基本工資連5年調漲!勞工每月勞健保將多負擔這金額

基本工資明年元旦起再調漲!一年一度的基本工資審議委員會已於昨日(18日)落幕。然而,因應今年不少產業都受到疫情衝擊,與勞資雙方經過4小時攻防後,最終決議明年基本工資僅微幅調升,月薪從23,800元調至24,000元、調幅約0.84%;時薪則從158元調至160元、調幅 1.26%,均創下實施基本工資以來史上最小調幅。


此外,透過這波基本工資調升後,勞動部也初估將有109.77萬名本國勞工和46.08萬名外勞受惠;而另一方面,值得所有勞工朋友留意的是,也因為基本工資調升將牽動勞保、健保和勞退提撥費用一併調整,加上雇主聘僱人力的法定勞動成本將增加,恐無法避免企業將人事成本轉嫁給消費者。

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基本工資調漲!勞健保、勞退費用一次試算給你看

1.勞保

相信大家都知道目前勞保費用的負擔比例為,雇主:勞工:政府=7:2:1,並且,現行的投保第一級距23,800元,由雇主負擔1,865元、勞工自付524元。

 

但等到明年基本工資調升後,勞保費率將調升為10.5%,加上就保1%後,共達11.5%;投保級距也將調為第二級的24,000元,由雇主負擔1,880元、勞工自付528元。因此,明年若雇主每聘僱1名基本工資月薪的勞工,勞保月負擔就將增加15元;勞工自己負擔則每月多4元。

取自勞動部 FB粉專

2.健保

至於健保的部分,分攤負擔費用的比例為雇主:勞工:政府=6:3:1。因此,如果以現行健保費率4.69%來估算的話,當明年基本工資調升後,雇主每聘僱一名基本工資月薪的勞工,雇主則每名勞工增加9元健保費、勞工本人自行負擔的健保費增加3元。

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3.勞退

最後,則是提撥6%新制勞退的部分,由於依據現行的「勞工退休金月提繳分級表」,領基本工資23,800元的勞工,每月會由雇主幫你提撥6%勞退金是1,428元;但當明年調升基本工資後,每月領24,000元的勞工,每月雇主幫你提撥6%勞退金將調整為1,440元,換句話說,也就是雇主每聘僱1名基本工資勞工,在每月提撥新制勞退上就將增加12元。

看完以上3種費用調整後,不知道你對明年基本工資調漲有什麼看法呢?雖然這次調整幅度相較往年都來得小,但因為今年許多企業營運遭受疫情衝擊,甚至國內消費者物價指數更是已連續6個月呈現負成長。因此,小編也認為,若待未來疫情穩定後,再將基本工資的調整幅度拉大,也才能溫和又穩健地照顧到更多勞資雙方的權益。(我想你還喜歡:拿到薪資單看攏嘸?3大QA幫你一一拆解薪資明細

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