過年期間請短期臨時工,勞健保、勞退如何申報? 春節將至,許多店家忙著辦年貨,當正職、兼職人力不足時,就需要請工讀生、臨時工(註1)幫忙。因應2021年基本工資上漲及國定假日計薪較高,許多求職者們也願意犧牲連假假期,趁這段期間賺過年紅包。過年期間徵臨時計時人員,因涵蓋到國定假日,薪水計算方式會有不同;而保險的部分,即便是臨時、短期的人力,也要依法投保勞保、就保、提撥勞退金,至於健保的部分則依照工作期間長短而有不同狀況,小編製作了下表供老闆人資們 企業法令新知 / 2021-01-26 By Ching 人氣 166,246
和員工約定試用期、離職日,是否合法? 一般公司為了確保新進人員的能力可勝任職務、特質能符合公司文化,會和員工約定試用期,等試用期過了才成為正式員工,而勞工也能在這段期間檢視公司是否適合自己。究竟員工到職時,雇主和員工約定契約有哪些地方須注意?下面彙整常見的問題來告訴你:1.約定試用期合法,但約定試用期多長需合理2.多數工作不能事先約定契約終止日..518人力銀行,518,求職,求才 企業法令新知 / 2020-02-15 By Ching 人氣 88,320
過年徵短期計時人員,薪水怎麼發?這張圖讓你快速對照(上) 2020年春節連假,因為彈性放假和補假的關係,跟著政府機關辦公行事曆的公司行號可連放7天,而排班的店家無法讓員工連休,通常需要經員工同意調移國定假日。大部分的商家過年期間都不打烊,像是年貨大街、百貨賣場、電影業者、加油站等,如果正職人手不足,店家臨時須增加人力,通常會找計時人員、工讀生幫忙,然而,過年期間薪水計算和平常是不同的,提醒老闆、人資們務必了解避免被檢舉.518人力銀行,518,求職,求才 企業法令新知 / 2020-01-09 By Ching 人氣 61,844