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標籤：健保

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518職場熊報

518熊班職場熊報健保

勞保重複加保好處在哪？下班兼職勞健保也得雙重保，以免退休金虧大了！

趁著下班、假日時間兼職工作幫自己加薪，你會擔心兼職會被正職的公司知道呢？又兼職公司跟你說勞保不能重複加保是否正確呢？小心你可能因此虧大，錯失領取加倍退休金和勞保給付的機會。另外，你可能會好奇「兼職工作要加勞保的話，不就等同於勞保自付金額會增加，我可以因此不保嗎？」

勞工權益／ 2026-05-01 By Ching

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健保中斷有關係嗎？待業期間，該怎麼處理投保手續？

離職後，健保中斷了該怎麼辦？轉換工作期間，除了須留意最後一個月的薪水，老闆有沒有算給你正確數字以外，勞健保退保、轉出的時間點也是大家最常遺忘的重點之一。尤其在農曆年後的轉職潮，不少人會覺得先辭職、再專心找新工作，然而這段待業空窗期，極有可能造成自己的健保投保中斷，這時候又該怎麼處理剩餘的健保費用呢？

勞工權益／ 2026-05-01 By Chloe

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報到第一天就要投保？新進員工必知5大保險，別讓你的退休金飛走了

上班第一天好緊張，有哪些眉角要注意呢？報到當天，除了記得攜帶新公司要求的個人資料以外，像是身分證影本、大頭照、存摺影本以及離職證明等；更重要的是，請務必確認雇主是否有幫你投保以下這5種保險，包括：勞保、健保、提撥新制勞退6%、就業保險以及勞工職業災害保險，尤其餐飲服務業的求職者，若到職當天沒有申報加保，不僅會損失個人保險年資，萬一發生保險事故，也會因為沒有加保而無法申請給付喔！

勞工權益／ 2025-06-02 By Chloe

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新進員工加保如何不出錯？勞保、就保、健保、職保差異在哪？這4個地雷小心別踩

常聽到公司會和新進人員約定剛到職、試用期間不加保，這樣的約定是否合法呢？依照法令規定，只要勞資雙方屬於僱傭關係，雇主就必須幫其僱用的員工申報參加「勞保、就保、職保、健保」，而員工的勞健保通常都是由雇主端統一申報辦理，因此雇主、人資必須更清楚相關規定、辦理程序，以免觸法受罰。下面透過一張圖表及簡要說明這三項強制保險的內涵與加保規定，讓你可以一次對照了解。

企業法令新知／ 2022-08-15 By Ching

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健保部分負擔調漲5月15日正式上路！拿藥、檢查、急診費用調整，3大重點搶先了解

健保部分負擔調漲5月15日正式上路！為了彌補健保虧損，健保署推出改革新制，調漲部分民眾就醫費用。衛福部在16日預告「全民健康保險保險對象門診藥品、門診檢驗檢查、急診應自行負擔之費用修正草案」，將對外預告14天。新制健保收費方案將有哪些改變？搶先帶你來看3大重點。

新聞時事／ 2022-04-11 By Ching

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老闆請我保在職業工會該照做嗎？小心您3點權益恐怕受損！

小美最近剛離職，希望能轉換跑道，便聽從媽媽的建議將勞保保在職業工會以累積工作年資及勞保退休金。在小美休息半年邊進修外文後，她順利找到一家新成立的小型外商上班，然而老闆得知其已在職業工會加保，表示願意直接給錢補貼小美保險費用，小美該答應嗎？又小美在待業期間將勞保寄保在職業工會的做法是否正確呢？下面將透過四個常見的問題，回答您如何正確加保在職業工會，並比較勞健保投保在公司和職業工會的差異，讓您

勞工權益／ 2021-05-06 By Ching

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春節將至，許多店家忙著辦年貨，當正職、兼職人力不足時，就需要請工讀生、臨時工(註1)幫忙。因應2021年基本工資上漲及國定假日計薪較高，許多求職者們也願意犧牲連假假期，趁這段期間賺過年紅包。過年期間徵臨時計時人員，因涵蓋到國定假日，薪水計算方式會有不同；而保險的部分，即便是臨時、短期的人力，也要依法投保勞保、就保、提撥勞退金，至於健保的部分則依照工作期間長短而有不同狀況，小編製作了下表供老闆人資們

企業法令新知／ 2021-01-26 By Ching

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健保費率今起調漲！逾7成上班族每月負擔增加70元以內

健保費今年起確定調漲！被稱為「台灣國保」的健保，近年來因人口老化導致醫療費用不斷增加，已連3年呈現財務赤字，健保費是否調漲更是討論已久。對此，衛福部長陳時中也在31日下午閃電宣布，110年健保費率將從現行4.69%漲至5.17%，受僱者平均每人每月保費將增加63元，7成以上每月增加70元以內。

勞工權益／ 2021-01-04 By Chloe

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健保、勞保、國保2021連三漲？千萬勞工每月將多繳「這些錢」！

