每人最高發18萬元！「中高齡就業補助」開放申請，勞動部盼協助二度就業銀髮族

中高齡就業補助來啦！為鼓勵雇主擴大徵才範圍，以及協助中高齡與二度就業的銀髮族朋友可以重返職場，勞動部於16日表示，將辦理中高齡「僱用獎助措施」，不僅最長可補助12個月，只要每雇用一名中高齡者或高齡失業勞工，最高將提供雇主18萬元的補助金！

因應台灣少子化對勞動市場的衝擊日漸擴大，近來二度就業與中高齡銀髮族朋友，反而重新獲得雇主資方重視。

並且，根據勞動部最新統計數據顯示，2023年6月中高齡者勞參率達66.27%，高齡者勞參率來到9.85%，中高齡者及高齡者勞動力也已突破509萬人。對比2021年中高齡及高齡者的勞動參與率分別為64.7%及9.2%，兩者數據皆是持續上升的。

為此，勞動部勞動力發展署也進一步表示，儘管中高齡者及高齡者具有豐富的工作經驗與技術，但可能會因體能或身體與家庭照顧等因素，影響雇主僱用意願或勞工選擇從事部分工時的工作型態，以致於就業機會減少。

因此，這次希望藉由提供雇主申請「中高齡就業補助」方案，來鼓勵雇主接納中高齡者及高齡者，並搭配採行職務再設計、工作環境調整或提供彈性工時等措施，協助中高齡者及高齡者順利就業，雇主也可以藉此擴展徵才範圍補足人力，還可以領一年的補助金，支持中高齡勞工就業。

至於詳細的中高齡就業補助方案，企業雇主該怎麼申請呢？又需要準備哪些文件？以下就讓《518職場熊報》小編繼續為您一一解答：

首先，有意申請這筆「中高齡就業補助」的雇主請先向公立就業服務機構辦理求才登記，接下來雇用由公立就業服務機構推介失業期間連續達30天以上的中高齡及高齡勞工，並連續雇用滿30天。

📌小提醒：中高齡勞工為年滿45歲~65歲人員；高齡勞工為超過65歲(不含)以上的人員。

再者，當您雇用這位中高齡勞工滿30天後，接著就可以向公立就業服務機構提出申請補助。(記得於雇用滿30天起的90天內提出申請喔)

並且，請先備妥以下申請文件：

◆ 僱用獎助申請書。

◆ 僱用名冊、載明受僱者工作時數的薪資清冊、出勤紀錄。

◆ 受僱勞工的身分證明文件或有效期間居留證明文件影本。

◆ 請領僱用獎助的勞工保險、就業保險、職業災害保險投保資料表或其他足資證明投保之文件。

◆ 其他經中央主管機關規定之文件、資料。

最後，就可以準備等補助金入帳了！但需留意的是，雇用高齡勞工與中高齡勞工的補助金額有些差異；雇用正職或兼職勞工的補助金額，同樣也是不一樣的。

◆ 高齡勞工：

正職(全時)勞工，每人每月發給雇主15,000元。

兼職(部分工時)勞工，每人每小時發給雇主80元，每月最高發給15,000元。

◆ 中高齡勞工：

正職(全時)勞工，每人每月發給雇主13,000元。

兼職(部分工時)勞工，每人每小時發給雇主70元，每月最高發給13,000元。

以上最長都能補助12個月，也就是雇主為期一年都能申請到中高齡就業補助。若有任何申請上的疑問，也可以直接撥打免付費專線0800-777-888，就會有專人為您服務囉！

另一方面，有感於產業缺工問題在這幾年變得越來越嚴重，不只銀髮族重回職場比例快速上升，各家餐飲服務業接納中高齡、二度就業勞工的意願也漸漸提高。

根據新聞媒體報導，近期「王品集團」旗下品牌「青花驕」就有一名72歲的阿嬤級生力軍加入，曾在國外擔任過銀行行員、董事長秘書的沈淼萍女士，因退休回台後想重拾生活目標，自今年5月起在「青花驕」擔任內場廚務工作，除了從一開始的火鍋食材擺盤、洗菜逐步學習，經過年輕同仁的協助，現在10分鐘就能獨立完成火鍋擺盤、快速出餐。

除此之外，過去五年來「台灣麥當勞」的工作夥伴，光是40~60歲以上的中高齡與二度就業朋友，就大幅增加約1,200人。在現有的麥當勞2.2萬名員工，中高齡員工占比更是超過17%，60歲以上的員工就來到500人之多。

而長期以來，致力於營造中高齡友善工作環境的「摩斯漢堡」也表示，中高齡夥伴在面對顧客時，應對進退得宜、服務態度表現優異，是很適合的餐飲門市服務人選，公司雇用中高齡員工數不僅逐年攀升，目前中高齡員工也已經超過千人。

因此，無論你是中高齡夥伴還是二度就業的朋友，千萬別因此氣餒！在求職路上，不妨多多向雇主展現你的豐富工作經歷以及抗壓性、穩定性。不論年紀，認真工作生活的人都是最值得敬佩的！（我想你還喜歡：中高齡、二度就業如何重返職場？4大補助+2大密技助你找到工作）



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