【2023連假行事曆】中秋節、雙十國慶連假休幾天？最新補班日期、請假攻略加碼附上

2023行事曆出爐囉！行政院人事總處日前公布明年度的政府行政機關辦公日曆表，除了總放假天數116天，3天以上連續假期更多達8個，特別是農曆春節還能一口氣連休10天。

只不過，雖然2023年的連假天數多，但同時也有幾個假期是需要提前補班。接下來，就讓小編來為你介紹2023年該怎麼善用請假攻略，才能讓特休發揮最大效益吧！

依照行政院人事行政總處最新核定的2023年行事曆，包括年初的元旦連假、農曆春節、清明節連假等，明年可放3天以上(併同例假日)的連續假期共有8個。詳細放假日期可對照下表：

◆ 元旦(開國紀念日)：12/31 (六)、1/1 (日)、1/2 (一)，連休3天。

◆ 農曆春節：1/20 (五) 至 1/29 (日)，連休10天，需補班2天。

◆ 228紀念日：2/25 (六) 至 2/28 (二)，連休4天，需補班1天。

◆ 兒童節及清明節：4/1 (六) 至 4/5 (三)，連休5天，需補班1天。

◆ 五一勞動節：4/29 (六)、4/30 (日)、5/1 (一)，連休3天，只限於適用勞基法的勞工朋友才能放假。

◆ 端午節：6/22 (四) 至 6/25 (日)，連休4天，需補班1天。

◆ 中秋節：9/29 (五) 至 10/1 (日)，連休3天。

◆ 國慶日：10/7 (六) 至 10/10 (二)，連休4天，需補班1天。

另一方面，國定假日的放假規則其實有2大原則：第一，補假方式「如遇到週六就往前補週五休假一天、遇到週日就往後補週一休假一天」；第二，彈性補班方式「放假日如遇到星期二或星期四將一律調整放假」。

因此，儘管2023年上班族可擁有8次連續假期的機會，但同時也有5次的週六補班日，大家在排定休假時可要特別留意了！

若對照2023年行事曆可知，明年度將於1月7日、2月4日、2月18日、3月25日、6月17日、9月23日進行週六補班，分別補農曆春節、228紀念日、清明節、端午節、國慶日的連續假期。

1月7日、2月4日週六補班 = 補農曆春節連假

2月18日週六補班 = 補228紀念日連假

3月25日週六補班 = 補清明節連假

6月17日週六補班 = 補端午節連假

9月23日週六補班 = 補國慶日連假

既然已經知道明年有哪些時段可放連假，接下來，就要來和你分享，2023年該怎麼安排假期，才能讓累積已久的特休假發揮最大效用，並且成功讓休假天數一次翻倍！

◆農曆春節：請4天特休，連休16天(1/20~1/29，請1/16~1/19)。

◆228紀念日：請3天休9天(2/25~2/28，請3/1~3/3)。

◆兒童節及清明節：請2天休9天(4/1～4/5，請4/6～4/7)。

◆端午節：請3天休8天(6/22～6/25，請6/19～6/21)。

◆中秋節：請4天休8天(9/29～10/01，請9/25～9/28)。

◆國慶日：請3天休9天(10/7～10/10，請10/11～10/13)。

事實上，勞基法規會設立「特休假」的初衷就是希望讓所有的勞工朋友充分休息、恢復勞動力，因此當你進入公司後，待滿一定年資就能享有法定的特休天數，甚至有的幸福企業還會開出比《勞基法》更優渥的休假天數，譬如：一到職就享有7天年假。

除此之外，也因為《勞基法》在105年底修法後，已將特別休假的日期排定權交給員工，因此，屬於「有薪假」的特休假，如果雇主限制你只能請休哪幾天，又或者拒絕讓你連假前休特休，將可處2萬~100萬元罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名。

再者，雇主除了不能強制員工只能排休哪幾天以外，若碰到公司處於營運旺季，有急迫的人力需求，其實是可以跟員工相互協商調整特休日。例如：10月份是百貨業的週年慶旺季，員工如果在這段時間一次排很多天特休，雇主可能無法調度人力，就可以跟員工協商更改排休日期，但仍要經過員工同意才能調整休假喔！（我想你還喜歡：2024行事曆搶先看！連假有哪些、過年休幾天？最新請假攻略一次看懂）

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