健保費2021漲定了？被稱為「台灣國保」的健保，近來因人口老化連帶影響到醫療費用不斷增加，至今已連3年呈現財務赤字。因此，衛福部最近也提出健保調漲版本，費率將從現在的4.69%、最高有可能上漲至5.55%，預估每人每月將增加百元保費，甚至一般上班族每年也恐多支付超過千元健保費。

新聞時事／ 2020-11-17 By Chloe

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2021年基本工資調漲如何因應？給雇主的3個貼心提醒

2021年基本工資調漲結果出爐！目前基本月薪23,800元、基本時薪158元，明年月薪將調漲為24,000元，調幅為0.8%、時薪為160元，調幅為1.3%，預計明年元旦實施。中小企業面臨明年基本工資調漲，又該如何因應呢？以下是給雇主的3個貼心提醒。一、基本工資幾乎每年調漲，調漲空間應納入支出預算。二、勞工領基本工資須調整勞保、健保、勞退級距，避免觸法。三、徵才跨年度須留意薪資修改

企業法令新知／ 2020-08-20 By Ching

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基本工資連5年調漲！勞工每月勞健保將多負擔這金額

基本工資明年元旦起再調漲！一年一度的基本工資審議委員會已於昨日（18日）落幕。然而，因應今年不少產業都受到疫情衝擊，與勞資雙方經過4小時攻防後，最終決議明年基本工資僅微幅調升，月薪從23,800元調至24,000元、調幅約0.84%；時薪則從158元調至160元、調幅 1.26%，均創下實施基本工資以來史上最小調幅。

勞工權益／ 2020-08-19 By Chloe

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老闆不幫你投保勞健保怎麼辦？3個勞保你必須知道的事！

遇到老闆不幫你投保勞健保怎麼辦？相信不少求職朋友都曾在招募廣告上看過，公司福利欄位上寫有「享勞健保、提繳勞退」等字眼；但事實上，雇主在勞基法法規規範下，原本就有幫員工投保勞健保的義務，並且，無論是低於5人的小公司還是超過百人的大企業，在投保上的情況也是大不相同！

勞工權益／ 2020-08-11 By Chloe

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企業店家聘僱僑生、外籍生，這3點未留意恐觸刑責！

企業店家僱用外籍生、僑生有哪些地方須注意呢？小編彙整了以下3個注意事項，老闆們可以事先了解以免誤觸法令規定：一、僱用僑外生前先確認工作許可證，非法僱用最高可罰75萬元！二、僑外生有每週20小時工時上限規定，其他雇主應盡法定義務看這張圖秒懂。三、不小心僱用到大陸學生，恐觸刑責！

企業法令新知／ 2020-07-31 By Ching

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僱用新員工，遺漏哪些事情恐觸法？

小春原以為找到人手後可以放下心中的大石頭，卻沒想到在僱用員工時又碰到許多問題，請你一起來看看小春僱用員工的處理方式哪裡有問題？又該如何做才正確：狀況一：錄取員工又反悔恐吃上官司！(錄取員工卻反悔)、狀況二：員工試用期間，該給的權益不能少！、狀況三：員工到職日當天，除了要保勞健保、就保，還要提撥勞退金

企業法令新知／ 2020-07-22 By Ching

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經濟不景氣讓員工暫時休息？須遵守這3點才合法！

受到美中貿易戰的衝擊，阿正待的公司也因為訂單大減，老闆只好請他暫時回家休息「半年」，然而阿正才剛新婚，小孩也剛出生，念在自己跟了公司老闆10年的這份情，只好同意放無薪假，但原本月領5萬元的他變成「月領2萬元」，阿正只好趕緊去應徵美食外送員的工作以貼補家用，否則他不知道該如何面對接下來的每月開銷......。請問阿正的老闆這麼做是否違法？上個月小編曾發過一篇..518人力銀行，518，求職，求才

企業法令新知／ 2019-12-19 By Ching

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攸關老闆的權益！1張圖搞懂負責人的勞健保投保規定

在不景氣的時代，越來越多人選擇自己出來創業當老闆，也有人是下班經營小生意幫自己賺取第二份收入。多數人應該都知道老闆有幫員工保勞健保的義務，可以讓員工更安心的工作(參考文章「員工到職後未加保，雇主罰多少？」)，至於老闆們自身的權益呢？其實老闆本身也能享有勞保的保障喔！只是該如何投勞健保才合法又節省保費呢？一人公司或是有僱用員工的情形是否又有不同？想要創業的朋友...518人力銀行，518，求職，求才

企業法令新知／ 2019-10-31 By Ching

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補貼員工費用向職業工會投保可能觸法？2個QA帶你了解！

大部分老闆應該都知道，滿五人的公司行號，須依法幫員工投保勞保、就保、健保。但近幾年越來越多小商家、新創公司成立，對這些新成立的微型企業來說，勞健保負擔費用也佔公司支出成本的一部分，加上法令並沒有強制規定未滿5人的公司要成立投保單位，因此常聽到有些老闆會請員工自行去職業工會加保，但是，這樣的做法是否合法？加保職業工會的條件和注意事項又有哪些？518人力銀行，518，求職，求才

企業法令新知／ 2019-10-15 By Ching

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