過年期間徵短期計時人員,勞健保怎麼保才不受罰?(下)

by Ching 2020-01-13

春節將至,許多店家忙著辦年貨,當正職、兼職人力不足時,就需要找工讀生、臨時人員幫忙。因應2020年基本工資上漲及國定假日計薪較高,許多求職者們也願意犧牲連假假期,趁這段期間賺鼠年紅包。


過年期間徵臨時計時人員,因涵蓋到國定假日,薪水計算方式會有不同,而保險的部分,即便是臨時、短期的人力,也要依法投保勞保、就保、提撥勞退金,健保的部分則依照工作期間長短而有不同狀況,小編製作了下面的圖表讓老闆們一起來對照。(延伸閱讀:過年徵短期計時人員,薪水怎麼發?這張圖讓你快速對照(上))

過年期間徵短期計時人員,勞健保怎麼保才不受罰?(下)
過年期間徵短期計時人員,勞健保怎麼保才不受罰?(下)
過年期間徵短期計時人員,勞健保怎麼保才不受罰?(下)
過年期間徵短期計時人員,勞健保怎麼保才不受罰?(下)

現在,就讓小編用下面例子讓您了解實際如何計算,大家也可以對照上圖的說明跟著試算看看喔:


狀況

鼠老闆經營的賣場已經請了5位正職員工,但今年過年怕忙不過來,他透過小雞上工APP應徵到阿咪幫忙打工,並約定1/24-1/27這四天上班,每日給薪2600元。阿咪目前是大四生,其健保是以眷屬身分保在母親的公司,他想利用過年期間多賺一點錢買新手機,請問鼠老闆該如何幫阿咪投保勞、健、就保,和提撥勞退金才合乎法令規定呢?


答案

分以下四點說明:


一、勞工保險:鼠老闆僱用5位正職員工,是勞保的強制投保單位,須幫阿咪加勞保,並在1/24上班第一天就加保、1/27退保。因阿咪是臨時工只做四天,用同一工作等級員工的月薪資總額申報勞保投保薪資。

※申報勞保計算方式:

日薪2600元30日=月薪78,000元。

對照勞保投保薪資分級表(註4),投保薪資應申報為45,800元,保險費則計收4日。


二、就業保險:鼠老闆應幫阿咪投保就業保險,其幫阿咪申報勞保的同時,阿咪同時也取得就保被保險人身分。


三、全民健康保險:阿咪從事的打工是臨時性四天而已,鼠老闆非強制加保單位,經阿咪同意可繼續將健保維持掛在母親的公司。


四、勞工退休金:鼠老闆應幫阿咪提撥勞退金。

※提繳勞退金金額計算(註5):

日薪2600元30日=月薪78,000元

對照勞工退休金月提繳分級表(註6),月提繳工資為80,200元

【80,200元÷30日×4日×6%】,故鼠老闆應幫阿咪提繳退休金金額為642元


雇主若未幫員工投保,除了會有行政罰鍰,若員工在打工期間遭遇職業災害,或發生保險請領的事由,還須負上損害賠償責任,因此提醒老闆們應該要幫臨時人員加保,別因小失大喔!(延伸閱讀:員工到職後未加保,雇主罰多少?)



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註1:請參考衛福部民國84年7月4日衛署健保字第84031133號函釋

註2:依全民健康保險施行細則§20規定,保險對象原有之投保資格尚未喪失,其從事短期性工作未逾三個月者,得以原投保資格繼續投保

註3:請參考勞保局網站說明

註4:請參考勞保局勞工保險投保薪資分級表(109年1月1日起適用)

註5:請參考勞保局網站計算範例

註6:請參考勞保局勞工退休金月提繳分級表(109年1月1日生效)

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