拿到薪資單看攏嘸？3大QA幫你一一拆解薪資明細

你看得懂自己的薪資單嗎？一提到薪水，每個人最先看的可能都是薪資單上最後一欄的總額，甚至就連找工作向雇主詢問薪資時，雇主對於薪資的計算和說法也都很曖昧不清，以致於不少求職者在第一次發薪時，才知道自己實領的薪資明細為何。

等到這個時候，才想知道自己的薪水到底被扣了哪些項目？請你務必往下看看，究竟該怎麼看懂薪資單上的每項明細！

一般來說，當員工在跟雇主談薪水時，常常會發生「我們這邊保證月薪2萬6千元」或是「保證年薪14個月」等籠統字眼，但事實上，薪資明細不能只是存在雇主心裡，成為不能說的秘密；而是應該在你的薪資單上詳列各項名目，像是本薪、交通津貼、伙食津貼、加班費等。

此外，若依照相關法規而言，《勞基法》第23條也有規定，雇主發放工資時應提供計算明細給勞工，其中，應包含工資總額、各項目給付金額、依法令規定或勞雇雙方約定得扣除項目的金額以及實際發給的金額。並且，雇主也應備置勞工工資清冊，保存至少5年。

再者，大家俗稱的「月薪」，其實在法規上又被統稱為「工資」，意指勞工因工作而獲得的報酬，包括本薪、加班費、每月固定發給的經常性獎金、津貼等，並且可再細分成「經常性給與」和「恩惠性給與」。

依《勞基法》第2條規定，包含用現金或實務方式給付的獎金、津貼或其他任何名義的經常性給與。舉凡加班費、每月固定發給的全勤獎金、每月固定給的伙食津貼、職務津貼、保障年薪等，都算是薪資單名義上的「經常性給與」。

至於雇主不定期發給員工的「恩惠性給與」，則是包含：分紅獎金、年終獎金、三節獎金、出差交通補助、值班津貼、盈餘紅利獎金等。因此，當求職者在跟雇主談薪水時，還是要注意薪資單上「經常性給與」的比例，因為「經常性給與」比重愈高，不僅對你愈有利，也意謂著你的職責和相對應的市場行情，都維持在一定的水準以上。

另外，很多求職者可能只知道，雇主要幫你在在職期間投保勞、健保，並負擔一定的保費比例，那薪資單上的另一個欄位「勞退金」呢？若依勞基法規規定，公司除了每個月付給你約定好的工資以外，還要額外負擔其他的非薪資報酬，像是勞工保險費、提撥退休準備金或退休金等。

因此，每月提撥員工薪資總額6%的「勞退金」，不僅應由雇主全額負擔、註明在薪資單上，且不能從勞工的薪水扣除；若是雇主從勞工的薪水扣除，不但已違反《勞基法》規定，勞工也可向公司所在地的主管機關（縣市政府勞工處、局）申訴。

最後，小編也想再提醒所有求職朋友，薪資單上的薪資絕對不只是一個數字而已，與其在不明不白的情況下，薪水被雇主東扣西扣，甚至發現跟當初談的薪水「落差極大」，還是必須先看懂薪資單上的每一個奧妙，也才能幫助自己爭取更多權益！（我想你還喜歡：新鮮人沒資格談薪水？快用3個談薪技巧幫你談出好薪情）