過年請短期打工、臨時人員薪水、排班如何處理?一張表讓你快速對照

by Ching 2022-01-05

你準備好過年了嗎?春節前後及連假期間,部分公司行號仍需要有人力留守或請人支援,尤其年貨大街、百貨賣場、餐廳、電影院,這段時間更是忙碌,店家若面臨春節期間正職人手不足,就需要請打工族、工讀生來幫忙。


你知道春節連續假期僱用短期計時人員、工讀生,薪水和加班費該如何計算嗎?除此之外,排班又有何處需要注意的嗎?以下3點說明讓你快速了解。


圖/Shutterstock

重點一:短期打工、臨時工、計時人員也要遵守1例1休、7休1的規定

年節期間因為生意忙碌找人支援,僱用臨時工也可另外約定休息日與休息日,對雇主而言排班較有彈性,但即使如此還是要遵守勞基法規定:排班時每7天應給予1天休息日、1天例假日,且不能排連續上班超過6天,如果連續上班7天,則雇主等於讓勞工在例假日出勤,就會違法!若讓臨時工上班第6天,也要按照「休息日加班費」標準計算當天薪水(勞基法§36Ⅰ),即使是平日一天只有上班4小時也要遵守喔!

圖/Shutterstock

重點二:2022年過年連放9天,排班如何排?薪水如何計算?

首先,我們要知道春節期間的國定假日是哪幾天,依內政部的「紀念日及節日實施辦法」,我們知道今年(2022年)過年期間1/31(除夕)到2/3(初三)這四天是「國定假日」(參考下圖行事曆),依法勞工應放假。因此,雇主如果在這幾天請員工加班,或另外聘請打工、計時人員、工讀生或臨時工支援,月薪制人員應該加倍給薪水、時薪制人員則須給雙倍薪,以免違反加班費規定被罰2-100萬!


而今年度月薪基本工資已調漲為25,250元、時薪168元,也請老闆們特別留意!

2022年2月政府機關行事曆(桃紅色為春節4天國定假日)
2022年2月政府機關行事曆(桃紅色為春節4天國定假日)(圖片來源:518熊班)

過年請短期打工族、臨時工讀生、計時人員,對照這張表計算薪水就行了!

下表可以讓雇主、人資們對照請臨時人員的薪水計算方式:


補充說明:

🔹上表只適用短期臨時工,計算方式為「時薪X表格內的倍率X工作時數」

🔹註1例假日原則上不能加班(勞基法§40),只有天災、事變、突發事件加班才算合法,須在事後24小時內報備當地主管機關並於7天內補假1天。

🔹註2:雇主僱用短期臨時人力,應按照約定時薪及時數給雙倍薪,且國定假日不能調移(若是正職員工,國定假日及例假日上班,因員工已無法完整運用假日,即使上班1小時也要給發給8小時薪水)。

僱用短期臨時工薪資計算對照表
僱用短期臨時工薪資計算對照表(圖片來源:518熊班)

舉例:過年期間安排短期臨時工、工讀生上班,如何排班不違法?薪水如何計算才正確?

以下舉例說明過年期間請短期打工、臨時人員排班方式及薪水計算供您參考:


📍 問題


B老闆決定今年(2022年)過年連續假期期間不休息,預計1月29日-2月6日僱用工讀生新人妹到餐廳前面的攤位協助擺攤生意,每天工作為4小時,時薪180元。B老闆這9天該如何排班才不違法?又薪水如何計算才正確?


💡 答案


1、排班方式:因為連續透過上方重點一,我們可以得知即使請短期、臨時工讀生仍須遵守勞基法7休1的規定,因此,B老闆若要新人妹連假期間上班,中間必須至少安排1天休息日及1天例假日,另外,也要遵守不能連續上班超過6天的規定。


按照上述規則,B老闆可和新人妹約定1月29日~1月30日為平日工作日、2月3日為例假日、2月4日為休息日、2月5日-2月6日再接續平常工作日,此排班方式為合法的。


2、薪水計算方式:

(1)1月29日、1月30日:為「平日」上班,對照上表薪水算法=時薪180元x4小時x2天=1,440元。

(2)1月31日、2月1日、2月2日:這三天為國定假日,若出勤上班,對照上表薪水算法=時薪180元x2倍x4小時x3天=4,320元。

(3)2月4日:為「休息日」上班,對照上表薪水算法=(時薪180元x1.34x2小時)+(時薪180元x1.67x2小時)=1,085元。

(4)2月5日、2月6日:為「平日」上班,對照上表薪水算法=時薪180元x4小時x2天=1,440元。

(5)1,440元+4,320元+1,085元+1,440元=8,285元


因此,B老闆總共應發給新人妹8,285元才正確。

新人妹春節打工排班表
新人妹春節打工排班表(圖片來源:518熊班)

-------------------------------------

超多高時薪「過年打工」職缺 都在518熊班等你來應徵


立即應徵👉https://www.518.com.tw/21874