月薪23,800元、基本時薪158元,明年月薪將調漲為24,000元,調幅為0.8%、時薪將調漲為160元,調幅為1.3%。


今年因為新冠肺炎疫情肆虐,全球的經濟呈現低迷狀態,台灣鄰近各國在最低工資調漲的討論上也較過去保守,而國內在8月18日召開基本工資審議委員會時,勞資雙方代表也出現激烈的討論,但最後還是決定微幅調漲基本工資。雖然8月中無薪假人數已降低到2萬以下,但和經濟相關的消費者物價指數好像沒有太大起色,中小企業面臨明年基本工資調漲,又該如何因應呢?以下是給雇主的3個貼心提醒。

圖片授權Khongtham/Shutterstock.com

一、基本工資幾乎每年調漲,調漲空間應納入人事成本支出預算

從2012到2021年,除了基本月薪在2016年未調漲外,基本時薪逐年均有調漲,等於連續第五年皆有調漲。按照每年基本工資都調升的趨勢,雇主也須逐年增加人事成本開銷,而其中又以服務餐飲業、製造業、僱用外勞為主等勞力密集產業影響最大;再來,根據歷年統計的基本工資時薪調漲幅度均大於月薪(約3-5%調幅),企業僱用員工若多以兼職、部分工時勞工人力為主,且給予最低時薪,勢必影響最大。


另外,雇主在規劃用人預算時,最常見的開銷為薪水、加班費和獎金等,卻常忽略當年度保險費率調漲時,雇主負擔的保險費、勞退金也會隨之增加,試算明年雇主將負擔各項保險費用金額:勞保加就保費率為11.5%,每僱用1名基本工資月薪勞工,勞保月負擔將增加15元;健保費率若用目前4.69%計算,明年僱用每位基本月薪勞工,雇主要多負擔9元;而勞退部分雇主固定提撥6%,僱用每名基本工資月薪勞工,勞退費用預計增加12元。


提醒雇主們,除了薪資以外,有關員工的勞健保部分負擔、勞退提撥費用也應編列進人力預算,並留意每年基本工資調漲時須隨之增加預算。

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二、雇主須調整領基本工資勞工的勞保、健保、勞退級距

每當基本工資調升時,勞保、健保、勞退投保級距表通常也會隨之修正,雇主負擔費用也會增加,而雇主應依投保薪資分級表規定申報,避免申報不實觸法!一般申報調整勞工保險投保薪資時,應填寫勞保、勞退2合1或勞保、健保、勞退3合1之投保薪資調整表,但過去基本工資調整時,通常勞保局、健保署都會協助企業逕行調整。

今年勞保局已表示,將針對2020年12月份月投保薪資、月提繳工資為23,800元的所有被保險人、提繳勞工退休金者,從2021年1月1日起逕調投保薪資、月提繳工資為24,000元,保險費、勞工退休金從當日起按調整後金額計收,因此雇主不需再另行申報!

攝影師:Karolina Grabowska,連結:Pexels

三、徵才跨年度須留意薪資修改

因應每年基本工資調漲,提醒企業若在跨年度持續有徵才需求,務必留意徵才職缺是否有寫到基本工資,應即時將職缺薪資修改為最新的基本工資。


若有在518熊班刊登徵才廣告的企業會員,518除了會在跨年度時貼心將雇主刊登的職缺薪資,自動調整為調漲後的基本月薪、時薪;小編也要提醒雇主們,如果有在其他地方自行徵才、刊登職缺,或是和求職者面談薪水、僱用的在職員工等,都務必給足薪水高於基本工資,尤其今年勞動事件法已實施,雇主和勞工的定義都已放寬,企業在僱用員工時,務必遵守法令規定,以免遭到檢舉受罰!(我想你還喜歡:特休、補休沒休完可延期或換錢?新制規定雇主要這樣做

 

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